Slide 1

MÓDULO IV
VERSIÓN EJECUTIVA
CONTENIDO:
Tres Instrumentos de Organización:
Autor: Jon Kraker Rolz Bennett.
Centro Universitario de Oriente, CUNORI.
Universidad de San Carlos de Guatemala.



El Módulo IV, Tres Instrumentos de
Organización, presenta información referida
fundamentalmente
al
Concepto
de
Organigrama y su representación gráfica;
Manual de Cargos y Funciones y Cuadro de
Distribución de Actividades; se pretende de
que las y los Miembros de los Consejos
Comunitarios de Desarrollo, COMUDES,
apliquen tres herramientas básicas de
organización para poder racionalizar y
desarrollar óptimamente sus actividades
comunitarias.

1. ORGANIGRAMAS:

Presentan en forma gráfica y sencilla, la estructura
organizacional de un COCODE; es un
instrumento útil en el análisis administrativo
integral, específicamente de los puestos de
trabajo, la relación que existe entre ellos y que
forman parte del Consejo Comunitario de
Desarrollo.



PRESENTACIÓN GRÁFICA DEL
ORGANIGRAMA:

Con el apoyo del capacitador, se dibuja
en una hoja de papel bond,
el organigrama correspondiente al COCODE,
estableciendo la relación que existe entre los
diferentes cargos o puestos de trabajo.


NOTA: El Formato de Presentación que se utilizará
es el Organigrama Vertical o Carta de organización
Vertical.

PRESIDENTE DE
COCODE

SECRETARIO DE
COCODE

TESORERO DE
COCODE

2. MANUAL DE CARGOS Y
FUNCIONES:
Persigue indicar para cada cargo del COCODE, la
siguiente información:
1.
Nombre del Cargo.
2.
Atribuciones.
3.
Autoridad.
4.
Responsabilidad.
5.
Tiempo establecido de Nombramiento.

MANUAL DE CARGOS Y FUNCIONES
NOMBRE
DEL CARGO:_____________________________
MANUAL
DE CARGOS Y FUNCIONES:
___________________________________________________.
Nombre del Cargo: _______________________________.
ATRIBUCIONES:____________________________________
Atribuciones: _____________________________________
__________________________________________________
___________________________________________________
______________________________________________________
___________________________________________________.
______________________________________________________
_____________________________________________.
Autoridad y Responsabilidad de su cargo:
___________________________________________________
AUTORIDAD
Y RESPONSABILIDAD DE SU CARGO:
___________________________________________________
___________________________________________________.
______________________________________________________
________________________________________________.
Nombramiento del_______ al__________ año_________.
NOMBRAMIENTO DEL_______AL______AÑO________.

3. Cuadro de Distribución de Actividades:
Sirve para concentrar las actividades que debe
desarrollar cada persona de acuerdo al cargo que
ocupa en el COCODE.
Objetivo:
Determinar el tiempo promedio de cada actividad y
evitar la duplicidad de las mismas.
A CONTINUACIÓN:

Ejemplo de Cuadro de Distribución de Actividades-

ACTIVIDAD
1.
2.
3.
4.

5.

PERSONA QUE
EJECUTA

CARGO EN EL
COCODE

TIEMPO
PROMEDIO

Resumen de Instrumentos Organizativos que se
utilizan para la Formación y Capacitación de
Miembros de COCODES:
Organigramas.
 Manual de Cargos y Funciones
Cuadro de Distribución de Actividades.






Derechos de autor reservados.

GRACIAS POR SU ATENCIÓN


Slide 2

MÓDULO IV
VERSIÓN EJECUTIVA
CONTENIDO:
Tres Instrumentos de Organización:
Autor: Jon Kraker Rolz Bennett.
Centro Universitario de Oriente, CUNORI.
Universidad de San Carlos de Guatemala.



El Módulo IV, Tres Instrumentos de
Organización, presenta información referida
fundamentalmente
al
Concepto
de
Organigrama y su representación gráfica;
Manual de Cargos y Funciones y Cuadro de
Distribución de Actividades; se pretende de
que las y los Miembros de los Consejos
Comunitarios de Desarrollo, COMUDES,
apliquen tres herramientas básicas de
organización para poder racionalizar y
desarrollar óptimamente sus actividades
comunitarias.

1. ORGANIGRAMAS:

Presentan en forma gráfica y sencilla, la estructura
organizacional de un COCODE; es un
instrumento útil en el análisis administrativo
integral, específicamente de los puestos de
trabajo, la relación que existe entre ellos y que
forman parte del Consejo Comunitario de
Desarrollo.



PRESENTACIÓN GRÁFICA DEL
ORGANIGRAMA:

Con el apoyo del capacitador, se dibuja
en una hoja de papel bond,
el organigrama correspondiente al COCODE,
estableciendo la relación que existe entre los
diferentes cargos o puestos de trabajo.


