LA COORDINACIÓN EN LOS EQUIPOS EDUCATIVOS (Capacidades para el trabajo en equipo)

JUAN PEDRO SERRANO LATORRE “LO MÁS DOLOROSO NO ES TENER PROBLEMAS, SINO ENCONTRARSE SOLO ANTE ELLOS”

(Fullan y Hargreaves, 1977)

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¿QUÉ SUPONE TRABAJAR EN EQUIPO?

 PERSONAS DIFERENTES DESARROLLAN ACTIVIDADES Y FUNCIONES PREVIAMENTE ACORDADAS Y CONOCIDAS POR TODOS  LAS ACTUACIONES DE CADA PERSONA SE REALIZAN EN COORDINACIÓN CON LOS DEMÁS MIEMBROS DEL EQUIPO  LAS ACTUACIONES DEL EQUIPO SE DIRIGEN HACIA UN OBJETIVO COMÚN  TODOS LOS MIEMBROS DEL EQUIPO HAN DE COMPARTIR RESPONSABILIDADES  EN EL EQUIPO DEBE ASEGURARSE: - UN LIDERAZGO EFECTIVO EL ESTABLECIMIENTO DE CANALES DE COMUNICACIÓN FLUIDOS LA PARTICIPACIÓN DE TODOS LOS MIEMBROS JPserrano 3

COMPETENCIAS GENERALES DE LOS MIEMBROS DE UN EQUIPO



HABILIDADES DE RELACIÓN INTERPERSONAL

- COMUNICATIVAS: VERBALES – EXPRESAR Y ESCUCHAR NO VERBALES - AFECTIVAS – EQUILIBRIO PERSONAL DE RELACIÓN – EMPATÍA – 

LEALTAD A SÍ MISMOS Y A LOS DEMÁS

- TAREA COMPROMETIDA Y ACEPTADA 

ESPÍRITU CRÍTICO Y AUTOCRÍTICO

- EL CONFLICTO SE ACEPTA COMO POSIBILIDAD DE MEJORA (HAY DESACUERDOS) LA CRÍTICA ES CONSTRUCTIVA, PARA RESOLVER PROBLEMAS 

SENTIDO DE RESPONSABILIDAD PARA CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS

- UNA VEZ ASUMIDAS SE ACEPTAN LAS TAREAS QUE SE PROPONEN 

CAPACIDAD DE AUTODETERMINACIÓN, OPTIMISMO, INICIATIVA Y TENACIDAD

 -

INQUIETUD POR MEJORAR SUS HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS

FORMACIÓN PERMANENTE INTERÉS POR ESTAR AL DÍA JPserrano 4

ROLES DE LOS MIEMBROS DE UN EQUIPO

• • • • • 

POSITIVOS

INICIADOR/A: Sugiere temas, aporta ideas nuevas, propone maneras de resolver problemas, etc.

INFORMADOR/A: Posee conocimientos específicos que no tienen los demás sobre temas concretos.

COORDINADOR/A: Analiza sugerencias, las interrelaciona, aproxima opiniones y actitudes.

CRÍTICO/A: Abogado del diablo con actitud positiva.

DEFINIDOR/A: Trata de alcanzar acuerdos.

• • • • • 

NEGATIVOS

AGRESOR/A: Actúa contra el equipo, desautoriza aportaciones, ridiculiza, bromea BLOQUEADOR/A: Es negativo, se opone a todo, insiste sobre lo tratado … CONFESANTE: Aprovecha para que le escuchen sus ideas y sentimientos personales NO COMPROMETIDO/A: Cínico, indiferente.

DOMINADOR/A: Trata de imponerse, manipula, interrumpe, descalifica … JPserrano 5

EQUIPOS DE PROFESORES Y PROFESORAS

 EQUIPOS DE PARTICIPACIÓN FORMAL: • • • • • • CONSEJO ESCOLAR DE CENTRO CLAUSTRO DEPARTAMENTO COMISIÓN COORDINACIÓN PEDAGÓGICA EQUIPOS EDUCATIVOS - CICLOS COMISIONES DEL CONSEJO ESCOLAR  EQUIPOS DE PARTICIPACIÓN DESEABLE: • • • • • EQUIPOS DE FORMACIÓN: formación en centro. EQUIPOS DE COORDINACIÓN: de diferentes propuestas educativas de centro, estructura motivacional y compromiso profesional.

EQUIPOS DE MEJORA: de espacios, relaciones, participación colectiva.

EQUIPOS DE EVALUACIÓN: evaluación interna de aspectos acordados.

EQUIPOS DE APOYO AL PROFESORADO NUEVO: profesores tutores.

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EQUIPOS FORMALES Y EFICACIA I

LOS DEPARTAMENTOS

. Coordinan verticalmente las actuaciones del profesorado, en cuanto a transmisión de contenidos  COMPETENCIAS REFERIDAS A LA MATERIA Evaluación periódica del grado de eficacia de los programas Orientación metodológica del profesorado  COMPETENCIAS EN METODOLOGÍA Reflexionar sobre metodologías, y proponer las más adecuadas - Determinar los niveles de dificultad de la materia, y estrategias para abordarla Proponer y unificar criterios sobre el modo de evaluación - Analizar y evaluar las estrategias docentes  COMPETENCIAS REFERIDAS AL PROFESORADO - Intercambio de opiniones y experiencias Autoevaluación de las actuaciones del profesorado Participación en programas de formación permanente JPserrano 7

EQUIPOS FORMALES Y EFICACIA II

EQUIPOS EDUCATIVOS

. Garantizan la unidad de acción del profesorado respecto a un grupo de alumnos.

