Transcript hoe staat het met de cao`s

HOE STAAT HET MET DE CAO’S
TUSSEN FINISH EN START
TUSSEN FINISH EN START
Cao Gezondheidscentra/AHG: in de afronding
Cao Huisartsenzorg: aan de start
GEZONDHEIDSCENTRA/AHG
—
—
—
—
Blauwdruk akkoord van alle partijen
Teksten (bijna) klaar, meeleesgroepje deze week
Totaal herschreven
8 december informatiedag voor p&o-ers
BELANGRIJKSTE THEMA’S
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
Naar een 38-urige werkweek
Leeftijdsdagen afgebouwd, basisverlof verhoogd
Leeftijdsbewust personeelsbeleid afgebouwd
Opleidingsbudget naar 3%
Wachtgeld afgeschaft, derde WW-jaar geregeld
Salarisschalen gestroomlijnd, alleen min en max
Geheel nieuwe AHG, gekoppeld aan bekostiging
Regeling fysiotherapeuten
Instemmingsrecht van OR/PVT met aantal zaken
Loonontwikkeling 2015-2017
— 2015: 800,= bruto, 1.1.2016 +1,5%
— 2016: EJU +0,5% (5,5%), 1.9.2016 + 1%
— 2017: EJU +0,5% (6%), 1.7.2017 +1%
INVOERING
— Meeste wijzigingen per 1 januari 2017
— Geen terugwerkende kracht, behalve:
— Loonontwikkeling
— Vergoeding vakbondscontributie
— ..
— Andere aanpassingen vanaf 1 januari 2017:
— Van 36 naar 38 uur
— Loonschalen
— Vergoedingen
— Verlof
— ..
— Technische bijeenkomst: 8 december a.s.
Stand van zaken Cao’s
HUISARTSENZORG
— Deze week start van volgende ronde
— Twee sporen
— Visie voor langere termijn: breder debat entameren
— Agenda voor Cao 2017-2018
ONTWIKKELINGEN
—
—
—
—
—
—
—
Complexiteit van de zorg en werkdruk nemen toe
Meer samenwerking met ketenpartners vereist
Digitalisering zet komende jaren door
Meer taakherschikking en taakdelegatie
Verdere schaalvergroting verwacht
Diversiteit schaalgrootte blijft kenmerkend
Nieuwe bekostigingsmodellen op komst
THEMA’S
—
—
—
—
—
—
—
Flexibiliteit en wendbaarheid van organisatie en mensen
Meer en beter opgeleid personeel nodig
Versterken arbeidsmarktprofiel en concurrentiekracht
Nieuwe competenties en bijblijven hard nodig
Beloningsbeleid gericht op competenties en inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid
Cao moet ontzorgen met tegelijkertijd ruimte voor maatwerk
WAARDEN: WAAR STAAN WE VOOR
— Sociaal beleid is gezamenlijke verantwoordelijkheid; op Caoniveau en op organisatieniveau
— Collectief een betrouwbare basis: salaris, pensioen, verlof en
zekerheid
— Duurzame inzetbaarheid: levensloop, deskundigheid en
inzetbaarheid
— Inspirerend, zinvol en verantwoordelijk werk: ruimte voor
verantwoordelijkheid en ontwikkeling
— We werken in een gezonde en veilige werkomgeving
— Werknemers en werkgevers kennen en nemen hun
verantwoordelijkheid
— Afspraak=afspraak
CAO 2017-2018
—
—
—
—
—
—
—
—
—
Loonontwikkeling en looptijd; vgl ook uitkomsten benchmark
Kleinere knelpunten oplossen
Eerste follow-up onderzoek triagisten
Derde WW-jaar
Actualiseren FWHZ; samen met FIG- gezondheidscentra
Herijken opdracht SSFH
Modernisering Cao aanpakken
Afspraak route sociaal akkoord en duurzame inzetbaarheid
Knelpunten (scholingsparagraaf, mini-contracten, flexibiliteit,
onderscheid dag-anw)