NOTA: El Formato de Presentación que se utilizará
es el Organigrama Vertical o Carta de organización
Vertical.

PRESIDENTE DE
COCODE

SECRETARIO DE
COCODE

TESORERO DE
COCODE

2. MANUAL DE CARGOS Y
FUNCIONES:
Persigue indicar para cada cargo del COCODE, la
siguiente información:
1.
Nombre del Cargo.
2.
Atribuciones.
3.
Autoridad.
4.
Responsabilidad.
5.
Tiempo establecido de Nombramiento.

MANUAL DE CARGOS Y FUNCIONES
NOMBRE
DEL CARGO:_____________________________
MANUAL
DE CARGOS Y FUNCIONES:
___________________________________________________.
Nombre del Cargo: _______________________________.
ATRIBUCIONES:____________________________________
Atribuciones: _____________________________________
__________________________________________________
___________________________________________________
______________________________________________________
___________________________________________________.
______________________________________________________
_____________________________________________.
Autoridad y Responsabilidad de su cargo:
___________________________________________________
AUTORIDAD
Y RESPONSABILIDAD DE SU CARGO:
___________________________________________________
___________________________________________________.
______________________________________________________
________________________________________________.
Nombramiento del_______ al__________ año_________.
NOMBRAMIENTO DEL_______AL______AÑO________.

3. Cuadro de Distribución de Actividades:
Sirve para concentrar las actividades que debe
desarrollar cada persona de acuerdo al cargo que
ocupa en el COCODE.
Objetivo:
Determinar el tiempo promedio de cada actividad y
evitar la duplicidad de las mismas.
A CONTINUACIÓN:

Ejemplo de Cuadro de Distribución de Actividades-

ACTIVIDAD
1.
2.
3.
4.

5.

PERSONA QUE
EJECUTA

CARGO EN EL
COCODE

TIEMPO
PROMEDIO

Resumen de Instrumentos Organizativos que se
utilizan para la Formación y Capacitación de
Miembros de COCODES:
Organigramas.
 Manual de Cargos y Funciones
Cuadro de Distribución de Actividades.






Derechos de autor reservados.

GRACIAS POR SU ATENCIÓN


Slide 3

MÓDULO IV
VERSIÓN EJECUTIVA
CONTENIDO:
Tres Instrumentos de Organización:
Autor: Jon Kraker Rolz Bennett.
Centro Universitario de Oriente, CUNORI.
Universidad de San Carlos de Guatemala.



El Módulo IV, Tres Instrumentos de
Organización, presenta información referida
fundamentalmente
al
Concepto
de
Organigrama y su representación gráfica;
Manual de Cargos y Funciones y Cuadro de
Distribución de Actividades; se pretende de
que las y los Miembros de los Consejos
Comunitarios de Desarrollo, COMUDES,
apliquen tres herramientas básicas de
organización para poder racionalizar y
desarrollar óptimamente sus actividades
comunitarias.

1. ORGANIGRAMAS:

Presentan en forma gráfica y sencilla, la estructura
organizacional de un COCODE; es un
instrumento útil en el análisis administrativo
integral, específicamente de los puestos de
trabajo, la relación que existe entre ellos y que
forman parte del Consejo Comunitario de
Desarrollo.



PRESENTACIÓN GRÁFICA DEL
ORGANIGRAMA:

Con el apoyo del capacitador, se dibuja
en una hoja de papel bond,
el organigrama correspondiente al COCODE,
estableciendo la relación que existe entre los
diferentes cargos o puestos de trabajo.


NOTA: El Formato de Presentación que se utilizará
es el Organigrama Vertical o Carta de organización
Vertical.

PRESIDENTE DE
COCODE

SECRETARIO DE
COCODE

TESORERO DE
COCODE

2. MANUAL DE CARGOS Y
FUNCIONES:
Persigue indicar para cada cargo del COCODE, la
siguiente información:
1.
Nombre del Cargo.
2.
Atribuciones.
3.
Autoridad.
4.
Responsabilidad.
5.
Tiempo establecido de Nombramiento.

MANUAL DE CARGOS Y FUNCIONES
NOMBRE
DEL CARGO:_____________________________
MANUAL
DE CARGOS Y FUNCIONES:
___________________________________________________.
Nombre del Cargo: _______________________________.
ATRIBUCIONES:____________________________________
Atribuciones: _____________________________________
__________________________________________________
___________________________________________________
______________________________________________________
___________________________________________________.
______________________________________________________
_____________________________________________.
Autoridad y Responsabilidad de su cargo:
___________________________________________________
AUTORIDAD
Y RESPONSABILIDAD DE SU CARGO:
___________________________________________________
___________________________________________________.
______________________________________________________
________________________________________________.
Nombramiento del_______ al__________ año_________.
NOMBRAMIENTO DEL_______AL______AÑO________.

