Transcript File
Menaxhimi i Burimeve njerëzore në programin e studimeve bazikeuniversitare është lendë e obligative.
Programi i ofruar për student do të shqyrtojë Menaxhimin e Burimeve
njerëzore në mënyrë efektive,efiqente dhe etike.
Ky program mundëson nxënjen e njohurive dhe përfitime lidhur me
Menaxhimin e Burimeve njerëzore ne ndërmarrje (organizata)
Lënda në fjalë ofron njohuri për konceptin , rëndësinë e Burimeve njerëzore
Faktori suksesit të ndërmarrjeve (organizatave) është burimi njerëzorë
(resurs i pazëvendsueshëm).
Planifikimin e nevojave për Burime njerëzore,Menaxhimin Strategjik i
Burimeve njerëzore
Rekrutimin, seleksionimin, motivimin, mënyrëat e punësimit, inovimit të
njohurive të tij.
Ngritjen dhe zhvillimin e performanëce te Burimeve njerëzore,
Motivimin,komunikimin te Burimet njerëzore
Duke paraqit ;
Teori,koncepte, studime rasti më të mira nga literature vendore dhe nderkombëtare,
Përvoja e shembuj praktik nga organizata dhe institucione të ndryshme (njohuri për
menaxhimin e Burimeve Njerëzore)
Prandaj qëllimi I kësaj lënde është që studentit ti;
Ofroj mundësi për të pajisë vetën me njohuri nga fusha e Burimeve njerëzore
Njohuri dhe shkathësi të fituara ti aplikoj në të ardhmën në vendin e punës ku punon
dhe në shoqëri në përgjithesi .
Disa nga qellimet specifike të kësaj lënde:
Ju mundësonë studentëve që ta njohin ndikimin e rrethinës në menaxhimin
e resurseve njerëzore,dhe anasjelltas
Do të ofrojë mundsi që nëpërmjet këtiji programi të studiohet metodologjia
e zhvillimit të resurseve njerëzore
Do të trajtohen aspekte praktike të menaxhimit të resurseve njerëzore,
Menaxhimi strategjik i resurseve njerëzore.
Ngritje dhe vlerësim të përformances etj.
Do të ngritë aftësitë për të lidhur strategjinë e resurseve njerëzore me
strategjinë e ndërmarrjes,
Do të ngrisë aftësitë për të kuptuar , zhvilluar dhe zbatuar sistematikisht
zhvillimin dhe trajnimin e resurseve njerëzore
Do të ngritë aftësitë intelektuale individuale dhe te organizates (kolektive),
Demostroje dhe kuptoje funksionet e Burimeve njerëzore
Të parashohë ndrrimet në rrethinë dhe në bazë të kësaj të jenë në gjendje
të analizojë nevojat për Burime njerëzore të organizatave.
Lënda do të zhvillohet në dy orë ligjërata dhe dy orë ushtrime në javë.
Gjatë ligjëratave do të shtjellohet materiali, do të organizohet diskutim
grupor dhe teste të vetëvlerësimit.
Gjatë ushtrimeve do të rishikohet materiali i shtjelluar gjatë ligjëratave nga
pikëpamja praktike, do të diskutohen çështje të ndryshme aktuale ekonomike.
Studentëve do tu ipet rasti që të bëjnë hulumtime nga përvoja e tyre në
organizatat prej nga vijnë.
Literatura në gjuhën shqipe:
Libri 1:
Paul Banfield-Rebecca Kay :Hyrje në Menaxhimin e Burimeve njerezore
Përkthyer nga: Jonida Bregu;Botimi UET Press 2011 Tiranë
Libri 2:
Prof. Dr. Galantina Canco (Doraci):Menaxhimi I Burimeve Njerëzore Tiranë 2009
Gjuhen angleze:
H T Graham & Roger Bennett: Human Resources management,Great Britain 1998
6. Plani i mësimit
Java 1
Menaxhimi i Burimeve Njerëzore (MBNJ)
Libri 1; Hyrje në Menaxhimin e Burimeve Njerëzore, kapitulli 1;fq 38-74
Java 2
MBNJ;Një perispektivë akademike dhe profesionale
Libri ; Hyrje në Menaxhimin e Burimeve Njerëzore,kapitulli 2; fq 76-105
Java 3
Zgjedhja dhe Seleksionimi i Burimeve Njerëzore
Libri 1; Hyrje në Menaxhimin e Burimeve Njerëzore,kapitulli 3; fq 116-152
Java 4
Menaxhimi i mardhënjeve te punonjësit
Libri 1; Hyrje në Menaxhimin e Burimeve Njerëzore,kapituli 4; fq 158-189
Java 5
Menaxhimi i disiplines dhe ankimimit
Libri 1; Hyrje në Menaxhimin e Burimeve Njerëzore,kapituli 5; fq 196-223
Java 6
Barazia në punë
Libri 1 ; Hyrje në Menaxhimin e Burimeve Njerëzore,kapituli 6; fq 228-255
Java 7
Kollokviumi i parë
Java 8
Menaxhimi i Burimeve Njerëzore ndërkombëtare
Libri 1 ; Hyrje në Menaxhimin e Burimeve Njerëzore ;kapitulli 8;fq 295-316
Java 10
Planifikimi dhe matja e Burimeve Njerëzore
Libri 1 ; Hyrje në Menaxhimin e Burimeve Njerëzore,kapituli 9; fq 323-356
Motivimi
Libri 2 ; Menaxhmenti i Burimeve Njerëzore;kapitulli IX,fq 160-171
Java 11
Zhvillimi i Burimeve Njerëzore
Libri 1 ; Hyrje në Menaxhimin e Burimeve Njerëzore,kapituli 10; fq 361-390
Java 12
Komunikimi
Libri 2 ; Menaxhimi i Burimeve Njerëzore,kapituli V; fq 70-99
Java 13
Intervista dhe roli i saj te Burimet Njerëzore
Libri 2 ; Menaxhimi i Burimeve Njerëzore; 109-120
Java 14
Menaxhimi i Performancës
Libri ; Hyrje në Menaxhimin e Burimeve Njerëzore,kapituli 11; fq 401-425
Java 15
Menaxhimi i shperblimit
Libri 1; Hyrje në Menaxhimin e Burimeve Njerëzore,kapituli 12; fq 433-464
Java 9