Transcript CAO ziekenhuizen_Pamfletstartonderhandelingen_versie

WAAR GAAN WE VOOR IN DE NIEUWE
CAO ZIEKENHUIZEN 2017?
De inzet van de gezamenlijke vakbonden (CNV, NU ’91 en FNV) en die van de werkgevers (NVZ) zijn bekend. In
onderstaand schema zie je de belangrijkste punten naast elkaar weergegeven. Deze liggen nog niet op een lijn. We
gaan de komende onderhandelingsperiode dan ook flink aan de slag om tot een cao te komen waarin de waardering
voor het werk dat jij en je collega’s verzetten goed tot uiting komt! En rekenen op jouw steun en betrokkenheid
tijdens de onderhandelingen.
INZET WERKNEMERS
INZET WERKGEVERS
Loon, toeslagen, vergoedingen en pensioen
2,5 % verhoging per 1-1-2017
Afspraken compensatie ORT over het verleden
X/V
“Terughoudendheid in loon(kosten) ontwikkeling”
“Verantwoorde loonontwikkeling”
Duurzame oplossing ORT vraagstuk
-
Andere vergoeding i.p.v. ORT; “in relatie tot zorgvraag” Is
dit een verlaging/ verslechtering?!?
X
Afbouwregeling ORT schrappen
X
Bevorderingsperiodiek schrappen
X
Geconsigneerde pauze in nachtdienst tegen uurloon + ORT
Toegroeien naar pensioenpremie verdeling zoals in UMC’s
Activeringsregeling en WW
Herdefiniëren begrippen “salaris” en “wachtgeld”
-
Schrappen werkgeversbijdrage IZZ: € 14,- of met
meeverzekerde partner 2x € 14,- per maand
X
- Opbouwmethode voor eindejaarsuitkering en
vakantietoeslag
- Eindejaarsuitkering kan ook per maand
X
Aanscherpen begrippen
V
Repareren 3e WW jaar
Werk, privé, duurzame inzetbaarheid
Invoering generatiepact: gericht op langer gezond door blijven werken
door een regeling die past voor alle generaties. Vrijwillig korter werken
met financiële compensatie. Minimaal 2500 extra banen voor jongeren.
Inzetbaarheid per werkweek maximaal 5 x 8 uur per kalenderweek;
parttimers naar rato
Schrapsessies vermindering administratieve druk
Geen bereikbaarheidsdiensten in de nacht vanaf 57 jaar, compensatie van
40 uur indien vrijwillig deze diensten wel worden gedraaid
Verhogen leeftijdsgrens nacht- en bereikbaarheidsdienst
werken in de nacht tot een beperkt aan aantal jaren voor
AOW leeftijd
X
Zorgverlof niet alleen voor inwonende- maar ook voor uitwonende ouders
PLB
PLB uren mee kunnen nemen naar andere werkgever
Maximering PLB tenzij andere afspraak
X
Overige voorstellen
Loonstijging RvB is maximaal % cao verhoging
Cao
Looptijd 1 jaar: 1-1-2017 t/m 31-12-2017
Werkingssfeer uitbreiden naar werknemers niet in dienst van ziekenhuis
maar die wel in ziekenhuis gebruikelijke werkzaamheden verrichten
X = niet eens
V = eens
– = neutraal
Aanpassen afspraken leerlingen initiële opleiding nodig
door nieuwe leenstelsel
V
Bevorderen invoeren beoordelingssysteem
-
Verhuiskostenregeling wordt instellingsregeling
-
Looptijd: meerjarig
X