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El Convenio 161 sobre
Servicios de Salud en el Trabajo,
1985

Antecedentes
• En 1959 la Recomendación 112
• En 1983 Se emitió el Documento previo “Servicios de
Medicina del Trabajo”
• “tiene como finalidad promover y mantener el mas
alto nivel de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas sus profesiones;
prevenir todo daño causado a la salud de estos
por las condiciones de trabajo; protegerlos en su
empleo contra los riesgos resultantes de la
existencia de agentes nocivos a la salud; colocar
y mantener al trabajador en un empleo acorde
con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en
resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada
hombre a su trabajo”

Antecedentes
• Plantea la diferencia entre riesgos fáciles de prevenir y los
mas complejos, los efectos rápidos y aquellos a largo
plazo.
• Señala las funciones de la MdT: vigilancia de la salud y la
del medio ambiente de trabajo
• “El médico del trabajo, los higienistas del trabajo y los
especialistas de la seguridad y de la prevención técnica
constituyen el núcleo del equipo de expertos que ejercen la
acción preventiva en el seno de la empresa en
colaboración con los encargados de organizar y vigilar el
proceso de producción”

Antecedentes
• El rol de los trabajadores: “la experiencia enseña
que los trabajadores, por su conocimiento directo y
experimental del lugar de trabajo, se encuentran en
la mejor situación no sólo para advertir ciertos
problemas que se plantean en el mismo, sino para
proponer, a veces, solucione practicas al respecto”
• El rol preventivo vs. El rol curativo
• Los exámenes médicos. El monitoreo biológico
• La organización de los primeros auxilios
• La visista periódica a los lugares de trabajo

Antecedentes
• Salud, Organización y Contenido de Trabajo
• Las acciones de educación, formación y
asesoramiento en el comité de higiene y seguridad
• Los registros médicos y la confidencialidad
• Las tendencias actuales: la participación como
elemento esencial en la ejecución de las polìticas
• Estudiar los servicios de atención primaria

Antecedentes
• El tema de la independencia profesional se considera crítico.
Por eso se manifiestan tendencias favorables a que la
medicina del trabajo se aleje de la empresa e inserte en un
régimen general de salud pública. Ésta posición no es
unánime
• La conveniencia de revisar en la esfera internacional la
organización de los servicios médicos en las empresas es
evidente
• La aportación de la medicina del trabajo se inserta hoy en un
marco donde el médico es uno de los participantes de la
acción preventiva junto a empleadores, trabajadores, y los
especialistas en disciplinas técnicas y de la salud donde
todos obran en conjunto con el objetivo de humanizar el
trabajo

El convenio 161 y la primera
sorpresa

Los servicios de salud en el trabajo
• De funciones esencialmente preventivas
• Encargados de asesorar al empleador, a los
trabajadores y sus representantes:
– Los requisitos para establecer y conservar un m.a.t.
seguro y sano que favorezca una salud física y mental
óptima en relación con el trabajo;
– La adaptación del trabajo a las capacidades de los
trabajadores, habida cuenta de su estado de salud
física y mental

Compromisos de los miembros
• Formular y reexaminar una política coherente sobre
el tema
• Establecer estos servicios progresivamente para
todos los trabajadores
• A consultar con las organizaciones de E y T las
medidas para poner en vigencia las disposiciones

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Identificación y evaluación de riesgos
• Vigilancia de los factores y prácticas que puedan
afectar la salud
• Asesoramiento sobre la planificación y organización
del trabajo, incluido el diseño de los lugares de
trabajo, sobre la selección, mantenimiento y estado
de la maquinaria y de los equipos y sobre las
sustancias utilizadas en el trabajo.

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Participación en el desarrollo de programas para el
mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como
en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos,
en relación con la salud
• Asesoramiento en materia de seguridad y de
higiene del trabajo y de ergonomía, así como en
materia de equipos de protección individual y
colectiva

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Vigilancia de la salud de los trabajadores en
relación con el trabajo
• Fomento de la adaptación del trabajo a los
trabajadores
• Asistencia en pro de las medidas de rehabilitación,
difusión, información, formación y educación en
salud, higiene y ergonomía
• Primeros auxilios y urgencias
• Participación en investigación de A y EP

Organización
• Por empresa o grupos de empresas
• Por los poderes públicas o los servicios
oficiales
• Las instituciones de seguridad social
• Otro organismo interesado
• Una combinación de las anteriores

El artículo 8
• El empleador, los trabajadores y sus
representantes, cuando existan, deberán
cooperar y participar en la aplicación de
medidas relativas a la organización y demás
aspectos de los servicios de salud en el
trabajo, sobre una base equitativa

Características de los servicios
• Multidisciplinarios
• Cumplirá sus funciones en cooperación con
otros servicios de la empresa
• Su personal deberá gozar de plena
independencia profesional
• La AC deberá determinar las competencias

Información
• Todos los trabajadores deberán ser informados de
los riesgos para la salud que entraña su trabajo
• Es obligación del empleador informar a los servicios
de salud de factor conocido y sospechoso que
pueda afectar la salud de los trabajadores
• Recibir información respecto a enfermedades y
ausencias

Ratificaciones
•
•
•
•
•
•

Brasil
Chile
Colombia
Guatemala
México
Uruguay

Aún cuando no se ratifique
• Los países en vías de desarrollo y los
recién industrializados representan unos 8
de cada 10 trabajadores mundiales de los
cuales no mas de un 5 a un 10% tienen
acceso a servicios de salud en el trabajo
adecuados. Si pudieran organizarse estos
servicios y brindarse a todos los
trabajadores, no solo saldría ganado su
salud sino también el bienestar y el nivel
socioeconómico de los países, sus
comunidades y su población

LA SITUACION EN A.L.
•
•
•
•
•
•
•
•
•

Argentina, Brasil, Colombia, Ecuador.
Bolivia
México
Chile
Guatemala
Nicaragua
Paraguay
Uruguay
Venezuela

El diálogo social y el Convenio
Colectivo
•
•
•
•
•

El análisis tripartito
Independencia profesional
Exámenes médicos
Vigilancias específicas
Filosofía de la vigilancia


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El Convenio 161 sobre
Servicios de Salud en el Trabajo,
1985

Antecedentes
• En 1959 la Recomendación 112
• En 1983 Se emitió el Documento previo “Servicios de
Medicina del Trabajo”
• “tiene como finalidad promover y mantener el mas
alto nivel de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas sus profesiones;
prevenir todo daño causado a la salud de estos
por las condiciones de trabajo; protegerlos en su
empleo contra los riesgos resultantes de la
existencia de agentes nocivos a la salud; colocar
y mantener al trabajador en un empleo acorde
con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en
resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada
hombre a su trabajo”

Antecedentes
• Plantea la diferencia entre riesgos fáciles de prevenir y los
mas complejos, los efectos rápidos y aquellos a largo
plazo.
• Señala las funciones de la MdT: vigilancia de la salud y la
del medio ambiente de trabajo
• “El médico del trabajo, los higienistas del trabajo y los
especialistas de la seguridad y de la prevención técnica
constituyen el núcleo del equipo de expertos que ejercen la
acción preventiva en el seno de la empresa en
colaboración con los encargados de organizar y vigilar el
proceso de producción”

Antecedentes
• El rol de los trabajadores: “la experiencia enseña
que los trabajadores, por su conocimiento directo y
experimental del lugar de trabajo, se encuentran en
la mejor situación no sólo para advertir ciertos
problemas que se plantean en el mismo, sino para
proponer, a veces, solucione practicas al respecto”
• El rol preventivo vs. El rol curativo
• Los exámenes médicos. El monitoreo biológico
• La organización de los primeros auxilios
• La visista periódica a los lugares de trabajo

Antecedentes
• Salud, Organización y Contenido de Trabajo
• Las acciones de educación, formación y
asesoramiento en el comité de higiene y seguridad
• Los registros médicos y la confidencialidad
• Las tendencias actuales: la participación como
elemento esencial en la ejecución de las polìticas
• Estudiar los servicios de atención primaria

Antecedentes
• El tema de la independencia profesional se considera crítico.
Por eso se manifiestan tendencias favorables a que la
medicina del trabajo se aleje de la empresa e inserte en un
régimen general de salud pública. Ésta posición no es
unánime
• La conveniencia de revisar en la esfera internacional la
organización de los servicios médicos en las empresas es
evidente
• La aportación de la medicina del trabajo se inserta hoy en un
marco donde el médico es uno de los participantes de la
acción preventiva junto a empleadores, trabajadores, y los
especialistas en disciplinas técnicas y de la salud donde
todos obran en conjunto con el objetivo de humanizar el
trabajo

El convenio 161 y la primera
sorpresa

Los servicios de salud en el trabajo
• De funciones esencialmente preventivas
• Encargados de asesorar al empleador, a los
trabajadores y sus representantes:
– Los requisitos para establecer y conservar un m.a.t.
seguro y sano que favorezca una salud física y mental
óptima en relación con el trabajo;
– La adaptación del trabajo a las capacidades de los
trabajadores, habida cuenta de su estado de salud
física y mental

Compromisos de los miembros
• Formular y reexaminar una política coherente sobre
el tema
• Establecer estos servicios progresivamente para
todos los trabajadores
• A consultar con las organizaciones de E y T las
medidas para poner en vigencia las disposiciones

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Identificación y evaluación de riesgos
• Vigilancia de los factores y prácticas que puedan
afectar la salud
• Asesoramiento sobre la planificación y organización
del trabajo, incluido el diseño de los lugares de
trabajo, sobre la selección, mantenimiento y estado
de la maquinaria y de los equipos y sobre las
sustancias utilizadas en el trabajo.

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Participación en el desarrollo de programas para el
mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como
en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos,
en relación con la salud
• Asesoramiento en materia de seguridad y de
higiene del trabajo y de ergonomía, así como en
materia de equipos de protección individual y
colectiva

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Vigilancia de la salud de los trabajadores en
relación con el trabajo
• Fomento de la adaptación del trabajo a los
trabajadores
• Asistencia en pro de las medidas de rehabilitación,
difusión, información, formación y educación en
salud, higiene y ergonomía
• Primeros auxilios y urgencias
• Participación en investigación de A y EP

Organización
• Por empresa o grupos de empresas
• Por los poderes públicas o los servicios
oficiales
• Las instituciones de seguridad social
• Otro organismo interesado
• Una combinación de las anteriores

El artículo 8
• El empleador, los trabajadores y sus
representantes, cuando existan, deberán
cooperar y participar en la aplicación de
medidas relativas a la organización y demás
aspectos de los servicios de salud en el
trabajo, sobre una base equitativa

Características de los servicios
• Multidisciplinarios
• Cumplirá sus funciones en cooperación con
otros servicios de la empresa
• Su personal deberá gozar de plena
independencia profesional
• La AC deberá determinar las competencias

Información
• Todos los trabajadores deberán ser informados de
los riesgos para la salud que entraña su trabajo
• Es obligación del empleador informar a los servicios
de salud de factor conocido y sospechoso que
pueda afectar la salud de los trabajadores
• Recibir información respecto a enfermedades y
ausencias

Ratificaciones
•
•
•
•
•
•

Brasil
Chile
Colombia
Guatemala
México
Uruguay

Aún cuando no se ratifique
• Los países en vías de desarrollo y los
recién industrializados representan unos 8
de cada 10 trabajadores mundiales de los
cuales no mas de un 5 a un 10% tienen
acceso a servicios de salud en el trabajo
adecuados. Si pudieran organizarse estos
servicios y brindarse a todos los
trabajadores, no solo saldría ganado su
salud sino también el bienestar y el nivel
socioeconómico de los países, sus
comunidades y su población

LA SITUACION EN A.L.
•
•
•
•
•
•
•
•
•

Argentina, Brasil, Colombia, Ecuador.
Bolivia
México
Chile
Guatemala
Nicaragua
Paraguay
Uruguay
Venezuela

El diálogo social y el Convenio
Colectivo
•
•
•
•
•

El análisis tripartito
Independencia profesional
Exámenes médicos
Vigilancias específicas
Filosofía de la vigilancia


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El Convenio 161 sobre
Servicios de Salud en el Trabajo,
1985

Antecedentes
• En 1959 la Recomendación 112
• En 1983 Se emitió el Documento previo “Servicios de
Medicina del Trabajo”
• “tiene como finalidad promover y mantener el mas
alto nivel de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas sus profesiones;
prevenir todo daño causado a la salud de estos
por las condiciones de trabajo; protegerlos en su
empleo contra los riesgos resultantes de la
existencia de agentes nocivos a la salud; colocar
y mantener al trabajador en un empleo acorde
con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en
resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada
hombre a su trabajo”

Antecedentes
• Plantea la diferencia entre riesgos fáciles de prevenir y los
mas complejos, los efectos rápidos y aquellos a largo
plazo.
• Señala las funciones de la MdT: vigilancia de la salud y la
del medio ambiente de trabajo
• “El médico del trabajo, los higienistas del trabajo y los
especialistas de la seguridad y de la prevención técnica
constituyen el núcleo del equipo de expertos que ejercen la
acción preventiva en el seno de la empresa en
colaboración con los encargados de organizar y vigilar el
proceso de producción”

Antecedentes
• El rol de los trabajadores: “la experiencia enseña
que los trabajadores, por su conocimiento directo y
experimental del lugar de trabajo, se encuentran en
la mejor situación no sólo para advertir ciertos
problemas que se plantean en el mismo, sino para
proponer, a veces, solucione practicas al respecto”
• El rol preventivo vs. El rol curativo
• Los exámenes médicos. El monitoreo biológico
• La organización de los primeros auxilios
• La visista periódica a los lugares de trabajo

Antecedentes
• Salud, Organización y Contenido de Trabajo
• Las acciones de educación, formación y
asesoramiento en el comité de higiene y seguridad
• Los registros médicos y la confidencialidad
• Las tendencias actuales: la participación como
elemento esencial en la ejecución de las polìticas
• Estudiar los servicios de atención primaria

Antecedentes
• El tema de la independencia profesional se considera crítico.
Por eso se manifiestan tendencias favorables a que la
medicina del trabajo se aleje de la empresa e inserte en un
régimen general de salud pública. Ésta posición no es
unánime
• La conveniencia de revisar en la esfera internacional la
organización de los servicios médicos en las empresas es
evidente
• La aportación de la medicina del trabajo se inserta hoy en un
marco donde el médico es uno de los participantes de la
acción preventiva junto a empleadores, trabajadores, y los
especialistas en disciplinas técnicas y de la salud donde
todos obran en conjunto con el objetivo de humanizar el
trabajo

El convenio 161 y la primera
sorpresa

Los servicios de salud en el trabajo
• De funciones esencialmente preventivas
• Encargados de asesorar al empleador, a los
trabajadores y sus representantes:
– Los requisitos para establecer y conservar un m.a.t.
seguro y sano que favorezca una salud física y mental
óptima en relación con el trabajo;
– La adaptación del trabajo a las capacidades de los
trabajadores, habida cuenta de su estado de salud
física y mental

Compromisos de los miembros
• Formular y reexaminar una política coherente sobre
el tema
• Establecer estos servicios progresivamente para
todos los trabajadores
• A consultar con las organizaciones de E y T las
medidas para poner en vigencia las disposiciones

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Identificación y evaluación de riesgos
• Vigilancia de los factores y prácticas que puedan
afectar la salud
• Asesoramiento sobre la planificación y organización
del trabajo, incluido el diseño de los lugares de
trabajo, sobre la selección, mantenimiento y estado
de la maquinaria y de los equipos y sobre las
sustancias utilizadas en el trabajo.

