Transcript Aandachtspunten bij ontslag (deel 1)

Aandachtspunten bij ontslag (deel 1)
Het ontslaan van een werknemer is over het algemeen een vervelende aangelegenheid. Aan de
procedure rondom het ontslag worden zware eisen gesteld. Als werkgever moet u zich namelijk aan
bepaalde regels houden. Die regels zijn met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid aangepast en
uitgebreid. Hierna ga ik in op de route die u in verschillende ontslagkwesties moet volgen. Kon u in het
verleden zelf kiezen of u een ontslagprocedure via het UWV of de rechter liet lopen, tegenwoordig bepaalt
de reden van het ontslag de route.
Ontslag met wederzijds goedvinden
Als u en uw werknemer het eens zijn over het ontslag, dan kunt u afspreken om in onderling overleg het
dienstverband te beëindigen. U bent het samen ook eens over de financiële afhandeling van het ontslag,
bijvoorbeeld over de hoogte van de ontslagvergoeding. U moet een en ander wel schriftelijk vastleggen.
Het ontslag hoeft niet via het UWV of de kantonrechter te lopen.
Ontslag via UWV
Als sprake is van ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid en
u komt er samen niet uit, dan kunt u het UWV om een ontslagvergunning vragen. Om die te krijgen, moet
u aantonen dat u genoeg heeft gedaan om ontslag te voorkomen en moet u de redenen voor ontslag
onderbouwen.
Het UWV beoordeelt uw ontslagaanvraag. De behandeling van de ontslagaanvraag duurt ongeveer 4
weken. De termijn start op het moment dat het UWV een complete aanvraag van u heeft ontvangen. Is er
een extra ronde nodig van hoor en wederhoor of (deskundigen)advies dan duurt de behandeling langer.
Bent u of uw werknemer het niet eens met de beslissing van het UWV dan kan u binnen 2 maanden naar
de kantonrechter.
Ontslag via de kantonrechter
Het ontslag loopt via de kantonrechter als er andere redenen zijn dan langdurige arbeidsongeschiktheid of
bedrijfseconomische redenen. Dit kan bijvoorbeeld onvoldoende functioneren, verwijtbaar handelen of
nalatigheid van de werknemer of een verstoorde arbeidsrelatie zijn. U dient dan een verzoek tot
ontbinding van de arbeidsovereenkomst in waarin u de redenen voor het ontslag beschrijft. De werknemer
kan hier een schriftelijk verweer tegen indienen. Vervolgens is er een mondelinge behandeling van het
ontbindingsverzoek. Binnen enkele weken volgt de uitspraak.
U hoeft geen toestemming te vragen aan de kantonrechter als u uw werknemer op staande voet ontslaat
om dringende redenen. Als uw werknemer het niet eens is met het ontslag, kan hij zijn ontslag
aanvechten bij de kantonrechter.
Tot slot
Als werkgever heeft u vermoedelijk slecht incidenteel te maken met het ontslag van een werknemer. Des
te lastiger is het om al uw zaken goed op orde te hebben, zodat de procedure soepel verloopt. Goede
advisering in deze kan dan ook het verschil maken. Uiteraard denken wij daarin graag met u mee.
A.J.L. (Marjolein) van Wijngaarden RB
Fiscalist