Transcript Duurzame Inzetbaarheid

STUDIEDAG
Duurzame Inzetbaarheid
Leer hoe u oudere werknemers gezond en gemotiveerd houdt
8 mei, Universiteit Antwerpen
Programma
09u30 – 10u00
Ontvangst
10u00 – 10u15
Welkom
Dr. Katrien Mortelmans (Directeur Research & Development, Mensura)
Prof. Dr. Anne Van Regenmortel (Academic Director Master in de Veiligheidswetenschappen,
UAntwerpen)
10u15 – 10u45
Plenaire sessie 1
Beleid en nationale programma’s rondom duurzame inzetbaarheid en
de vergrijzende beroepsbevolking: wat te leren van het beleid in andere
EU-lidstaten?
Yoline Kuipers Cavaco (Beleidsadviseur Volksgezondheid, Milieu Ltd.)
Overzicht van de resultaten van een EU-studie gericht op nationale wetgeving, beleid
en initiatieven geïmplementeerd in de 28 EU-lidstaten met betrekking tot duurzame
inzetbaarheid en de vergrijzende beroepsbevolking. Zowel succesfactoren als belemmeringen
komen aan bod.
10u45 – 11u00
Q&A
11u00 – 11u30
Koffiepauze
11u30 – 12u00
Plenaire sessie 2
Duurzame inzetbaarheid als onderdeel van een breder duurzaam HR-beleid
Prof. Peggy De Prins (Professor of (sustainable) HRM, Antwerp Management School)
De verschuiving van de pensioenleeftijd brengt het klassieke HR-beleid in problemen.
Het creëert selectieve aandacht voor schaars talent en medewerkers op het hoogtepunt
van hun carrière. Duurzaam HR-beleid is anders. Het is inclusief en geeft zuurstof aan
balansdenken, met als doel winst voor werknemer, werkgever en maatschappelijke kant.
12u00 – 12u15
Q&A
12u15 – 13u15
Broodjeslunch
STUDIEDAG DUURZAME INZETBAARHEID
1/3
13u15 – 14u15
Parallelle workshops deel 1
WORKSHOP 1
Zo maakt u een werkgelegenheidsplan
Karolien Buydens en Bart Vriesacker (Preventiedeskundigen Psychosociale Aspecten, Mensura)
Een verplicht werkgelegenheidsplan spoort organisaties aan om meer aandacht te besteden
aan oudere werknemers, zodat ze langer aan de slag gaan.Hoe begin je er nu aan? Waar leg
je de focus op? En belangrijker, hoe staan bedrijven hier tegenover? In deze workshop ligt
de focus op de psychosociale aspecten van een werkgelegenheidsplan, één van de grootste
aandachtspunten voor 45-plussers.
WORKSHOP 2
De werkpost aanpassen voor medewerkers met tijdelijke of definitieve fysieke
beperkingen
Dr. Katelijne Roland (Arbeidsgeneesheer, Mensura)
Carl Heyrman (Directeur-Generaal, Constructiv)
Een werkpost aanpassen... Hoe begint u eraan? Wat kan de arbeidsgeneesheer voor u doen?
Wat als de werknemer zonder uw medeweten bij de arbeidsgeneesheer lichter werk gaat
vragen? Wat met de oudere werknemer die aangeeft dat het te zwaar wordt? Of die
gezondheidsklachten krijgt? Dr. Katelijne Roland en Carl Heyrman gaan dieper in op hun
ondervindingen in de praktijk.
WORKSHOP 3
Uitwisselen van ervaringen: voorbeelden van over de grens en het delen van
kennis tussen bedrijven
Els van Batum (Directeur Personeel & Organisatie, Bilderberg Hotels)
Yoline Kuipers Cavaco (Beleidsadviseur Volksgezondheid, Milieu Ltd, Brussel)
Deze workshop presenteert enkele instrumenten voor bedrijven omtrent duurzame
inzetbaarheid (zoals de Duurzame Inzetbaarheidsindex, DIX). Aansluitend krijgen deelnemers
de kans hun ervaringen en behoeften wat betreft de implementatie of opzet van intiatieven
op de werkvloer te delen. Deze input zal gebruikt worden voor de ontwikkeling van een nieuw
platform voor werkgevers rond duurzame inzetbaarheid dat recent door de EU is gestart.
14u15 – 14u45
Koffiepauze
14u45 – 15u45
Parallelle workshops deel 2
WORKSHOP 4
De (financiële) ondersteuning van het Ervaringsfonds
Jenifer Schmit (Projectontwikkelaar, Ervaringsfonds – FOD WASO)
Monique De Smedt (Projectontwikkelaar, Ervaringsfonds – FOD WASO)
Voor ergonomische aanpassingen en/of opleidingen die kaderen in een aangepast
personeelsbeleid kan u financiële steun krijgen van het Ervaringsfonds.
In deze workshop wordt, aan de hand van voorbeelden uit de praktijk, toegelicht hoe
het Ervaringsfonds bedrijven steunt die ervaren werknemers langer aan de slag houden.
WORKSHOP 5
Uw beleid getest met de Loopbaanscan en de HR audit tool
Sven De Cremer (Managing Consultant, SD Worx)
Tim Gielens (Researcher Next Generation Work, Antwerp Management School)
Tijdens deze workshop kunnen deelnemers proeven van de loopbaanscan, een HR audit
tool die gezamenlijk ontwikkeld werd en die de sterke punten en de uitdagingen in het
loopbaanbeleid doet oplichten.
STUDIEDAG DUURZAME INZETBAARHEID
2/3
WORKSHOP 6
Job engineering in theorie en praktijk
Dr. Luc Dorenbosch (Researcher Sustainable Work/Employment, TNO)
Onder de noemer Job Engineering onderzoekt Dr. Luc Dorenbosch bij TNO verschillende
baantechnieken die banen (en dus niet mensen) wendbaarder maken en beter doen aansluiten
bij wat werknemers kunnen en willen, voor een arbeidsmarkt op maat. Deze workshop presenteert
verschillende baangereedschappen die het Job Engineering domein omvat zoals job crafting, job
carving of bijvoorbeeld multi-jobbing.
15u45 – 16u00
Afsluiting
Prof. Josse Van Steenberge, Emeritus Prof. Dr., UAntwerpen
16u00
Receptie
Universiteit Antwerpen
Promotiezaal Grauwzusters
Lange Sint-Annastraat 7
2000 Antwerpen
Schrijf je in vóór 01/05/2015 op
www.uantwerpen.be/studiedag-duurzame-inzetbaarheid
STUDIEDAG DUURZAME INZETBAARHEID
3/3