Transcript kijk en vergelijk

KIJK EN VERGELIJK:
CAO-INZET METAAL & TECHNIEK
De onderhandelingen voor een nieuwe cao Metaal & Techniek
zijn op 8 maart 2017 gestart. Waar wij duidelijk inzetten op
gewoon goed werk voor jong en oud, zijn de voorstellen van
de werkgevers vaag.
Het enige punt dat glashelder is: werkgevers willen de positie van de oudere werknemer verslechteren
en bieden jongeren onvoldoende perspectief op instroom. Bekijk hieronder het overzicht met de inzet
van FNV Metaal en de voorstellen van de werkgevers voor een nieuwe cao Metaal & Techniek.
ONDERWERP
FNV METAAL
WERKGEVERS
Inkomen
• Loonsverhoging per 1 mei 2017 van 2,5%
Niets concreets.
(looptijd 1 jaar).
• Een deel van de loonsverhoging nominaal
= centen in plaats van procenten.
• Beloning jongeren niet op basis van leeftijd,
maar op basis van functie en werkervaring.
Stap voor stap afschaffen lage jeugdlonen.
Duurzaam
• Vaste baan voor BBL’er na behalen diploma.
meedoen /
• Functiegerichte scholing wordt volledig
ontwikkelen
en opleiden
vergoed in tijd en geld.
• De werknemer bepaalt zelf hoe de
• Vaag. Onderzoek of voortzetten
project scholingsvouchers
zinvol is en zo ja, onder welke voorwaarden.
scholingsdag uit de cao wordt ingevuld.
• Persoonlijk opleidingsbudget.
Gewoon
Goed Werk
• Vergroten doorstroom van flex naar vast
werk. Structureel werk wordt gedaan door
mensen met een vast contract. Flexkrachten
die langer dan 9 maanden werken op een
vaste functie krijgen een vast contract.
• Gelijk werk, gelijk loon. Zelfde arbeidsvoorwaarden voor mensen met een vast contract,
flexwerkers en buitenlandse werknemers
beter vastleggen. Aanpassen werkingssfeer
cao om “cao-shoppen” door werkgevers te
voorkomen.
• Minimumeisen aan een ZZP-contract opnemen in de cao om schijnzelfstandigheid
en concurrentie op arbeidsvoorwaarden
te voorkomen.
• Wettelijke ontslagvergoeding ook van
toepassing als werknemer korter dan
twee jaar in de sector werkt.
• Niets.
ONDERWERP
FNV METAAL
WERKGEVERS
Generatiepact
• Ouderen moeten fit de eindstreep halen en
• Cao moet minder leeftijdsafhankelijk
jongeren moeten vaker instromen en eerder
een vast contract krijgen. Dit kan door
oudere werknemers minder te laten werken
worden. Ze bedoelen: minder ontziemaatregelen voor oudere werknemers.
• Verschuiven van seniorendagen:
(met deels doorbetaling loon en volledige
ingangsdatum seniorendagen wordt
pensioenopbouw) en de vrijgevallen uren
gekoppeld aan opschuiven AOW-
door jongeren te laten invullen met een
vast contract.
leeftijd.
• Schrappen loongarantie bij wijziging
functie voor 55+ (demotie).
• Bevorderen van gesprek tussen leiding
en oudere medewerker over aanpassen
van de werkzaamheden.
• Verhogen leeftijdsgrens voor werken
in ploegendienst (nu 55 jaar).
Werktijden
• Duidelijke afspraken over reistijden,
• Rooster van 4 x 9,5 uur moet ook in
woon-werkverkeer en vergoedingen,
overleg met ondernemingsraad (or)
ook voor buitenlandse werknemers.
of personeelsvertegenwoordiging (pvt)
• Een hogere overwerktoeslag in geld of tijd.
Structureel overwerk terugdringen.
• Meer kaders over consignatie en beschik-
kunnen worden ingevoerd. Dat wil
zeggen: zonder met de vakbond te
hoeven spreken.
baarheidsdiensten. Minimumeisen aan
vergoedingen in geld en tijd.
• Dienstrooster moet minstens drie weken
van tevoren bekend zijn
• Totale werk- en reistijden maximaal
45 uur per week.
Ziekteverzuim
• Geen inhouding van een vakantiedag bij
de tweede ziekmelding.
• Loonaanvulling bij ziekte in het tweede
halfjaar wordt verhoogd van 90% naar 100%.
• Continuering van re-integratietoets
en subsidie voor re-integratie.
• Aanpassen bijlage 7 van de cao
(sanctie voor werknemer bij niet
meewerken aan re-integratie) .
Functieindeling
• Garantieloon bij herziening functie-indeling.
• Aanpassen van het loon bij wijziging
functie voor alle werknemers.
ONDERWERP
FNV METAAL
Zorg
• Mantelzorgers krijgen het recht om meer
WERKGEVERS
thuis te werken en op tijdelijke aanpassing
van de arbeidstijden.
Overig
• Aanpassen van de cao aan de eisen van
de tijd, toegankelijk voor werk­gevers
en werknemers. Moderne
vormgeving. Online mogelijkheden.
• Schrappen van verbod op concurrentiebeding bij ontslag door economische
crisis (artikel 27).
• Mogelijkheid om collectief verlofen adv-dagen vast te stellen bij
werkzaamheden op een bouwplaats
moet worden uitgebreid naar andere
sectoren, zoals retail, industrie etc.
• Werkgever en werknemer kunnen nu
overeenkomen dat gedurende scholing
en binnen één jaar na behalen diploma
de arbeidsovereenkomst niet beëindigd
wordt. Werkgevers willen deze mogelijkheid schrappen.
KIJK VOOR ACTUELE INFORMATIE OP FNV.NL/CAOMT2017.
DAAR VIND JE ALTIJD HET LAATSTE NIEUWS.