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Participación en el desarrollo de programas para el
mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como
en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos,
en relación con la salud
• Asesoramiento en materia de seguridad y de
higiene del trabajo y de ergonomía, así como en
materia de equipos de protección individual y
colectiva

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Vigilancia de la salud de los trabajadores en
relación con el trabajo
• Fomento de la adaptación del trabajo a los
trabajadores
• Asistencia en pro de las medidas de rehabilitación,
difusión, información, formación y educación en
salud, higiene y ergonomía
• Primeros auxilios y urgencias
• Participación en investigación de A y EP

Organización
• Por empresa o grupos de empresas
• Por los poderes públicas o los servicios
oficiales
• Las instituciones de seguridad social
• Otro organismo interesado
• Una combinación de las anteriores

El artículo 8
• El empleador, los trabajadores y sus
representantes, cuando existan, deberán
cooperar y participar en la aplicación de
medidas relativas a la organización y demás
aspectos de los servicios de salud en el
trabajo, sobre una base equitativa

Características de los servicios
• Multidisciplinarios
• Cumplirá sus funciones en cooperación con
otros servicios de la empresa
• Su personal deberá gozar de plena
independencia profesional
• La AC deberá determinar las competencias

Información
• Todos los trabajadores deberán ser informados de
los riesgos para la salud que entraña su trabajo
• Es obligación del empleador informar a los servicios
de salud de factor conocido y sospechoso que
pueda afectar la salud de los trabajadores
• Recibir información respecto a enfermedades y
ausencias

Ratificaciones
•
•
•
•
•
•

Brasil
Chile
Colombia
Guatemala
México
Uruguay

Aún cuando no se ratifique
• Los países en vías de desarrollo y los
recién industrializados representan unos 8
de cada 10 trabajadores mundiales de los
cuales no mas de un 5 a un 10% tienen
acceso a servicios de salud en el trabajo
adecuados. Si pudieran organizarse estos
servicios y brindarse a todos los
trabajadores, no solo saldría ganado su
salud sino también el bienestar y el nivel
socioeconómico de los países, sus
comunidades y su población

LA SITUACION EN A.L.
•
•
•
•
•
•
•
•
•

Argentina, Brasil, Colombia, Ecuador.
Bolivia
México
Chile
Guatemala
Nicaragua
Paraguay
Uruguay
Venezuela

El diálogo social y el Convenio
Colectivo
•
•
•
•
•

El análisis tripartito
Independencia profesional
Exámenes médicos
Vigilancias específicas
Filosofía de la vigilancia


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El Convenio 161 sobre
Servicios de Salud en el Trabajo,
1985

Antecedentes
• En 1959 la Recomendación 112
• En 1983 Se emitió el Documento previo “Servicios de
Medicina del Trabajo”
• “tiene como finalidad promover y mantener el mas
alto nivel de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas sus profesiones;
prevenir todo daño causado a la salud de estos
por las condiciones de trabajo; protegerlos en su
empleo contra los riesgos resultantes de la
existencia de agentes nocivos a la salud; colocar
y mantener al trabajador en un empleo acorde
con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en
resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada
hombre a su trabajo”

Antecedentes
• Plantea la diferencia entre riesgos fáciles de prevenir y los
mas complejos, los efectos rápidos y aquellos a largo
plazo.
• Señala las funciones de la MdT: vigilancia de la salud y la
del medio ambiente de trabajo
• “El médico del trabajo, los higienistas del trabajo y los
especialistas de la seguridad y de la prevención técnica
constituyen el núcleo del equipo de expertos que ejercen la
acción preventiva en el seno de la empresa en
colaboración con los encargados de organizar y vigilar el
proceso de producción”

Antecedentes
• El rol de los trabajadores: “la experiencia enseña
que los trabajadores, por su conocimiento directo y
experimental del lugar de trabajo, se encuentran en
la mejor situación no sólo para advertir ciertos
problemas que se plantean en el mismo, sino para
proponer, a veces, solucione practicas al respecto”
• El rol preventivo vs. El rol curativo
• Los exámenes médicos. El monitoreo biológico
• La organización de los primeros auxilios
• La visista periódica a los lugares de trabajo

Antecedentes
• Salud, Organización y Contenido de Trabajo
• Las acciones de educación, formación y
asesoramiento en el comité de higiene y seguridad
• Los registros médicos y la confidencialidad
• Las tendencias actuales: la participación como
elemento esencial en la ejecución de las polìticas
• Estudiar los servicios de atención primaria

Antecedentes
• El tema de la independencia profesional se considera crítico.
Por eso se manifiestan tendencias favorables a que la
medicina del trabajo se aleje de la empresa e inserte en un
régimen general de salud pública. Ésta posición no es
unánime
• La conveniencia de revisar en la esfera internacional la
organización de los servicios médicos en las empresas es
evidente
• La aportación de la medicina del trabajo se inserta hoy en un
marco donde el médico es uno de los participantes de la
acción preventiva junto a empleadores, trabajadores, y los
especialistas en disciplinas técnicas y de la salud donde
todos obran en conjunto con el objetivo de humanizar el
trabajo

El convenio 161 y la primera
sorpresa

Los servicios de salud en el trabajo
• De funciones esencialmente preventivas
• Encargados de asesorar al empleador, a los
trabajadores y sus representantes:
– Los requisitos para establecer y conservar un m.a.t.
seguro y sano que favorezca una salud física y mental
óptima en relación con el trabajo;
– La adaptación del trabajo a las capacidades de los
trabajadores, habida cuenta de su estado de salud
física y mental

Compromisos de los miembros
• Formular y reexaminar una política coherente sobre
el tema
• Establecer estos servicios progresivamente para
todos los trabajadores
• A consultar con las organizaciones de E y T las
medidas para poner en vigencia las disposiciones

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Identificación y evaluación de riesgos
• Vigilancia de los factores y prácticas que puedan
afectar la salud
• Asesoramiento sobre la planificación y organización
del trabajo, incluido el diseño de los lugares de
trabajo, sobre la selección, mantenimiento y estado
de la maquinaria y de los equipos y sobre las
sustancias utilizadas en el trabajo.

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Participación en el desarrollo de programas para el
mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como
en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos,
en relación con la salud
• Asesoramiento en materia de seguridad y de
higiene del trabajo y de ergonomía, así como en
materia de equipos de protección individual y
colectiva

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Vigilancia de la salud de los trabajadores en
relación con el trabajo
• Fomento de la adaptación del trabajo a los
trabajadores
• Asistencia en pro de las medidas de rehabilitación,
difusión, información, formación y educación en
salud, higiene y ergonomía
• Primeros auxilios y urgencias
• Participación en investigación de A y EP

Organización
• Por empresa o grupos de empresas
• Por los poderes públicas o los servicios
oficiales
• Las instituciones de seguridad social
• Otro organismo interesado
• Una combinación de las anteriores

El artículo 8
• El empleador, los trabajadores y sus
representantes, cuando existan, deberán
cooperar y participar en la aplicación de
medidas relativas a la organización y demás
aspectos de los servicios de salud en el
trabajo, sobre una base equitativa

Características de los servicios
• Multidisciplinarios
• Cumplirá sus funciones en cooperación con
otros servicios de la empresa
• Su personal deberá gozar de plena
independencia profesional
• La AC deberá determinar las competencias

Información
• Todos los trabajadores deberán ser informados de
los riesgos para la salud que entraña su trabajo
• Es obligación del empleador informar a los servicios
de salud de factor conocido y sospechoso que
pueda afectar la salud de los trabajadores
• Recibir información respecto a enfermedades y
ausencias

Ratificaciones
•
•
•
•
•
•

Brasil
Chile
Colombia
Guatemala
México
Uruguay

Aún cuando no se ratifique
• Los países en vías de desarrollo y los
recién industrializados representan unos 8
de cada 10 trabajadores mundiales de los
cuales no mas de un 5 a un 10% tienen
acceso a servicios de salud en el trabajo
adecuados. Si pudieran organizarse estos
servicios y brindarse a todos los
trabajadores, no solo saldría ganado su
salud sino también el bienestar y el nivel
socioeconómico de los países, sus
comunidades y su población

LA SITUACION EN A.L.
•
•
•
•
•
•
•
•
•

Argentina, Brasil, Colombia, Ecuador.
Bolivia
México
Chile
Guatemala
Nicaragua
Paraguay
Uruguay
Venezuela

El diálogo social y el Convenio
Colectivo
•
•
•
•
•

El análisis tripartito
Independencia profesional
Exámenes médicos
Vigilancias específicas
Filosofía de la vigilancia


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El Convenio 161 sobre
Servicios de Salud en el Trabajo,
1985

Antecedentes
• En 1959 la Recomendación 112
• En 1983 Se emitió el Documento previo “Servicios de
Medicina del Trabajo”
• “tiene como finalidad promover y mantener el mas
alto nivel de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas sus profesiones;
prevenir todo daño causado a la salud de estos
por las condiciones de trabajo; protegerlos en su
empleo contra los riesgos resultantes de la
existencia de agentes nocivos a la salud; colocar
y mantener al trabajador en un empleo acorde
con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en
resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada
hombre a su trabajo”

Antecedentes
• Plantea la diferencia entre riesgos fáciles de prevenir y los
mas complejos, los efectos rápidos y aquellos a largo
plazo.
• Señala las funciones de la MdT: vigilancia de la salud y la
del medio ambiente de trabajo
• “El médico del trabajo, los higienistas del trabajo y los
especialistas de la seguridad y de la prevención técnica
constituyen el núcleo del equipo de expertos que ejercen la
acción preventiva en el seno de la empresa en
colaboración con los encargados de organizar y vigilar el
proceso de producción”

Antecedentes
• El rol de los trabajadores: “la experiencia enseña
que los trabajadores, por su conocimiento directo y
experimental del lugar de trabajo, se encuentran en
la mejor situación no sólo para advertir ciertos
problemas que se plantean en el mismo, sino para
proponer, a veces, solucione practicas al respecto”
• El rol preventivo vs. El rol curativo
• Los exámenes médicos. El monitoreo biológico
• La organización de los primeros auxilios
• La visista periódica a los lugares de trabajo

Antecedentes
• Salud, Organización y Contenido de Trabajo
• Las acciones de educación, formación y
asesoramiento en el comité de higiene y seguridad
• Los registros médicos y la confidencialidad
• Las tendencias actuales: la participación como
elemento esencial en la ejecución de las polìticas
• Estudiar los servicios de atención primaria

Antecedentes
• El tema de la independencia profesional se considera crítico.
Por eso se manifiestan tendencias favorables a que la
medicina del trabajo se aleje de la empresa e inserte en un
régimen general de salud pública. Ésta posición no es
unánime
• La conveniencia de revisar en la esfera internacional la
organización de los servicios médicos en las empresas es
evidente
• La aportación de la medicina del trabajo se inserta hoy en un
marco donde el médico es uno de los participantes de la
acción preventiva junto a empleadores, trabajadores, y los
especialistas en disciplinas técnicas y de la salud donde
todos obran en conjunto con el objetivo de humanizar el
trabajo

El convenio 161 y la primera
sorpresa

Los servicios de salud en el trabajo
• De funciones esencialmente preventivas
• Encargados de asesorar al empleador, a los
trabajadores y sus representantes:
– Los requisitos para establecer y conservar un m.a.t.
seguro y sano que favorezca una salud física y mental
óptima en relación con el trabajo;
– La adaptación del trabajo a las capacidades de los
trabajadores, habida cuenta de su estado de salud
física y mental

Compromisos de los miembros
• Formular y reexaminar una política coherente sobre
el tema
• Establecer estos servicios progresivamente para
todos los trabajadores
• A consultar con las organizaciones de E y T las
medidas para poner en vigencia las disposiciones

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Identificación y evaluación de riesgos
• Vigilancia de los factores y prácticas que puedan
afectar la salud
• Asesoramiento sobre la planificación y organización
del trabajo, incluido el diseño de los lugares de
trabajo, sobre la selección, mantenimiento y estado
de la maquinaria y de los equipos y sobre las
sustancias utilizadas en el trabajo.

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Participación en el desarrollo de programas para el
mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como
en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos,
en relación con la salud
• Asesoramiento en materia de seguridad y de
higiene del trabajo y de ergonomía, así como en
materia de equipos de protección individual y
colectiva

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Vigilancia de la salud de los trabajadores en
relación con el trabajo
• Fomento de la adaptación del trabajo a los
trabajadores
• Asistencia en pro de las medidas de rehabilitación,
difusión, información, formación y educación en
salud, higiene y ergonomía
• Primeros auxilios y urgencias
• Participación en investigación de A y EP

Organización
• Por empresa o grupos de empresas
• Por los poderes públicas o los servicios
oficiales
• Las instituciones de seguridad social
• Otro organismo interesado
• Una combinación de las anteriores

El artículo 8
• El empleador, los trabajadores y sus
representantes, cuando existan, deberán
cooperar y participar en la aplicación de
medidas relativas a la organización y demás
aspectos de los servicios de salud en el
trabajo, sobre una base equitativa

Características de los servicios
• Multidisciplinarios
• Cumplirá sus funciones en cooperación con
otros servicios de la empresa
• Su personal deberá gozar de plena
independencia profesional
• La AC deberá determinar las competencias

Información
• Todos los trabajadores deberán ser informados de
los riesgos para la salud que entraña su trabajo
• Es obligación del empleador informar a los servicios
de salud de factor conocido y sospechoso que
pueda afectar la salud de los trabajadores
• Recibir información respecto a enfermedades y
ausencias

Ratificaciones
•
•
•
•
•
•

Brasil
Chile
Colombia
Guatemala
México
Uruguay

Aún cuando no se ratifique
• Los países en vías de desarrollo y los
recién industrializados representan unos 8
de cada 10 trabajadores mundiales de los
cuales no mas de un 5 a un 10% tienen
acceso a servicios de salud en el trabajo
adecuados. Si pudieran organizarse estos
servicios y brindarse a todos los
trabajadores, no solo saldría ganado su
salud sino también el bienestar y el nivel
socioeconómico de los países, sus
comunidades y su población

LA SITUACION EN A.L.
•
•
•
•
•
•
•
•
•

Argentina, Brasil, Colombia, Ecuador.
Bolivia
México
Chile
Guatemala
Nicaragua
Paraguay
Uruguay
Venezuela

El diálogo social y el Convenio
Colectivo
•
•
•
•
•

El análisis tripartito
Independencia profesional
Exámenes médicos
Vigilancias específicas
Filosofía de la vigilancia


