Transcript istraživanje majčinstvo i karijera

Majčinstvo i karijera – rezultati istraživanja
Dodjela MAMFORCE COMPANY standarda
Zagreb, 10.12.2014.
Metoda i uzorak – Majčinstvo i karijera u HR
•
•
On-line istraživanje, studeni 2014
1200 ispitanih zaposlenih majki, 82 posto u braku
MBA,
2.1%
Više od
50
godina;
6,0%
20 – 25
godina,
0.5%
41 – 50
godina,
30.1%
26 – 30
godina;
6,5%
31 – 35
godina,
26.6%
Magisteri
j, 8.1%
Doktorat,
Srednja
2.0%
škola,
24.9%
Visoka
stručna
sprema,
51.9%
Obrazovanje
36 - 40
godina,
30.3%
Koliko godina imate?
Manje od
jedne
godine,
0.6%
16 i više
godina,
41.4%
Viša
stručna
sprema,
11.0%
1-3 godine, 4-6 godina,
1.4%
5.1%
7-9 godina,
13.4%
13-15
godina,
17.7%
Radni staž
10-12
godina,
20.3%
Osobni prihodi zaposlenih majki
12 000 kn –
14 000 kn;
6,7%
Iznad 20 Ispod 3
15 000kn –
000 kn, 500 kn,
20 000 kn;
3.5%
1.6%
2,9%
60 posto zaposlenih majki zarađuje
više od polovice kućnog budžeta
3 500 kn –
5 000 kn;
28,0%
9 000 kn –
11 000 kn;
20,0%
6 000 kn –
8 000kn;
37,3%
0.0%
5.0%
Manje od 10%
10.0%
15.0%
20.0%
25.0%
Koliko prihodi doprinose prihodima kućanstva
10-20%
21-30%
Mjesečni prihodi
31-40%
41-50%
1
51-60%
61-70%
71-80%
81-90%
91-100%
Samo 20 posto partnera preuzima više
od pola brige o djeci
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
0-25%
26-50%
1
51-75%
76-100%
1.2%
Nešto veći stupanj
podrške imaju
majke visokog
obrazovanja –
magisterij,
doktorat 55-60%
Povećanje fleksibilnosti u organizaciji posla
druga je najželjenija promjena nakon povećanja
plaće
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
30,0%
35,0%
40,0%
Zaposlenice,
voditeljice
45,0%
Povećanje plaće;
41,9%
Smanjiti broj sati na
poslu; 20,5%
1
Smanjiti poslovna
putovanja; 1,8%
Ostalo; 5,2%
Povećati
fleksibilnost u
organizaciji posla;
30,6%
Srednji
menadžment
Voditeljice
Rukovoditeljice
Kad bi mogle birati majke bi izabrale više
vremena i energije nego novca
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
30,0%
35,0%
40,0%
45,0%
50,0%
Neograničano
vrijeme; 35,3%
Neograničenu
energiju; 47,3%
1
Neograničeno
novaca; 11,3%
Ostalo, što?; 6,1%
Polovici ispitanih majki posao zahtijeva
angažman izvan radnog vremena
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
30,0%
35,0%
40,0%
45,0%
Nikada; 8,2%
Rijetko; 28,4%
1
Povremeno; 40,0%
Često; 15,5%
Redovno; 8,0%
Veća potreba za prekovremenim radom s rastom prihoda
Prekovremeni rad smanjuje poslovnu
produktivnost – smatra 45 % majki
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
30,0%
35,0%
40,0%
45,0%
50,0%
Smanjuje poslovnu
produktivnost;
45,4%
1
Povećava poslovnu
produktivnost;
10,8%
Negativni utjecaj
prekovremenog
rada smanjuje
se s porastom
nivoa
Ne utječe; 43,8% odgovornosti
Odnos ravnoteže između privatnog i
poslovnog života – pola/pola
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
30,0%
35,0%
40,0%
45,0%
56 % Uprava
73%
50,0% Obrazovanje
- doktorat
Da, u ravnoteži je;
46,8%
1
Nije u ravnoteži, više
sam posvećena
privatnom životu
nego poslu; 8,5%
Kod majki
koje najmanje
doprinose
kućnom
budgetu – do
20%
55%
direktorice
Nije u ravnoteži, više
sam posvećena
poslu nego
privatnom životu;
44,7%
Ravnoteža između poslovnog i privatnog
života bi povećala produktivnost rada
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
80,0%
Povećava
produktivnost;
72,6%
1
Smanjuje
produktivnost; 2,2%
Ne utječe; 25,2%
