presentatie - Vereniging Ambtenaar en Recht
Download
Report
Transcript presentatie - Vereniging Ambtenaar en Recht
Ambtenaar en recht
Utrecht, 6-11-2012
Eric van der Jagt
verzekeringsarts / beleidsmedewerker
UWV SMZ CEC Amsterdam
Rollen verzekeringsarts en bedrijfsarts
Arbeidsongeschiktheidsbeoordeling
Medische gegevens
Poortwachter
Bezava
Deskundigenoordeel
RIV-toets
Benadelingshandeling
UWV divisies
Kernactiviteiten zijn ondergebracht in vijf divisies:
Klant & Service
WERKbedrijf
Sociaal-medische Zaken
Uitkeren
Gegevensdiensten
4
Sociaal Medische Zaken
Expertisecentrum
en dienstverlener voor sociaalmedische en arbeidsdeskundige beoordelingen en
adviezen
Expertise
kan worden ingezet in samenwerking met
ketenpartners (gemeenten)
Op
aanvraag: deskundigenoordeel
5
Arbeids(on)geschiktheid in Nederland
Privaat - verzuimbegeleiding
bedrijfsarts
arbo-arts
arbeidsdeskundige
werkgever
Publiek - claimbeoordeling
verzekeringsarts
arbeidsdeskundige
6
Arbeids(on)geschiktheid
Schade
verlies aan verdiencapaciteit
2 componenten
medisch
arbeidskundig
Kwaliteitscriteria
Schattingsbesluit
7
Arbeids(on)geschiktheid
Medisch: krachten
stoornissen
beperkingen
participatiebelemmeringen
inschatten belastbaarheid
Arbeidskundig: bekwaamheden
opleiding
ervaring
verworven competenties
vertalen naar arbeidsmogelijkheden
8
Arbeids(on)geschiktheid
Privacy en beroepsgeheim
Wbp
Wet BIG
BW (Wgbo)
SUWI
9
Arbeids(on)geschiktheid
Privacy en beroepsgeheim
Wbp
Wet BIG
BW (Wgbo)
SUWI
10
Wet verbetering poortwachter
vanaf 01-04-2002
bevordering re-integratie
voorkoming onnodige instroom in uitkering
voorkoming onnodig ontslag
verdeling verantwoordelijkheid tussen
- werkgever
- werknemer
- arbodienst
- UWV
11
Wet beperking ziekteverzuim en
arbeidsongeschiktheid vangnetters (Bezava)*
Maatregelen voor vangnetters
* 1-1-2013
1. Aanpassing ZW-criterium
2. Arbeidsverledeneis ** 1-1-2014
3. Aanscherping re-integratie-/sollicitatieverplichtingen
Stimulering werkhervatting
4. Convenanten UWV-werkgevers/sectoren
5. Proefplaatsing verlengd tot 6 maanden
Financiële prikkels werkgevers
6. Premiedifferentiatie ZW en WGA
12
Wet beperking ziekteverzuim en
arbeidsongeschiktheid vangnetters (Bezava)
Geldt niet voor
werknemers met werkgever
WAO-gerechtigden
No-riskpolis (art 29b ZW, zolang hier een beroep
op wordt gedaan)
13
Wet beperking ziekteverzuim en
arbeidsongeschiktheid vangnetters (Bezava)
Gevolgen eerstejaars ZW-beoordeling
sneller naar WW, bijstand of geen uitkering
geen WIA-beoordeling plaats
bij <35% geen recht op no-riskpolis
14
Deskundigenoordeel
Rechtsbescherming werknemer
(WULBZ)
▼
▼
▼
Smeermiddel bij (dreigend)
vastlopende re-integratie
15
Deskundigenoordeel
Rechtsbescherming werknemer
(WULBZ)
▼
▼
▼
Smeermiddel bij (dreigend)
vastlopende re-integratie
16
Deskundigenoordeel
Art 32 SUWI
1.(On)geschiktheid eigen werk
2.Re-integratie-inspanning werkgever
3.Re-integratie-inspanning werknemer
4.Passende arbeid
17
RIV-toets door UWV
Uitgangspunten:
re-integratie
resultaat
redelijkheid
18
RIV-toets door UWV
bij ‘bevredigend resultaat’:
gevolgde weg wordt niet beoordeeld
↓
resultaat niet bevredigend:
beoordeling interventies
↓
interventies onvoldoende zonder
deugdelijke grond loonsanctie
19
RIV-toets door UWV
Jurisprudentie CRvB
UWV
geeft aan de verplichtingen van de
werkgever niet een te zware invulling
Werkgever draagt het risico van ondeugdelijke
adviezen van zijn arbodienst
Het loonsanctiesysteem werkt zoals het
bedoeld is
20
Benadelingshandeling
Opgelegde loonsanctie
Streng beoordelingsregime
op geen enkele wijze meewerken aan ontslag
tijdens de duur van de sanctie
sanctie: weigering WIA voor de duur van de
sanctie
Benadelingshandeling
WW
Sinds 2006 soepeler regime
ontslag alleen verwijtbaar indien:
zelf ontslag genomen of
ontslagen wegens dringende reden
NB: niet snel ontslag om medische redenen!
Benadelingshandeling
ZW
Strenger beoordelingsregime:
elk meewerken aan ontslag
wordt uitgelegd als benadelingshandeling
uwv.nl
24
25