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El Convenio 161 sobre
Servicios de Salud en el Trabajo,
1985

Antecedentes
• En 1959 la Recomendación 112
• En 1983 Se emitió el Documento previo “Servicios de
Medicina del Trabajo”
• “tiene como finalidad promover y mantener el mas
alto nivel de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas sus profesiones;
prevenir todo daño causado a la salud de estos
por las condiciones de trabajo; protegerlos en su
empleo contra los riesgos resultantes de la
existencia de agentes nocivos a la salud; colocar
y mantener al trabajador en un empleo acorde
con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en
resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada
hombre a su trabajo”

Antecedentes
• Plantea la diferencia entre riesgos fáciles de prevenir y los
mas complejos, los efectos rápidos y aquellos a largo
plazo.
• Señala las funciones de la MdT: vigilancia de la salud y la
del medio ambiente de trabajo
• “El médico del trabajo, los higienistas del trabajo y los
especialistas de la seguridad y de la prevención técnica
constituyen el núcleo del equipo de expertos que ejercen la
acción preventiva en el seno de la empresa en
colaboración con los encargados de organizar y vigilar el
proceso de producción”

Antecedentes
• El rol de los trabajadores: “la experiencia enseña
que los trabajadores, por su conocimiento directo y
experimental del lugar de trabajo, se encuentran en
la mejor situación no sólo para advertir ciertos
problemas que se plantean en el mismo, sino para
proponer, a veces, solucione practicas al respecto”
• El rol preventivo vs. El rol curativo
• Los exámenes médicos. El monitoreo biológico
• La organización de los primeros auxilios
• La visista periódica a los lugares de trabajo

Antecedentes
• Salud, Organización y Contenido de Trabajo
• Las acciones de educación, formación y
asesoramiento en el comité de higiene y seguridad
• Los registros médicos y la confidencialidad
• Las tendencias actuales: la participación como
elemento esencial en la ejecución de las polìticas
• Estudiar los servicios de atención primaria

Antecedentes
• El tema de la independencia profesional se considera crítico.
Por eso se manifiestan tendencias favorables a que la
medicina del trabajo se aleje de la empresa e inserte en un
régimen general de salud pública. Ésta posición no es
unánime
• La conveniencia de revisar en la esfera internacional la
organización de los servicios médicos en las empresas es
evidente
• La aportación de la medicina del trabajo se inserta hoy en un
marco donde el médico es uno de los participantes de la
acción preventiva junto a empleadores, trabajadores, y los
especialistas en disciplinas técnicas y de la salud donde
todos obran en conjunto con el objetivo de humanizar el
trabajo

El convenio 161 y la primera
sorpresa

Los servicios de salud en el trabajo
• De funciones esencialmente preventivas
• Encargados de asesorar al empleador, a los
trabajadores y sus representantes:
– Los requisitos para establecer y conservar un m.a.t.
seguro y sano que favorezca una salud física y mental
óptima en relación con el trabajo;
– La adaptación del trabajo a las capacidades de los
trabajadores, habida cuenta de su estado de salud
física y mental

Compromisos de los miembros
• Formular y reexaminar una política coherente sobre
el tema
• Establecer estos servicios progresivamente para
todos los trabajadores
• A consultar con las organizaciones de E y T las
medidas para poner en vigencia las disposiciones

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Identificación y evaluación de riesgos
• Vigilancia de los factores y prácticas que puedan
afectar la salud
• Asesoramiento sobre la planificación y organización
del trabajo, incluido el diseño de los lugares de
trabajo, sobre la selección, mantenimiento y estado
de la maquinaria y de los equipos y sobre las
sustancias utilizadas en el trabajo.

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Participación en el desarrollo de programas para el
mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como
en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos,
en relación con la salud
• Asesoramiento en materia de seguridad y de
higiene del trabajo y de ergonomía, así como en
materia de equipos de protección individual y
colectiva

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Vigilancia de la salud de los trabajadores en
relación con el trabajo
• Fomento de la adaptación del trabajo a los
trabajadores
• Asistencia en pro de las medidas de rehabilitación,
difusión, información, formación y educación en
salud, higiene y ergonomía
• Primeros auxilios y urgencias
• Participación en investigación de A y EP

Organización
• Por empresa o grupos de empresas
• Por los poderes públicas o los servicios
oficiales
• Las instituciones de seguridad social
• Otro organismo interesado
• Una combinación de las anteriores

El artículo 8
• El empleador, los trabajadores y sus
representantes, cuando existan, deberán
cooperar y participar en la aplicación de
medidas relativas a la organización y demás
aspectos de los servicios de salud en el
trabajo, sobre una base equitativa

Características de los servicios
• Multidisciplinarios
• Cumplirá sus funciones en cooperación con
otros servicios de la empresa
• Su personal deberá gozar de plena
independencia profesional
• La AC deberá determinar las competencias

Información
• Todos los trabajadores deberán ser informados de
los riesgos para la salud que entraña su trabajo
• Es obligación del empleador informar a los servicios
de salud de factor conocido y sospechoso que
pueda afectar la salud de los trabajadores
• Recibir información respecto a enfermedades y
ausencias

Ratificaciones
•
•
•
•
•
•

Brasil
Chile
Colombia
Guatemala
México
Uruguay

Aún cuando no se ratifique
• Los países en vías de desarrollo y los
recién industrializados representan unos 8
de cada 10 trabajadores mundiales de los
cuales no mas de un 5 a un 10% tienen
acceso a servicios de salud en el trabajo
adecuados. Si pudieran organizarse estos
servicios y brindarse a todos los
trabajadores, no solo saldría ganado su
salud sino también el bienestar y el nivel
socioeconómico de los países, sus
comunidades y su población

LA SITUACION EN A.L.
•
•
•
•
•
•
•
•
•

Argentina, Brasil, Colombia, Ecuador.
Bolivia
México
Chile
Guatemala
Nicaragua
Paraguay
Uruguay
Venezuela

El diálogo social y el Convenio
Colectivo
•
•
•
•
•

El análisis tripartito
Independencia profesional
Exámenes médicos
Vigilancias específicas
Filosofía de la vigilancia


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El Convenio 161 sobre
Servicios de Salud en el Trabajo,
1985

Antecedentes
• En 1959 la Recomendación 112
• En 1983 Se emitió el Documento previo “Servicios de
Medicina del Trabajo”
• “tiene como finalidad promover y mantener el mas
alto nivel de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas sus profesiones;
prevenir todo daño causado a la salud de estos
por las condiciones de trabajo; protegerlos en su
empleo contra los riesgos resultantes de la
existencia de agentes nocivos a la salud; colocar
y mantener al trabajador en un empleo acorde
con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en
resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada
hombre a su trabajo”

Antecedentes
• Plantea la diferencia entre riesgos fáciles de prevenir y los
mas complejos, los efectos rápidos y aquellos a largo
plazo.
• Señala las funciones de la MdT: vigilancia de la salud y la
del medio ambiente de trabajo
• “El médico del trabajo, los higienistas del trabajo y los
especialistas de la seguridad y de la prevención técnica
constituyen el núcleo del equipo de expertos que ejercen la
acción preventiva en el seno de la empresa en
colaboración con los encargados de organizar y vigilar el
proceso de producción”

Antecedentes
• El rol de los trabajadores: “la experiencia enseña
que los trabajadores, por su conocimiento directo y
experimental del lugar de trabajo, se encuentran en
la mejor situación no sólo para advertir ciertos
problemas que se plantean en el mismo, sino para
proponer, a veces, solucione practicas al respecto”
• El rol preventivo vs. El rol curativo
• Los exámenes médicos. El monitoreo biológico
• La organización de los primeros auxilios
• La visista periódica a los lugares de trabajo

Antecedentes
• Salud, Organización y Contenido de Trabajo
• Las acciones de educación, formación y
asesoramiento en el comité de higiene y seguridad
• Los registros médicos y la confidencialidad
• Las tendencias actuales: la participación como
elemento esencial en la ejecución de las polìticas
• Estudiar los servicios de atención primaria

Antecedentes
• El tema de la independencia profesional se considera crítico.
Por eso se manifiestan tendencias favorables a que la
medicina del trabajo se aleje de la empresa e inserte en un
régimen general de salud pública. Ésta posición no es
unánime
• La conveniencia de revisar en la esfera internacional la
organización de los servicios médicos en las empresas es
evidente
• La aportación de la medicina del trabajo se inserta hoy en un
marco donde el médico es uno de los participantes de la
acción preventiva junto a empleadores, trabajadores, y los
especialistas en disciplinas técnicas y de la salud donde
todos obran en conjunto con el objetivo de humanizar el
trabajo

El convenio 161 y la primera
sorpresa

Los servicios de salud en el trabajo
• De funciones esencialmente preventivas
• Encargados de asesorar al empleador, a los
trabajadores y sus representantes:
– Los requisitos para establecer y conservar un m.a.t.
seguro y sano que favorezca una salud física y mental
óptima en relación con el trabajo;
– La adaptación del trabajo a las capacidades de los
trabajadores, habida cuenta de su estado de salud
física y mental

Compromisos de los miembros
• Formular y reexaminar una política coherente sobre
el tema
• Establecer estos servicios progresivamente para
todos los trabajadores
• A consultar con las organizaciones de E y T las
medidas para poner en vigencia las disposiciones

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Identificación y evaluación de riesgos
• Vigilancia de los factores y prácticas que puedan
afectar la salud
• Asesoramiento sobre la planificación y organización
del trabajo, incluido el diseño de los lugares de
trabajo, sobre la selección, mantenimiento y estado
de la maquinaria y de los equipos y sobre las
sustancias utilizadas en el trabajo.

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Participación en el desarrollo de programas para el
mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como
en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos,
en relación con la salud
• Asesoramiento en materia de seguridad y de
higiene del trabajo y de ergonomía, así como en
materia de equipos de protección individual y
colectiva

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Vigilancia de la salud de los trabajadores en
relación con el trabajo
• Fomento de la adaptación del trabajo a los
trabajadores
• Asistencia en pro de las medidas de rehabilitación,
difusión, información, formación y educación en
salud, higiene y ergonomía
• Primeros auxilios y urgencias
• Participación en investigación de A y EP

Organización
• Por empresa o grupos de empresas
• Por los poderes públicas o los servicios
oficiales
• Las instituciones de seguridad social
• Otro organismo interesado
• Una combinación de las anteriores

El artículo 8
• El empleador, los trabajadores y sus
representantes, cuando existan, deberán
cooperar y participar en la aplicación de
medidas relativas a la organización y demás
aspectos de los servicios de salud en el
trabajo, sobre una base equitativa

Características de los servicios
• Multidisciplinarios
• Cumplirá sus funciones en cooperación con
otros servicios de la empresa
• Su personal deberá gozar de plena
independencia profesional
• La AC deberá determinar las competencias

Información
• Todos los trabajadores deberán ser informados de
los riesgos para la salud que entraña su trabajo
• Es obligación del empleador informar a los servicios
de salud de factor conocido y sospechoso que
pueda afectar la salud de los trabajadores
• Recibir información respecto a enfermedades y
ausencias

Ratificaciones
•
•
•
•
•
•

Brasil
Chile
Colombia
Guatemala
México
Uruguay

Aún cuando no se ratifique
• Los países en vías de desarrollo y los
recién industrializados representan unos 8
de cada 10 trabajadores mundiales de los
cuales no mas de un 5 a un 10% tienen
acceso a servicios de salud en el trabajo
adecuados. Si pudieran organizarse estos
servicios y brindarse a todos los
trabajadores, no solo saldría ganado su
salud sino también el bienestar y el nivel
socioeconómico de los países, sus
comunidades y su población

LA SITUACION EN A.L.
•
•
•
•
•
•
•
•
•

Argentina, Brasil, Colombia, Ecuador.
Bolivia
México
Chile
Guatemala
Nicaragua
Paraguay
Uruguay
Venezuela

El diálogo social y el Convenio
Colectivo
•
•
•
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•

El análisis tripartito
Independencia profesional
Exámenes médicos
Vigilancias específicas
Filosofía de la vigilancia


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El Convenio 161 sobre
Servicios de Salud en el Trabajo,
1985

Antecedentes
• En 1959 la Recomendación 112
• En 1983 Se emitió el Documento previo “Servicios de
Medicina del Trabajo”
• “tiene como finalidad promover y mantener el mas
alto nivel de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas sus profesiones;
prevenir todo daño causado a la salud de estos
por las condiciones de trabajo; protegerlos en su
empleo contra los riesgos resultantes de la
existencia de agentes nocivos a la salud; colocar
y mantener al trabajador en un empleo acorde
con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en
resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada
hombre a su trabajo”

Antecedentes
• Plantea la diferencia entre riesgos fáciles de prevenir y los
mas complejos, los efectos rápidos y aquellos a largo
plazo.
• Señala las funciones de la MdT: vigilancia de la salud y la
del medio ambiente de trabajo
• “El médico del trabajo, los higienistas del trabajo y los
especialistas de la seguridad y de la prevención técnica
constituyen el núcleo del equipo de expertos que ejercen la
acción preventiva en el seno de la empresa en
colaboración con los encargados de organizar y vigilar el
proceso de producción”

Antecedentes
• El rol de los trabajadores: “la experiencia enseña
que los trabajadores, por su conocimiento directo y
experimental del lugar de trabajo, se encuentran en
la mejor situación no sólo para advertir ciertos
problemas que se plantean en el mismo, sino para
proponer, a veces, solucione practicas al respecto”
• El rol preventivo vs. El rol curativo
• Los exámenes médicos. El monitoreo biológico
• La organización de los primeros auxilios
• La visista periódica a los lugares de trabajo

Antecedentes
• Salud, Organización y Contenido de Trabajo
• Las acciones de educación, formación y
asesoramiento en el comité de higiene y seguridad
• Los registros médicos y la confidencialidad
• Las tendencias actuales: la participación como
elemento esencial en la ejecución de las polìticas
• Estudiar los servicios de atención primaria

Antecedentes
• El tema de la independencia profesional se considera crítico.
Por eso se manifiestan tendencias favorables a que la
medicina del trabajo se aleje de la empresa e inserte en un
régimen general de salud pública. Ésta posición no es
unánime
• La conveniencia de revisar en la esfera internacional la
organización de los servicios médicos en las empresas es
evidente
• La aportación de la medicina del trabajo se inserta hoy en un
marco donde el médico es uno de los participantes de la
acción preventiva junto a empleadores, trabajadores, y los
especialistas en disciplinas técnicas y de la salud donde
todos obran en conjunto con el objetivo de humanizar el
trabajo

El convenio 161 y la primera
sorpresa

Los servicios de salud en el trabajo
• De funciones esencialmente preventivas
• Encargados de asesorar al empleador, a los
trabajadores y sus representantes:
– Los requisitos para establecer y conservar un m.a.t.
seguro y sano que favorezca una salud física y mental
óptima en relación con el trabajo;
– La adaptación del trabajo a las capacidades de los
trabajadores, habida cuenta de su estado de salud
física y mental

Compromisos de los miembros
• Formular y reexaminar una política coherente sobre
el tema
• Establecer estos servicios progresivamente para
todos los trabajadores
• A consultar con las organizaciones de E y T las
medidas para poner en vigencia las disposiciones

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Identificación y evaluación de riesgos
• Vigilancia de los factores y prácticas que puedan
afectar la salud
• Asesoramiento sobre la planificación y organización
del trabajo, incluido el diseño de los lugares de
trabajo, sobre la selección, mantenimiento y estado
de la maquinaria y de los equipos y sobre las
sustancias utilizadas en el trabajo.

