Transcript in bijlage - lexgo.be

Einde van ontslag zonder motief
WG deelt de concrete reden voor ontslag mee
WG deelt de concrete reden voor ontslag niet mee
WN dient verzoek in om de concrete
WN dient geen/geen tijdig verzoek in om de concrete reden
reden voor ontslag te kennen
voor ontslag te kennen
WN betwist niet
Per aangetekende brief binnen:
vergoeding conform
o Bij ontslag met onmiddellijke ingang:
cao 109 verschuldigd
2 maanden na einde AOK
o Bij ontslag met opzeggingstermijn: 6
WN betwist niet
WG is geen
maanden na betekening opzegging
vergoeding conform
en ten laatste 2 maanden na einde
cao 109 verschuldigd
AOK
WN dient verzoek in om verduidelijking
WG is geen
van de concrete reden voor ontslag te
kennen

WN betwist

o Bij ontslag met onmiddellijke ingang:
Bewijslast: WN moet aantonen
2 maanden na einde AOK
dat ontslag kennelijk onredelijk is

o Bij ontslag met opzeggingstermijn: 6
Indien ontslag kennelijk onredelijk
maanden na betekening opzegging
Sanctie: schadevergoeding
en ten laatste 2 maanden na einde
o minimum: 3 weken loon
o maximum: 17 weken loon

WG deelt de concrete reden voor
WG deelt de concrete reden voor ontslag niet/niet tijdig
ontslag mee aan WN
mee aan de WN
Per aangetekende brief binnen 2

aangetekende brief van

Bewijslast: WG moet aantonen dat

Indien ontslag kennelijk onredelijk
Sanctie: schadevergoeding
ontslag niet kennelijk onredelijk is
o minimum: 3 weken loon - maximum: 17 weken loon

Bewijslast: WN moet aantonen dat
WN betwist
ontslag kennelijk onredelijk is maar WG
moet loyaal meewerken aan de
bewijsvoering

Indien ontslag kennelijk onredelijk
Sanctie: schadevergoeding
o minimum: 3 weken loon
o maximum: 17 weken loon
WN betwist
WN betwist niet
WG is geen vergoeding
WG is niet verplicht om te antwoorden
Bewijslast: WG moet aantonen dat ontslag niet kennelijk
onredelijk is
werknemer

WG moet forfaitaire burgerlijke boete van 2 weken loon
AOK

betalen aan WN
maanden na ontvangst van
Per aangetekende brief binnen:

Bewijslast: WN moet aantonen dat ontslag kennelijk
onredelijk is
conform cao 109 verschuldigd

Indien ontslag kennelijk onredelijk
Sanctie: schadevergoeding
o minimum: 3 weken loon - maximum: 17 weken loon
18 februari 2014