Transcript Cambios en el entorno para las organizaciones sindicales 1. Cambios en el entorno mundial: actores y dinámica  Producción desde el entorno nacional.

Cambios en el entorno para
las organizaciones sindicales
1. Cambios en el entorno mundial:
actores y dinámica
 Producción desde el entorno nacional para el mercado
nacional.
 Control de la economía por la política (el Estado). En
algunas casos, esto orienta las demandas hacia el Estado.
 Relaciones comerciales trasnacionales limitadas (pocos
acuerdos comerciales).
 Muy pocas organizaciones o acuerdos internacionales
vinculados directamente a temas comerciales.
 Organizaciones sindicales enfocadas centralmente en
problemática nacional (limitada articulación internacional)
2. Cambios en el entorno mundial:
actores y dinámica
¿Y las
organizaciones
sindicales?
Empresas
¿Multinacionales?
Estados
Nacionales
ONGIs
¿Organismos
internacionales?
3. Cambios en las formas de
organización empresarial
 Demanda predecible y
 Demanda impredecible de
homogénea de bienes y servicios
bienes y servicios
 Producción mecanizada y en
masa
 Producción variable y sujeta al
cambio tecnológico
 Organización empresarial
concentrada y jerarquizada
 Organización empresarial
descentralizada y horizontal
PRODUCCIÓN EN
SERIE
PRODUCCIÓN
“FLEXIBLE”
 Cambios en el mapa empresarial: ¿predominio de las
mypes? ¿valoración de la interconexión empresarial?
 Cambios en las formas de gestión del trabajo: ¿se
privilegia la adaptación? ¿a través de qué fórmulas?
 ¿Cambios en el modelo de trabajador y la
composición de la PEA ?
4. Cambios en la organización
empresarial: estrategias
ESTRATEGIA GENERAL
ESTRATEGIA ESPECÍFICA
que la competencia)
Diferenciación (ofrecer
algo de manera única al
cliente)
Especialización
(ofrecer a un solo segmento del
mercado)
CADENA DE VALOR
Costos (precios menores
Diseño
+
Compras
-
Producción
-
Logística
-
Marketing
+
Ventas
(+) VALOR (-) COSTO
5. Cambios en las formas de organización
empresarial
Análisis de si es posible obtener ventajas
competitivas en cada proceso : ¿Qué puedo
tercerizar?
CADENA DE VALOR
Diseño
+
NO
Factor de diferenciación
Compras en grandes cantidades
me hacen competitivo
Compras
-
NO
Producción
-
SI
Logística
-
SI
Marketing
+
NO
Ventas
-
SI
(+) VALOR (-) COSTO
Mucha inversión me hace perder
competitividad
Factor de diferenciación
Mucha inversión me hace perder
competitividad
6. Cambios en las formas de organización
empresarial: resultados
La empresa decidió tercerizar producción, logística y
ventas:
 Subcontrató pequeñas empresas
 Evitó costosa infraestructura para manufactura y
mantenimiento de dicha infraestructura
 Consiguió gestionar las variaciones del mercado
transfiriendo el riesgo a sus contratistas
 No perdió calidad pues contratistas se esforzaban por
satisfacer al “cliente”
7. Cambios en las formas de organización
empresarial: resultados
Transmisión
Decisión de
tercerización de
producción y
ventas
Ceses de personal
Articulación con
contratistas sin
vinculación (micro o
pequeñas empresas)
¿Contratos
temporales?
Articulación con
contratistas con
vinculación (grupos de
empresas)
Múltiples empleadores y fragmentación de
los trabajadores ¿QUIÉN
REPRESENTA AL PODER DE
CAPITAL?
8. Deslocalización
China
India
Brasil
En estos países encuentran:
 Alta concentración demográfica (mano de obra y mercado)
 Aptitudes para monitoreo de operaciones en la región
 Infraestructura adecuada (sobre todo vial)
 Sociedades alfabetas y niveles educativos aceptables
¿AUTOREFORMA SINDICAL?
