Transcript File
Menaxhimi i Burimeve njerëzore në programin e studimeve bazikeuniversitare është lendë e obligative. Programi i ofruar për student do të shqyrtojë Menaxhimin e Burimeve njerëzore në mënyrë efektive,efiqente dhe etike. Ky program mundëson nxënjen e njohurive dhe përfitime lidhur me Menaxhimin e Burimeve njerëzore ne ndërmarrje (organizata) Lënda në fjalë ofron njohuri për konceptin , rëndësinë e Burimeve njerëzore Faktori suksesit të ndërmarrjeve (organizatave) është burimi njerëzorë (resurs i pazëvendsueshëm). Planifikimin e nevojave për Burime njerëzore,Menaxhimin Strategjik i Burimeve njerëzore Rekrutimin, seleksionimin, motivimin, mënyrëat e punësimit, inovimit të njohurive të tij. Ngritjen dhe zhvillimin e performanëce te Burimeve njerëzore, Motivimin,komunikimin te Burimet njerëzore Duke paraqit ; Teori,koncepte, studime rasti më të mira nga literature vendore dhe nderkombëtare, Përvoja e shembuj praktik nga organizata dhe institucione të ndryshme (njohuri për menaxhimin e Burimeve Njerëzore) Prandaj qëllimi I kësaj lënde është që studentit ti; Ofroj mundësi për të pajisë vetën me njohuri nga fusha e Burimeve njerëzore Njohuri dhe shkathësi të fituara ti aplikoj në të ardhmën në vendin e punës ku punon dhe në shoqëri në përgjithesi . Disa nga qellimet specifike të kësaj lënde: Ju mundësonë studentëve që ta njohin ndikimin e rrethinës në menaxhimin e resurseve njerëzore,dhe anasjelltas Do të ofrojë mundsi që nëpërmjet këtiji programi të studiohet metodologjia e zhvillimit të resurseve njerëzore Do të trajtohen aspekte praktike të menaxhimit të resurseve njerëzore, Menaxhimi strategjik i resurseve njerëzore. Ngritje dhe vlerësim të përformances etj. Do të ngritë aftësitë për të lidhur strategjinë e resurseve njerëzore me strategjinë e ndërmarrjes, Do të ngrisë aftësitë për të kuptuar , zhvilluar dhe zbatuar sistematikisht zhvillimin dhe trajnimin e resurseve njerëzore Do të ngritë aftësitë intelektuale individuale dhe te organizates (kolektive), Demostroje dhe kuptoje funksionet e Burimeve njerëzore Të parashohë ndrrimet në rrethinë dhe në bazë të kësaj të jenë në gjendje të analizojë nevojat për Burime njerëzore të organizatave. Lënda do të zhvillohet në dy orë ligjërata dhe dy orë ushtrime në javë. Gjatë ligjëratave do të shtjellohet materiali, do të organizohet diskutim grupor dhe teste të vetëvlerësimit. Gjatë ushtrimeve do të rishikohet materiali i shtjelluar gjatë ligjëratave nga pikëpamja praktike, do të diskutohen çështje të ndryshme aktuale ekonomike. Studentëve do tu ipet rasti që të bëjnë hulumtime nga përvoja e tyre në organizatat prej nga vijnë. Literatura në gjuhën shqipe: Libri 1: Paul Banfield-Rebecca Kay :Hyrje në Menaxhimin e Burimeve njerezore Përkthyer nga: Jonida Bregu;Botimi UET Press 2011 Tiranë Libri 2: Prof. Dr. Galantina Canco (Doraci):Menaxhimi I Burimeve Njerëzore Tiranë 2009 Gjuhen angleze: H T Graham & Roger Bennett: Human Resources management,Great Britain 1998 6. Plani i mësimit Java 1 Menaxhimi i Burimeve Njerëzore (MBNJ) Libri 1; Hyrje në Menaxhimin e Burimeve Njerëzore, kapitulli 1;fq 38-74 Java 2 MBNJ;Një perispektivë akademike dhe profesionale Libri ; Hyrje në Menaxhimin e Burimeve Njerëzore,kapitulli 2; fq 76-105 Java 3 Zgjedhja dhe Seleksionimi i Burimeve Njerëzore Libri 1; Hyrje në Menaxhimin e Burimeve Njerëzore,kapitulli 3; fq 116-152 Java 4 Menaxhimi i mardhënjeve te punonjësit Libri 1; Hyrje në Menaxhimin e Burimeve Njerëzore,kapituli 4; fq 158-189 Java 5 Menaxhimi i disiplines dhe ankimimit Libri 1; Hyrje në Menaxhimin e Burimeve Njerëzore,kapituli 5; fq 196-223 Java 6 Barazia në punë Libri 1 ; Hyrje në Menaxhimin e Burimeve Njerëzore,kapituli 6; fq 228-255 Java 7 Kollokviumi i parë Java 8 Menaxhimi i Burimeve Njerëzore ndërkombëtare Libri 1 ; Hyrje në Menaxhimin e Burimeve Njerëzore ;kapitulli 8;fq 295-316 Java 10 Planifikimi dhe matja e Burimeve Njerëzore Libri 1 ; Hyrje në Menaxhimin e Burimeve Njerëzore,kapituli 9; fq 323-356 Motivimi Libri 2 ; Menaxhmenti i Burimeve Njerëzore;kapitulli IX,fq 160-171 Java 11 Zhvillimi i Burimeve Njerëzore Libri 1 ; Hyrje në Menaxhimin e Burimeve Njerëzore,kapituli 10; fq 361-390 Java 12 Komunikimi Libri 2 ; Menaxhimi i Burimeve Njerëzore,kapituli V; fq 70-99 Java 13 Intervista dhe roli i saj te Burimet Njerëzore Libri 2 ; Menaxhimi i Burimeve Njerëzore; 109-120 Java 14 Menaxhimi i Performancës Libri ; Hyrje në Menaxhimin e Burimeve Njerëzore,kapituli 11; fq 401-425 Java 15 Menaxhimi i shperblimit Libri 1; Hyrje në Menaxhimin e Burimeve Njerëzore,kapituli 12; fq 433-464 Java 9