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Participación en el desarrollo de programas para el
mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como
en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos,
en relación con la salud
• Asesoramiento en materia de seguridad y de
higiene del trabajo y de ergonomía, así como en
materia de equipos de protección individual y
colectiva

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Vigilancia de la salud de los trabajadores en
relación con el trabajo
• Fomento de la adaptación del trabajo a los
trabajadores
• Asistencia en pro de las medidas de rehabilitación,
difusión, información, formación y educación en
salud, higiene y ergonomía
• Primeros auxilios y urgencias
• Participación en investigación de A y EP

Organización
• Por empresa o grupos de empresas
• Por los poderes públicas o los servicios
oficiales
• Las instituciones de seguridad social
• Otro organismo interesado
• Una combinación de las anteriores

El artículo 8
• El empleador, los trabajadores y sus
representantes, cuando existan, deberán
cooperar y participar en la aplicación de
medidas relativas a la organización y demás
aspectos de los servicios de salud en el
trabajo, sobre una base equitativa

Características de los servicios
• Multidisciplinarios
• Cumplirá sus funciones en cooperación con
otros servicios de la empresa
• Su personal deberá gozar de plena
independencia profesional
• La AC deberá determinar las competencias

Información
• Todos los trabajadores deberán ser informados de
los riesgos para la salud que entraña su trabajo
• Es obligación del empleador informar a los servicios
de salud de factor conocido y sospechoso que
pueda afectar la salud de los trabajadores
• Recibir información respecto a enfermedades y
ausencias

Ratificaciones
•
•
•
•
•
•

Brasil
Chile
Colombia
Guatemala
México
Uruguay

Aún cuando no se ratifique
• Los países en vías de desarrollo y los
recién industrializados representan unos 8
de cada 10 trabajadores mundiales de los
cuales no mas de un 5 a un 10% tienen
acceso a servicios de salud en el trabajo
adecuados. Si pudieran organizarse estos
servicios y brindarse a todos los
trabajadores, no solo saldría ganado su
salud sino también el bienestar y el nivel
socioeconómico de los países, sus
comunidades y su población

LA SITUACION EN A.L.
•
•
•
•
•
•
•
•
•

Argentina, Brasil, Colombia, Ecuador.
Bolivia
México
Chile
Guatemala
Nicaragua
Paraguay
Uruguay
Venezuela

El diálogo social y el Convenio
Colectivo
•
•
•
•
•

El análisis tripartito
Independencia profesional
Exámenes médicos
Vigilancias específicas
Filosofía de la vigilancia


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El Convenio 161 sobre
Servicios de Salud en el Trabajo,
1985

Antecedentes
• En 1959 la Recomendación 112
• En 1983 Se emitió el Documento previo “Servicios de
Medicina del Trabajo”
• “tiene como finalidad promover y mantener el mas
alto nivel de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas sus profesiones;
prevenir todo daño causado a la salud de estos
por las condiciones de trabajo; protegerlos en su
empleo contra los riesgos resultantes de la
existencia de agentes nocivos a la salud; colocar
y mantener al trabajador en un empleo acorde
con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en
resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada
hombre a su trabajo”

Antecedentes
• Plantea la diferencia entre riesgos fáciles de prevenir y los
mas complejos, los efectos rápidos y aquellos a largo
plazo.
• Señala las funciones de la MdT: vigilancia de la salud y la
del medio ambiente de trabajo
• “El médico del trabajo, los higienistas del trabajo y los
especialistas de la seguridad y de la prevención técnica
constituyen el núcleo del equipo de expertos que ejercen la
acción preventiva en el seno de la empresa en
colaboración con los encargados de organizar y vigilar el
proceso de producción”

Antecedentes
• El rol de los trabajadores: “la experiencia enseña
que los trabajadores, por su conocimiento directo y
experimental del lugar de trabajo, se encuentran en
la mejor situación no sólo para advertir ciertos
problemas que se plantean en el mismo, sino para
proponer, a veces, solucione practicas al respecto”
• El rol preventivo vs. El rol curativo
• Los exámenes médicos. El monitoreo biológico
• La organización de los primeros auxilios
• La visista periódica a los lugares de trabajo

Antecedentes
• Salud, Organización y Contenido de Trabajo
• Las acciones de educación, formación y
asesoramiento en el comité de higiene y seguridad
• Los registros médicos y la confidencialidad
• Las tendencias actuales: la participación como
elemento esencial en la ejecución de las polìticas
• Estudiar los servicios de atención primaria

Antecedentes
• El tema de la independencia profesional se considera crítico.
Por eso se manifiestan tendencias favorables a que la
medicina del trabajo se aleje de la empresa e inserte en un
régimen general de salud pública. Ésta posición no es
unánime
• La conveniencia de revisar en la esfera internacional la
organización de los servicios médicos en las empresas es
evidente
• La aportación de la medicina del trabajo se inserta hoy en un
marco donde el médico es uno de los participantes de la
acción preventiva junto a empleadores, trabajadores, y los
especialistas en disciplinas técnicas y de la salud donde
todos obran en conjunto con el objetivo de humanizar el
trabajo

El convenio 161 y la primera
sorpresa

Los servicios de salud en el trabajo
• De funciones esencialmente preventivas
• Encargados de asesorar al empleador, a los
trabajadores y sus representantes:
– Los requisitos para establecer y conservar un m.a.t.
seguro y sano que favorezca una salud física y mental
óptima en relación con el trabajo;
– La adaptación del trabajo a las capacidades de los
trabajadores, habida cuenta de su estado de salud
física y mental

Compromisos de los miembros
• Formular y reexaminar una política coherente sobre
el tema
• Establecer estos servicios progresivamente para
todos los trabajadores
• A consultar con las organizaciones de E y T las
medidas para poner en vigencia las disposiciones

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Identificación y evaluación de riesgos
• Vigilancia de los factores y prácticas que puedan
afectar la salud
• Asesoramiento sobre la planificación y organización
del trabajo, incluido el diseño de los lugares de
trabajo, sobre la selección, mantenimiento y estado
de la maquinaria y de los equipos y sobre las
sustancias utilizadas en el trabajo.

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Participación en el desarrollo de programas para el
mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como
en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos,
en relación con la salud
• Asesoramiento en materia de seguridad y de
higiene del trabajo y de ergonomía, así como en
materia de equipos de protección individual y
colectiva

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Vigilancia de la salud de los trabajadores en
relación con el trabajo
• Fomento de la adaptación del trabajo a los
trabajadores
• Asistencia en pro de las medidas de rehabilitación,
difusión, información, formación y educación en
salud, higiene y ergonomía
• Primeros auxilios y urgencias
• Participación en investigación de A y EP

Organización
• Por empresa o grupos de empresas
• Por los poderes públicas o los servicios
oficiales
• Las instituciones de seguridad social
• Otro organismo interesado
• Una combinación de las anteriores

El artículo 8
• El empleador, los trabajadores y sus
representantes, cuando existan, deberán
cooperar y participar en la aplicación de
medidas relativas a la organización y demás
aspectos de los servicios de salud en el
trabajo, sobre una base equitativa

Características de los servicios
• Multidisciplinarios
• Cumplirá sus funciones en cooperación con
otros servicios de la empresa
• Su personal deberá gozar de plena
independencia profesional
• La AC deberá determinar las competencias

Información
• Todos los trabajadores deberán ser informados de
los riesgos para la salud que entraña su trabajo
• Es obligación del empleador informar a los servicios
de salud de factor conocido y sospechoso que
pueda afectar la salud de los trabajadores
• Recibir información respecto a enfermedades y
ausencias

Ratificaciones
•
•
•
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•

Brasil
Chile
Colombia
Guatemala
México
Uruguay

Aún cuando no se ratifique
• Los países en vías de desarrollo y los
recién industrializados representan unos 8
de cada 10 trabajadores mundiales de los
cuales no mas de un 5 a un 10% tienen
acceso a servicios de salud en el trabajo
adecuados. Si pudieran organizarse estos
servicios y brindarse a todos los
trabajadores, no solo saldría ganado su
salud sino también el bienestar y el nivel
socioeconómico de los países, sus
comunidades y su población

LA SITUACION EN A.L.
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Argentina, Brasil, Colombia, Ecuador.
Bolivia
México
Chile
Guatemala
Nicaragua
Paraguay
Uruguay
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El diálogo social y el Convenio
Colectivo
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El análisis tripartito
Independencia profesional
Exámenes médicos
Vigilancias específicas
Filosofía de la vigilancia


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El Convenio 161 sobre
Servicios de Salud en el Trabajo,
1985

Antecedentes
• En 1959 la Recomendación 112
• En 1983 Se emitió el Documento previo “Servicios de
Medicina del Trabajo”
• “tiene como finalidad promover y mantener el mas
alto nivel de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas sus profesiones;
prevenir todo daño causado a la salud de estos
por las condiciones de trabajo; protegerlos en su
empleo contra los riesgos resultantes de la
existencia de agentes nocivos a la salud; colocar
y mantener al trabajador en un empleo acorde
con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en
resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada
hombre a su trabajo”

Antecedentes
• Plantea la diferencia entre riesgos fáciles de prevenir y los
mas complejos, los efectos rápidos y aquellos a largo
plazo.
• Señala las funciones de la MdT: vigilancia de la salud y la
del medio ambiente de trabajo
• “El médico del trabajo, los higienistas del trabajo y los
especialistas de la seguridad y de la prevención técnica
constituyen el núcleo del equipo de expertos que ejercen la
acción preventiva en el seno de la empresa en
colaboración con los encargados de organizar y vigilar el
proceso de producción”

Antecedentes
• El rol de los trabajadores: “la experiencia enseña
que los trabajadores, por su conocimiento directo y
experimental del lugar de trabajo, se encuentran en
la mejor situación no sólo para advertir ciertos
problemas que se plantean en el mismo, sino para
proponer, a veces, solucione practicas al respecto”
• El rol preventivo vs. El rol curativo
• Los exámenes médicos. El monitoreo biológico
• La organización de los primeros auxilios
• La visista periódica a los lugares de trabajo

Antecedentes
• Salud, Organización y Contenido de Trabajo
• Las acciones de educación, formación y
asesoramiento en el comité de higiene y seguridad
• Los registros médicos y la confidencialidad
• Las tendencias actuales: la participación como
elemento esencial en la ejecución de las polìticas
• Estudiar los servicios de atención primaria

Antecedentes
• El tema de la independencia profesional se considera crítico.
Por eso se manifiestan tendencias favorables a que la
medicina del trabajo se aleje de la empresa e inserte en un
régimen general de salud pública. Ésta posición no es
unánime
• La conveniencia de revisar en la esfera internacional la
organización de los servicios médicos en las empresas es
evidente
• La aportación de la medicina del trabajo se inserta hoy en un
marco donde el médico es uno de los participantes de la
acción preventiva junto a empleadores, trabajadores, y los
especialistas en disciplinas técnicas y de la salud donde
todos obran en conjunto con el objetivo de humanizar el
trabajo

El convenio 161 y la primera
sorpresa

Los servicios de salud en el trabajo
• De funciones esencialmente preventivas
• Encargados de asesorar al empleador, a los
trabajadores y sus representantes:
– Los requisitos para establecer y conservar un m.a.t.
seguro y sano que favorezca una salud física y mental
óptima en relación con el trabajo;
– La adaptación del trabajo a las capacidades de los
trabajadores, habida cuenta de su estado de salud
física y mental

Compromisos de los miembros
• Formular y reexaminar una política coherente sobre
el tema
• Establecer estos servicios progresivamente para
todos los trabajadores
• A consultar con las organizaciones de E y T las
medidas para poner en vigencia las disposiciones

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Identificación y evaluación de riesgos
• Vigilancia de los factores y prácticas que puedan
afectar la salud
• Asesoramiento sobre la planificación y organización
del trabajo, incluido el diseño de los lugares de
trabajo, sobre la selección, mantenimiento y estado
de la maquinaria y de los equipos y sobre las
sustancias utilizadas en el trabajo.

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Participación en el desarrollo de programas para el
mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como
en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos,
en relación con la salud
• Asesoramiento en materia de seguridad y de
higiene del trabajo y de ergonomía, así como en
materia de equipos de protección individual y
colectiva

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Vigilancia de la salud de los trabajadores en
relación con el trabajo
• Fomento de la adaptación del trabajo a los
trabajadores
• Asistencia en pro de las medidas de rehabilitación,
difusión, información, formación y educación en
salud, higiene y ergonomía
• Primeros auxilios y urgencias
• Participación en investigación de A y EP

Organización
• Por empresa o grupos de empresas
• Por los poderes públicas o los servicios
oficiales
• Las instituciones de seguridad social
• Otro organismo interesado
• Una combinación de las anteriores

El artículo 8
• El empleador, los trabajadores y sus
representantes, cuando existan, deberán
cooperar y participar en la aplicación de
medidas relativas a la organización y demás
aspectos de los servicios de salud en el
trabajo, sobre una base equitativa

Características de los servicios
• Multidisciplinarios
• Cumplirá sus funciones en cooperación con
otros servicios de la empresa
• Su personal deberá gozar de plena
independencia profesional
• La AC deberá determinar las competencias

Información
• Todos los trabajadores deberán ser informados de
los riesgos para la salud que entraña su trabajo
• Es obligación del empleador informar a los servicios
de salud de factor conocido y sospechoso que
pueda afectar la salud de los trabajadores
• Recibir información respecto a enfermedades y
ausencias

Ratificaciones
•
•
•
•
•
•

Brasil
Chile
Colombia
Guatemala
México
Uruguay

Aún cuando no se ratifique
• Los países en vías de desarrollo y los
recién industrializados representan unos 8
de cada 10 trabajadores mundiales de los
cuales no mas de un 5 a un 10% tienen
acceso a servicios de salud en el trabajo
adecuados. Si pudieran organizarse estos
servicios y brindarse a todos los
trabajadores, no solo saldría ganado su
salud sino también el bienestar y el nivel
socioeconómico de los países, sus
comunidades y su población

LA SITUACION EN A.L.
•
•
•
•
•
•
•
•
•

Argentina, Brasil, Colombia, Ecuador.
Bolivia
México
Chile
Guatemala
Nicaragua
Paraguay
Uruguay
Venezuela

El diálogo social y el Convenio
Colectivo
•
•
•
•
•

El análisis tripartito
Independencia profesional
Exámenes médicos
Vigilancias específicas
Filosofía de la vigilancia


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El Convenio 161 sobre
Servicios de Salud en el Trabajo,
1985

