Transcript bestand
WETSWIJZIGINGEN IN HET
ARBEIDSRECHT
www.capra.nl
Gerdin Boelens : [email protected]
Maartje Rutten : [email protected]
12 juni 2014
1
WETGEVINGSOVERZICHT
• Wet normalisering rechtspositie ambtenaren
• Wet werk en zekerheid
2
WET NORMALISERING RECHTSPOSITIE AMBTENAREN
=
“Afschaffen” ambtenarenstatus
Ambtenarenwet blijft bestaan, maar “aanstelling” wordt “arbeidsovereenkomst”
(uitgezonderd rechterlijke macht, politie en defensie)
Wat betekent dit?
aanstelling
eenzijdig
Awb
rechtspositieregeling
->
->
->
->
arbeidsovereenkomst
meerzijdig
BW
CAO
3
Wanneer:
inwerkingtreding 2,5 jaar na vaststellen Wet normalisering
was:
1 januari 2015
toen:
1 januari 2017
verwachting nu: 1 juli 2017
Hoe:
- aanstelling wordt van rechtswege omgezet in arbeidsovereenkomst
- rechtspositieregelingen vervallen
- alle bestaande rechten en plichten worden opgenomen in
arbeidsovereenkomst
- ieder nieuw arbeidsgeschil naar kantonrechter (i.p.v. bestuursrechter)
Let op:
• inventariseer tijdig rechtspositie individuele ambtenaar
• van toepassing zijnde CAO van belang: hoe worden werknemers daaraan gebonden?
• Wet werk en zekerheid wordt door Wet normalisering integraal van toepassing
4
WET WERK EN ZEKERHEID
Betreft aanpassingen van:
I. Flexibele arbeid
II. Ontslagrecht
III. WW
Belangrijke reden voor wetsvoorstel: inzetbaarheid van medewerkers (werklozen) vergroten
wet treedt gefaseerd in werking
5
1 juli 2014 wordt 1 januari 2015
Verbetering positie flexkracht
•
•
•
tijdelijk contract van max. zes maanden -> geen proeftijd
tijdelijk contact -> geen concurrentiebeding, tenzij…
tijdelijk contract van zes maanden of langer -> aanzegtermijn
•
aanzegtermijn:
•
Niet nakomen = vergoeding verschuldigd van een maandloon (of naar rato bij niet
tijdige aanzegging).
•
•
uitzendkrachten
-> maximaal 78 weken aanspraak op tijdelijk contact bij uitzendorganisatie
nul-urencontracten -> begrenzing uitsluiting loondoorbetalingsverplichting max. zes maanden
->
één maand voor einde arbeidsovereenkomst
schriftelijk en gemotiveerd
6
VANAF 1 juli 2015
Ketenregeling
Nu:
Wordt:
drie contracten of drie jaar
drie contracten of twee jaar
= vast
= vast
• afwijken bij CAO tot zes contracten van maximaal vier jaar blijft, onder
voorwaarden, mogelijk
• tussenliggende periode van drie maanden naar zes maanden -> afwijken bij
CAO niet mogelijk
• op reeds overeengekomen contracten voor bepaalde tijd die na 1 juli 2015
de looptijd van twee jaar overschrijden is oude ketenregeling van
toepassing
7
VANAF 1 juli 2015
ontslagroute wijzigt
wordt vaste route
•
•
ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of
ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid
->
•
•
via UWV
of ontslag(hoor)commissie (CAO-commissie)
ontbinding vanwege persoonlijke redenen of
verstoorde verhouding
->
via kantonrechter = allemaal verzoekschriftprocedures
8verbetert
raject
Disfunctio
neren niet
te wijten
ONTSLAG II
UWV-procedure of ontslag(hoor)commissie
Opzeggen binnen vier weken na verkregen toestemming
Géén toestemming UWV/ontslagcommissie:
werkgever kan alsnog naar kantonrechter,
maar kantonrechter toetst aan dezelfde criteria als UWV
Na opzegging kan werknemer naar kantonrechter:
opzegging vernietigen
of vergoeding vragen
Ook indien toestemming niet wordt verleend, maar ontslag wel wordt aangezegd.