3. Cuadro de Distribución de Actividades:
Sirve para concentrar las actividades que debe
desarrollar cada persona de acuerdo al cargo que
ocupa en el COCODE.
Objetivo:
Determinar el tiempo promedio de cada actividad y
evitar la duplicidad de las mismas.
A CONTINUACIÓN:

Ejemplo de Cuadro de Distribución de Actividades-

ACTIVIDAD
1.
2.
3.
4.

5.

PERSONA QUE
EJECUTA

CARGO EN EL
COCODE

TIEMPO
PROMEDIO

Resumen de Instrumentos Organizativos que se
utilizan para la Formación y Capacitación de
Miembros de COCODES:
Organigramas.
 Manual de Cargos y Funciones
Cuadro de Distribución de Actividades.






Derechos de autor reservados.

GRACIAS POR SU ATENCIÓN


Slide 4

MÓDULO IV
VERSIÓN EJECUTIVA
CONTENIDO:
Tres Instrumentos de Organización:
Autor: Jon Kraker Rolz Bennett.
Centro Universitario de Oriente, CUNORI.
Universidad de San Carlos de Guatemala.



El Módulo IV, Tres Instrumentos de
Organización, presenta información referida
fundamentalmente
al
Concepto
de
Organigrama y su representación gráfica;
Manual de Cargos y Funciones y Cuadro de
Distribución de Actividades; se pretende de
que las y los Miembros de los Consejos
Comunitarios de Desarrollo, COMUDES,
apliquen tres herramientas básicas de
organización para poder racionalizar y
desarrollar óptimamente sus actividades
comunitarias.

1. ORGANIGRAMAS:

Presentan en forma gráfica y sencilla, la estructura
organizacional de un COCODE; es un
instrumento útil en el análisis administrativo
integral, específicamente de los puestos de
trabajo, la relación que existe entre ellos y que
forman parte del Consejo Comunitario de
Desarrollo.



PRESENTACIÓN GRÁFICA DEL
ORGANIGRAMA:

Con el apoyo del capacitador, se dibuja
en una hoja de papel bond,
el organigrama correspondiente al COCODE,
estableciendo la relación que existe entre los
diferentes cargos o puestos de trabajo.


NOTA: El Formato de Presentación que se utilizará
es el Organigrama Vertical o Carta de organización
Vertical.

PRESIDENTE DE
COCODE

SECRETARIO DE
COCODE

TESORERO DE
COCODE

2. MANUAL DE CARGOS Y
FUNCIONES:
Persigue indicar para cada cargo del COCODE, la
siguiente información:
1.
Nombre del Cargo.
2.
Atribuciones.
3.
Autoridad.
4.
Responsabilidad.
5.
Tiempo establecido de Nombramiento.

MANUAL DE CARGOS Y FUNCIONES
NOMBRE
DEL CARGO:_____________________________
MANUAL
DE CARGOS Y FUNCIONES:
___________________________________________________.
Nombre del Cargo: _______________________________.
ATRIBUCIONES:____________________________________
Atribuciones: _____________________________________
__________________________________________________
___________________________________________________
______________________________________________________
___________________________________________________.
______________________________________________________
_____________________________________________.
Autoridad y Responsabilidad de su cargo:
___________________________________________________
AUTORIDAD
Y RESPONSABILIDAD DE SU CARGO:
___________________________________________________
___________________________________________________.
______________________________________________________
________________________________________________.
Nombramiento del_______ al__________ año_________.
NOMBRAMIENTO DEL_______AL______AÑO________.

3. Cuadro de Distribución de Actividades:
Sirve para concentrar las actividades que debe
desarrollar cada persona de acuerdo al cargo que
ocupa en el COCODE.
Objetivo:
Determinar el tiempo promedio de cada actividad y
evitar la duplicidad de las mismas.
A CONTINUACIÓN:

Ejemplo de Cuadro de Distribución de Actividades-

ACTIVIDAD
1.
2.
3.
4.

5.

PERSONA QUE
EJECUTA

CARGO EN EL
COCODE

TIEMPO
PROMEDIO

Resumen de Instrumentos Organizativos que se
utilizan para la Formación y Capacitación de
Miembros de COCODES:
Organigramas.
 Manual de Cargos y Funciones
Cuadro de Distribución de Actividades.






Derechos de autor reservados.

GRACIAS POR SU ATENCIÓN


Slide 5

MÓDULO IV
VERSIÓN EJECUTIVA
CONTENIDO:
Tres Instrumentos de Organización:
Autor: Jon Kraker Rolz Bennett.
Centro Universitario de Oriente, CUNORI.
Universidad de San Carlos de Guatemala.



