Transcript Workshop Sociaal Plan

Workshop Sociaal Plan Titus Terwisscha van Schel6nga FNV Formaat Wil Visser Abvakabo FNV Karin Kasper CNV Publieke zaak Sociaal Plan Op welke moment? •  stelregel: als van een reorganisa6e sprake is •  voordat het plaatje defini6ef met personen is ingevuld 2
Par6jen •  Vakbonden •  Werkgever •  OR 3
Kader •  CAO-­‐afspraken •  Ontslagrecht (wetsvoorstel bij eerste kamer) •  Afspiegeling •  Is onderdeel van een adviesaanvraag CAO-­‐afspraken ●  CAO VVT: ar6kel 12.2 Bepalingen bij reorganisa6e/ gedwongen ontslagen (overleg met bonden en OR) ●  CAO GGZ: hoofdstuk 16 Sociaal Beleid, deel B, ar6kel 3 Sociaal plan organisa6e-­‐ontwikkeling (verplich6ng doorlopend sociaal Plan) ●  CAO Gehandicaptenzorg: ar6kel 10:2 Organisa6everandering (Inspanningsverplich6ng Sociaal Plan) ●  CAO Jeugdzorg: ar6kel 5.4.1 Reorganisa6e (verplich6ng doorlopend Sociaal Plan) ●  CAO Welzijn: ar6kel 11.5.1 Reorganisa6es (overleg met bonden bij boventalligheid) 5
Afspiegeling •  Vaststellen van uitwisselbare func6es •  Per groep uitwisselbare func6es vaststellen anciënniteit op basis van lee\ijd 15-­‐24, 25-­‐34, 35-­‐ 45 enz. •  Per groep lifo toepassen, dus kortste dienstverbanden eerst 6
Gevolgen voor personeel: de 5 A’s Gevolgen liggen meestal in een of meer van de volgende onderwerpen: •  Arbeidsplaatsen/plaats van de arbeid •  Arbeidsvoorwaarden •  Arbeidsomstandigheden (denk ook aan werkdruk en werk6jden) •  Arbeidsinhoud •  Arbeidsrela6es (aansturing, het organogram) Inhoud sociaal plan a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
f. 
Herplaatsingprocedure Uitkering bij ontslag Vertreks6muleringsregeling Ouderenregeling Aanvulling WW of lager loon na ontslag Regels bij outplacement of werk naar werktrajecten g.  Regels bij om-­‐, her-­‐, of bijscholing h.  Beroepsmogelijkheid 8
Inhoud sociaal plan a.  Herplaatsingprocedure (1) Wanneer te regelen? –  bij ontstaan van boventalligheid bij fusies of reorganisa6es –  bij func6ewijziging of vervallen van func6es 9
Inhoud sociaal plan a.  Herplaatsingprocedure (2) Wat moet er afgesproken worden? –  plaatsingsprocedure met o.a. een forma6eplaatsenplan –  defini6e passendheid van een func6e –  man/vrouw volgt werk of solliciteren –  salariëring na func6ewijziging –  garan6eregeling bij func6ewijziging –  begeleiding in nieuwe func6e 10
Inhoud sociaal plan a.  Herplaatsingprocedure (3) Bij wijziging standplaats –  reiskostencompensa6e –  reis6jdcompensa6e –  verhuiskostenregeling 11
Inhoud sociaal plan c.  Vertreks9muleringsregelingen Indien een collega die niet met ontslag bedreigd wordt vrijwillig vertrekt en hiermee een ontslagene in dienst houdt, ontvangt de vertrekker een bonus. 12
Inhoud sociaal plan g.  Regels bij om-­‐, her-­‐, of bijscholing –  kosten voor de werkgever –  redelijke termijn voldoen aan nieuwe of andere func6e-­‐eisen (half tot een jaar) –  opleiding in 6jd van de baas 13
Inhoud sociaal plan h.  Beroepscommissie –  commissie bestaande uit leden namens de werknemers en de werkgevers –  ona`ankelijke voorziaer –  status van het advies van de commissie 14
Overige bepalingen • 
• 
• 
• 
Hardheidsclausule Kwijtschelding (studie)schulden Abouw eventuele leningen Integra6e verschillende arbeidsvoorwaarden –  vergelijk arbeidsvoorwaardenpakkeaen –  niemand gaat erop achteruit –  afspreken overgangsregelingen –  behoud oude rechten 15
Samenwerking vakbonden en OR •  Vakbonden sluiten in principe Sociaal Plan af •  OR direct betrokken: denk zelf ook na over waar gevolgen voor personeel liggen •  OR brengt niet eerder advies uit dan dat er een Sociaal Plan is 16