Transcript Vacature MJD transitiemanager sociale wijkteams

Vacature
samen
sterk
in de buurt
Transitiemanager sociale wijkteams
MJD Groningen
32-36 uur per week
Over MJD
MJD is een maatschappelijke
ondernemende organisatie in de
stad Groningen en Noord-Nederland.
Specialist binnen het sociaal domein
op het gebied van zorg en welzijn.
“Iedereen doet mee” dat is onze
missie. Door onze kennis en
expertise in het sociaal domein in te
zetten en te delen maken we de
kringen in Noord-Nederland groter
en zorgen we er samen voor dat de
participatiemaatschappij een feit
wordt. Dit doen wij met ruim 200
professionals en 600 vrijwilligers die
in welzijn en zorg werken aan
preventie en oplossingen voor en
met inwoners, bij gemeenten en
veelal vanuit sociale wijkteams.
Onze sociaal werkers in het primair
proces zijn generalisten met
specialistische kennis en ervaring
op terreinen zoals
schuldhulpverlening,
maatschappelijke steunsystemen,
jeugdwerk, straathoekwerk,
samenlevingsopbouw, radicalisering,
diversiteit en migrantenprostitutie.
MJD is zorgaanbieder voor jeugd- en
gezinshulpverlening. Daarnaast
werken adviseurs en projectleiders in
opdracht van gemeenten, scholen
en organisaties aan
maatschappelijke vraagstukken,
innovatieve projecten op het terrein
van actief burgerschap en worden
trainingen en workshops gegeven.
www.mjd.nl
Informatie
Voor deze vacature kunt u een
informatiepakket opvragen via
[email protected] o.v.v. informatiepakket
transitiemanager sociale wijkteams.
Voor meer informatie kunt u contact
opnemen met Ditty Heijens,
personeelsadviseur,
T 050 – 5878430.
Procedure
U kunt uw sollicitatiebrief en
curriculum t/m 10 april 2016 richten
aan de afdeling P&O via
[email protected]
Ee assessment en een VOG maken
deel uit van de selectieprocedure.
Voor het bedrijfsonderdeel sociale wijkteams zoeken wij een stevige
people manager met de ambitie een eigen signatuur te geven aan de
gezamenlijke verdere ontwikkeling en vernieuwing van MJD als
ondernemende, maatschappelijke organisatie in de stad Groningen en
Noord-Nederland.
De organisatie
MJD is volop in beweging, ambitieus en financieel gezond. De veranderende
context in het sociaal domein is sterk van invloed op de koers en
veranderingen binnen de organisatie. Subsidierelaties zijn minder
vanzelfsprekend en het continu verwerven van nieuwe opdrachten op basis
van aanbestedingen en het strategisch leggen van de juiste verbindingen
zullen steeds meer de boventoon voeren. MJD heeft met een recente
reorganisatie een nieuwe koers ingezet naar een meer zakelijke en supportgerichte organisatie. De vraag van burgers, opdrachtgevers en de expertise
van onze medewerkers vormen het uitgangspunt van onze dienstverlening.
Voor het verder vormgeven van deze nieuwe koers zijn er op dit moment
twee nieuwe managementfuncties vacant, manager diensten en
transitiemanager sociale wijkteams.
De opdracht
In de opdracht van de manager sociale wijkteams ligt de focus op de
volgende punten:
• Het vormgeven en bestendigen van het bedrijfsonderdeel Sociale
Wijkteams met de doelstelling continuïteit en zowel kwantitatief als
kwalitatief goede dienstverlening te bieden aan de sociale wijkteams.
Waarbij de focus ligt op de relatie, het beleid en uitvoering van people
management in de driehoeksverhouding medewerker, opdrachtgever en
MJD.
• Is sterk gericht op support, ontwikkeling, vertrouwen en verbondenheid
met de uitvoerende professionals in de sociale wijkteams en gaat hierbij
innovatief te werk.
• Is relatiemanager en stevig inhoudelijk sparringpartner voor de bestaande
grote opdrachtgever(s) om ontwikkelingen in de sociale wijkteams mee
vorm te kunnen geven en tot een sterke formatieve bezetting te komen.
• Anticipeert op mogelijke ontwikkelingen in relatie tot de organisatorische
vormgeving van het Groningse sociaal domein richting en na 2018.
• Vervult de werkgeversrol voor circa 135 medewerkers in de sociale
wijkteams en is als MT-lid medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling en
de strategie van de organisatie.
Functie eisen
• Academisch werk- en denkniveau, en specifieke kennis en ervaring op
het terrein van zorg en welzijn, HRM en relatiemanagement.
• Leidinggevende kwaliteiten, is stimulerend/coachend en weet anderen tot
bloei te brengen, de zelfsturing van medewerkers te vergroten.
• Ervaring met flexibele arbeidsrelaties, werving & selectie en het binden en
boeien van professionals.
• Beschikt over politieke sensibiliteit en beschikt bij voorkeur over een
(ambtelijk en politiek-bestuurlijk) netwerk in Groningen.
• Hands-on mentaliteit.
• Inhoudelijke kennis van de sociaalmaatschappelijke ontwikkelingen en de
onderwerpen binnen het sociaal maatschappelijk werk.
Arbeidsvoorwaarden
De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Welzijn & Maatschappelijke
Dienstverlening. Het betreft in eerste instantie een tijdelijke aanstelling.
Salariëring vindt plaats volgens salarisschaal 12, maximaal € 5.195,- bruto
per maand bij een dienstverband van 36 uur per week.