El Módulo IV, Tres Instrumentos de
Organización, presenta información referida
fundamentalmente
al
Concepto
de
Organigrama y su representación gráfica;
Manual de Cargos y Funciones y Cuadro de
Distribución de Actividades; se pretende de
que las y los Miembros de los Consejos
Comunitarios de Desarrollo, COMUDES,
apliquen tres herramientas básicas de
organización para poder racionalizar y
desarrollar óptimamente sus actividades
comunitarias.

1. ORGANIGRAMAS:

Presentan en forma gráfica y sencilla, la estructura
organizacional de un COCODE; es un
instrumento útil en el análisis administrativo
integral, específicamente de los puestos de
trabajo, la relación que existe entre ellos y que
forman parte del Consejo Comunitario de
Desarrollo.



PRESENTACIÓN GRÁFICA DEL
ORGANIGRAMA:

Con el apoyo del capacitador, se dibuja
en una hoja de papel bond,
el organigrama correspondiente al COCODE,
estableciendo la relación que existe entre los
diferentes cargos o puestos de trabajo.


NOTA: El Formato de Presentación que se utilizará
es el Organigrama Vertical o Carta de organización
Vertical.

PRESIDENTE DE
COCODE

SECRETARIO DE
COCODE

TESORERO DE
COCODE

2. MANUAL DE CARGOS Y
FUNCIONES:
Persigue indicar para cada cargo del COCODE, la
siguiente información:
1.
Nombre del Cargo.
2.
Atribuciones.
3.
Autoridad.
4.
Responsabilidad.
5.
Tiempo establecido de Nombramiento.

MANUAL DE CARGOS Y FUNCIONES
NOMBRE
DEL CARGO:_____________________________
MANUAL
DE CARGOS Y FUNCIONES:
___________________________________________________.
Nombre del Cargo: _______________________________.
ATRIBUCIONES:____________________________________
Atribuciones: _____________________________________
__________________________________________________
___________________________________________________
______________________________________________________
___________________________________________________.
______________________________________________________
_____________________________________________.
Autoridad y Responsabilidad de su cargo:
___________________________________________________
AUTORIDAD
Y RESPONSABILIDAD DE SU CARGO:
___________________________________________________
___________________________________________________.
______________________________________________________
________________________________________________.
Nombramiento del_______ al__________ año_________.
NOMBRAMIENTO DEL_______AL______AÑO________.

3. Cuadro de Distribución de Actividades:
Sirve para concentrar las actividades que debe
desarrollar cada persona de acuerdo al cargo que
ocupa en el COCODE.
Objetivo:
Determinar el tiempo promedio de cada actividad y
evitar la duplicidad de las mismas.
A CONTINUACIÓN:

Ejemplo de Cuadro de Distribución de Actividades-

ACTIVIDAD
1.
2.
3.
4.

5.

PERSONA QUE
EJECUTA

CARGO EN EL
COCODE

TIEMPO
PROMEDIO

Resumen de Instrumentos Organizativos que se
utilizan para la Formación y Capacitación de
Miembros de COCODES:
Organigramas.
 Manual de Cargos y Funciones
Cuadro de Distribución de Actividades.






Derechos de autor reservados.

GRACIAS POR SU ATENCIÓN


Slide 6

MÓDULO IV
VERSIÓN EJECUTIVA
CONTENIDO:
Tres Instrumentos de Organización:
Autor: Jon Kraker Rolz Bennett.
Centro Universitario de Oriente, CUNORI.
Universidad de San Carlos de Guatemala.



El Módulo IV, Tres Instrumentos de
Organización, presenta información referida
fundamentalmente
al
Concepto
de
Organigrama y su representación gráfica;
Manual de Cargos y Funciones y Cuadro de
Distribución de Actividades; se pretende de
que las y los Miembros de los Consejos
Comunitarios de Desarrollo, COMUDES,
apliquen tres herramientas básicas de
organización para poder racionalizar y
desarrollar óptimamente sus actividades
comunitarias.

1. ORGANIGRAMAS:

Presentan en forma gráfica y sencilla, la estructura
organizacional de un COCODE; es un
instrumento útil en el análisis administrativo
integral, específicamente de los puestos de
trabajo, la relación que existe entre ellos y que
forman parte del Consejo Comunitario de
Desarrollo.



PRESENTACIÓN GRÁFICA DEL
ORGANIGRAMA:

Con el apoyo del capacitador, se dibuja
en una hoja de papel bond,
el organigrama correspondiente al COCODE,
estableciendo la relación que existe entre los
diferentes cargos o puestos de trabajo.


NOTA: El Formato de Presentación que se utilizará
es el Organigrama Vertical o Carta de organización
Vertical.

PRESIDENTE DE
COCODE

SECRETARIO DE
COCODE

TESORERO DE
COCODE

2. MANUAL DE CARGOS Y
FUNCIONES:
Persigue indicar para cada cargo del COCODE, la
siguiente información:
1.
Nombre del Cargo.
2.
Atribuciones.
3.
Autoridad.
4.
Responsabilidad.
5.
Tiempo establecido de Nombramiento.

