Transcript inzetbrief AbvaKabo FNV

Aan het BOASW
t.a.v. de voozitter, dhr. H. van Olden
Zoetermeer, 28 januari 2014
Geachte heer Van Olden, beste Huib,
Op 31 december 2014 is de overeengekomen looptijd van de cao SW verstreken. Op 30
januari 2014 vindt het eerste overleg plaats om te komen tot een nieuwe cao. Hoewel de
sector zich nog altijd in een onzekere politieke situatie bevindt en geconfronteerd wordt met
bezuinigingen, willen wij ook voor onze leden in de SW goede afspraken maken. Met als
kernpunten werkzekerheid en na vele magere jaren eindelijk weer eens
koopkrachtverbetering. Ook de werknemers in de SW willen koopkracht en echte banen!
Hieronder treft u onze voorstellen aan
Looptiid
Eén jaar, dus van 1 januari 2014 tot 1 januari 2015. Een langere looptijd is bespreekbaar,
afhankelijk de te maken afspraken over loon, werkgelegenheid en detachering.
Salaris
Conform het FNV-arbeidsvoorwaardenbeleid willen wijeen structurele verhoging van 3% per
1 januari 2014.
Daarnaast willen wij structureel regelen dat het loongebouw in de cao niet meer onder het
bedrag van het wettelijk minimumloon (WML) zakt. Het moet in de toekomst niet meer nodig
zijn om na verhoging van het WML aan werknemers een toeslag te verstrekken, om te
voorkomen datzij minder gaan verdienen dan dit minimumloon.
Werkqeleqenheid
1.
2.
Abvakabo FNV maakt zich zorgen over hoe de gemeentelijke zoroplicþ! in de WSW
in de toekomst uitgevoerd gaat worden, nadat gemeenten ook verantwoordelijk zijn
voor uitvoering van de Participatiewet. Daarom willen we in de cao een harde
garantie op behoud van passend werk en inkomen.
Mensen met een tijdelijk contract dreigen na 1 januari 2015 uit de sociale
werkvoorziening te vallen. lndien zij er met behulp van de gemeente al in slagen in
het kader van de Participatiewet nieuwe werk te vinden, zullen zij te maken krijgen
met slechtere arbeidsvoorwaarden. Daarom willen wij dat tijdelijke contracten in de
looptijd van de cao worden omgezet naar arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde
duur.
Detacherinq
Abvakabo FNV wil de ontwikkeling "van binnen naar buiten" verder bevorderen. Daarom
doen wij twee voorstellen:
1. ln de cao voorwaarden
opnemen om ingeval van een detachering zorgvuldig om te
gaan met de betreffende werknemers(s). Daarbij denken we onder meer aan
afspraken over:
- zorgvuldige voorbereiding, oa detacheringen in overeenstemming met de
werknemer
- rolvan de OR
- het hebben van een IOP is een voorwaarde voor detachering. Passend werk, in
overeenstemming met het IOP en de WSW-indicatie
- recht op een loopbaancheck
- eventuele aanpassingen van de werkplek
- begeleiding voorafgaand aan en tijdens de detachering
- duur van de detachering, werktijden, reistijd, vervoer
- arbeidsomstandigheden
- vakbondsverlof
- procedure bij verschil van mening.
2. Verder is Abvakabo FNV nog steeds bereid om belemmeringen
in de cao voor de
we vooral aan een
Hierbij
denken
ontwikkeling van binnen naar buiten weg te nemen.
afspraak dat bij een detachering de toeslagen voor overwerk en onregelmatige dienst
van de cao van de inlener gelden.
Technische verbeterinqen van de cao:
1.
Loon tijdens IOP: volgens artikel 9.2 van de cao kan het loon 5 jaar lang op het
minimumloon worden gehouden, op vooruaarde dat er een individueel
ontwikkelingsplan is. Abvakabo FNV vindt dat die 5 jaar op minimumloon
anders dan dest'ljds beoogd - te veel verworden is tot een automatisme. Daarom
willen wij duidelijk in de cao opnemen dat in het IOP realistische en haalbare
afspraken moeten worden gemaakt over welke stappen de werknemer moet
zetten om in aanmerking te komen voor functieloon. Zodra deze afgesproken
doelen z'rjn bereikt, bestaat aanspraak op functieloon. En zonder die afspraak in
het lOP geldt vanaf het begin gewoon het functieloon.
-
2.
Buitengewoon verlof bij doktersbezoek (artikel 6.3, lid 1 onder h): er blijft sprake
van veel interpretatiekwesties over dit artikel en de betreffende toelichting, dus is
het noodzakelijk de teksten te verduidelijken. Duidelijk is al dat doktersbezoek in
eigen tijd gebeurt, tenzij dit niet mogelijk is. Maar indien doktersbezoek
noodzakelijkerwijs onder werktijd plaats dient te vinden, moet duidelijk uit de tekst
blijken dat niet wordt gekort op vakantie en compensatie-verlof.
Tevens vindt Abvakabo FNV dat deze bepaling ook moet gelden indien het
noodzakelijke bezoek niet te maken heeft met de handicap.
3.
Het komt incidenteel voor dat werknemers naar huis kunnen vanwege
onvoldoende werk (leegloop). Abvakabo FNV stelt voor om in de cao op te nemen
dat ook in die situatie niet kan worden gekort op vakantie en compensatie-verlof.
4.
Plaatsing buiten woongemeente (artikel 3.4, lid 2, "naadloze aansluiting"):
Abvakabo FNV wil duidelijk in de cao vastleggen dat in het geval van plaatsing bij
een SW-bedrijf in een andere gemeente opnieuw een vast (en geen tfdelijk)
contract wordt geboden.
5.
Vakbondsfaciliteiten: Abvakabo FNV stelt voor dat de vakorganisaties die partij
zijn bij deze cao het recht krijgen om met medewerking van de werkgever 4 keer
per jaar alle werknemers - inclusief de moeilijk bereikbare gedetacheerde
werknemers - te informeren.
Abvakabo FNV behoudt zich het recht voor om op een later tijdstip met aanvullende
voorstellen te komen.
Met vriendelijke groet,
P. Wiechmann
M. Langebeek