Najviše kod
zaposlenica, i
niži nivoi
rukovođenja
voditeljice
rukovoditeljice
Fleksibilne radne uvjete nema većina
ispitanih majki – 61 %
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
Da; 38,8%
60,0%
70,0%
Direktorice
(75%)
Uprava (78%)
Voditeljice (60
%)
1
Ne; 61,2%
Fleksibilni radni uvjeti dostupniji na višim
nivoima upravljanja –članice Uprave,
direktorice, voditeljice
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Da
Ne
Klizno radno vrijeme je najčešći oblik
fleksibilnih uvjeta rada
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
Rad od kuće; 6,8%
Podjela radnog
mjesta
Sažeti radni tjedan
(40 sati unutar 4
Ostalo __________
dana)
50,0%
60,0%
Klizno radno
vrijeme; 56,9%
Skraćeno radno
vrijeme; 7,1%
Pola radnog vremena;
4,2%
1
40,0%
Povremeni rad od
kuće; 15,8%
Fleksibilni radni uvjeti koje preferiraju
zaposlene majke
0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%
25.0%
30.0%
Klizno radno vrijeme
Skraćeno radno vrijeme
Voditeljice
(50%)
Pola radnog vremena
Rad od kuće
1
Povremeni rad od kuće
Rukovoditeljice
(52%)
Podjela radnog mjesta
Sažeti radni tjedan (40
sati unutar 4 dana)
Ostalo __________
Rukovoditeljice
(34%)
Članice Uprave
(30%)
70 posto majki bi za veću fleksibilnost u poslu bilo
spremno na smanjenje postotka plaće
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
80,0%
DA; 76,1%
1
NE; 23,9%
Najviše srednji
menadžment voditeljice i
rukovoditeljice
10-30 posto
Razina zadovoljstva zaposlenica svojim
poslodavcem
0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%
25.0%
30.0%
35.0%
40.0%
45.0%
Prezadovoljna
Jako zadovoljna
1
Zadovoljna
Mogao bi i bolje
Nezadovoljna
Pri traženju novog zaposlenja prednost bi
imao poslodavac koji nudi fleksibilne
radne uvjete za 71 % majki
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
80,0%
Da; 71,1%
1
Ne; 14,6%
Svejedno mi je;
14,3%
Voditeljice
(82%)
Uprava
(78%)
46 posto majki više nije u mogućnosti
razvijati karijeru zbog dodatnih obaveza
i nerazumijevanja poslovne okoline
0,0%
1
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
Trenutno, ne želim
više razvijati
karijeru; 14,4%
Moja karijera
stagnira zbog
nerazumjevanja
poslovne okoline
prema dodatnim
privatnim
obavezama; 12,1%
30,0%
35,0%
Viši stupanj
obrazovanja
– magisterij,
doktorat
40,0%
45,0%
Moja karijera
uspješno se
nastavila planiranim
tijekom; 39,6%
Iako želim, zbog
dodatnih privatnih
obaveza nemam više
vremena za razvoj
karijere; 33,9%
Niži doprinos
kućnom
budgetu –
nedostatak
vremena za
razvoj karijere
65 posto majki ima osjećaj krivnje što zbog
poslovnih obaveza nema dovoljno vremena za
obitelj – univerzalni problem majčinstva
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
Uvijek; 7,3%
Često; 10,8%
1
Ponekad; 48,3%
Rijetko; 26,2%
Ne osjećam; 7,4%
Majke smatraju da su dobre majke, ali da
ponekad nisu na visini zadatka
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
Izvrsna sam majka;
14,6%
Dobra sam majka;
50,5%
1
Nisam dobra majka
Imam dobre
namjere, ali nisam
uvijek majka kakva
bih htjela biti; 34,9%
Majke u Hrvatskoj žele raditi!
Da li bi bile zadovoljne sa životom bez posla i karijere? 69 posto NE!
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
80,0%
Da; 18,2%
1
Ne; 69,2%
Ne znam; 12,6%
Kako majčinstvo utječe na vaš posao?
Blagi trend rasta produktivnosti s većim brojem
djece!
pitanja
diskusija