¿Hasta qué punto estas transformaciones
nuevas realidades condicionan la eficacia de
acción sindical y “exigen” adecuar la acción
autoreformar
las
estructuras
y
funcionamiento sindical vigente?
y
la
y
el
Existen límites “internos” para la adecuación de
las estructuras sindicales
Situación
Mercado de Trabajo
9. Perú: Incidencia
Perú PEA ocupada según estructura de mercado , 2006
Estructura de mercado
Número de
Ocupados
1/
%
Número de
asalariados
2/
Número de
empresas
3/
%
Promedio
de
ingresos
(S/.)
5/
Sector público
1.075.102
7,5
1.075.102
-
Micro empresa
2.772.202
19,3
2.050.772
805.693
92,8
636
De 2 a 5 ocupados
2.150.736
15,0
1.530.436
716.912
82,6
De 6 a 9 ocupados
621.467
4,3
520.336
88.781
10,2
1.073.180
7,5
1.037.728
57.210
539.776
3,8
507.906
41.521
Pequeña empresa
De 10 a 19 ocupados
De 20 a 49 ocupados
Promedio de
Asalariados
Trabajadores
ingresos de
con
con ingresos
los
ingresos
menores a la
asalariados
menores a
RMV (%)
6/
la RMV (%)
1.254
Promedio de
ingresos de
los
asalariados
que perciben
menos de la
RMV
16,2
16,2
355,1
435
58,1
64,9
245,6
620
419
58,6
67,2
245,3
694
484
56,2
58,1
246,7
6,6
792
756
40,5
40,5
285,6
4,8
726
678
48,2
48,7
286,6
533.405
3,7
529.822
15.688
1,8
860
831
32,8
32,8
284,2
1.347.040
9,4
1.347.040
5.024
0,6
1.478
1.478
14,9
14,9
341,8
De 50 y más ocupados
1.347.040
9,4
1.347.040
5.024
0,6
1.478
1.478
14,9
14,9
341,8
Independientes sin TFNR
2.592.643
18,1
-
418
73,2
Independientes con TFNR
Trabajadores familiares no
remunerados (T.F.N.R.)
2.431.910
17,0
-
370
78,9
2.500.490
17,4
-
549.660
3,8
-
14.342.226
100,0
Mediana y grande
4/.
Trabajador del hogar, practicantes
TOTAL
Notas técnicas:
1/ Incluye a los empleadores.
2/ Incluye a empleados y obreros
3/ Se obtuvo dividiendo la PEA ocupada entre el punto medio de cada intervalo de tamaño.
4/ MTPE. Oficina de Estadística e Informática. Hoja de Resumen de Planilla 2006
5/ Incluye a empleadores.
6/ Sólo incluye a los empleados y obreros.
Elaboración: MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL)
Fuente: INEI ENAHO Continua. IV Trimestre 2006. Resultados preliminares.
867.926
-
100
522
55,8
694
63,1
10. Perú: Incidencia
Gráfico 1a
Lima: Evolución del empleo total, eventual y estable en el sector
asalariado privado, 1970-2006
1,800
Eventuales
1,600
PEA asalariada (miles)
1,400
Estables
Total
1,200
1,000
800
600
400
200
0
1970 1975 1981 1984 1987 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006
Años
Elaborado por F. Verdera
11. Perú: Incidencia
PERÚ: ASALARIADOS PRIVADOS POR TAMAÑO DE EMPRESA SEGÚN TIPO DE CONTRATO, 2006 p/
Microempresa
Tipo de contrato
Pequeña empresa
Total
De 2 a 5
de 6 a 9
De 10 a 19
trabajadores trabajadores trabajadores
Total
Contrato indefinido
Contrato a plazo fijo
Contrato por locación de servicios,
servicios no personales
Sin contrato
Otros 1/
De 20 a 49
trabajadores
Mediana y
Gran
empresa
De 50 a más
trabajadores
4.435.541
377.514
1.020.429
1.530.436
8.438
43.851
520.336
23.553
35.823
507.906
8.805
77.430
529.822
78.263
155.839
1.347.040
258.456
707.485
164.764
2.832.619
40.215
21.756
1.450.021
6.369
2.074
456.918
1.968
36.574
384.327
771
40.735
246.334
8.651
63.624
295.020
22.456
Porcentajes por columnas
Total
Contrato indefinido
Contrato a plazo fijo
Contrato por locación de servicios,
servicios no personales
Sin contrato
Otros 1/
100,0
8,5
23,0
100,0
0,6
2,9
100,0
4,5
6,9
100,0
1,7
15,2
100,0
14,8
29,4
100,0
19,2
52,5
3,7
63,9
0,9
1,4
94,7
0,4
0,4
87,8
0,4
7,2
75,7
0,2
7,7
46,5
1,6
4,7
21,9
1,7
Notas:
p/ Cifras preliminares
1/ incluye a los convenios de formación laboral juvenil, trabajadorse en período de prueba, practicas pre profesionales y contrato de aprendizaje.
Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, IV Trimestre 2006. Resultados preliminares.
Elaboración: MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL)
Rol institucional de las
organizaciones sindicales
BARÓMETRO SOCIAL: IV ENCUESTA ANUAL SOBRE CONFIANZA EN LAS INSTITUCIONES
LIMA METROPOLITANA Y CALLAO
SÁBADO 27 Y DOMINGO 28 DE OCTUBRE DE 2007
34. EN GENERAL, ¿CONFÍA O NO CONFÍA EN LA CENTRALES SINDICALES DE TRABAJADORES?
Sí
No
No sabe
No contesta
(Base: Total de entrevistados)
2003
Set
46.7
46.5
6.8
2005 2006 2007
Nov Dic Oct
41.4 43.1 34.7
44.0 38.7 56.9
13.2 17.0 7.9
1.4 1.2 0.6
(625) (620) (615) (520)
A
B
18.8 20.0
75.0 74.0
5.0 6.0
1.3 0.0
NSE
C
31.7
64.2
2.5
1.7
D
40.8
45.0
14.2
0.0
E
44.0
48.0
8.0
0.0
(80) (100) (120) (120) (100)
SEXO
EDAD
Masc Fem 18-27 28-37 38-47 48-70
33.1 36.3 32.6 37.4 31.8 35.3
59.8 53.9 54.6 55.0 61.7 57.1
7.0 8.7 11.5 7.6 5.1
7.4
0.1 1.1
1.3 0.0 1.3
0.1
(261) (259)
(107) (154) (104) (155)
35. EN GENERAL, ¿CONFÍA O NO CONFÍA EN LOS GREMIOS EMPRESARIALES?
Sí
No
No sabe
No contesta
(Base: Total de entrevistados)
2003
Set
34.7
53.4
11.9
2005 2006 2007
Nov Dic Oct
41.1 40.5 39.7
42.5 34.0 45.6
15.4 24.8 13.2
1.0 0.7 1.4
(625) (620) (615) (520)
A
B
66.3 58.0
27.5 36.0
6.3 6.0
0.0 0.0
NSE
C
40.0
48.3
9.2
2.5
D
33.3
48.3
17.5
0.8
E
31.0
47.0
20.0
2.0
(80) (100) (120) (120) (100)
SEXO
EDAD
Masc Fem 18-27 28-37 38-47 48-70
44.0 35.4 38.8 43.4 40.7 36.0
45.9 45.2 46.7 43.7 43.4 48.1
9.2 17.4 13.1 11.4 14.5 14.3
0.9 2.0
1.3 1.5 1.3
1.5
(261) (259)
(107) (154) (104) (155)
Para el 2007, el índice de confianza de las centrales sindicales es mayor al del TC, la Contraloría, el Gobierno Central, el Poder Judicial, el Congreso y los Partidos
Políticos
Afiliación Sindical
Trabajadores afiliables y
afiliados?
Se habla del
crecimiento de la
agroexportación
pero también, a
efectos sindicales,
es importante le
crecimiento el
sector servicios
Trabajadores asalariados por
región
Trabajadores asalariados por
categoría ocupacional
Sindicación por región
Sindicación por sector de
actividad
¿Cómo es el modelo de
afiliación sindical?
Condicionantes normativas:
Para ser miembro de un
sindicato se requiere:
a) Ser trabajador de la empresa,
actividad, profesión u oficio que
corresponda según el tipo de
sindicato.
b) No formar parte del personal
de dirección o desempeñar cargo
de confianza del empleador,
salvo
que
el
estatuto
expresamente lo admita.
c) No estar afiliado a otro
sindicato del mismo ámbito.
