CAO-DEAL OUDERENZORG DOET NIKS AAN DE ECHTE PROBLEMEN IN DE ZORG!

Werkgevers hebben met de kleine vakbonden een flut-deal gesloten voor een nieuwe cao Verpleeg- Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT). De FNV heeft niet getekend omdat de deal de echte problemen in de zorg niet aanpakt. Er wordt niks gedaan aan de doorgelslagen flexibiliteit, iedereen moet drie vakantiedagen inleveren waardoor er nog minder rusttijd is terwijl de werkdruk al zo hoog is en de onzekerheid in de thuiszorg bij overname blijft bestaan.

DE FNV WIL DOOR ONDERHANDELEN EN AFSPRAKEN MAKEN OVER: 1.

DRIE VAKANTIEDAGEN BEHOUDEN

Verzorgende Leatitia:

“We zijn het niet eens dat we drie vakantiedagen moeten inleveren. Met de hoge werkdruk in de zorg heb ik alle vakantiedagen nodig om me op te laden”

Bekijk mijn verhaal op: fnvvoorzorg.nl/leatitia of scan de QR-code onderaan de flyer

2.

MEER ZEKERHEID VOOR CLIËNTEN EN MEDEWERKERS BIJ OVERNAME THUISZORG

Thuiszorgmedewerker Ria:

“Behoud ik mijn baan nog? Behouden mijn cliënten hun vaste en vertouwde hulp? Die onzekerheid vreet aan ons."

Bekijk mijn verhaal op: fnvvoorzorg.nl/ria of scan de QR-code onderaan de flyer

3. TERUGDRINGEN VAN DOORGESLAGEN FLEX

Verpleegkundige Ina:

“Met deze cao zal de flexibilisering alleen maar toenemen en dat komt niet ten goede van de kwaliteit van zorg”

Bekijk mijn verhaal op: fnvvoorzorg.nl/ina of scan de QR-code onderaan de flyer

LEATITIA RIA INA

FLUTAKKOORD ZONDER DRAAGVLAK

Ondanks alle protesten en oproep tot bemiddeling hebben de zorgwerkgevers, dus ook jouw werkgever, met twee van de vier vakbonden een cao-akkoord gesloten. Een cao-deal zonder enig draagvlak, gesloten met twee kleine bonden die samen slechts 3% van alle medewerkers vertegenwoordigen. Uit de FNV raadpleging waar ruim 4.000 medewerkers hebben gestemd heeft maar liefst 97% tegen dit akkoord gestemd. En niet alleen FNV leden vinden dit een slecht akkoord, ook 91% van de leden van de andere vakbonden hebben bij onze raadpleging tegen gestemd. Tijdens de landelijke actiedagen stonden duizenden zorgmedewerkers op honderden locaties door heel Nederland op voor goede zorg. Door met hun collega’s op de foto te gaan lieten ze zien dat ze goede afspraken in de cao willen. Het is dan ook niet te accepteren dat dit akkoord jouw nieuwe cao wordt! Laat je niks wijsmaken, dit akkoord is goed voor de werkgevers, maar niet voor jou als werknemer. Medewerkers moeten jaarlijks 3 verlofdagen inleveren zodat een nabetaling van de ORT gedaan kan worden. Het verbod op gebroken diensten is afgeschaft en is een uitzondering op de wet afgesproken om tóch nog onzekere min/max contracten in te kunnen zetten. Een sigaar uit eigen doos. Een flutakkoord dus waar het voor jou alleen maar flink slechter van wordt. Terwijl jij juist grote waardering verdient voor het werk dat je doet! Kunnen we er nog iets tegen doen? Jazeker!

1. SLUIT JE AAN BIJ JOUW COLLEGA’S EN ACTIES!

Minister Asscher moet deze deal nu ‘algemeen verbindend’ gaan verklaren, zodat de cao voor iedereen, dus ook voor jullie gaat gelden. Maar dat willen we niet; we willen de werkgevers terug aan de onderhandelingstafel dwingen. En we willen een bemiddelaar erbij die helpt om tot goede afspraken te komen. Maar dat kan alleen als jullie je laten zien en horen! Doe daarom mee met jouw collega’s met de acties. Kijk hier hoe je kunt meedoen: www.fnvvoorzorg.nl/voor-goede-cao

2. ORT AANBOD: ACCEPTEREN OF NIET?

Nog los van het feit dat je je eigen ORT nabetaling helemaal zelf betaalt (sigaar uit eigen doos!), krijgen veel zorgmedewerkers met dit aanbod veel minder dan waar je recht op hebt. Accepteer dus niet zomaar de deal die je krijgt en vertel jouw collega’s ook om dat niet zo maar te doen! Als je eenmaal hebt ingestemd kan je geen bezwaar meer maken. Kijk op www.fnvvoorzorg.nl/ort voor wat je kunt doen als je een ORT aanbod krijgt.

3. WORD LID VAN DE FNV!

Om er voor te zorgen dat werkgevers de volgende keer niet meer om ons heen kunnen is het belangrijk om nu lid te worden van de FNV. Als het aantal leden van FNV groeit, zal ook de kracht van de FNV groeien. Dit is ook een duidelijk signaal richting de werkgevers dat ze een grote fout hebben gemaakt door een deal zonder de FNV te sluiten. Samen staan we sterk! Kijk voor meer informatie op www.fnvvoorzorg.nl/lidworden Kijk voor meer informatie op www.fnvvoorzorg.nl/caovvt