Transcript DEPARTAMENTO RRHH MERCADONA

A tu lado
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 Un
Servicio integral de atención
infantil.
 Soluciones adaptadas y
ajustadas
a las necesidades de cada empresa
y de sus empleados.
 En sus propias instalaciones.
 Para conciliar vida laboral y
familiar al 100 %.
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 Expertos
en educación infantil, en
dificultades de aprendizaje y
orientación a familias.
 Con amplia experiencia en ajustar los
programas a las necesidades de los
clientes.
 Somos padres y madres conscientes de la
dificultad de conciliar la vida
personal y familiar con el desarrollo
profesional.
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
Daniel Montoya: Psicólogo clínico y D.U.E.,
especialista en estimulación cognitiva en la
infancia y adolescencia. Trabaja en su propia
consulta y colabora con diferentes
organizaciones desde hace 16 años.

María Jesús Alvarez: Psicóloga, especialista
en discapacidad. Trabaja en diferentes
organizaciones desde hace 25 años.

Miriam Alli: Pedagoga, especialista en
discapacidad y manejo de conductas.
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
Imelda Buldain: Pedagoga, especialista en
estimulación temprana y discapacidad.

Yolanda Pastor: Técnico superior en educación
infantil. Trabaja en escuelas infantiles desde
hace 22 años.

Sandra Santesteban: Técnico superior en
educación infantil. Especialista en el
acompañamiento a las madres en los cuidados
infantiles.
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* Podemos conseguir el máximo
desarrollo de niños y jóvenes,
acercando el servicio a la
necesidad de las familias y
haciendo posible la conciliación
de la vida personal y familiar con
el progreso profesional.
* Ofrecemos cuidados excelentes y
adaptados a la necesidad de cada
familia y cada empresa.
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Aspiramos a contar con varios
centros de desarrollo infantil,
unidos a grupos empresariales que
apuesten por la conciliación de la
vida familiar y laboral como
estrategia de mejora de la calidad
de vida de sus trabajadores y de
la productividad de la empresa en
un entorno más sostenible.
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Cercanía
 Flexibilidad
 Máxima atención a las posibilidades de
desarrollo de cada persona y familia
 Cualificación en los profesionales
 Mejora continua: formación e investigación.
 Combinación de metodologías desde los ámbitos
sanitario, educativo y social
 Trabajo cooperativo y confianza en el equipo
 Pedagogía positiva, inclusiva y personalizada
 Aprendizaje significativo

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 En
España son cada vez mas las
iniciativas de empresas que optan
por abrir servicios de conciliación
de la vida laboral y familiar en
relación a la infancia.
 A ello ha contribuido la elaboración
e implantación de Planes de
conciliación de la vida familiar y
profesional tanto por parte de las
Instituciones públicas como por
parte de las empresas .
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 Para
conseguir un mercado de trabajo
más igualitario.
 Para mejorar la calidad de vida de
los trabajadores de Navarra.
 Para desarrollar el talento y la
innovación (Estrategia de desarrollo
de Navarra. Plan Moderna)
 Como estrategia de desarrollo de
políticas de responsabilidad social
corporativa
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Son indudables lo beneficios que
los servicios de conciliación de
la vida familiar y profesional
reportan:
Para la empresa
 para el
trabajador
 Para sus hijos
y para la sociedad en general


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 Mejora
la imagen corporativa de la
empresa hacia el exterior
 Mejora la identificación de los
trabajadores con la empresa como
ejemplo de organización socialmente
responsable.
 Crea
una plantilla comprometida,
motivada, leal y dispuesta a la
cooperación.
 Potencia la estabilidad de las
plantillas.
 Reducir el absentismo laboral y
favorecer la puntualidad (el 45 por
ciento de los padres llega tarde o
sale antes del trabajo 7,5 veces al
semestre porque debe acudir a la
“guardería”).
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Disminuye el período de tiempo de
reincorporación al puesto de trabajo tras
la maternidad.
 Condiciones laborales flexibles atraerán
a los mejores profesionales
 Aumentan las deducciones fiscales y los
beneficios sociales
 Deducción del 100% en la base imponible
del Impuesto de Sociedades (o gasto
deducible: 35% de ahorro).
 Los metros que una empresa destine a
una Escuela Infantil para los hijos de
los empleados no se contabilizan para
el pago del Impuesto de Actividades
Económicas.
 El 10% de los gastos que realice la
empresa en Escuelas Infantiles para los
hijos de sus empleados se deduce de la
cuota del impuesto de sociedades.
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A tu lado

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

Mejorar su calidad de vida y reducir niveles de
estrés
Garantiza que sus hijos están bien atendidos y
que pueden acudir personalmente a su lado en
caso de necesidad.
Proporciona un servicio adaptado a sus
necesidades con amplitud de horarios, días de
apertura etc y sin necesidad de desplazamiento
añadido.
Facilitar la igualdad de oportunidades en el
desarrollo profesional.
Pueden conciliar vida familiar, personal y
profesional.
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 Un
servicio adaptado a sus
necesidades, que respeta los
ritmos individuales y de
aprendizaje, favoreciendo la
autonomía y el desarrollo
personal y social
 Un Servicio que oriente a la
unidad familiar en cualquier
situación educativa con los
niños/as.
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 Facilita
la incorporación al
trabajo de las personas con
niños o jóvenes a su cargo.
 Incremento de la capacidad
productiva de una región.
 Se fomentan modelos de crianza
más equilibrados y sostenibles.
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Hospital Donostia
Ministerio de Trabajo e Inmigración
Banco Santander
Caja Madrid
Congreso de los Diputados
Hospital de Alcorcón
Guardia Real
Comisión del Mercado de las
Telecomunicaciones (CMT). Barcelona
 Mercadona
 Hospital Reina Sofia de Córdoba
 Hospital de Cataluña.
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
Educación Infantil de 0 a 3 años
Sala de lactancia
Acompañamiento al cole y apoyo
escolar en la empresa.
Programas de estimulación temprana
y apoyo en dificultades de
aprendizaje
Apoyo escolar
Ludoteca tardes y verano
Apoyo a domicilio
Orientación a familias
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Canguros
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 Análisis
y Estudio de las Necesidades
de la empresa / plantilla.
 Definición del Proyecto
psicopedagógico aplicado a la
empresa.
 Definición de la plantilla.
 Búsqueda y adaptación de las
instalaciones.
 Propuesta económica
 Tramitación de los Permisos y
Licencias.
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Educadores infantiles
 Psicólogos
 Pedagogos.
 Fisioterapeutas
 Logopedas
 Maestros
 Personal de Dirección y
Administración
El Equipo de profesionales de “ A
tu lado” colabora y se coordina
con todos los profesionales que
atienden a cada niño.
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 Empresas
a las que dirigirnos
 Plantilla joven.
 Mínimo de 20 niños
 Espacio 250 m. y jardín/parque
 O Espacio común para varias
empresas en un polígono o zona
empresarial.
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 Coordinar
las
obras y
colaborar en
tramitaciones,
permisos.
 Aportar el
equipamiento.
 Organizar y
prestar el
servicio.
 Cede
el local
y asume gastos
de
funcionamiento
: luz,
limpieza,
agua.
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 Los
padres y madres,
trabajadores de la empresa
 La empresa puede colaborar en
el servicio becando a sus
trabajadores
 Las Instituciones pueden apoyar
mediante subvenciones o becas
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A tu
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