Antecedentes
• En 1959 la Recomendación 112
• En 1983 Se emitió el Documento previo “Servicios de
Medicina del Trabajo”
• “tiene como finalidad promover y mantener el mas
alto nivel de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas sus profesiones;
prevenir todo daño causado a la salud de estos
por las condiciones de trabajo; protegerlos en su
empleo contra los riesgos resultantes de la
existencia de agentes nocivos a la salud; colocar
y mantener al trabajador en un empleo acorde
con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en
resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada
hombre a su trabajo”

Antecedentes
• Plantea la diferencia entre riesgos fáciles de prevenir y los
mas complejos, los efectos rápidos y aquellos a largo
plazo.
• Señala las funciones de la MdT: vigilancia de la salud y la
del medio ambiente de trabajo
• “El médico del trabajo, los higienistas del trabajo y los
especialistas de la seguridad y de la prevención técnica
constituyen el núcleo del equipo de expertos que ejercen la
acción preventiva en el seno de la empresa en
colaboración con los encargados de organizar y vigilar el
proceso de producción”

Antecedentes
• El rol de los trabajadores: “la experiencia enseña
que los trabajadores, por su conocimiento directo y
experimental del lugar de trabajo, se encuentran en
la mejor situación no sólo para advertir ciertos
problemas que se plantean en el mismo, sino para
proponer, a veces, solucione practicas al respecto”
• El rol preventivo vs. El rol curativo
• Los exámenes médicos. El monitoreo biológico
• La organización de los primeros auxilios
• La visista periódica a los lugares de trabajo

Antecedentes
• Salud, Organización y Contenido de Trabajo
• Las acciones de educación, formación y
asesoramiento en el comité de higiene y seguridad
• Los registros médicos y la confidencialidad
• Las tendencias actuales: la participación como
elemento esencial en la ejecución de las polìticas
• Estudiar los servicios de atención primaria

Antecedentes
• El tema de la independencia profesional se considera crítico.
Por eso se manifiestan tendencias favorables a que la
medicina del trabajo se aleje de la empresa e inserte en un
régimen general de salud pública. Ésta posición no es
unánime
• La conveniencia de revisar en la esfera internacional la
organización de los servicios médicos en las empresas es
evidente
• La aportación de la medicina del trabajo se inserta hoy en un
marco donde el médico es uno de los participantes de la
acción preventiva junto a empleadores, trabajadores, y los
especialistas en disciplinas técnicas y de la salud donde
todos obran en conjunto con el objetivo de humanizar el
trabajo

El convenio 161 y la primera
sorpresa

Los servicios de salud en el trabajo
• De funciones esencialmente preventivas
• Encargados de asesorar al empleador, a los
trabajadores y sus representantes:
– Los requisitos para establecer y conservar un m.a.t.
seguro y sano que favorezca una salud física y mental
óptima en relación con el trabajo;
– La adaptación del trabajo a las capacidades de los
trabajadores, habida cuenta de su estado de salud
física y mental

Compromisos de los miembros
• Formular y reexaminar una política coherente sobre
el tema
• Establecer estos servicios progresivamente para
todos los trabajadores
• A consultar con las organizaciones de E y T las
medidas para poner en vigencia las disposiciones

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Identificación y evaluación de riesgos
• Vigilancia de los factores y prácticas que puedan
afectar la salud
• Asesoramiento sobre la planificación y organización
del trabajo, incluido el diseño de los lugares de
trabajo, sobre la selección, mantenimiento y estado
de la maquinaria y de los equipos y sobre las
sustancias utilizadas en el trabajo.

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Participación en el desarrollo de programas para el
mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como
en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos,
en relación con la salud
• Asesoramiento en materia de seguridad y de
higiene del trabajo y de ergonomía, así como en
materia de equipos de protección individual y
colectiva

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Vigilancia de la salud de los trabajadores en
relación con el trabajo
• Fomento de la adaptación del trabajo a los
trabajadores
• Asistencia en pro de las medidas de rehabilitación,
difusión, información, formación y educación en
salud, higiene y ergonomía
• Primeros auxilios y urgencias
• Participación en investigación de A y EP

Organización
• Por empresa o grupos de empresas
• Por los poderes públicas o los servicios
oficiales
• Las instituciones de seguridad social
• Otro organismo interesado
• Una combinación de las anteriores

El artículo 8
• El empleador, los trabajadores y sus
representantes, cuando existan, deberán
cooperar y participar en la aplicación de
medidas relativas a la organización y demás
aspectos de los servicios de salud en el
trabajo, sobre una base equitativa

Características de los servicios
• Multidisciplinarios
• Cumplirá sus funciones en cooperación con
otros servicios de la empresa
• Su personal deberá gozar de plena
independencia profesional
• La AC deberá determinar las competencias

Información
• Todos los trabajadores deberán ser informados de
los riesgos para la salud que entraña su trabajo
• Es obligación del empleador informar a los servicios
de salud de factor conocido y sospechoso que
pueda afectar la salud de los trabajadores
• Recibir información respecto a enfermedades y
ausencias

Ratificaciones
•
•
•
•
•
•

Brasil
Chile
Colombia
Guatemala
México
Uruguay

Aún cuando no se ratifique
• Los países en vías de desarrollo y los
recién industrializados representan unos 8
de cada 10 trabajadores mundiales de los
cuales no mas de un 5 a un 10% tienen
acceso a servicios de salud en el trabajo
adecuados. Si pudieran organizarse estos
servicios y brindarse a todos los
trabajadores, no solo saldría ganado su
salud sino también el bienestar y el nivel
socioeconómico de los países, sus
comunidades y su población

LA SITUACION EN A.L.
•
•
•
•
•
•
•
•
•

Argentina, Brasil, Colombia, Ecuador.
Bolivia
México
Chile
Guatemala
Nicaragua
Paraguay
Uruguay
Venezuela

El diálogo social y el Convenio
Colectivo
•
•
•
•
•

El análisis tripartito
Independencia profesional
Exámenes médicos
Vigilancias específicas
Filosofía de la vigilancia


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El Convenio 161 sobre
Servicios de Salud en el Trabajo,
1985

Antecedentes
• En 1959 la Recomendación 112
• En 1983 Se emitió el Documento previo “Servicios de
Medicina del Trabajo”
• “tiene como finalidad promover y mantener el mas
alto nivel de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas sus profesiones;
prevenir todo daño causado a la salud de estos
por las condiciones de trabajo; protegerlos en su
empleo contra los riesgos resultantes de la
existencia de agentes nocivos a la salud; colocar
y mantener al trabajador en un empleo acorde
con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en
resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada
hombre a su trabajo”

Antecedentes
• Plantea la diferencia entre riesgos fáciles de prevenir y los
mas complejos, los efectos rápidos y aquellos a largo
plazo.
• Señala las funciones de la MdT: vigilancia de la salud y la
del medio ambiente de trabajo
• “El médico del trabajo, los higienistas del trabajo y los
especialistas de la seguridad y de la prevención técnica
constituyen el núcleo del equipo de expertos que ejercen la
acción preventiva en el seno de la empresa en
colaboración con los encargados de organizar y vigilar el
proceso de producción”

Antecedentes
• El rol de los trabajadores: “la experiencia enseña
que los trabajadores, por su conocimiento directo y
experimental del lugar de trabajo, se encuentran en
la mejor situación no sólo para advertir ciertos
problemas que se plantean en el mismo, sino para
proponer, a veces, solucione practicas al respecto”
• El rol preventivo vs. El rol curativo
• Los exámenes médicos. El monitoreo biológico
• La organización de los primeros auxilios
• La visista periódica a los lugares de trabajo

Antecedentes
• Salud, Organización y Contenido de Trabajo
• Las acciones de educación, formación y
asesoramiento en el comité de higiene y seguridad
• Los registros médicos y la confidencialidad
• Las tendencias actuales: la participación como
elemento esencial en la ejecución de las polìticas
• Estudiar los servicios de atención primaria

Antecedentes
• El tema de la independencia profesional se considera crítico.
Por eso se manifiestan tendencias favorables a que la
medicina del trabajo se aleje de la empresa e inserte en un
régimen general de salud pública. Ésta posición no es
unánime
• La conveniencia de revisar en la esfera internacional la
organización de los servicios médicos en las empresas es
evidente
• La aportación de la medicina del trabajo se inserta hoy en un
marco donde el médico es uno de los participantes de la
acción preventiva junto a empleadores, trabajadores, y los
especialistas en disciplinas técnicas y de la salud donde
todos obran en conjunto con el objetivo de humanizar el
trabajo

El convenio 161 y la primera
sorpresa

Los servicios de salud en el trabajo
• De funciones esencialmente preventivas
• Encargados de asesorar al empleador, a los
trabajadores y sus representantes:
– Los requisitos para establecer y conservar un m.a.t.
seguro y sano que favorezca una salud física y mental
óptima en relación con el trabajo;
– La adaptación del trabajo a las capacidades de los
trabajadores, habida cuenta de su estado de salud
física y mental

Compromisos de los miembros
• Formular y reexaminar una política coherente sobre
el tema
• Establecer estos servicios progresivamente para
todos los trabajadores
• A consultar con las organizaciones de E y T las
medidas para poner en vigencia las disposiciones

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Identificación y evaluación de riesgos
• Vigilancia de los factores y prácticas que puedan
afectar la salud
• Asesoramiento sobre la planificación y organización
del trabajo, incluido el diseño de los lugares de
trabajo, sobre la selección, mantenimiento y estado
de la maquinaria y de los equipos y sobre las
sustancias utilizadas en el trabajo.

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Participación en el desarrollo de programas para el
mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como
en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos,
en relación con la salud
• Asesoramiento en materia de seguridad y de
higiene del trabajo y de ergonomía, así como en
materia de equipos de protección individual y
colectiva

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Vigilancia de la salud de los trabajadores en
relación con el trabajo
• Fomento de la adaptación del trabajo a los
trabajadores
• Asistencia en pro de las medidas de rehabilitación,
difusión, información, formación y educación en
salud, higiene y ergonomía
• Primeros auxilios y urgencias
• Participación en investigación de A y EP

Organización
• Por empresa o grupos de empresas
• Por los poderes públicas o los servicios
oficiales
• Las instituciones de seguridad social
• Otro organismo interesado
• Una combinación de las anteriores

El artículo 8
• El empleador, los trabajadores y sus
representantes, cuando existan, deberán
cooperar y participar en la aplicación de
medidas relativas a la organización y demás
aspectos de los servicios de salud en el
trabajo, sobre una base equitativa

Características de los servicios
• Multidisciplinarios
• Cumplirá sus funciones en cooperación con
otros servicios de la empresa
• Su personal deberá gozar de plena
independencia profesional
• La AC deberá determinar las competencias

Información
• Todos los trabajadores deberán ser informados de
los riesgos para la salud que entraña su trabajo
• Es obligación del empleador informar a los servicios
de salud de factor conocido y sospechoso que
pueda afectar la salud de los trabajadores
• Recibir información respecto a enfermedades y
ausencias

Ratificaciones
•
•
•
•
•
•

Brasil
Chile
Colombia
Guatemala
México
Uruguay

Aún cuando no se ratifique
• Los países en vías de desarrollo y los
recién industrializados representan unos 8
de cada 10 trabajadores mundiales de los
cuales no mas de un 5 a un 10% tienen
acceso a servicios de salud en el trabajo
adecuados. Si pudieran organizarse estos
servicios y brindarse a todos los
trabajadores, no solo saldría ganado su
salud sino también el bienestar y el nivel
socioeconómico de los países, sus
comunidades y su población

LA SITUACION EN A.L.
•
•
•
•
•
•
•
•
•

Argentina, Brasil, Colombia, Ecuador.
Bolivia
México
Chile
Guatemala
Nicaragua
Paraguay
Uruguay
Venezuela

El diálogo social y el Convenio
Colectivo
•
•
•
•
•

El análisis tripartito
Independencia profesional
Exámenes médicos
Vigilancias específicas
Filosofía de la vigilancia


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El Convenio 161 sobre
Servicios de Salud en el Trabajo,
1985

Antecedentes
• En 1959 la Recomendación 112
• En 1983 Se emitió el Documento previo “Servicios de
Medicina del Trabajo”
• “tiene como finalidad promover y mantener el mas
alto nivel de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas sus profesiones;
prevenir todo daño causado a la salud de estos
por las condiciones de trabajo; protegerlos en su
empleo contra los riesgos resultantes de la
existencia de agentes nocivos a la salud; colocar
y mantener al trabajador en un empleo acorde
con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en
resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada
hombre a su trabajo”

Antecedentes
• Plantea la diferencia entre riesgos fáciles de prevenir y los
mas complejos, los efectos rápidos y aquellos a largo
plazo.
• Señala las funciones de la MdT: vigilancia de la salud y la
del medio ambiente de trabajo
• “El médico del trabajo, los higienistas del trabajo y los
especialistas de la seguridad y de la prevención técnica
constituyen el núcleo del equipo de expertos que ejercen la
acción preventiva en el seno de la empresa en
colaboración con los encargados de organizar y vigilar el
proceso de producción”

Antecedentes
• El rol de los trabajadores: “la experiencia enseña
que los trabajadores, por su conocimiento directo y
experimental del lugar de trabajo, se encuentran en
la mejor situación no sólo para advertir ciertos
problemas que se plantean en el mismo, sino para
proponer, a veces, solucione practicas al respecto”
• El rol preventivo vs. El rol curativo
• Los exámenes médicos. El monitoreo biológico
• La organización de los primeros auxilios
• La visista periódica a los lugares de trabajo

Antecedentes
• Salud, Organización y Contenido de Trabajo
• Las acciones de educación, formación y
asesoramiento en el comité de higiene y seguridad
• Los registros médicos y la confidencialidad
• Las tendencias actuales: la participación como
elemento esencial en la ejecución de las polìticas
• Estudiar los servicios de atención primaria

Antecedentes
• El tema de la independencia profesional se considera crítico.
Por eso se manifiestan tendencias favorables a que la
medicina del trabajo se aleje de la empresa e inserte en un
régimen general de salud pública. Ésta posición no es
unánime
• La conveniencia de revisar en la esfera internacional la
organización de los servicios médicos en las empresas es
evidente
• La aportación de la medicina del trabajo se inserta hoy en un
marco donde el médico es uno de los participantes de la
acción preventiva junto a empleadores, trabajadores, y los
especialistas en disciplinas técnicas y de la salud donde
todos obran en conjunto con el objetivo de humanizar el
trabajo

El convenio 161 y la primera
sorpresa

Los servicios de salud en el trabajo
• De funciones esencialmente preventivas
• Encargados de asesorar al empleador, a los
trabajadores y sus representantes:
– Los requisitos para establecer y conservar un m.a.t.
seguro y sano que favorezca una salud física y mental
óptima en relación con el trabajo;
– La adaptación del trabajo a las capacidades de los
trabajadores, habida cuenta de su estado de salud
física y mental

Compromisos de los miembros
• Formular y reexaminar una política coherente sobre
el tema
• Establecer estos servicios progresivamente para
todos los trabajadores
• A consultar con las organizaciones de E y T las
medidas para poner en vigencia las disposiciones

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Identificación y evaluación de riesgos
• Vigilancia de los factores y prácticas que puedan
afectar la salud
• Asesoramiento sobre la planificación y organización
del trabajo, incluido el diseño de los lugares de
trabajo, sobre la selección, mantenimiento y estado
de la maquinaria y de los equipos y sobre las
sustancias utilizadas en el trabajo.

