Transcript Leyes Laborales que Influyen en las Compensaciones Preparado por: Profa. Carmen BerríosDelgado Clase REHU 4407

Leyes Laborales que Influyen en las Compensaciones
Preparado por: Profa. Carmen BerríosDelgado
Clase REHU 4407
Propósito de las Leyes


Leyes que protegen la continuidad y
seguridad del ingreso y las horas del trabajo.
Tres factores que llevaron al desarrollo de
legislación:



Gran Depresión
Sustitución de los negocios de familia por las
fábricas
División de trabajo dentro de las fábricas
Leyes Importantes


Se trataban de corregir los abusos
ocurridos durante la Gran Depresión y
la transición de agricultura a la
manufactura.
Leyes


Acta del Seguro Social (1935)
Fair Labor Standards Act o Ley Federal de
Prácticas Razonables del Trabajo (1938)
Fair Labor Standards Act o Ley Federal de
Prácticas Razonables del Trabajo (1938)

Cubre tres áreas importantes:


PAGA MÍNIMA
Aplicabilidad


Industrias, organizaciones, negocios o
empresas con o sin fines de lucro
Etapas y efectividad



Fase I $5.85, 24 de julio de 2007
Fase II $6.55, 24 de julio de 2008
Fase III $7.25, 24 de julio de 2009
Fair Labor Standards Act o Ley Federal de
Prácticas Razonables del Trabajo (1938)
(cont..)

Aplicabilidad




Patronos cuyas actividades están
involucradas directamente con comercio
interestatal
Patronos cuyos productos se manufacturan
de bienes que se mueven a través del
comercio interestatal
Gobierno estatal, municipal y la mayoría
del gobierno federal
Servicio doméstico
Fair Labor Standards Act o Ley Federal de
Practicas Razonables del Trabajo (1938)
(cont..)

Aplicabilidad (cont..)

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

Hospitales
Instituciones de cuidado de enfermos,
ancianos o discapacitados mentales que
residan en la Institución
Escuelas, colegios, centros de educación
superior, públicos o privados, con o sin
fines de lucro
Empresas con ingresos brutos anuales de
$500,000 o más
Fair Labor Standards Act o Ley Federal de
Prácticas Razonables del Trabajo (1938)
(cont..)

Ejemplos


Empresas locales no cubiertas por la FLSA
 Agricultor que vende los productos que cosecha
 Comerciante que vende artículos que se
producen en Puerto Rico
 Industrias de servicios locales con ingresos
brutos menores de $500,000 anuales
Toda empresa no sujeta al salario mínimo
federal podrá pagar 70% del salario mínimo
prevaleciente… si los ingresos brutos son
menores que $500,000 al año.
Fair Labor Standards Act o Ley Federal de
Prácticas Razonables del Trabajo (1938)
(cont..)

REGULACIÓN DE TIEMPO EXTRA U
OVERTIME


Requiere que se le pague a razón de
tiempo y medio a las horas trabajadas en
exceso de 40 horas dentro de un periodo
de 7 días.
Esta provisión de tiempo extra no aplica
a todos los puestos

Empleados exentos- Empleados
administrativos, profesionales y ejecutivos
Fair Labor Standards Act o Ley Federal de
Practicas Razonables del Trabajo (1938)
(cont..)
REGULACIÓN DE TIEMPO EXTRA U OVERTIME
(CONT..)
 Distinción entre empleado exento y no exento



Se hace la distinción basándose en criterios de
responsabilidad, tareas y sueldo
Tienen que ganarse $455 semanales o más y
$32,600 anuales o más
Todos los otros puestos son exentos y se les
aplica la paga de tiempo extra
Fair Labor Standards Act o Ley Federal de
Prácticas Razonables del Trabajo (1938)
(cont..)
PROVISIONES PARA REGULAR EL
TRABAJO A MENORES

Prohibe contratar menores entre las
edades de 16 y 18 años para ocupaciones
peligrosas
Equal Pay Act 1963
Pueden existir diferencias en paga
siempre y cuando estas diferencias en
paga se deban a uno de estos factores:




Sistemas de antigüedad
Sistemas de mérito
Sistemas que midan ingresos por cantidad
o calidad de producción
Cualquier otro factor que no sea género
Acta de Derechos Civiles 1964
El titulo VII es el más pertinente a las
compensaciones
 Se establece para asegurar oportunidades de
empleo a minorías no representadas.