MANUAL DE CARGOS Y FUNCIONES
NOMBRE
DEL CARGO:_____________________________
MANUAL
DE CARGOS Y FUNCIONES:
___________________________________________________.
Nombre del Cargo: _______________________________.
ATRIBUCIONES:____________________________________
Atribuciones: _____________________________________
__________________________________________________
___________________________________________________
______________________________________________________
___________________________________________________.
______________________________________________________
_____________________________________________.
Autoridad y Responsabilidad de su cargo:
___________________________________________________
AUTORIDAD
Y RESPONSABILIDAD DE SU CARGO:
___________________________________________________
___________________________________________________.
______________________________________________________
________________________________________________.
Nombramiento del_______ al__________ año_________.
NOMBRAMIENTO DEL_______AL______AÑO________.

3. Cuadro de Distribución de Actividades:
Sirve para concentrar las actividades que debe
desarrollar cada persona de acuerdo al cargo que
ocupa en el COCODE.
Objetivo:
Determinar el tiempo promedio de cada actividad y
evitar la duplicidad de las mismas.
A CONTINUACIÓN:

Ejemplo de Cuadro de Distribución de Actividades-

ACTIVIDAD
1.
2.
3.
4.

5.

PERSONA QUE
EJECUTA

CARGO EN EL
COCODE

TIEMPO
PROMEDIO

Resumen de Instrumentos Organizativos que se
utilizan para la Formación y Capacitación de
Miembros de COCODES:
Organigramas.
 Manual de Cargos y Funciones
Cuadro de Distribución de Actividades.






Derechos de autor reservados.

GRACIAS POR SU ATENCIÓN


Slide 7

MÓDULO IV
VERSIÓN EJECUTIVA
CONTENIDO:
Tres Instrumentos de Organización:
Autor: Jon Kraker Rolz Bennett.
Centro Universitario de Oriente, CUNORI.
Universidad de San Carlos de Guatemala.



El Módulo IV, Tres Instrumentos de
Organización, presenta información referida
fundamentalmente
al
Concepto
de
Organigrama y su representación gráfica;
Manual de Cargos y Funciones y Cuadro de
Distribución de Actividades; se pretende de
que las y los Miembros de los Consejos
Comunitarios de Desarrollo, COMUDES,
apliquen tres herramientas básicas de
organización para poder racionalizar y
desarrollar óptimamente sus actividades
comunitarias.

1. ORGANIGRAMAS:

Presentan en forma gráfica y sencilla, la estructura
organizacional de un COCODE; es un
instrumento útil en el análisis administrativo
integral, específicamente de los puestos de
trabajo, la relación que existe entre ellos y que
forman parte del Consejo Comunitario de
Desarrollo.



PRESENTACIÓN GRÁFICA DEL
ORGANIGRAMA:

Con el apoyo del capacitador, se dibuja
en una hoja de papel bond,
el organigrama correspondiente al COCODE,
estableciendo la relación que existe entre los
diferentes cargos o puestos de trabajo.


NOTA: El Formato de Presentación que se utilizará
es el Organigrama Vertical o Carta de organización
Vertical.

PRESIDENTE DE
COCODE

SECRETARIO DE
COCODE

TESORERO DE
COCODE

2. MANUAL DE CARGOS Y
FUNCIONES:
Persigue indicar para cada cargo del COCODE, la
siguiente información:
1.
Nombre del Cargo.
2.
Atribuciones.
3.
Autoridad.
4.
Responsabilidad.
5.
Tiempo establecido de Nombramiento.

MANUAL DE CARGOS Y FUNCIONES
NOMBRE
DEL CARGO:_____________________________
MANUAL
DE CARGOS Y FUNCIONES:
___________________________________________________.
Nombre del Cargo: _______________________________.
ATRIBUCIONES:____________________________________
Atribuciones: _____________________________________
__________________________________________________
___________________________________________________
______________________________________________________
___________________________________________________.
______________________________________________________
_____________________________________________.
Autoridad y Responsabilidad de su cargo:
___________________________________________________
AUTORIDAD
Y RESPONSABILIDAD DE SU CARGO:
___________________________________________________
___________________________________________________.
______________________________________________________
________________________________________________.
Nombramiento del_______ al__________ año_________.
NOMBRAMIENTO DEL_______AL______AÑO________.

3. Cuadro de Distribución de Actividades:
Sirve para concentrar las actividades que debe
desarrollar cada persona de acuerdo al cargo que
ocupa en el COCODE.
Objetivo:
Determinar el tiempo promedio de cada actividad y
evitar la duplicidad de las mismas.
A CONTINUACIÓN:

Ejemplo de Cuadro de Distribución de Actividades-

ACTIVIDAD
1.
2.
3.
4.