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Participación en el desarrollo de programas para el
mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como
en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos,
en relación con la salud
• Asesoramiento en materia de seguridad y de
higiene del trabajo y de ergonomía, así como en
materia de equipos de protección individual y
colectiva

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Vigilancia de la salud de los trabajadores en
relación con el trabajo
• Fomento de la adaptación del trabajo a los
trabajadores
• Asistencia en pro de las medidas de rehabilitación,
difusión, información, formación y educación en
salud, higiene y ergonomía
• Primeros auxilios y urgencias
• Participación en investigación de A y EP

Organización
• Por empresa o grupos de empresas
• Por los poderes públicas o los servicios
oficiales
• Las instituciones de seguridad social
• Otro organismo interesado
• Una combinación de las anteriores

El artículo 8
• El empleador, los trabajadores y sus
representantes, cuando existan, deberán
cooperar y participar en la aplicación de
medidas relativas a la organización y demás
aspectos de los servicios de salud en el
trabajo, sobre una base equitativa

Características de los servicios
• Multidisciplinarios
• Cumplirá sus funciones en cooperación con
otros servicios de la empresa
• Su personal deberá gozar de plena
independencia profesional
• La AC deberá determinar las competencias

Información
• Todos los trabajadores deberán ser informados de
los riesgos para la salud que entraña su trabajo
• Es obligación del empleador informar a los servicios
de salud de factor conocido y sospechoso que
pueda afectar la salud de los trabajadores
• Recibir información respecto a enfermedades y
ausencias

Ratificaciones
•
•
•
•
•
•

Brasil
Chile
Colombia
Guatemala
México
Uruguay

Aún cuando no se ratifique
• Los países en vías de desarrollo y los
recién industrializados representan unos 8
de cada 10 trabajadores mundiales de los
cuales no mas de un 5 a un 10% tienen
acceso a servicios de salud en el trabajo
adecuados. Si pudieran organizarse estos
servicios y brindarse a todos los
trabajadores, no solo saldría ganado su
salud sino también el bienestar y el nivel
socioeconómico de los países, sus
comunidades y su población

LA SITUACION EN A.L.
•
•
•
•
•
•
•
•
•

Argentina, Brasil, Colombia, Ecuador.
Bolivia
México
Chile
Guatemala
Nicaragua
Paraguay
Uruguay
Venezuela

El diálogo social y el Convenio
Colectivo
•
•
•
•
•

El análisis tripartito
Independencia profesional
Exámenes médicos
Vigilancias específicas
Filosofía de la vigilancia


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El Convenio 161 sobre
Servicios de Salud en el Trabajo,
1985

Antecedentes
• En 1959 la Recomendación 112
• En 1983 Se emitió el Documento previo “Servicios de
Medicina del Trabajo”
• “tiene como finalidad promover y mantener el mas
alto nivel de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas sus profesiones;
prevenir todo daño causado a la salud de estos
por las condiciones de trabajo; protegerlos en su
empleo contra los riesgos resultantes de la
existencia de agentes nocivos a la salud; colocar
y mantener al trabajador en un empleo acorde
con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en
resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada
hombre a su trabajo”

Antecedentes
• Plantea la diferencia entre riesgos fáciles de prevenir y los
mas complejos, los efectos rápidos y aquellos a largo
plazo.
• Señala las funciones de la MdT: vigilancia de la salud y la
del medio ambiente de trabajo
• “El médico del trabajo, los higienistas del trabajo y los
especialistas de la seguridad y de la prevención técnica
constituyen el núcleo del equipo de expertos que ejercen la
acción preventiva en el seno de la empresa en
colaboración con los encargados de organizar y vigilar el
proceso de producción”

Antecedentes
• El rol de los trabajadores: “la experiencia enseña
que los trabajadores, por su conocimiento directo y
experimental del lugar de trabajo, se encuentran en
la mejor situación no sólo para advertir ciertos
problemas que se plantean en el mismo, sino para
proponer, a veces, solucione practicas al respecto”
• El rol preventivo vs. El rol curativo
• Los exámenes médicos. El monitoreo biológico
• La organización de los primeros auxilios
• La visista periódica a los lugares de trabajo

Antecedentes
• Salud, Organización y Contenido de Trabajo
• Las acciones de educación, formación y
asesoramiento en el comité de higiene y seguridad
• Los registros médicos y la confidencialidad
• Las tendencias actuales: la participación como
elemento esencial en la ejecución de las polìticas
• Estudiar los servicios de atención primaria

Antecedentes
• El tema de la independencia profesional se considera crítico.
Por eso se manifiestan tendencias favorables a que la
medicina del trabajo se aleje de la empresa e inserte en un
régimen general de salud pública. Ésta posición no es
unánime
• La conveniencia de revisar en la esfera internacional la
organización de los servicios médicos en las empresas es
evidente
• La aportación de la medicina del trabajo se inserta hoy en un
marco donde el médico es uno de los participantes de la
acción preventiva junto a empleadores, trabajadores, y los
especialistas en disciplinas técnicas y de la salud donde
todos obran en conjunto con el objetivo de humanizar el
trabajo

El convenio 161 y la primera
sorpresa

Los servicios de salud en el trabajo
• De funciones esencialmente preventivas
• Encargados de asesorar al empleador, a los
trabajadores y sus representantes:
– Los requisitos para establecer y conservar un m.a.t.
seguro y sano que favorezca una salud física y mental
óptima en relación con el trabajo;
– La adaptación del trabajo a las capacidades de los
trabajadores, habida cuenta de su estado de salud
física y mental

Compromisos de los miembros
• Formular y reexaminar una política coherente sobre
el tema
• Establecer estos servicios progresivamente para
todos los trabajadores
• A consultar con las organizaciones de E y T las
medidas para poner en vigencia las disposiciones

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Identificación y evaluación de riesgos
• Vigilancia de los factores y prácticas que puedan
afectar la salud
• Asesoramiento sobre la planificación y organización
del trabajo, incluido el diseño de los lugares de
trabajo, sobre la selección, mantenimiento y estado
de la maquinaria y de los equipos y sobre las
sustancias utilizadas en el trabajo.

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Participación en el desarrollo de programas para el
mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como
en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos,
en relación con la salud
• Asesoramiento en materia de seguridad y de
higiene del trabajo y de ergonomía, así como en
materia de equipos de protección individual y
colectiva

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Vigilancia de la salud de los trabajadores en
relación con el trabajo
• Fomento de la adaptación del trabajo a los
trabajadores
• Asistencia en pro de las medidas de rehabilitación,
difusión, información, formación y educación en
salud, higiene y ergonomía
• Primeros auxilios y urgencias
• Participación en investigación de A y EP

Organización
• Por empresa o grupos de empresas
• Por los poderes públicas o los servicios
oficiales
• Las instituciones de seguridad social
• Otro organismo interesado
• Una combinación de las anteriores

El artículo 8
• El empleador, los trabajadores y sus
representantes, cuando existan, deberán
cooperar y participar en la aplicación de
medidas relativas a la organización y demás
aspectos de los servicios de salud en el
trabajo, sobre una base equitativa

Características de los servicios
• Multidisciplinarios
• Cumplirá sus funciones en cooperación con
otros servicios de la empresa
• Su personal deberá gozar de plena
independencia profesional
• La AC deberá determinar las competencias

Información
• Todos los trabajadores deberán ser informados de
los riesgos para la salud que entraña su trabajo
• Es obligación del empleador informar a los servicios
de salud de factor conocido y sospechoso que
pueda afectar la salud de los trabajadores
• Recibir información respecto a enfermedades y
ausencias

Ratificaciones
•
•
•
•
•
•

Brasil
Chile
Colombia
Guatemala
México
Uruguay

Aún cuando no se ratifique
• Los países en vías de desarrollo y los
recién industrializados representan unos 8
de cada 10 trabajadores mundiales de los
cuales no mas de un 5 a un 10% tienen
acceso a servicios de salud en el trabajo
adecuados. Si pudieran organizarse estos
servicios y brindarse a todos los
trabajadores, no solo saldría ganado su
salud sino también el bienestar y el nivel
socioeconómico de los países, sus
comunidades y su población

LA SITUACION EN A.L.
•
•
•
•
•
•
•
•
•

Argentina, Brasil, Colombia, Ecuador.
Bolivia
México
Chile
Guatemala
Nicaragua
Paraguay
Uruguay
Venezuela

El diálogo social y el Convenio
Colectivo
•
•
•
•
•

El análisis tripartito
Independencia profesional
Exámenes médicos
Vigilancias específicas
Filosofía de la vigilancia


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El Convenio 161 sobre
Servicios de Salud en el Trabajo,
1985

Antecedentes
• En 1959 la Recomendación 112
• En 1983 Se emitió el Documento previo “Servicios de
Medicina del Trabajo”
• “tiene como finalidad promover y mantener el mas
alto nivel de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas sus profesiones;
prevenir todo daño causado a la salud de estos
por las condiciones de trabajo; protegerlos en su
empleo contra los riesgos resultantes de la
existencia de agentes nocivos a la salud; colocar
y mantener al trabajador en un empleo acorde
con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en
resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada
hombre a su trabajo”

Antecedentes
• Plantea la diferencia entre riesgos fáciles de prevenir y los
mas complejos, los efectos rápidos y aquellos a largo
plazo.
• Señala las funciones de la MdT: vigilancia de la salud y la
del medio ambiente de trabajo
• “El médico del trabajo, los higienistas del trabajo y los
especialistas de la seguridad y de la prevención técnica
constituyen el núcleo del equipo de expertos que ejercen la
acción preventiva en el seno de la empresa en
colaboración con los encargados de organizar y vigilar el
proceso de producción”

Antecedentes
• El rol de los trabajadores: “la experiencia enseña
que los trabajadores, por su conocimiento directo y
experimental del lugar de trabajo, se encuentran en
la mejor situación no sólo para advertir ciertos
problemas que se plantean en el mismo, sino para
proponer, a veces, solucione practicas al respecto”
• El rol preventivo vs. El rol curativo
• Los exámenes médicos. El monitoreo biológico
• La organización de los primeros auxilios
• La visista periódica a los lugares de trabajo

Antecedentes
• Salud, Organización y Contenido de Trabajo
• Las acciones de educación, formación y
asesoramiento en el comité de higiene y seguridad
• Los registros médicos y la confidencialidad
• Las tendencias actuales: la participación como
elemento esencial en la ejecución de las polìticas
• Estudiar los servicios de atención primaria

Antecedentes
• El tema de la independencia profesional se considera crítico.
Por eso se manifiestan tendencias favorables a que la
medicina del trabajo se aleje de la empresa e inserte en un
régimen general de salud pública. Ésta posición no es
unánime
• La conveniencia de revisar en la esfera internacional la
organización de los servicios médicos en las empresas es
evidente
• La aportación de la medicina del trabajo se inserta hoy en un
marco donde el médico es uno de los participantes de la
acción preventiva junto a empleadores, trabajadores, y los
especialistas en disciplinas técnicas y de la salud donde
todos obran en conjunto con el objetivo de humanizar el
trabajo

El convenio 161 y la primera
sorpresa

Los servicios de salud en el trabajo
• De funciones esencialmente preventivas
• Encargados de asesorar al empleador, a los
trabajadores y sus representantes:
– Los requisitos para establecer y conservar un m.a.t.
seguro y sano que favorezca una salud física y mental
óptima en relación con el trabajo;
– La adaptación del trabajo a las capacidades de los
trabajadores, habida cuenta de su estado de salud
física y mental

Compromisos de los miembros
• Formular y reexaminar una política coherente sobre
el tema
• Establecer estos servicios progresivamente para
todos los trabajadores
• A consultar con las organizaciones de E y T las
medidas para poner en vigencia las disposiciones

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Identificación y evaluación de riesgos
• Vigilancia de los factores y prácticas que puedan
afectar la salud
• Asesoramiento sobre la planificación y organización
del trabajo, incluido el diseño de los lugares de
trabajo, sobre la selección, mantenimiento y estado
de la maquinaria y de los equipos y sobre las
sustancias utilizadas en el trabajo.

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Participación en el desarrollo de programas para el
mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como
en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos,
en relación con la salud
• Asesoramiento en materia de seguridad y de
higiene del trabajo y de ergonomía, así como en
materia de equipos de protección individual y
colectiva

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Vigilancia de la salud de los trabajadores en
relación con el trabajo
• Fomento de la adaptación del trabajo a los
trabajadores
• Asistencia en pro de las medidas de rehabilitación,
difusión, información, formación y educación en
salud, higiene y ergonomía
• Primeros auxilios y urgencias
• Participación en investigación de A y EP

Organización
• Por empresa o grupos de empresas
• Por los poderes públicas o los servicios
oficiales
• Las instituciones de seguridad social
• Otro organismo interesado
• Una combinación de las anteriores

El artículo 8
• El empleador, los trabajadores y sus
representantes, cuando existan, deberán
cooperar y participar en la aplicación de
medidas relativas a la organización y demás
aspectos de los servicios de salud en el
trabajo, sobre una base equitativa

Características de los servicios
• Multidisciplinarios
• Cumplirá sus funciones en cooperación con
otros servicios de la empresa
• Su personal deberá gozar de plena
independencia profesional
• La AC deberá determinar las competencias

Información
• Todos los trabajadores deberán ser informados de
los riesgos para la salud que entraña su trabajo
• Es obligación del empleador informar a los servicios
de salud de factor conocido y sospechoso que
pueda afectar la salud de los trabajadores
• Recibir información respecto a enfermedades y
ausencias

Ratificaciones
•
•
•
•
•
•

Brasil
Chile
Colombia
Guatemala
México
Uruguay

Aún cuando no se ratifique
• Los países en vías de desarrollo y los
recién industrializados representan unos 8
de cada 10 trabajadores mundiales de los
cuales no mas de un 5 a un 10% tienen
acceso a servicios de salud en el trabajo
adecuados. Si pudieran organizarse estos
servicios y brindarse a todos los
trabajadores, no solo saldría ganado su
salud sino también el bienestar y el nivel
socioeconómico de los países, sus
comunidades y su población

LA SITUACION EN A.L.
•
•
•
•
•
•
•
•
•

Argentina, Brasil, Colombia, Ecuador.
Bolivia
México
Chile
Guatemala
Nicaragua
Paraguay
Uruguay
Venezuela

El diálogo social y el Convenio
Colectivo
•
•
•
•
•

El análisis tripartito
Independencia profesional
Exámenes médicos
Vigilancias específicas
Filosofía de la vigilancia


