Transcript De Toekomst van Bedrijfsethiek - Netwerk Bedrijfsethiek Nederland

Buitenpromovendi gezocht voor onderzoeksprogramma “De Toekomst van Bedrijfsethiek”
De bedrijfsethiek als vakgebied bestaat in Nederland ruim 25 jaar. In deze periode zijn bedrijven hun ethiek
(waaronder integriteit en compliance) systematischer gaan organiseren. Zo had 25 jaar geleden 20% van de
grote bedrijven een eigen gedragscode terwijl dit tegenwoordig 95% is. Eveneens bestonden er 25 jaar
geleden nog geen compliance officers, terwijl tegenwoordig de meeste bedrijven een of meerdere van
dergelijke functionarissen hebben aangesteld.
Toch is in de ogen van menigeen de ethiek van bedrijven er de afgelopen 25 jaar niet beter op geworden.
De huidige economische crisis wordt volgens velen veroorzaakt door een gebrek aan ethiek van bedrijven.
Ook de vele incidenten op het gebied van fraude, oneerlijke mededinging, belangenverstrengeling en
inferieure producten getuigen niet van een hoogstaande bedrijfsethiek. De vraag is daarom wat de
bedrijfsethiek als vakgebied de komende 25 jaar kan betekenen voor de ethiek van bedrijven zodanig dat
dit de ethiek van bedrijven ten goede komt.
Als alle hoogleraren bedrijfsethiek van Nederlandse universiteiten zijn wij gestart met de voorbereidingen
van een grootschalig onderzoeksprogramma naar de toekomst van bedrijfsethiek. In dit
onderzoeksprogramma willen wij onder andere de volgende vragen beantwoorden:
 Wat is de toegevoegde waarde van ethiek voor Nederlandse bedrijven?
 In welk opzicht verandert de ethiek van bedrijven en hoe kunnen bedrijven hiermee het beste
omgaan?
 Hoe kan ethiek duurzaam binnen bedrijven worden verankerd?
 Wat zijn adequate mechanismen om bedrijven tot ethiek te brengen?
 En: Op welke wijze kan de bedrijfsethiek als vakgebied een optimale bijdrage leveren aan de ethiek
van bedrijven?
Voor dit programma zijn wij op zoek naar zeven buitenpromovendi die onderzoek gaan doen naar de toekomst
van de bedrijfsethiek. In de bijlage van deze brief geven wij een korte opsomming van de inhoud van het
programma.
Mocht u geïnteresseerd zijn in het schrijven van een proefschrift of meer informatie daarover wensen dan
vernemen wij dat graag.
Prof. dr B.P. de Bruin (Rijksuniversiteit Groningen)
Prof. dr W. Dubbink en Prof. dr J.J. Graafland (Universiteit van Tilburg)
Prof. dr H.H. Hummels (Universiteit van Maastricht)
Prof. dr R. Jeurissen en Dr E. Karsing (Nyenrode Business Universiteit)
Prof. dr M. Kaptein (RSM Erasmus Universiteit Rotterdam)
Promotieonderzoek De toekomst van de Bedrijfsethiek
Propositie:
Vijf Nederlandse universiteiten bieden de unieke mogelijkheid aan bedrijven om een eigen medewerker
promotieonderzoek te laten uitvoeren op het gebied van de bedrijfsethiek. Het promotieonderzoek wordt
afgerond met een proefschrift dat wordt verdedigd aan een van deze vijf universiteiten.
Vorm van onderzoek:
 De deelnemende promovendi verrichten hun onderzoek weliswaar zelfstandig, maar participeren
tegelijkertijd in een groep van promovendi die eveneens onderzoek doen op het gebied van de
bedrijfsethiek en die op hetzelfde moment met hun onderzoek starten.
 Het staat de deelnemende promovendi vrij om met elkaar samen te werken door bijvoorbeeld
gezamenlijk data te verzamelen op basis waarvan ieder eigen analyses verricht.
 De keuze van het onderwerp van onderzoek wordt gemaakt in goed overleg tussen
promovendus, werkgever en promotor.
 Het proefschrift komt in principe tot stand door het schrijven van drie tot vier wetenschappelijke
artikelen.
Praktische invulling:
 De promovendus heeft minimaal 12 uur per week tot zijn/haar beschikking voor het verrichten
van promotieonderzoek.
 De looptijd bedraagt vijf jaar.
 De promovendi ontvangen intensieve en deskundige begeleiding. Dit betekent dat de promotor
minimaal een maal per maand voortgangsoverleg met de promovendus heeft.
 De groep van promovendi komt minimaal eens per twee maanden bijeen om elkaars bevindingen
te bespreken en van de begeleiders/promotoren algemene handreikingen voor het onderzoek te
krijgen.
 Deelnemers kunnen gebruikmaken van de onderzoeksfaciliteiten van de universiteit.
 De datum om met de groep van promovendi te starten is 1 oktober 2014.
 Beoogd wordt om met een groep van zeven buitenpromovendi te starten.
 Geïnteresseerden hebben tot 1 juni 2014 de gelegenheid te solliciteren. De deelnemende
hoogleraren zullen vervolgens bepalen of de persoon geschikt is om promotieonderzoek te gaan
verrichten. Criteria hierbij zijn onder andere motivatie, conceptueel denkvermogen, geschikt
onderwerp en schrijfvaardigheden. Besluitvorming hierover vindt plaats voor 1 juli 2014.
 Jaarlijks vindt er een gezamenlijke bijeenkomst plaats van de werkgevers van de promovendi
waarin de promovendi hun tot dan toe verkregen onderzoeksresultaten presenteren.
 Eveneens vindt er tenminste twee maal per jaar overleg plaats tussen de promotor en werkgever
over de voortgang van het onderzoek door de promovendus.

Kosten die de promovendus zelf maakt (zoals bezoek van congressen, reiskosten en drukkosten
van proefschrift) zijn voor rekening van de werkgever of promovendus zelf.