5.

PERSONA QUE
EJECUTA

CARGO EN EL
COCODE

TIEMPO
PROMEDIO

Resumen de Instrumentos Organizativos que se
utilizan para la Formación y Capacitación de
Miembros de COCODES:
Organigramas.
 Manual de Cargos y Funciones
Cuadro de Distribución de Actividades.






Derechos de autor reservados.

GRACIAS POR SU ATENCIÓN


Slide 8

MÓDULO IV
VERSIÓN EJECUTIVA
CONTENIDO:
Tres Instrumentos de Organización:
Autor: Jon Kraker Rolz Bennett.
Centro Universitario de Oriente, CUNORI.
Universidad de San Carlos de Guatemala.



El Módulo IV, Tres Instrumentos de
Organización, presenta información referida
fundamentalmente
al
Concepto
de
Organigrama y su representación gráfica;
Manual de Cargos y Funciones y Cuadro de
Distribución de Actividades; se pretende de
que las y los Miembros de los Consejos
Comunitarios de Desarrollo, COMUDES,
apliquen tres herramientas básicas de
organización para poder racionalizar y
desarrollar óptimamente sus actividades
comunitarias.

1. ORGANIGRAMAS:

Presentan en forma gráfica y sencilla, la estructura
organizacional de un COCODE; es un
instrumento útil en el análisis administrativo
integral, específicamente de los puestos de
trabajo, la relación que existe entre ellos y que
forman parte del Consejo Comunitario de
Desarrollo.



PRESENTACIÓN GRÁFICA DEL
ORGANIGRAMA:

Con el apoyo del capacitador, se dibuja
en una hoja de papel bond,
el organigrama correspondiente al COCODE,
estableciendo la relación que existe entre los
diferentes cargos o puestos de trabajo.


NOTA: El Formato de Presentación que se utilizará
es el Organigrama Vertical o Carta de organización
Vertical.

PRESIDENTE DE
COCODE

SECRETARIO DE
COCODE

TESORERO DE
COCODE

2. MANUAL DE CARGOS Y
FUNCIONES:
Persigue indicar para cada cargo del COCODE, la
siguiente información:
1.
Nombre del Cargo.
2.
Atribuciones.
3.
Autoridad.
4.
Responsabilidad.
5.
Tiempo establecido de Nombramiento.

MANUAL DE CARGOS Y FUNCIONES
NOMBRE
DEL CARGO:_____________________________
MANUAL
DE CARGOS Y FUNCIONES:
___________________________________________________.
Nombre del Cargo: _______________________________.
ATRIBUCIONES:____________________________________
Atribuciones: _____________________________________
__________________________________________________
___________________________________________________
______________________________________________________
___________________________________________________.
______________________________________________________
_____________________________________________.
Autoridad y Responsabilidad de su cargo:
___________________________________________________
AUTORIDAD
Y RESPONSABILIDAD DE SU CARGO:
___________________________________________________
___________________________________________________.
______________________________________________________
________________________________________________.
Nombramiento del_______ al__________ año_________.
NOMBRAMIENTO DEL_______AL______AÑO________.

3. Cuadro de Distribución de Actividades:
Sirve para concentrar las actividades que debe
desarrollar cada persona de acuerdo al cargo que
ocupa en el COCODE.
Objetivo:
Determinar el tiempo promedio de cada actividad y
evitar la duplicidad de las mismas.
A CONTINUACIÓN:

Ejemplo de Cuadro de Distribución de Actividades-

ACTIVIDAD
1.
2.
3.
4.

5.

PERSONA QUE
EJECUTA

CARGO EN EL
COCODE

TIEMPO
PROMEDIO

Resumen de Instrumentos Organizativos que se
utilizan para la Formación y Capacitación de
Miembros de COCODES:
Organigramas.
 Manual de Cargos y Funciones
Cuadro de Distribución de Actividades.






Derechos de autor reservados.

GRACIAS POR SU ATENCIÓN


Slide 9

MÓDULO IV
VERSIÓN EJECUTIVA
CONTENIDO:
Tres Instrumentos de Organización:
Autor: Jon Kraker Rolz Bennett.
Centro Universitario de Oriente, CUNORI.
Universidad de San Carlos de Guatemala.



El Módulo IV, Tres Instrumentos de
Organización, presenta información referida
fundamentalmente
al
Concepto
de
Organigrama y su representación gráfica;
Manual de Cargos y Funciones y Cuadro de
Distribución de Actividades; se pretende de
que las y los Miembros de los Consejos
Comunitarios de Desarrollo, COMUDES,
apliquen tres herramientas básicas de
organización para poder racionalizar y
desarrollar óptimamente sus actividades
comunitarias.