9
ONTSLAG III
Ontslag wegens disfunctioneren
Voorwaarden:
Verbetertraject
Disfunctioneren niet te wijten aan gebrek aan scholing
Geen herplaatsingmogelijkheden
Niet voldaan aan vereisten?
Geen ontbinding
Hoge(re) vergoeding, omdat werkgever ernstig verwijtbaar handelt of
nalatig is
10
ONTSLAG IV
Vervaltermijnen:
•
•
twee maanden
Uitzondering: geschil over transitievergoeding → drie maanden
Hoger beroep en cassatie mogelijk:
• tegen iedere beslissing rechter
dus ook bij ontbinding arbeidsovereenkomst (terwijl dit voorheen niet mogelijk
was), en ook tegen hoogte toegekende vergoeding
• hoger beroep heeft geen schorsende werking
11
ONTSLAG V
Geen toestemming of ontbinding vereist bij schriftelijke overeenstemming
werknemer kan instemming herroepen:
termijn: 14 dagen
zonder opgave van reden
werkgever is verplicht werknemer binnen twee dagen te wijzen
op bedenktijd
anders: bedenktijd verlengd tot drie weken.
Opzegtermijnen niet gewijzigd, maar UWV-proceduretijd mag afgetrokken worden bij
opzegtermijn van twee tot vier maanden
Ook bij kantonrechter wordt proceduretijd in beginsel verrekend
12
TRANSITIEVERGOEDING (I)
Ontslagvergoeding wordt transitievergoeding
Bij iedere vorm van ontslag op initiatief werkgever
(dus: opzegging (ook na 2 jaar ziekte), ontbinding of van rechtswege)
Voorwaarde:
medewerker minimaal twee jaar in dienst
Hoogte:
1/3 maandsalaris per gewerkt jaar
vanaf 10e jaar 0,5 maandsalaris
-
( overgangsrecht tot 2020 voor oude werknemers en/of bij kleine bedrijven)
Maximum: € 75.000,-- of maximaal één jaarsalaris
13
TRANSITIEVERGOEDING (II)
•
Geen vergoeding:
ernstig verwijtbaar handelen
einde AO na pensioen
bij faillissement
werknemer jonger dan 18 jaar en arbeidsovereenkomst van minder
dan twaalf uur per week
•
Kosten van scholing of outplacement kunnen in mindering worden gebracht
•
“extra” additionele billijke vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van
de werkgever (“het muizengaatje”). Kantonrechter bepaalt hoogte vergoeding.
14
1 JANUARI 2016
Hoe is het?
Hoe wordt het?
Duur: maximaal 38 maanden
Maximaal 24 maanden + cao-aanvulling tot
maximaal 38 maanden
(stapsgewijs teruggebracht tussen
1-1-2016 en 1-1-2019)
Hoogte: twee maanden 75% en
daarna 70% dagloon
Blijft gelijk, dus: twee maanden 75% en
daarna 70% dagloon
Opbouw: één jaar arbeidsverleden = één
maand WW
1ste 10 jaar: één jaar = één maand WW en
daarna elk jaar arbeidsverleden = ½ maand
WW
Na één jaar is alle arbeid passend
Na ½ jaar is alle arbeid passend
Urenverrekening
Inkomensverrekening
(loon wordt aangevuld tot hoogte WW-uitkering)
15
WAT KUNT U NU AL DOEN?
Inventariseren tijdelijke arbeidsovereenkomsten
- AO na 1-1-2015: geen proeftijd
- AO die eindigt na 31-1-2015: een maand voor eindigen schriftelijk mededelen
(let op: ook voor lopende arbeidsovereenkomsten!)
- 7-8-8 regel
-
Dossieropbouw / scholing / herplaatsing
Instrueren leidinggevenden
Maak dossier compleet
Bezie beoordelingscyclus / systeem
Bezie scholingsbeleid
Instrueren AZN afwijking CAO
16
VRAGEN en SHEETS
www.capra.nl/Bijeenkomst Capra Ambulancezorg Nederland
[email protected]
[email protected]
17