Jämställdhetsplan 2013

Bemannica AB, org nr:

556861-7616

Företagets verksamhet

Bolaget ska bedriva utbildning, rekrytering och uthyrning av personal samt därmed förenlig verksamhet.

Företagets jämställdhetspolicy

Bemannica anser att människor med olika erfarenheter och perspektiv är en avgörande faktor för att skapa det inspirerande arbetsklimat som krävs för långsiktig affärsmässig framgång för verksamheten. Bemannica agerar i olika regioner inom Sverige och vet därför att framgång är beroende av mångfalden och kompetensen hos företagets medarbetare.

Företagets jämställdhetsläge

Ledningsgruppen består av två ägare, en rekryteringsansvarig i Skåne. Fördelningen är tre män. Tjänstemän utgörs av 2 män 2 kvinnor, sammanlagt 4 tjänstemän. Arbetarna utgörs av 129 av kvinnor och 30 av män. Totalt 159 arbetare.

Arbetsförhållanden

Arbetsmiljön varierar mellan olika kundföretag och arbetsuppgifter. Trots detta hindrar inget nuvarande kundföretag eller arbetsuppgift endera kön att arbeta för Bemannica.

Mål

: arbetsförhållandena ska lämpa sig för både kvinnor och män.

Aktiviteter

: Arbetsplatserna och arbetsmomenten ska ses över så att de inte hindrar endera kön att genomföra arbetsuppgifterna.

Arbete – föräldraskap

Vi ger våra anställda full frihet att själva bestämma över arbetstider och arbetssätt.

Mål

: Både män och kvinnor ska kunna förena förvärvsarbete och föräldraskap.

Aktiviteter

: att anställda som har små barn ska få möjlighet att hålla kontakt med företaget under föräldraledigheten, få skriftlig information hem och få inbjudan till personalaktiviteter under föräldraledigheten.

Förhindra och förebygga sexuella trakasserier Mål

: Sexuella trakasserier eller trakasserier på grund av anmälan om könsdiskriminering ska inte förekomma.

Aktiviteter

: Bemannica kommer jobba kontinuerligt med företagets policy mot sexuella trakasserier. Chefer och anställda ska få information om företagets policy mot sexuella trakasserier. Trakasserier ska anmälas till närmaste chef. När anmälan har ankommit ska en skriftlig rapport skrivas och lämnas till styrelsen i Bemannica. Om incidenten är inom företaget t ex mellan medarbetare måste oberoende jurist tillkallas för att utreda händelsen.

Bemannicas Policy mot sexuella trakasserier

• Sexuella trakasserier accepteras inte • Den som trakasseras måste säga ifrån. • Trakasserier ska anmälas till närmaste chef. • Påföljden av den som utövar sexuella trakasserier mot andra medarbetare eller mot ordinarie personal på våra kundföretag kan få tillsägelse, varning, omplacering eller uppsägning – beroende av arten och graden av trakasserierna. • Alla sexuella trakasserier kommer att polisanmälan.

Utbildning och kompetensutveckling

Bemannica erbjuder de anställda utbildning inom posthantering, kassahantering och färskvaruhantering genom utbildningsverktyg från Posten Sverige och ICA.

Mål

: Utbildning och kompetensutveckling ska utnyttjas strategiskt i jämställdhetssyfte.

Aktiviteter

: Samtliga i företag ska erbjudas utbildning.

Lediga anställningar Mål

: Kvinnor och män ska söka lediga jobb.

Aktiviteter

: Annonser ska utformade på ett sätt som attraherar endera kön. Könsneutrala annonser.

Jämnare könsfördelning Mål

: En mer jämställd organisation. Jämn fördelning mellan kvinnor och män i alla befattningar och på alla nivåer.

Aktiviteter

: Fördelningen mellan kvinnor och män kommer att beaktas vid rekrytering av nya medarbetare.

Kartläggning och analys av regler och praxis om löner

Kartläggning och analys har skett under året, såväl analys av regler och praxis om löner som av löneskillnader mellan kvinnor och män i arbete som är att betrakta som lika och likvärdiga. Sammanfattning av handlingsplanen för jämställda löner Handlingsplanen är att kontrollera antalet branscherfarenhetsår inom Handels Kollektivavtal genom att ta in anställningsbevis från medarbetarnas tidigare anställningar inom Handels. Lönen kommer sedan att baseras på dessa underlag.  

Redovisning av aktiviteter

Under 2012 uppförde arbetade vi fram en policy mot sexuella trakasserier. Samtliga anställda har tagit del av policyn. Utbildningssatsningar för att höja humankapitalet har också varit en av aktiviteterna under 2012.

Underskrift av vd

Härmed undertecknar verkställande direktören i Bemannica att jämställdhetsplanen upprätthålls för verksamhetsåret 2013. Stockholm 2013-01-29 _______________________________ _______________________________ Namnförtydligande

Samverkan

Planen ska utarbetas i samverkan med de anställda eller deras företrädare. Arbetsgivaren är ansvarig för utformningen och beslutar om planen.