Las
organizaciones
de
trabajadores no dependientes de
una relación de trabajo se regirán
por lo dispuesto en el presente
Decreto Ley, en lo que les sea
aplicable
 Afiliación
del
asalariado
del
asalariado
 Afiliación
del
hombre adulto
asalariado
formal
 Afiliación
hombre
Constitución de Sindicatos
Sindicatos registrados
REGISTROS SINDICALES, CAMBIO DE JUNTA DIRECTIVA, CANCELACIÓN DEL REGISTRO SINDICAL Y
REFORMA DE ESTATUTOS EN EL SECTOR PRIVADO, SEGÚN AÑOS
1993 - 06
REGISTROS SINDICALES
CAMBIO DE
AÑOS
JUNTA
DELEGADOS
FUENTE
SINDICATOS
FEDERACIONES
REINSCRIPCIÓN
DE SINDICATOS
CONFEDERACIONES
CANCELACIÓN
DEL REGISTRO
DIRECTIVA
SINDICAL
REFORMA DE
ESTATUTOS
1993
80
160
3
-
-
465
50
77
1994
89
100
8
-
-
838
93
133
1995
46
87
5
-
-
485
145
75
1996
72
52
1
-
-
674
108
92
1997
67
47
-
-
-
546
94
68
1998
79
47
-
-
-
557
44
80
1999
68
37
3
-
-
486
67
53
2000
85
38
3
-
-
426
41
46
2001
80
89
4
-
-
443
23
47
2002
91
114
2
-
-
395
26
31
2003
95
147
1
3
-
474
5
63
2004
72
86
4
-
-
563
4
64
2005
121
118
1
-
-
548
8
53
2006
106
123
10
-
2
490
15
77
: MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
DIRECCIONES REGIONALES / ZONAS DE TRABAJO
ELABORADO : OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA / OFICINA DE ESTADÍSTICA
Conformación de organizaciones
sindicales
SINDICATOS REGISTRADOS
AGRICULTURA, GANADERIA, CAZA Y SILVICULTURA
PESCA
EXPLOTACION DE MINAS Y CANTERAS
INDUSTRIA MANUFACTURERA
SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA
CONSTRUCCION
COMERCIO POR MAYOR Y MENOR, REP. DE VEHICULOS
HOTELES Y RESTAURANTES
TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES
INTERMEDIACION FINANCIERA
ENSEÑANZA
SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD
OTRAS ACTIVID. DE SERV. COMUNITARIAS, SOC. Y PERS.
TOTALES
2002
2003
2
1
5
3
6
1
14
5
4
23
10
1
36
2
1
14
114
19
7
17
31
12
1
37
3
3
3
147
2004
2005
2006
1
1
6
10
3
15
26
1
12
1
5
1
4
86
9
7
6
15
5
18
30
12
2
6
4
11
9
5
29
30
2
15
2
2
10
118
5
7
123
¿Cómo es el modelo de
conformación de sindicatos?
Condicionantes normativas:
Los sindicatos pueden ser:
a) De empresa, trabajadores que presten
servicios para un mismo empleador.
b) De actividad, formados por trabajadores
de profesiones, especialidades u oficios
diversos de dos (02) o más empresas de la
misma rama de actividad.
c) De gremio, formados por trabajadores de
diversas empresas que desempeñan un
mismo oficio, profesión o especialidad.
d) De oficios varios, formados por
trabajadores de diversas profesiones, oficios
o especialidades que trabajen en empresas
diversas o de distinta actividad, cuando en
determinado lugar, provincia o región el
número de trabajadores no alcance el
mínimo legal necesario para constituir
sindicatos de otro tipo
 Predomina
constitución de sindicato
de empresa
Se requieren 20 trabajadores para
constituir un sindicato de empresa y
50 para otro tipo de sindicato
Negociación Colectiva
Cobertura de la negociación
colectiva
En el
periodo se
reduce en
0,1%
Cobertura de
la negociación
colectiva
ACTIVIDAD ECONÓMICA
Agricult.,Ganad.,Caza y Silvic.