 COMPETENCIAS EN FORMACIÓN DEL ALUMNADO Y RELACIÓN CON LAS FAMILIAS: - Unificar criterios, y coordinar actuaciones formativas Coordinación de actuaciones escolares y extraescolares Coordinación de metodologías, actividades, etc.

Estudio y planificación de hábitos y técnicas - Mejora positiva de actitudes y motivaciones Seguimiento de la dinámica del grupo clase Estudio y seguimiento de casos individuales específicos Autoevaluación Criterios de información y actuación con familias Colaboración en la realización de actividades conjuntas con las familias Relación con el Departamento de Orientación.

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UN EJEMPLO CONCRETO DE COORDINACIÓN DEL EQUIPO EDUCATIVO Resuelve

PROBLEMA DEL PROFESOR

No resuelve Tutor

OK

No resuelve Tutor Resuelve Equipo Educativo

OK

Análisis Propuesta Estrategia Ayuda situación Actuación Intervención Evaluación Propuestas de mejora JPserrano 9

EL TUTOR, COORDINADOR DEL EQUIPO EDUCATIVO

• ACORDAR OBJETIVOS COMUNES.

¿Qué queremos?

• CONSENSUAR UN ESTILO EDUCATIVO . ¿Cómo lo hacemos?

• FIJAR ESTRATEGIAS DE INTERVENCIÓN. ¿Qué hacer, y cuándo? Pero todos juntos.

• ESTABLECER CANALES DE COMUNICACIÓN. ¿Cómo nos contamos lo que sabemos / necesitamos saber?, y cuándo.

• ASEGURAR LA AYUDA – ORIENTACIÓN NECESARIA • EVALUAR RESULTADOS. ¿Estamos consiguiendo lo que queremos?

• PROPONER MEJORAS. ¿Qué otra cosa podemos hacer?

• APRENDER DE LA PRÁCTICA.

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DIFICULTADES PARA EL TRABAJO DEL EQUIPO EDUCATIVO

• • • • • • • • • • CUÁNDO REUNIRSE. (HORARIO Y PROGRAMACIÓN DE CENTRO) FALTA DE COORDINACIÓN DEL PROFESORADO.

CONCEPCIÓN EDUCATIVA DIFERENTE.

FALTA DE HABILIDADES PARA EL TRABAJO EN EQUIPO.

ESCASA OPERATIVIDAD DE LAS REUNIONES.

AISLAMIENTO DE ALGÚN MIEMBRO DEL EQUIPO.

FALTA DE MOTIVACIÓN.

FALTA DE RESPONSABILIDAD.

DIFICULTADES DE COMUNICACIÓN.

DESCONOCIMIENTO / DIFICULTAD PARA ENCONTRAR CAUCES DE APOYO –D.O. JPserrano 11

EL PARTICIPÓMETRO DEL PROFESORADO

1.

2.

3.

4.

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6.

¿Has colaborado de alguna manera en la elaboración o / y revisión de la Programación Didáctica de tu Departamento?

¿Conoces la Programación Didáctica de tu Departamento, y la comentas / debates con el resto de compañeros y compañeras?

¿Participas en la elaboración de criterios de evaluación comunes?

¿Preparas, en coordinación con tus compañeros/as, materiales didácticos adaptados al alumnado con dificultades, y con más capacidad?

¿Preparas, en colaboración con tus compañeros y compañeras, actividades y materiales para evaluar al alumnado?

¿Programas, junto con tus compañeros y compañeras, actividades para el trabajo en el aula?

7.

8.

9.

10.

¿Participas en la evaluación de tu propia práctica docente, y la de tus compañeros y compañeras?

¿Participas en la selección de criterios y elaboración de normas que rigen la convivencia en tu centro?

¿Participas en el análisis de los resultados de evaluación del alumnado, en tu asignatura, y en otras?

¿Conoces los acuerdos que se alcanzan en Consejo Escolar y CoCoPe, y participas de alguna manera en la elaboración del orden del día?

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RESISTENCIA DEL PROFESORADO A TRABAJAR EN EQUIPO



INDIVIDUALISMO DOCENTE

. CONSECUENCIA DE LA INADECUADA FORMACIÓN INICIAL.



INERCIA INSTITUCIONAL.

ESCASA TRADICIÓN EN ACTITUDES DE COLABORACIÓN PROFESIONAL.



INTERESES / INFLUENCIA.

EXISTENCIA DE GRUPOS QUE PRETENDEN IMPONER IDEAS: CONSERVADORES – PROGRESISTAS … 

EXCESIVA PARCELACIÓN.

MI ASIGNATURA, MI CLASE, Y OLVIDO DE LO GLOBAL.



DIFERENTES ACTITUDES PROFESIONALES.

ACTIVOS, PASIVOS, QUEMADOS, FLOTANTES … 

MICROPOLÍTICA.

POLÍTICA DE PASILLO Y COTILLEO.

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