Transcript Informe OIT-PNUD Una mirada regional hacia el trabajo decente: Hacia nuevas formas de conciliación con corresponsabilidad social.

Informe OIT-PNUD
Una mirada regional hacia el trabajo
decente:
Hacia nuevas formas de conciliación
con corresponsabilidad social
Por qué la necesidad de abordar este
este tema
• Crisis del modelo tradicional en torno al
cual se organizó el trabajo productivo y
reproductivo:
– Cambios demográficos, en la estructura
familiar, valores sociales y en la organización
del trabajo y la producción
Por qué la necesidad de abordar este
tema
• Mecanismos de conciliación tradicionales
reproducen las desigualdades de género (y
otras desigualdades) y no son capaces de
dar respuesta a nuevas necesidades
– Coartan la libertad de las mujeres
– Son un obstáculo al Trabajo Decente
– Impiden ejercer el derecho a cuidar y ser
cuidado/a
Disminuye brecha de participación laboral por sexo
AMÉRICA LATINA 1990-2006: EVOLUCIÓN DE LAS TASAS DE PARTICIPACIÓN POR SEXO
Hombres
100
90
84,9
84,3
83,8
Mujeres
83,6
81,0
77
80
70
60
42,0
50
40
37,9
39,7
49,7
52
41,1
30
20
10
0
1990
1994
1997
1999
Fuente: CEPAL, y OIT sobre la base de de tabulaciones especiales de las encuestas de hogares de los respectivos países.
2002
2007
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LAS “NUEVAS FAMILIAS”
•
América Latina (18 países) 1990-2006/2007: Hogares urbanos con jefatura
femenina
1990
2006/2007
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
Diversas estrategias, pero con
grandes costos y sin buenas
soluciones
• En su mayoría son estrategias privadas y
familiares.
• Mayor participación laboral de las mujeres no ha
ido acompañada de redistribución de tareas de
cuidado.
• Mujeres “ajustan” su inserción laboral para
combinar el trabajo remunerado con el tiempo
destinado a los cuidados.
• Trabajadoras migrantes: máxima tensión entre
familia y trabajo
MARCO LEGAL Y POLÍTICAS
PÚBLICAS EN LA REGIÓN
– Tienden a inspirarse en el modelo tradicional y
a centrarse en la protección del embarazo y la
maternidad, sin considerar las
responsabilidades familiares que corresponden
a padres y madres.
– Brechas de ejecución: amplios grupos de
trabajadores y trabajadoras excluidos.
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EL NUEVO ESCENARIO LABORAL
• Cobertura de pensiones de la PEA femenina (2004-2006)
70
60
50
40
30
20
10
0
La ausencia de políticas
conciliatorias tiene costos
• Para el desarrollo y el crecimiento
económico de los países
• Para las empresas
• Para el combate a la pobreza y el éxito de
los programas sociales
• Para el ejercicio de derechos ciudadanos de
hombres y mujeres
Un compromiso de todos:
ejemplos de buenas prácticas
• La Política Nacional para la Igualdad y
Equidad de Género de Costa Rica: en 2017
toda mujer tendrá acceso a cuidado infantil
• Trinidad y Tobago: Programas de formación
con acceso a cuidado infantil
• Programa Chile crece contigo: cuidado
infantil para hijos/as de trabajadoras
informales
Un compromiso de todos:
ejemplos de buenas prácticas
• Licencia de paternidad: se inició en
acuerdos de negociación colectiva
• Ratificación del Convenio 156 en Paraguay:
fruto de un acuerdo tripartito
• Programa Pro-Equidad en Brasil: Medidas
de conciliación favorecen la marcha de la
empresa
No hay recetas únicas, pero hay
soluciones viables y buenas prácticas
que permiten compartir
responsabilidades y conciliar