Transcript Checklista vid granskning av projekt

Checklista för projekt
(Källa: Jämställdhetsnycklar. Länsstyrelsen i Norrbottens och Västerbottens län. INSIKTEN, metoder som kan
användas för att integrera ett jämställdhetsperspektiv i verksamheter och projekt. Länsstyrelsen i Norrbottens
län. Hälften till Qvinnor. Programkontoret i Västerbotten. Tillväxt Jämt. 2002. Marianne Bull. JIM-listan.
T
T
Länsstyrelsen i Stockholms län)
T
T
Projektorganisationen:
Antal kvinnor/män i samtliga grupper?
Hur ser könsfördelningen ut i styrgrupp, referensgrupp och/eller
andra grupper som ingår i projektet?
Finns det kunskap om jämställdhet/genusfrågor i projektledningen
och styrgruppen?
U
Bakgrundsbeskrivning:
Beskrivs förhållanden för kvinnor/män?
Beskrivs bakgrunden med stöd av könsuppdelad statistik och/eller
relevant fakta?
U
Projektbeskrivning:
Berör målen kvinnor/män? Vilka mål har projektet? Behövs
särskilda insatser för kvinnor respektive män – vilka i så fall?
Målgrupp – kvinnor och män? Om enkönad grupp, beskriv varför
det är befogat.
Riktas insatser/aktiviteter i projektet till kvinnor och män? Vems
behov tillgodoses? Har hänsyn tagits till kvinnors och mäns olika
behov och önskemål i utformningen av genomförandet av
projektets aktiviteter?
Hur fördelas medlen/resurser mellan kvinnor och män som t.ex.
externa tjänster - projektanställda, konsulter, företagstjänster?
Vem får vad?
Aktiviteter i projektet som behandlar jämställdhetsperspektivet bör
också synas i projektbudgeten.
U
Förväntat resultat:
Indikatorer fördelade på kvinnor och män?
Hur blir det förväntade resultatet och effekter för kvinnor och
män? Synliggör detta och skilj på om det är på långsikt eller
kortsikt.
Vilka effekter för jämställdhet beskrivs och hur – integrerat eller
separat?
U
Resultatspridning:
Hur nås kvinnor och män av information och resultat från
projektet?
U
Att tänka på:
Vad skrivs om kvinnor/män och hur – integrerat eller separat (i
målgrupp, syfte, arbetssätt, ekonomi/organisation, genomförande
etc.)? Integrera jämställdhetsaspekter i projektets alla delar,
undvik att ha ett separat styck som säger något övergripande om
jämställdhet.
Se till att projektet består av både kvinnliga och manliga
medarbetare med olika kompetens.
Prioritera tid, pengar och organisation i projektgenomförandet på
ett jämställt sätt.
Var noga med att analysera vems behov som ska tillgodoses
genom projektet.
Så väl strategiska som små vardagliga beslut som varje enskild
medarbetare fattar i sitt arbete, har betydelse för jämställdheten i
en verksamhet/ett projekt.
Se till att aktiviteter genomförs på tid och plats som alla har
möjlighet att delta i, oavsett livssituation, t.ex. ensamstående med
barn.
Bidrar projektet till att öka jämställdheten och förändra
könsfördelningen inom olika yrken, branscher och på olika nivåer?
Kan man visa att projektet bidrar till strukturförändring är det
extra positivt!
Kan projektet visa på något nytt som bryter invanda mönster är
det också positivt!
U
Läs mer:
Sthlm Jämts hemsida - www.sthlmjamt.se
HTU
UTH
Gör det Jämt – Att integrera jämställdhet i verksamheten. 2001.
Regeringskansliet.
INSIKTEN, metoder som kan användas för att integrera ett
jämställdhetsperspektiv i verksamheter och projekt. Länsstyrelsen i Norrbottens
län.
Tillväxt Jämt. 2002. Marianne Bull