1. ORGANIGRAMAS:

Presentan en forma gráfica y sencilla, la estructura
organizacional de un COCODE; es un
instrumento útil en el análisis administrativo
integral, específicamente de los puestos de
trabajo, la relación que existe entre ellos y que
forman parte del Consejo Comunitario de
Desarrollo.



PRESENTACIÓN GRÁFICA DEL
ORGANIGRAMA:

Con el apoyo del capacitador, se dibuja
en una hoja de papel bond,
el organigrama correspondiente al COCODE,
estableciendo la relación que existe entre los
diferentes cargos o puestos de trabajo.


NOTA: El Formato de Presentación que se utilizará
es el Organigrama Vertical o Carta de organización
Vertical.

PRESIDENTE DE
COCODE

SECRETARIO DE
COCODE

TESORERO DE
COCODE

2. MANUAL DE CARGOS Y
FUNCIONES:
Persigue indicar para cada cargo del COCODE, la
siguiente información:
1.
Nombre del Cargo.
2.
Atribuciones.
3.
Autoridad.
4.
Responsabilidad.
5.
Tiempo establecido de Nombramiento.

MANUAL DE CARGOS Y FUNCIONES
NOMBRE
DEL CARGO:_____________________________
MANUAL
DE CARGOS Y FUNCIONES:
___________________________________________________.
Nombre del Cargo: _______________________________.
ATRIBUCIONES:____________________________________
Atribuciones: _____________________________________
__________________________________________________
___________________________________________________
______________________________________________________
___________________________________________________.
______________________________________________________
_____________________________________________.
Autoridad y Responsabilidad de su cargo:
___________________________________________________
AUTORIDAD
Y RESPONSABILIDAD DE SU CARGO:
___________________________________________________
___________________________________________________.
______________________________________________________
________________________________________________.
Nombramiento del_______ al__________ año_________.
NOMBRAMIENTO DEL_______AL______AÑO________.

3. Cuadro de Distribución de Actividades:
Sirve para concentrar las actividades que debe
desarrollar cada persona de acuerdo al cargo que
ocupa en el COCODE.
Objetivo:
Determinar el tiempo promedio de cada actividad y
evitar la duplicidad de las mismas.
A CONTINUACIÓN:

Ejemplo de Cuadro de Distribución de Actividades-

ACTIVIDAD
1.
2.
3.
4.

5.

PERSONA QUE
EJECUTA

CARGO EN EL
COCODE

TIEMPO
PROMEDIO

Resumen de Instrumentos Organizativos que se
utilizan para la Formación y Capacitación de
Miembros de COCODES:
Organigramas.
 Manual de Cargos y Funciones
Cuadro de Distribución de Actividades.






Derechos de autor reservados.

GRACIAS POR SU ATENCIÓN


Slide 10

MÓDULO IV
VERSIÓN EJECUTIVA
CONTENIDO:
Tres Instrumentos de Organización:
Autor: Jon Kraker Rolz Bennett.
Centro Universitario de Oriente, CUNORI.
Universidad de San Carlos de Guatemala.



El Módulo IV, Tres Instrumentos de
Organización, presenta información referida
fundamentalmente
al
Concepto
de
Organigrama y su representación gráfica;
Manual de Cargos y Funciones y Cuadro de
Distribución de Actividades; se pretende de
que las y los Miembros de los Consejos
Comunitarios de Desarrollo, COMUDES,
apliquen tres herramientas básicas de
organización para poder racionalizar y
desarrollar óptimamente sus actividades
comunitarias.

1. ORGANIGRAMAS:

Presentan en forma gráfica y sencilla, la estructura
organizacional de un COCODE; es un
instrumento útil en el análisis administrativo
integral, específicamente de los puestos de
trabajo, la relación que existe entre ellos y que
forman parte del Consejo Comunitario de
Desarrollo.



PRESENTACIÓN GRÁFICA DEL
ORGANIGRAMA:

Con el apoyo del capacitador, se dibuja
en una hoja de papel bond,
el organigrama correspondiente al COCODE,
estableciendo la relación que existe entre los
diferentes cargos o puestos de trabajo.


NOTA: El Formato de Presentación que se utilizará
es el Organigrama Vertical o Carta de organización
Vertical.

PRESIDENTE DE
COCODE

SECRETARIO DE
COCODE

TESORERO DE
COCODE

2. MANUAL DE CARGOS Y
FUNCIONES:
Persigue indicar para cada cargo del COCODE, la
siguiente información:
1.
Nombre del Cargo.
2.
Atribuciones.
3.
Autoridad.
4.
Responsabilidad.
5.
Tiempo establecido de Nombramiento.