Prohibe la discriminación basándose en
género, edad, religión, origen nacional o
discapacidades.
Aplica a compañías con 15 empleados o más
Cualquier decisión de empleo, incluyendo las
relacionadas a las compensaciones, tienen
que tomarse considerando este estatuto.
Enmienda al Acta de Derechos
Civiles del 1991

El peso de la prueba en casos de
discriminación recae sobre el patrono.
Orden Ejecutiva 11246

Impone a contratistas del gobierno
federal con contratos de $50,000 o más
y 50 empleados o más desarrollar
planes de acción afirmativa.

Acción afirmativa- Desarrollo de metas y
prácticas para evitar o reducir la
discriminación bajo el Título VII
Age Discrimination in
Employment Act 1967

Proteje a trabajadores de 40 años o
más de discriminación.
Legislación para Acomodar Discapacidades y
Necesidades Familiares
Pregnancy Discrimination Act ,1978

Se tiene que tratar a una mujer
embarazada de la misma manera que a
cualquier otro empleado que tenga un
problema médico.
American with Disabilities Act ,1990


Prohibe discriminación contra personas
cualificadas con discapacidades en todos
los aspectos del empleo incluyendo la
compensación
Aplica a patronos con 15 empleados o más
Legislación para Acomodar
Discapacidades y Necesidades Familiares
(cont..)
American with Disabilities Act ,1990
(cont.)

Se requiere ofrecer acomodo razonableEsfuerzos encaminados para hacer las
facilidades accesibles siempre y cuando no
represente una carga demasiado onerosa
para el patrono
Family and Medical Leave Act 1993

Proteje el trabajo del empleado en caso de
emergencias médicas o familiares
Legislación para Acomodar
Discapacidades y Necesidades Familiares
(cont..)
Family and Medical Leave Act 1993 (cont)
 Ofrece doce semanas de tiempo libre sin
paga y puede tomarse en un periodo de doce
meses por tres razones:




Nacimiento o adopción de un hijo
Cuidar a un conyuge, hijos o padres en caso de
condición de salud seria
Cuidar condiciones médicas del mismo empleado
Cualifica:

Si ha acumulado 1260 horas de trabajo con el
mismo patrono
Enmiendas a la Ley 80

Cambios en la mesada – Pago si el despido es
injustificado



Dentro de los primeros 5 años- Dos meses de
salario y una semana por cada año de servicio
De 5 a 15 años de servicio- Tres meses de salario
y dos semanas por cada año de servicio
Luego de los 15 años de servicio- Seis meses de
salario y tres semanas por cada año de servicio
Gracias y los despido con un
pensamiento:
Se cuenta que en el siglo pasado, un turista norteamericano fue a la
ciudad de El Cairo-Egipto, con la finalidad de visitar a un famoso
sabio.
El turista se sorprendió al ver que el sabio vivía en un cuartito muy
simple y lleno de libros. Las únicas piezas de mobiliario eran una
cama, una mesa y un banco.
¿Dónde están sus muebles?- preguntó el turista.
Y el sabio, rápidamente, también preguntó:
¿Y dónde están los suyos....?
¿Los míos?- se sorprendió el turista. ¡Pero si yo estoy aquí solamente de
paso!
Yo también... - concluyó el sabio.
La vida en la tierra es solamente temporal... Sin embargo, algunos viven
como si fueran a quedarse aquí eternamente y se olvidan de ser
felices.
"El valor de las cosas no está en el tiempo que duran, sino en la
intensidad con que suceden. Por eso existen momentos
inolvidables, cosas inexplicables y persona incomparables."