Slide 16

El Convenio 161 sobre
Servicios de Salud en el Trabajo,
1985

Antecedentes
• En 1959 la Recomendación 112
• En 1983 Se emitió el Documento previo “Servicios de
Medicina del Trabajo”
• “tiene como finalidad promover y mantener el mas
alto nivel de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas sus profesiones;
prevenir todo daño causado a la salud de estos
por las condiciones de trabajo; protegerlos en su
empleo contra los riesgos resultantes de la
existencia de agentes nocivos a la salud; colocar
y mantener al trabajador en un empleo acorde
con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en
resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada
hombre a su trabajo”

Antecedentes
• Plantea la diferencia entre riesgos fáciles de prevenir y los
mas complejos, los efectos rápidos y aquellos a largo
plazo.
• Señala las funciones de la MdT: vigilancia de la salud y la
del medio ambiente de trabajo
• “El médico del trabajo, los higienistas del trabajo y los
especialistas de la seguridad y de la prevención técnica
constituyen el núcleo del equipo de expertos que ejercen la
acción preventiva en el seno de la empresa en
colaboración con los encargados de organizar y vigilar el
proceso de producción”

Antecedentes
• El rol de los trabajadores: “la experiencia enseña
que los trabajadores, por su conocimiento directo y
experimental del lugar de trabajo, se encuentran en
la mejor situación no sólo para advertir ciertos
problemas que se plantean en el mismo, sino para
proponer, a veces, solucione practicas al respecto”
• El rol preventivo vs. El rol curativo
• Los exámenes médicos. El monitoreo biológico
• La organización de los primeros auxilios
• La visista periódica a los lugares de trabajo

Antecedentes
• Salud, Organización y Contenido de Trabajo
• Las acciones de educación, formación y
asesoramiento en el comité de higiene y seguridad
• Los registros médicos y la confidencialidad
• Las tendencias actuales: la participación como
elemento esencial en la ejecución de las polìticas
• Estudiar los servicios de atención primaria

Antecedentes
• El tema de la independencia profesional se considera crítico.
Por eso se manifiestan tendencias favorables a que la
medicina del trabajo se aleje de la empresa e inserte en un
régimen general de salud pública. Ésta posición no es
unánime
• La conveniencia de revisar en la esfera internacional la
organización de los servicios médicos en las empresas es
evidente
• La aportación de la medicina del trabajo se inserta hoy en un
marco donde el médico es uno de los participantes de la
acción preventiva junto a empleadores, trabajadores, y los
especialistas en disciplinas técnicas y de la salud donde
todos obran en conjunto con el objetivo de humanizar el
trabajo

El convenio 161 y la primera
sorpresa

Los servicios de salud en el trabajo
• De funciones esencialmente preventivas
• Encargados de asesorar al empleador, a los
trabajadores y sus representantes:
– Los requisitos para establecer y conservar un m.a.t.
seguro y sano que favorezca una salud física y mental
óptima en relación con el trabajo;
– La adaptación del trabajo a las capacidades de los
trabajadores, habida cuenta de su estado de salud
física y mental

Compromisos de los miembros
• Formular y reexaminar una política coherente sobre
el tema
• Establecer estos servicios progresivamente para
todos los trabajadores
• A consultar con las organizaciones de E y T las
medidas para poner en vigencia las disposiciones

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Identificación y evaluación de riesgos
• Vigilancia de los factores y prácticas que puedan
afectar la salud
• Asesoramiento sobre la planificación y organización
del trabajo, incluido el diseño de los lugares de
trabajo, sobre la selección, mantenimiento y estado
de la maquinaria y de los equipos y sobre las
sustancias utilizadas en el trabajo.

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Participación en el desarrollo de programas para el
mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como
en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos,
en relación con la salud
• Asesoramiento en materia de seguridad y de
higiene del trabajo y de ergonomía, así como en
materia de equipos de protección individual y
colectiva

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Vigilancia de la salud de los trabajadores en
relación con el trabajo
• Fomento de la adaptación del trabajo a los
trabajadores
• Asistencia en pro de las medidas de rehabilitación,
difusión, información, formación y educación en
salud, higiene y ergonomía
• Primeros auxilios y urgencias
• Participación en investigación de A y EP

Organización
• Por empresa o grupos de empresas
• Por los poderes públicas o los servicios
oficiales
• Las instituciones de seguridad social
• Otro organismo interesado
• Una combinación de las anteriores

El artículo 8
• El empleador, los trabajadores y sus
representantes, cuando existan, deberán
cooperar y participar en la aplicación de
medidas relativas a la organización y demás
aspectos de los servicios de salud en el
trabajo, sobre una base equitativa

Características de los servicios
• Multidisciplinarios
• Cumplirá sus funciones en cooperación con
otros servicios de la empresa
• Su personal deberá gozar de plena
independencia profesional
• La AC deberá determinar las competencias

Información
• Todos los trabajadores deberán ser informados de
los riesgos para la salud que entraña su trabajo
• Es obligación del empleador informar a los servicios
de salud de factor conocido y sospechoso que
pueda afectar la salud de los trabajadores
• Recibir información respecto a enfermedades y
ausencias

Ratificaciones
•
•
•
•
•
•

Brasil
Chile
Colombia
Guatemala
México
Uruguay

Aún cuando no se ratifique
• Los países en vías de desarrollo y los
recién industrializados representan unos 8
de cada 10 trabajadores mundiales de los
cuales no mas de un 5 a un 10% tienen
acceso a servicios de salud en el trabajo
adecuados. Si pudieran organizarse estos
servicios y brindarse a todos los
trabajadores, no solo saldría ganado su
salud sino también el bienestar y el nivel
socioeconómico de los países, sus
comunidades y su población

LA SITUACION EN A.L.
•
•
•
•
•
•
•
•
•

Argentina, Brasil, Colombia, Ecuador.
Bolivia
México
Chile
Guatemala
Nicaragua
Paraguay
Uruguay
Venezuela

El diálogo social y el Convenio
Colectivo
•
•
•
•
•

El análisis tripartito
Independencia profesional
Exámenes médicos
Vigilancias específicas
Filosofía de la vigilancia


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El Convenio 161 sobre
Servicios de Salud en el Trabajo,
1985

Antecedentes
• En 1959 la Recomendación 112
• En 1983 Se emitió el Documento previo “Servicios de
Medicina del Trabajo”
• “tiene como finalidad promover y mantener el mas
alto nivel de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas sus profesiones;
prevenir todo daño causado a la salud de estos
por las condiciones de trabajo; protegerlos en su
empleo contra los riesgos resultantes de la
existencia de agentes nocivos a la salud; colocar
y mantener al trabajador en un empleo acorde
con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en
resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada
hombre a su trabajo”

Antecedentes
• Plantea la diferencia entre riesgos fáciles de prevenir y los
mas complejos, los efectos rápidos y aquellos a largo
plazo.
• Señala las funciones de la MdT: vigilancia de la salud y la
del medio ambiente de trabajo
• “El médico del trabajo, los higienistas del trabajo y los
especialistas de la seguridad y de la prevención técnica
constituyen el núcleo del equipo de expertos que ejercen la
acción preventiva en el seno de la empresa en
colaboración con los encargados de organizar y vigilar el
proceso de producción”

Antecedentes
• El rol de los trabajadores: “la experiencia enseña
que los trabajadores, por su conocimiento directo y
experimental del lugar de trabajo, se encuentran en
la mejor situación no sólo para advertir ciertos
problemas que se plantean en el mismo, sino para
proponer, a veces, solucione practicas al respecto”
• El rol preventivo vs. El rol curativo
• Los exámenes médicos. El monitoreo biológico
• La organización de los primeros auxilios
• La visista periódica a los lugares de trabajo

Antecedentes
• Salud, Organización y Contenido de Trabajo
• Las acciones de educación, formación y
asesoramiento en el comité de higiene y seguridad
• Los registros médicos y la confidencialidad
• Las tendencias actuales: la participación como
elemento esencial en la ejecución de las polìticas
• Estudiar los servicios de atención primaria

Antecedentes
• El tema de la independencia profesional se considera crítico.
Por eso se manifiestan tendencias favorables a que la
medicina del trabajo se aleje de la empresa e inserte en un
régimen general de salud pública. Ésta posición no es
unánime
• La conveniencia de revisar en la esfera internacional la
organización de los servicios médicos en las empresas es
evidente
• La aportación de la medicina del trabajo se inserta hoy en un
marco donde el médico es uno de los participantes de la
acción preventiva junto a empleadores, trabajadores, y los
especialistas en disciplinas técnicas y de la salud donde
todos obran en conjunto con el objetivo de humanizar el
trabajo

El convenio 161 y la primera
sorpresa

Los servicios de salud en el trabajo
• De funciones esencialmente preventivas
• Encargados de asesorar al empleador, a los
trabajadores y sus representantes:
– Los requisitos para establecer y conservar un m.a.t.
seguro y sano que favorezca una salud física y mental
óptima en relación con el trabajo;
– La adaptación del trabajo a las capacidades de los
trabajadores, habida cuenta de su estado de salud
física y mental

Compromisos de los miembros
• Formular y reexaminar una política coherente sobre
el tema
• Establecer estos servicios progresivamente para
todos los trabajadores
• A consultar con las organizaciones de E y T las
medidas para poner en vigencia las disposiciones

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Identificación y evaluación de riesgos
• Vigilancia de los factores y prácticas que puedan
afectar la salud
• Asesoramiento sobre la planificación y organización
del trabajo, incluido el diseño de los lugares de
trabajo, sobre la selección, mantenimiento y estado
de la maquinaria y de los equipos y sobre las
sustancias utilizadas en el trabajo.

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Participación en el desarrollo de programas para el
mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como
en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos,
en relación con la salud
• Asesoramiento en materia de seguridad y de
higiene del trabajo y de ergonomía, así como en
materia de equipos de protección individual y
colectiva

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Vigilancia de la salud de los trabajadores en
relación con el trabajo
• Fomento de la adaptación del trabajo a los
trabajadores
• Asistencia en pro de las medidas de rehabilitación,
difusión, información, formación y educación en
salud, higiene y ergonomía
• Primeros auxilios y urgencias
• Participación en investigación de A y EP

Organización
• Por empresa o grupos de empresas
• Por los poderes públicas o los servicios
oficiales
• Las instituciones de seguridad social
• Otro organismo interesado
• Una combinación de las anteriores

El artículo 8
• El empleador, los trabajadores y sus
representantes, cuando existan, deberán
cooperar y participar en la aplicación de
medidas relativas a la organización y demás
aspectos de los servicios de salud en el
trabajo, sobre una base equitativa

Características de los servicios
• Multidisciplinarios
• Cumplirá sus funciones en cooperación con
otros servicios de la empresa
• Su personal deberá gozar de plena
independencia profesional
• La AC deberá determinar las competencias

Información
• Todos los trabajadores deberán ser informados de
los riesgos para la salud que entraña su trabajo
• Es obligación del empleador informar a los servicios
de salud de factor conocido y sospechoso que
pueda afectar la salud de los trabajadores
• Recibir información respecto a enfermedades y
ausencias

Ratificaciones
•
•
•
•
•
•

Brasil
Chile
Colombia
Guatemala
México
Uruguay

Aún cuando no se ratifique
• Los países en vías de desarrollo y los
recién industrializados representan unos 8
de cada 10 trabajadores mundiales de los
cuales no mas de un 5 a un 10% tienen
acceso a servicios de salud en el trabajo
adecuados. Si pudieran organizarse estos
servicios y brindarse a todos los
trabajadores, no solo saldría ganado su
salud sino también el bienestar y el nivel
socioeconómico de los países, sus
comunidades y su población

LA SITUACION EN A.L.
•
•
•
•
•
•
•
•
•

Argentina, Brasil, Colombia, Ecuador.
Bolivia
México
Chile
Guatemala
Nicaragua
Paraguay
Uruguay
Venezuela

El diálogo social y el Convenio
Colectivo
•
•
•
•
•

El análisis tripartito
Independencia profesional
Exámenes médicos
Vigilancias específicas
Filosofía de la vigilancia


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El Convenio 161 sobre
Servicios de Salud en el Trabajo,
1985

Antecedentes
• En 1959 la Recomendación 112
• En 1983 Se emitió el Documento previo “Servicios de
Medicina del Trabajo”
• “tiene como finalidad promover y mantener el mas
alto nivel de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas sus profesiones;
prevenir todo daño causado a la salud de estos
por las condiciones de trabajo; protegerlos en su
empleo contra los riesgos resultantes de la
existencia de agentes nocivos a la salud; colocar
y mantener al trabajador en un empleo acorde
con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en
resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada
hombre a su trabajo”

Antecedentes
• Plantea la diferencia entre riesgos fáciles de prevenir y los
mas complejos, los efectos rápidos y aquellos a largo
plazo.
• Señala las funciones de la MdT: vigilancia de la salud y la
del medio ambiente de trabajo
• “El médico del trabajo, los higienistas del trabajo y los
especialistas de la seguridad y de la prevención técnica
constituyen el núcleo del equipo de expertos que ejercen la
acción preventiva en el seno de la empresa en
colaboración con los encargados de organizar y vigilar el
proceso de producción”

Antecedentes
• El rol de los trabajadores: “la experiencia enseña
que los trabajadores, por su conocimiento directo y
experimental del lugar de trabajo, se encuentran en
la mejor situación no sólo para advertir ciertos
problemas que se plantean en el mismo, sino para
proponer, a veces, solucione practicas al respecto”
• El rol preventivo vs. El rol curativo
• Los exámenes médicos. El monitoreo biológico
• La organización de los primeros auxilios
• La visista periódica a los lugares de trabajo

Antecedentes
• Salud, Organización y Contenido de Trabajo
• Las acciones de educación, formación y
asesoramiento en el comité de higiene y seguridad
• Los registros médicos y la confidencialidad
• Las tendencias actuales: la participación como
elemento esencial en la ejecución de las polìticas
• Estudiar los servicios de atención primaria

Antecedentes
• El tema de la independencia profesional se considera crítico.
Por eso se manifiestan tendencias favorables a que la
medicina del trabajo se aleje de la empresa e inserte en un
régimen general de salud pública. Ésta posición no es
unánime
• La conveniencia de revisar en la esfera internacional la
organización de los servicios médicos en las empresas es
evidente
• La aportación de la medicina del trabajo se inserta hoy en un
marco donde el médico es uno de los participantes de la
acción preventiva junto a empleadores, trabajadores, y los
especialistas en disciplinas técnicas y de la salud donde
todos obran en conjunto con el objetivo de humanizar el
trabajo

El convenio 161 y la primera
sorpresa

Los servicios de salud en el trabajo
• De funciones esencialmente preventivas
• Encargados de asesorar al empleador, a los
trabajadores y sus representantes:
– Los requisitos para establecer y conservar un m.a.t.
seguro y sano que favorezca una salud física y mental
óptima en relación con el trabajo;
– La adaptación del trabajo a las capacidades de los
trabajadores, habida cuenta de su estado de salud
física y mental

Compromisos de los miembros
• Formular y reexaminar una política coherente sobre
el tema
• Establecer estos servicios progresivamente para
todos los trabajadores
• A consultar con las organizaciones de E y T las
medidas para poner en vigencia las disposiciones

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Identificación y evaluación de riesgos
• Vigilancia de los factores y prácticas que puedan
afectar la salud
• Asesoramiento sobre la planificación y organización
del trabajo, incluido el diseño de los lugares de
trabajo, sobre la selección, mantenimiento y estado
de la maquinaria y de los equipos y sobre las
sustancias utilizadas en el trabajo.

