Transcript klik hier
Inzet vakbonden bij CAO 2015 - Inzet AZN/werkgevers bij CAO 2015 Wij eisen een loonsverhoging van jaarlijks 3%. De salaristabel moet worden verruimd. We lopen achter op ziekenhuispersoneel: er moet een inhaalslag worden gemaakt! Er is extra ruimte bij Publieken vanwege vrijvallen van pensioenpremie-deel. ORT percentages verhogen. Doorbetalen ORT tijdens vakanties. Per 1 april 2015 eenmalig 0,5%. Per 1 juli 2015 1%. Per 1 januari 2016 eenmalig 0,5%. Per 1 juli 2016 1%. Salaristabel verruimen in ruil voor ORT. Geen compensatie voor Publieken voor vrijvallen van pensioenpremiedeel. Geen ORT verhoging maar zelfs inruilen voor basissalaris en doorbetalen ORT tijdens vakanties. CAO Ziekenhuizen: 1,5% in heel 2015 + 0,5% eenmalig + Doorbetalen ORT Tijdens vakantie! Wij willen concrete afspraken over duurzame inzetbaarheid: Inzetten op 2e loopbaan: - Niet tot 67 jaar in dit werk! - Actief loopbaanbeleid: loopbaanplan afspreken. - GEEN VERPLICHTE NACHTDIENSTEN na 55 jaar. - FATSOENLIJKE ROOSTERS o.b.v. 36 uur/week. - VAKANTIES kunnen opnemen. - PAM gericht op preventie; geen arbeidsrechtelijke consequenties! In principe ja, maar maatwerk moet mogelijk zijn. Ja mogelijk maar dan ook PLB uren bespreken. CAO Ziekenhuizen: vanaf 57 jaar geen verplichting tot nachtdiensten. Wij eisen concrete afspraken over scholing: - Jaarlijks opstellen van een scholingsplan met OR. - afspreken van een studie faciliteitenregeling. - jaarlijks afspreken van een individueel opleidingsplan. - kosten van scholing voor werkgever. - een persoonlijk budget voor scholing. Vinden werkgevers onmogelijk; evt vanaf 60 jaar met meer flexibilisering zoals het toepassen van meerdere standplaatsen in de nachtdienst?! Maatwerk/individueel afspreken, zelfroosteren in overleg met ondernemingsraden. Geen harde afspraken over vakantieopname. PAM frequenter toepassen en Wel arbeidsrechtelijke consequenties! Inzetten van PLB uren voor scholing. PLB uren ‘kapitaliseren’ te besteden aan verschillende doelen. De formatie moet op orde zijn; minder flex en dus geen uitzendkrachten maar vaste contracten en meer personeel aannemen. Werkgevers willen nu nog geen harde afspraken maken maar willen een nadere uitwerking met daarbij de inzet dat een bepaalde mate van flex behouden kan blijven. De status van Ambtenaar behouden. Ontslaggronden voor ambtenaren afspreken. CAO Ziekenhuizen: wel doorbetalen. CAO Ziekenhuizen: PLB gewoon door Werknemer te besteden! CAO Ziekenhuizen: harde afspraken over flex. In CAO Ziekenhuizen FWG al lang ingevoerd. Invoeren FWG. Invoeren FW Ambulancezorg. Actief Arbobeleid: aanpak van agressie en geweld en werkdruk. Stimuleren van fitness. Geen enkele afspraak Werkkostenregeling afspreken door OR inclusief vergoeding vakbondscontributie. Aan OR overlaten zonder kaderbepalingen. Contributievergoeding via kaderregeling mogelijk. De WW gaat op termijn terug van 3 naar 2 jaar, maar met kabinet en werkgevers is afgesproken dat dit via de cao wordt gerepareerd. Geen afspraken nu maar misschien tijdens de looptijd van de CAO. Cao Ziekenhuizen: 3e jaar WW gerepareerd! Doorbetalen ORT tijdens vakanties Geen afspraken nu, maar nog te maken. CAO Ziekenhuizen: wel doorbetalen ORT tijdens vakanties CAO tot 1 januari 2016. Looptijd van 1/1/2015 – 31/12/2016. Op 1-7-2015 treedt ook een nieuwe wet in werking die de werkgever verplicht tot het betalen van een ‘van werk naar werk’-vergoeding als je baan verdwijnt (transitievergoeding). Wij willen dat deze vergoeding materieel minstens gelijk is aan het niveau van de huidige bovenwettelijke uitkering.