Transcript De verleiding van de ethiek en andere spannende

Ethiek: verleiding, kans of blok aan het
been?
De werkveldraad
verstandelijk
gehandicaptenzorg
van de VGVZ gaf in
2007 de opdracht aan
de werkgroep ethiekVG te inventariseren
wat GV’ers met ethiek
hebben en wat ze
eraan doen.
• Hoort ethiek bij
geestelijke verzorging?
• Zijn GV’ers betrokken bij
ethiek(beleid) in hun
instelling?
• En indien dit het geval is:
• voelen zij zich toegerust?
• Hebben ze hiaten in hun
kennis?
• Gebruiken ze
methodieken of hebben
ze die ontwikkeld?
De werkwijze 2007-nu
De werkgroep is drie maal
per jaar bij elkaar
gekomen om te zien wat
de kernpunten zijn als het
gaat om ethiek en
geestelijke zorg in ons
werkveld. De discussie
vormt de basis voor de
vragen die we in 2012 in
een enquête hebben
voorgelegd aan de
collega’s van ons
werkveld.
De enquete: doel
De enquête geeft
antwoord op de
volgende vragen:
• doen collega’s aan
ethiek?
• Wat zijn
succeservaringen?
• Wat zijn hinderpalen?
Wat feiten
In totaal hebben 30 geestelijk verzorgers de
enquête ingevuld. Statistisch is dit een te
kleine groep om grote conclusies aan te
verbinden. Wel zijn er trends aanwijsbaar die
we kunnen delen.
• 10 zijn er man, 20 zijn er vrouw.
• 8 Hebben een opleiding op HBO-niveau.
• 22 Hebben een opleiding op
WO/Masterniveau.
Doel collega’s aan ethiek?
• De meeste collega’s doen aan ethiek. Dat
kan omdat het in de taakomschrijving
hoort en/of omdat mensen in de ethiek
commissie zitten.
• Bij 20 van de 30 instellingen is er een
commissie ethiek.
Greep uit de succeservaringen
• - moreel beraad;
• Workshops worden gegeven
• Mensen geven aan zich erg bewust te zijn van
eigen ethische houding;
• Activiteiten rondom de week van ethische
reflectie;
• A4 tjes met stellingen voor bij de koffie
• Uuruitbreiding GV met oog op ethiek;
• Themamiddagen/symposia
Greep uit de ervaren hinderpalen
• Beleid is ad hoc;
• Ontbreken van formeel kader;
• Stroperig proces van casuisitiek naar
beleidsinvloed;
• Gebrek aan borging (veel genoemd!)
• Willekeur in besproken thematiek
• Eigen onzekerheid; doe ik het wel goed
genoeg?
• Matig ethisch besef op de werkvloer;
• Management elke keer weer ervan doordringen
dat ethiek bij takenpakket GV hoort
Conclusie hinderpalen en
succeservaringen
Zet men successen af tegen de frustraties
dan is er wel een zekere spiegeling waar
te nemen. De succeservaring van de
geestelijk verzorger ligt op het terrein van
de eigen discipline of persoon, inbreng en
of resultaat. De successen op beleids- of
organisatie niveau zijn beperkt (5 en 4) en
juist daar zijn de frustraties hoog
respectievelijk 15 en 22.
Het resultaat: een
gereedschapskist
• Op
http://www.vgvz.nl/werkvelden/verstandelijk_gehandicapt
en
komt een gereedschapskist voor collega’s die willen
werken met ethiek.
Hierin vind je meer informatie over alle verschillende
gespreksmethoden die mensen gebruiken, ideeen voor
workshops en een overzicht van relevante cursussen.
Deze site staat of valt met jullie inbreng!
Mail je info naar [email protected]
Conclusie
• Ethiek hoort volgens ons bij het werk van
een geestelijk verzorger;
• Om dit te kunnen is regelmatige studie en
bijscholing noodzakelijk;
• We kunnen leren van elkaars
succeservaringen en hinderpalen
• Op naar ethiek 2.0!
Wie zijn de leden?
•
•
•
•
•
•
Annelies Buijs
Anne Marie Booij
Bert Fockens
Jan te Lindert
Karin Seijdell
Wilbert Sentenie