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Participación en el desarrollo de programas para el
mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como
en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos,
en relación con la salud
• Asesoramiento en materia de seguridad y de
higiene del trabajo y de ergonomía, así como en
materia de equipos de protección individual y
colectiva

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Vigilancia de la salud de los trabajadores en
relación con el trabajo
• Fomento de la adaptación del trabajo a los
trabajadores
• Asistencia en pro de las medidas de rehabilitación,
difusión, información, formación y educación en
salud, higiene y ergonomía
• Primeros auxilios y urgencias
• Participación en investigación de A y EP

Organización
• Por empresa o grupos de empresas
• Por los poderes públicas o los servicios
oficiales
• Las instituciones de seguridad social
• Otro organismo interesado
• Una combinación de las anteriores

El artículo 8
• El empleador, los trabajadores y sus
representantes, cuando existan, deberán
cooperar y participar en la aplicación de
medidas relativas a la organización y demás
aspectos de los servicios de salud en el
trabajo, sobre una base equitativa

Características de los servicios
• Multidisciplinarios
• Cumplirá sus funciones en cooperación con
otros servicios de la empresa
• Su personal deberá gozar de plena
independencia profesional
• La AC deberá determinar las competencias

Información
• Todos los trabajadores deberán ser informados de
los riesgos para la salud que entraña su trabajo
• Es obligación del empleador informar a los servicios
de salud de factor conocido y sospechoso que
pueda afectar la salud de los trabajadores
• Recibir información respecto a enfermedades y
ausencias

Ratificaciones
•
•
•
•
•
•

Brasil
Chile
Colombia
Guatemala
México
Uruguay

Aún cuando no se ratifique
• Los países en vías de desarrollo y los
recién industrializados representan unos 8
de cada 10 trabajadores mundiales de los
cuales no mas de un 5 a un 10% tienen
acceso a servicios de salud en el trabajo
adecuados. Si pudieran organizarse estos
servicios y brindarse a todos los
trabajadores, no solo saldría ganado su
salud sino también el bienestar y el nivel
socioeconómico de los países, sus
comunidades y su población

LA SITUACION EN A.L.
•
•
•
•
•
•
•
•
•

Argentina, Brasil, Colombia, Ecuador.
Bolivia
México
Chile
Guatemala
Nicaragua
Paraguay
Uruguay
Venezuela

El diálogo social y el Convenio
Colectivo
•
•
•
•
•

El análisis tripartito
Independencia profesional
Exámenes médicos
Vigilancias específicas
Filosofía de la vigilancia


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El Convenio 161 sobre
Servicios de Salud en el Trabajo,
1985

Antecedentes
• En 1959 la Recomendación 112
• En 1983 Se emitió el Documento previo “Servicios de
Medicina del Trabajo”
• “tiene como finalidad promover y mantener el mas
alto nivel de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas sus profesiones;
prevenir todo daño causado a la salud de estos
por las condiciones de trabajo; protegerlos en su
empleo contra los riesgos resultantes de la
existencia de agentes nocivos a la salud; colocar
y mantener al trabajador en un empleo acorde
con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en
resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada
hombre a su trabajo”

Antecedentes
• Plantea la diferencia entre riesgos fáciles de prevenir y los
mas complejos, los efectos rápidos y aquellos a largo
plazo.
• Señala las funciones de la MdT: vigilancia de la salud y la
del medio ambiente de trabajo
• “El médico del trabajo, los higienistas del trabajo y los
especialistas de la seguridad y de la prevención técnica
constituyen el núcleo del equipo de expertos que ejercen la
acción preventiva en el seno de la empresa en
colaboración con los encargados de organizar y vigilar el
proceso de producción”

Antecedentes
• El rol de los trabajadores: “la experiencia enseña
que los trabajadores, por su conocimiento directo y
experimental del lugar de trabajo, se encuentran en
la mejor situación no sólo para advertir ciertos
problemas que se plantean en el mismo, sino para
proponer, a veces, solucione practicas al respecto”
• El rol preventivo vs. El rol curativo
• Los exámenes médicos. El monitoreo biológico
• La organización de los primeros auxilios
• La visista periódica a los lugares de trabajo

Antecedentes
• Salud, Organización y Contenido de Trabajo
• Las acciones de educación, formación y
asesoramiento en el comité de higiene y seguridad
• Los registros médicos y la confidencialidad
• Las tendencias actuales: la participación como
elemento esencial en la ejecución de las polìticas
• Estudiar los servicios de atención primaria

Antecedentes
• El tema de la independencia profesional se considera crítico.
Por eso se manifiestan tendencias favorables a que la
medicina del trabajo se aleje de la empresa e inserte en un
régimen general de salud pública. Ésta posición no es
unánime
• La conveniencia de revisar en la esfera internacional la
organización de los servicios médicos en las empresas es
evidente
• La aportación de la medicina del trabajo se inserta hoy en un
marco donde el médico es uno de los participantes de la
acción preventiva junto a empleadores, trabajadores, y los
especialistas en disciplinas técnicas y de la salud donde
todos obran en conjunto con el objetivo de humanizar el
trabajo

El convenio 161 y la primera
sorpresa

Los servicios de salud en el trabajo
• De funciones esencialmente preventivas
• Encargados de asesorar al empleador, a los
trabajadores y sus representantes:
– Los requisitos para establecer y conservar un m.a.t.
seguro y sano que favorezca una salud física y mental
óptima en relación con el trabajo;
– La adaptación del trabajo a las capacidades de los
trabajadores, habida cuenta de su estado de salud
física y mental

Compromisos de los miembros
• Formular y reexaminar una política coherente sobre
el tema
• Establecer estos servicios progresivamente para
todos los trabajadores
• A consultar con las organizaciones de E y T las
medidas para poner en vigencia las disposiciones

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Identificación y evaluación de riesgos
• Vigilancia de los factores y prácticas que puedan
afectar la salud
• Asesoramiento sobre la planificación y organización
del trabajo, incluido el diseño de los lugares de
trabajo, sobre la selección, mantenimiento y estado
de la maquinaria y de los equipos y sobre las
sustancias utilizadas en el trabajo.

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Participación en el desarrollo de programas para el
mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como
en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos,
en relación con la salud
• Asesoramiento en materia de seguridad y de
higiene del trabajo y de ergonomía, así como en
materia de equipos de protección individual y
colectiva

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Vigilancia de la salud de los trabajadores en
relación con el trabajo
• Fomento de la adaptación del trabajo a los
trabajadores
• Asistencia en pro de las medidas de rehabilitación,
difusión, información, formación y educación en
salud, higiene y ergonomía
• Primeros auxilios y urgencias
• Participación en investigación de A y EP

Organización
• Por empresa o grupos de empresas
• Por los poderes públicas o los servicios
oficiales
• Las instituciones de seguridad social
• Otro organismo interesado
• Una combinación de las anteriores

El artículo 8
• El empleador, los trabajadores y sus
representantes, cuando existan, deberán
cooperar y participar en la aplicación de
medidas relativas a la organización y demás
aspectos de los servicios de salud en el
trabajo, sobre una base equitativa

Características de los servicios
• Multidisciplinarios
• Cumplirá sus funciones en cooperación con
otros servicios de la empresa
• Su personal deberá gozar de plena
independencia profesional
• La AC deberá determinar las competencias

Información
• Todos los trabajadores deberán ser informados de
los riesgos para la salud que entraña su trabajo
• Es obligación del empleador informar a los servicios
de salud de factor conocido y sospechoso que
pueda afectar la salud de los trabajadores
• Recibir información respecto a enfermedades y
ausencias

Ratificaciones
•
•
•
•
•
•

Brasil
Chile
Colombia
Guatemala
México
Uruguay

Aún cuando no se ratifique
• Los países en vías de desarrollo y los
recién industrializados representan unos 8
de cada 10 trabajadores mundiales de los
cuales no mas de un 5 a un 10% tienen
acceso a servicios de salud en el trabajo
adecuados. Si pudieran organizarse estos
servicios y brindarse a todos los
trabajadores, no solo saldría ganado su
salud sino también el bienestar y el nivel
socioeconómico de los países, sus
comunidades y su población

LA SITUACION EN A.L.
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Argentina, Brasil, Colombia, Ecuador.
Bolivia
México
Chile
Guatemala
Nicaragua
Paraguay
Uruguay
Venezuela

El diálogo social y el Convenio
Colectivo
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El análisis tripartito
Independencia profesional
Exámenes médicos
Vigilancias específicas
Filosofía de la vigilancia


Slide 20

El Convenio 161 sobre
Servicios de Salud en el Trabajo,
1985

Antecedentes
• En 1959 la Recomendación 112
• En 1983 Se emitió el Documento previo “Servicios de
Medicina del Trabajo”
• “tiene como finalidad promover y mantener el mas
alto nivel de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas sus profesiones;
prevenir todo daño causado a la salud de estos
por las condiciones de trabajo; protegerlos en su
empleo contra los riesgos resultantes de la
existencia de agentes nocivos a la salud; colocar
y mantener al trabajador en un empleo acorde
con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en
resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada
hombre a su trabajo”

Antecedentes
• Plantea la diferencia entre riesgos fáciles de prevenir y los
mas complejos, los efectos rápidos y aquellos a largo
plazo.
• Señala las funciones de la MdT: vigilancia de la salud y la
del medio ambiente de trabajo
• “El médico del trabajo, los higienistas del trabajo y los
especialistas de la seguridad y de la prevención técnica
constituyen el núcleo del equipo de expertos que ejercen la
acción preventiva en el seno de la empresa en
colaboración con los encargados de organizar y vigilar el
proceso de producción”

Antecedentes
• El rol de los trabajadores: “la experiencia enseña
que los trabajadores, por su conocimiento directo y
experimental del lugar de trabajo, se encuentran en
la mejor situación no sólo para advertir ciertos
problemas que se plantean en el mismo, sino para
proponer, a veces, solucione practicas al respecto”
• El rol preventivo vs. El rol curativo
• Los exámenes médicos. El monitoreo biológico
• La organización de los primeros auxilios
• La visista periódica a los lugares de trabajo

Antecedentes
• Salud, Organización y Contenido de Trabajo
• Las acciones de educación, formación y
asesoramiento en el comité de higiene y seguridad
• Los registros médicos y la confidencialidad
• Las tendencias actuales: la participación como
elemento esencial en la ejecución de las polìticas
• Estudiar los servicios de atención primaria

Antecedentes
• El tema de la independencia profesional se considera crítico.
Por eso se manifiestan tendencias favorables a que la
medicina del trabajo se aleje de la empresa e inserte en un
régimen general de salud pública. Ésta posición no es
unánime
• La conveniencia de revisar en la esfera internacional la
organización de los servicios médicos en las empresas es
evidente
• La aportación de la medicina del trabajo se inserta hoy en un
marco donde el médico es uno de los participantes de la
acción preventiva junto a empleadores, trabajadores, y los
especialistas en disciplinas técnicas y de la salud donde
todos obran en conjunto con el objetivo de humanizar el
trabajo

El convenio 161 y la primera
sorpresa

Los servicios de salud en el trabajo
• De funciones esencialmente preventivas
• Encargados de asesorar al empleador, a los
trabajadores y sus representantes:
– Los requisitos para establecer y conservar un m.a.t.
seguro y sano que favorezca una salud física y mental
óptima en relación con el trabajo;
– La adaptación del trabajo a las capacidades de los
trabajadores, habida cuenta de su estado de salud
física y mental

Compromisos de los miembros
• Formular y reexaminar una política coherente sobre
el tema
• Establecer estos servicios progresivamente para
todos los trabajadores
• A consultar con las organizaciones de E y T las
medidas para poner en vigencia las disposiciones

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Identificación y evaluación de riesgos
• Vigilancia de los factores y prácticas que puedan
afectar la salud
• Asesoramiento sobre la planificación y organización
del trabajo, incluido el diseño de los lugares de
trabajo, sobre la selección, mantenimiento y estado
de la maquinaria y de los equipos y sobre las
sustancias utilizadas en el trabajo.

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Participación en el desarrollo de programas para el
mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como
en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos,
en relación con la salud
• Asesoramiento en materia de seguridad y de
higiene del trabajo y de ergonomía, así como en
materia de equipos de protección individual y
colectiva

Funciones (“habida cuenta que los
trabajadores participen” )
• Vigilancia de la salud de los trabajadores en
relación con el trabajo
• Fomento de la adaptación del trabajo a los
trabajadores
• Asistencia en pro de las medidas de rehabilitación,
difusión, información, formación y educación en
salud, higiene y ergonomía
• Primeros auxilios y urgencias
• Participación en investigación de A y EP

Organización
• Por empresa o grupos de empresas
• Por los poderes públicas o los servicios
oficiales
• Las instituciones de seguridad social
• Otro organismo interesado
• Una combinación de las anteriores

El artículo 8
• El empleador, los trabajadores y sus
representantes, cuando existan, deberán
cooperar y participar en la aplicación de
medidas relativas a la organización y demás
aspectos de los servicios de salud en el
trabajo, sobre una base equitativa

Características de los servicios
• Multidisciplinarios
• Cumplirá sus funciones en cooperación con
otros servicios de la empresa
• Su personal deberá gozar de plena
independencia profesional
• La AC deberá determinar las competencias

Información
• Todos los trabajadores deberán ser informados de
los riesgos para la salud que entraña su trabajo
• Es obligación del empleador informar a los servicios
de salud de factor conocido y sospechoso que
pueda afectar la salud de los trabajadores
• Recibir información respecto a enfermedades y
ausencias

Ratificaciones
•
•
•
•
•
•

Brasil
Chile
Colombia
Guatemala
México
Uruguay

Aún cuando no se ratifique
• Los países en vías de desarrollo y los
recién industrializados representan unos 8
de cada 10 trabajadores mundiales de los
cuales no mas de un 5 a un 10% tienen
acceso a servicios de salud en el trabajo
adecuados. Si pudieran organizarse estos
servicios y brindarse a todos los
trabajadores, no solo saldría ganado su
salud sino también el bienestar y el nivel
socioeconómico de los países, sus
comunidades y su población

LA SITUACION EN A.L.
•
•
•
•
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•
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•

Argentina, Brasil, Colombia, Ecuador.
Bolivia
México
Chile
Guatemala
Nicaragua
Paraguay
Uruguay
Venezuela

El diálogo social y el Convenio
Colectivo
•
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•

El análisis tripartito
Independencia profesional
Exámenes médicos
Vigilancias específicas
Filosofía de la vigilancia