Transcript Subsidieregeling Veilig Werken in de Zorg

Voor Zorg en Welzijn
Trifier is een advies- en
trainingsbureau voor zorg
en welzijn. We laten
mede- werkers groeien
zodat ze zorg bieden
volgens de laatste
inzichten. Én kunnen
werken in een veilige en
inspirerende omgeving.
Trifier onderzoekt,
adviseert en traint op het
gebied van:
Subsidieregeling Veilig Werken in de
Zorg
Het landelijk actieplan ‘Veilig werken in de Zorg’ opent een nieuwe subsidieinschrijving! Er wordt 3 miljoen beschikbaar gesteld. Ruim 200 zorginstellingen
kunnen hiermee € 10.000,- ontvangen als bijdrage in de aanpak van agressie en de
borging hiervan in de organisatie. Trifier ondersteunt u bij een veiliger werk- en
behandelklimaat én helpt u bij het aanvragen van deze ondersteuningsregeling.
Minister Edith Schippers van Volksgezondheid, Welzijn en Sport stimuleert met het actieplan
‘Veilig werken in de Zorg’ activiteiten die zorgen voor een veiliger werkklimaat. Het actieplan
start op 14 januari 2016 en biedt kans op een financiële bijdrage bij het terugdringen van
agressie en het borgen van het veiligheidsbeleid.
Voor wie geldt de subsidie?
Zorginstellingen uit alle zorgsectoren kunnen gebruik maken van deze subsidie zijn:
geestelijke gezondheidszorg en verslavingszorg (GGZ), gehandicaptenzorg (GHZ), jeugdzorg
(JZ), verpleeg- en verzorgingshuiszorg en thuiszorg (VVT) , ziekenhuizen, revalidatiecentra en
Maatschappelijke Opvang. Het Centrum voor Arbeidsverhoudingen Overheidspersoneel
(CAOP) voert de ondersteuningsregeling uit.
Hoe kunnen wij u helpen?
Trifier helpt u graag een volgende stap te zetten in het hanteren en voorkomen van
grensoverschrijdend en agressief gedrag. Een veiliger werk- en behandelklimaat vraagt om
een investering in bewustwording, uitwisseling, oefening in de praktijk en borging.
Wij hebben inmiddels jarenlange ervaring opgebouwd in advies- en leertrajecten rondom
veiligheid. Al meer dan 80 organisaties zijn door ons met succes begeleid bij de aanvraag en
de invulling van het traject!
Veiligheid
Complexe
communicatie
Professionaliteit
We werken landelijk voor
grote en kleine instellingen
in de geestelijke gezondheidszorg, jeugdzorg,
gehandicaptenzorg,
ouderenzorg en
algemene ziekenhuizen.
Onze expertise
Wij worden enthousiast
van complexe
vraagstukken waarin we,
in samenwerking met de
klant, zorgen voor de
analyse van het
probleem, strategisch
advies geven en
professionals coachen en
trainen. Ook met een
concrete trainingsvraag
gaan we graag aan de
slag. Onze adviseurs
denken mee met de klant
en samen bepalen we de
beste aanpak
De ontwikkeltrajecten en trainingen van Trifier
Iedere vraag en iedere organisatie is uniek. Samen met u kijken we naar de beste aanpak om
uw medewerkers bewust en vaardig te maken in het omgaan met emotie en agressie.
Voorbeelden van thema’s binnen de ondersteuningsregeling waarop wij ontwikkel- en
trainingstrajecten uitvoeren zijn:
Omgaan met grensoverschrijdend gedrag
Zorg en dwang
Alternatieven voor vrijheidsbeperking
Train-de-trainer (borging)
De rol van aandachtsfunctionarissen (borging)
Veilig fysiek ingrijpen
Fysieke weerbaarheid
Een veilige zorgrelatie
Meer over de ondersteuningsregeling
De subsidieronde bestaat uit de financiering van kosten van externe uitvoerder(s). Deze kosten
bedragen maximaal € 10.000,- per aanvraag. We informeren u graag verder over de spelregels!
Wilt u meer informatie
over Trifier of de
Ondersteunings-regeling?
We helpen u graag! Neem
vrijblijvend contact op met
Lotte Haartsen via
onderstaande
contactgegevens.
Trifier
Hoofdstraat 40
5121 JE Rijen
0161 231118
[email protected]
De Trifier manier
Trifier biedt duurzame professionaliseringstrajecten aan met als doel een collectief en continu
leerproces op gang te brengen Teamleren, praktijkleren, trajectleren en activerend leren
vormen de vier pijlers van onze aanpak. Oefenen in de praktijk, leren leren, reflecteren,
feedback geven en ontvangen staan centraal. Door concrete praktijkcasussen te koppelen aan
de te ontwikkelen kennis en vaardigheden, creëren we een optimale transfer van theorie naar
praktijk. Tevens worden leidinggevenden bij het leerproces van de medewerkers betrokken.
Zo zorgen we ervoor dat deelnemers zich zowel tijdens als na het ontwikkeltraject middels
sturing en coaching blijven doorontwikkelen en het geleerde wordt geborgd in de organisatie.
We werken met zelf ontwikkelde, wetenschappelijke en in de praktijk bewezen leer- en
ontwikkelmodellen. De combinatie van ervaring en kennis uit de praktijk, onderzoek en
samenwerking met diverse kennispartners in binnen- en buitenland resulteert in altijd up-todate ontwikkeltrajecten die aansluiten op actuele thema’s en wetgevingen.