MANUAL DE CARGOS Y FUNCIONES
NOMBRE
DEL CARGO:_____________________________
MANUAL
DE CARGOS Y FUNCIONES:
___________________________________________________.
Nombre del Cargo: _______________________________.
ATRIBUCIONES:____________________________________
Atribuciones: _____________________________________
__________________________________________________
___________________________________________________
______________________________________________________
___________________________________________________.
______________________________________________________
_____________________________________________.
Autoridad y Responsabilidad de su cargo:
___________________________________________________
AUTORIDAD
Y RESPONSABILIDAD DE SU CARGO:
___________________________________________________
___________________________________________________.
______________________________________________________
________________________________________________.
Nombramiento del_______ al__________ año_________.
NOMBRAMIENTO DEL_______AL______AÑO________.

3. Cuadro de Distribución de Actividades:
Sirve para concentrar las actividades que debe
desarrollar cada persona de acuerdo al cargo que
ocupa en el COCODE.
Objetivo:
Determinar el tiempo promedio de cada actividad y
evitar la duplicidad de las mismas.
A CONTINUACIÓN:

Ejemplo de Cuadro de Distribución de Actividades-

ACTIVIDAD
1.
2.
3.
4.

5.

PERSONA QUE
EJECUTA

CARGO EN EL
COCODE

TIEMPO
PROMEDIO

Resumen de Instrumentos Organizativos que se
utilizan para la Formación y Capacitación de
Miembros de COCODES:
Organigramas.
 Manual de Cargos y Funciones
Cuadro de Distribución de Actividades.






Derechos de autor reservados.

GRACIAS POR SU ATENCIÓN


Slide 11

MÓDULO IV
VERSIÓN EJECUTIVA
CONTENIDO:
Tres Instrumentos de Organización:
Autor: Jon Kraker Rolz Bennett.
Centro Universitario de Oriente, CUNORI.
Universidad de San Carlos de Guatemala.



El Módulo IV, Tres Instrumentos de
Organización, presenta información referida
fundamentalmente
al
Concepto
de
Organigrama y su representación gráfica;
Manual de Cargos y Funciones y Cuadro de
Distribución de Actividades; se pretende de
que las y los Miembros de los Consejos
Comunitarios de Desarrollo, COMUDES,
apliquen tres herramientas básicas de
organización para poder racionalizar y
desarrollar óptimamente sus actividades
comunitarias.

1. ORGANIGRAMAS:

Presentan en forma gráfica y sencilla, la estructura
organizacional de un COCODE; es un
instrumento útil en el análisis administrativo
integral, específicamente de los puestos de
trabajo, la relación que existe entre ellos y que
forman parte del Consejo Comunitario de
Desarrollo.



PRESENTACIÓN GRÁFICA DEL
ORGANIGRAMA:

Con el apoyo del capacitador, se dibuja
en una hoja de papel bond,
el organigrama correspondiente al COCODE,
estableciendo la relación que existe entre los
diferentes cargos o puestos de trabajo.


NOTA: El Formato de Presentación que se utilizará
es el Organigrama Vertical o Carta de organización
Vertical.

PRESIDENTE DE
COCODE

SECRETARIO DE
COCODE

TESORERO DE
COCODE

2. MANUAL DE CARGOS Y
FUNCIONES:
Persigue indicar para cada cargo del COCODE, la
siguiente información:
1.
Nombre del Cargo.
2.
Atribuciones.
3.
Autoridad.
4.
Responsabilidad.
5.
Tiempo establecido de Nombramiento.

MANUAL DE CARGOS Y FUNCIONES
NOMBRE
DEL CARGO:_____________________________
MANUAL
DE CARGOS Y FUNCIONES:
___________________________________________________.
Nombre del Cargo: _______________________________.
ATRIBUCIONES:____________________________________
Atribuciones: _____________________________________
__________________________________________________
___________________________________________________
______________________________________________________
___________________________________________________.
______________________________________________________
_____________________________________________.
Autoridad y Responsabilidad de su cargo:
___________________________________________________
AUTORIDAD
Y RESPONSABILIDAD DE SU CARGO:
___________________________________________________
___________________________________________________.
______________________________________________________
________________________________________________.
Nombramiento del_______ al__________ año_________.
NOMBRAMIENTO DEL_______AL______AÑO________.

3. Cuadro de Distribución de Actividades:
Sirve para concentrar las actividades que debe
desarrollar cada persona de acuerdo al cargo que
ocupa en el COCODE.
Objetivo:
Determinar el tiempo promedio de cada actividad y
evitar la duplicidad de las mismas.
A CONTINUACIÓN:

Ejemplo de Cuadro de Distribución de Actividades-

ACTIVIDAD
1.
2.
3.
4.

5.

PERSONA QUE
EJECUTA

CARGO EN EL
COCODE

TIEMPO
PROMEDIO

Resumen de Instrumentos Organizativos que se
utilizan para la Formación y Capacitación de
Miembros de COCODES:
Organigramas.
 Manual de Cargos y Funciones
Cuadro de Distribución de Actividades.






Derechos de autor reservados.

GRACIAS POR SU ATENCIÓN