Pesca
Explotación de Minas y Canteras
Industrias Manufactureras
Sumin.,Electricidad, Gas y Agua
Construcción
Comercio Rep.de Vehículos,Aut.,Mot.
Hoteles y Restaurantes
Transporte, Almacenam. Y Comun.
Intermediación Financiera
Act. Inmobiliarias, Emp. y Alq.
Adm.Pública, Planes de Seg.,Soc.
Enseñanza
Servicios Sociales y de Salud
Otras Act.,Serv.Com.,Soc.y Per.
Org.y Órganos Extraterritoria.
TOTAL
2002
2003
2004
2005
2077
164
10168
18980
6654
8703
1693
470
5193
4248
698
6552
5445
6928
2517
0
80490
193
4
491
12436
2853
6101
863
132
5752
3993
676
4947
4983
5675
2494
0
51593
214
278
582
11856
2866
3894
337
130
4507
3781
1171
5449
4646
10626
1338
0
51675
22
8
544
11616
2686
8561
400
183
5139
3978
1437
7173
5282
10889
1365
0
59283
2006
519
569
13,901
20,441
8,068
11,757
1,060
405
7,737
6,191
2,040
20,270
5,300
19,991
3,012
-
121,261
Tendencia
creciente en la
explotación de
minas y canteras;
industria
manufacturera;
electricidad, gas y
agua y
construcción
NIVEL NACIONAL
Pliegos y
convenios
colectivos
PLIEGOS DE RECLAMOS PRESENTADOS Y CONVENIOS COLECTIVOS REGISTRADOS POR MESES
2006
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
ENERO
FEBRERO
MARZO
ABRIL
MAYO
PRESENTADOS
DIRECCIONES REGIONALES / ZONAS DE TRABAJO
FUENTE
ELABORADO
JUNIO
JULIO
AGOSTO
SETIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
SOLUCIONADOS - REGISTRADOS
: MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
DIRECCIONES REGIONALES / ZONAS DE TRABAJO
: OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA
/ OFICINA DE ESTADÍSTICA
NIVEL NACIONAL
CONVENIOS COLECTIVOS REGISTRADOS POR ETAPAS DE SOLUCIÓN
2006
450
406
400
350
300
250
200
150
100
32
7
50
7
1
DIRECCIONES REGIONALES / ZONAS DE TRABAJO
0
NEGOCIACIÓN DIRECTA
FUENTE
:
ELABORADO :
CONCILIACIÓN
EXTRA PROCESO
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
DIRECCIONES REGIONALES / ZONAS DE TRABAJO
OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA / OFICINA DE ESTADÍSTICA
AUTORIDAD ADMINISTRATIVA
DE TRABAJO
ARBITRAJE
¿Cómo es el modelo de
negociación colectiva?
Condicionantes normativas:
Artículo 45.- Si no existe previamente una
convención colectiva en cualquier nivel de los
señalados en el artículo anterior, las partes
decidirán, de común acuerdo, el nivel en que
entablarán la primera convención. A falta de
acuerdo, la negociación se llevará a nivel de
empresa.
De existir convención en algún nivel, para entablar
otra en un nivel distinto, con carácter sustitutorio
o complementario, es requisito indispensable el
acuerdo de partes, no pudiendo establecerse por
acto administrativo ni por laudo arbitral.
Las convenciones de distinto nivel acordadas por
las partes deberán articularse para definir las
materias que serán tratadas en cada una. En caso
de conflicto se aplicará la convención más
favorable, confrontadas en su integridad.
Podrán negociarse a nivel de empresa las materias
no tratadas en una convención a nivel superior,
que la reglamenten o que se refieran a condiciones
de trabajo propias y exclusivas de la empresa.
 Predomina
negociación a nivel de
empresa
Sólo estarán obligadas a negociar
colectivamente las empresas que
hubieren cumplido por lo menos
un (01) año de funcionamiento.
Huelga
GRÁFICO Nº 01
NIVEL NACIONAL
HUELGAS, TRABAJADORES COMPRENDIDOS Y HORAS - HOMBRE
PERDIDAS EN EL SECTOR PRIVADO, SEGÚN AÑOS
1997 - 06
Huelgas (1)
HUELGAS
120
100
80
60
40
20
AÑOS
0
1997
AÑOS
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2004
2005
2006
TRABAJADORES COMPRENDIDOS
(EN MILES)
(EN MILES)
60
50
40
30
20
10
AÑOS
0
1997
AÑOS
1998
1999
2000
2001
2002
2003
HORAS - HOMBRE PERDIDAS
(EN MILES)
1,000
900
800
700
600
500
400
300
200
100
0
AÑOS
FUENTE
1997
1998
1999
2000
2001
2002
: MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
DIRECCIONES REGIONALES / ZONAS DE TRABAJO.
ELABORADO : OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA / OFICINA DE ESTADÍSTICA
2003
2004
2005
2006
Huelgas (1)
NIVEL NACIONAL
HUELGAS, TRABAJADORES COMPRENDIDOS Y HORAS - HOMBRE PERDIDAS EN EL SECTOR PRIVADO POR AÑOS, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA
1999 - 06
HUELGAS
TRABAJADORES COMPRENDIDOS
HORAS - HOMBRE PERDIDAS
ACTIVIDAD ECONÓMICA
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y
SILVICULTURA
1
-
2
1
2
1
-
-
52
-
1,303
67
400
139
-
-
7,488
-
207,616
536
2,000
1,112
-
-
PESCA
3
-
-
-
-
-
-
-
912
-
-
-
-
-
-
-
8,448
-
-
-
-
-
-
-
EXPLOT. DE MINAS Y CANTERAS, EXTRAC.
DE PETRÓLEO
12
9
15
20
4
21
12
10
3,369
1,323
2,121
7,712
1,554
9,020
3,475
2,841
63,309
18,576
70,008
376,768
43,200
179,184
118,808
82,632
INDUSTRIA MANUFACTURERA
17
7
11
10
21
26
7
6
1,690
1,220
6,128
3,583
9,099
7,208
4,684
702
18,647
19,327
175,626
135,872
163,368
283,040
56,712
17,832
1
5
-
4
8
16
14
12
31
514
-
1,724
768
3,761
2,387
5,686
188
4,900
-
13,792
4,774
31,848
22,064
42,958
13
6
9
4
6
5
4
9
6,398
1,175
1,359
3,306
19,047
569
882
550
62,860
17,264
34,568
94,880
577,112
7,544
16,112
20,440
COMERCIO AL POR MAYOR Y MENOR
-
-
-
-
2
-
-
2
-
-
-
-
13
-
-
306
-
-
-
-
776
-
-
2,448
RESTAURANTES Y HOTELES
-
-
1
-
-
-
-
-
-
-
73
-
-
-
-
-
-
-
584
-
-
-
-
-
22
9
-
11
12
14
7
13
3,225
928
-
2,537
2,313
3,430
922
4,971
272,096
119,704
-
232,560
15,340
37,880
13,774
86,458
INTERMEDIACIÓN FINANCIERA
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
ACTIVIDAD INMOBILIARIA, EMPRESARIAL Y
DE ALQUILER
-
-
1
9
3
3
2
7
-
-
30
1,642
2,483
1,984
33
3,387
-
-
240
39,408
56,168
15,872
640
185,184
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y DEFENSA
-
1
1
1
6
13
6
6
-
120
36
11
1,325
1,811
889
956
-
1,920
288
88
10,888
14,488
16,480
7,304
ENSEÑANZA
1
-
-
-
1
1
3
1
9
-
-
-
245
42
224
148
72
-
-
-
1,960
336
1,792
1,184
SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD
-
-
-
1
2
6
9
1
-
-
-
77
37
1,197
5,480
18
-
-
-
616
464
10,128
231,988
144
SERVICIOS SOCIALES Y COMUNALES
-
-
-
-
1
1
1
-
-
-
-
-
39
112
46
-
-
-
-
-
5,312
896
368
-
PAROS
1
-
-
3
-
-
-
-
36,394
-
-
2,266
-
-
-
-
291,152
-
-
18,128
-
-
-
-
71
37
40
64
68
107
65
67
52,080
5,280
11,050
22,925
37,323
29,273
19,022
19,565
724,260
181,691
488,930
912,648
881,362
582,328
478,738
446,584
SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD, GAS Y
AGUA
CONSTRUCCIÓN
TRANSPORTES, ALMACENAMIENTO Y
COMUNICACIONES
TOTAL
FUENTE
: MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
DIRECCIONES REGIONALES / ZONAS DE TRABAJO
ELABORADO : OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA / OFICINA DE ESTADÍSTICA
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
NIVEL NACIONAL
HUELGAS, TRABAJADORES COMPRENDIDOS Y HORAS - HOMBRE PERDIDAS
EN EL SECTOR PRIVADO POR CAUSAS
Huelgas (2)
2006
HUELGAS
49
50
40
18
30
20
10
0
PLIEGO DE RECLAMOS
OTRAS CAUSAS
TRABAJADORES COMPRENDIDOS
11,939
12,000
7,626
10,000
8,000
6,000
4,000
2,000
0
PLIEGO DE RECLAMOS
OTRAS CAUSAS
HORAS-HOMBRE PERDIDAS
287,840
300,000
158,744
250,000
200,000
150,000
100,000
50,000
0
PLIEGO DE RECLAMOS
FUENTE
OTRAS CAUSAS
: MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
DIRECCIONES REGIONALES / ZONAS DE TRABAJO.
ELABORADO : OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA / OFICINA DE ESTADÍSTICA
NIVEL NACIONAL
HUELGAS, TRABAJADORES COMPRENDIDOS Y HORAS - HOMBRE PERDIDAS
EN EL SECTOR PRIVADO, SEGÚN ORGANIZACIÓN SINDICAL
Huelgas (3)
2006
TRABAJADORES
COMPRENDIDOS
HUELGAS
ORGANIZACIÓN SINDICAL
ABSOLUTO
%
ABSOLUTO
HORAS - HOMBRE PERDIDAS
%
ABSOLUTO
%
2
2.99
570
2.91
48,720
10.91
SINDICATO DE OBREROS
18
26.87
3,019
15.43
73,514
16.46
SINDICATO ÚNICO
24
35.82
7,831
40.03
87,438
19.58
-
-
-
-
-
-
21
31.34
7,918
40.47
228,288
51.12
2
2.99
227
1.16
8,624
1.93
67
100.00
19,565
100.00
446,584
100.00
SINDICATO DE EMPLEADOS
DELEGADOS DE EMPLEADOS
DELEGADOS DE OBREROS
FEDERACIÓN
TOTAL
HUELGAS
FEDERACIÓN
3%
SINDICATO EMPLEADOS
3%
SINDICATO ÚNICO
36%
SINDICATO DE OBREROS
27%
DELEGADOS DE OBREROS
31%
HORAS - HOMBRE PERDIDAS
TRABAJADORES COMPRENDIDOS
SINDICATO DE
OBREROS
15%
SINDICATO DE
EMPLEADOS
11%
SINDICATO DE
EMPLEADOS
3%
FEDERACIÓN
1%
FEDERACIÓN
2%
DELEGADOS DE
OBREROS
41%
SINDICATO DE
OBREROS
16%
SINDICATO ÚNICO
20%
SINDICATO ÚNICO
40%
FUENTE
: MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
DIRECCIONES REGIONALES / ZONAS DE TRABAJO.
ELABORAD : OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA / OFICINA DE ESTADÍSTICA
DELEGADOS DE
OBREROS
51%
¿Cómo es el modelo de
huelga?
 Predomina la huelga de empresa
económica por motivo económico
Condicionantes normativas:
Artículo 72.- Huelga es la suspensión
colectiva
del
trabajo
acordada
mayoritariamente y realizada en forma
voluntaria
y
pacífica
por
los
trabajadores, con abandono del centro
de trabajo.
Artículo 81.- No están amparadas
por el presente Decreto Ley las
modalidades irregulares, tales
como paralización intempestiva,
paralización de zonas o secciones
neurálgicas de la empresa,
trabajo a desgano, a ritmo lento o
a
reglamento,
reducción
deliberada del rendimiento o
cualquier paralización en la que
los trabajadores permanezcan en
el centro de trabajo y la
obstrucción del ingreso al centro
de trabajo.