Transcript Uppdrag att stödja arbetet med jämställdhetsintegrering i statliga myndigheter Nätverksträff onsdagen den 6 mars Lunch: 12.45 – 13.45 Fika 15.00 – 15.15 Vi slutar klockan.

Uppdrag att stödja arbetet med
jämställdhetsintegrering i statliga myndigheter
Nätverksträff onsdagen den 6 mars
Lunch: 12.45 – 13.45
Fika 15.00 – 15.15
Vi slutar klockan 16.30
Det här ska vi hinna med idag:
o
o
o
o
o
o
Presentation av oss
Presentation av er
Uppdragen
Jämställdhetsintegrering
Tidigare arbete med jämställdhetsintegrering i myndigheterna
Vilket stöd behövs/erbjuds under 2013?
Vilka är vi?
Nationella sekretariatet för
genusforskning:
o NIKK – nordiskt institut för kunskap om
kön på uppdrag av Nordiska ministerrådet
o Jämställ.nu – en webbportal om
jämställdhet och jämställdhetsintegrering
o JiM
–
Jämställdhetsintegrering
myndigheter
o GiG – Centrum för
Göteborgs universitet
i
genusforskning,
Nationellt uppdrag att sprida och främja genusforskning
o Tidningen GENUS - temanummer
o Genusskolan.se – genusforskning på pedagogik för skolpersonal
o Databas GENA – genusavhandlingar
o Databas GREDA – genusforskare och deras forskning
Kika in på genus.se
NIKK
o Samla in och förmedla nationell forskning, politik och praktik på
jämställdhetsområdet i ett nordiskt perspektiv till en bred grupp av
intressenter.
o Förmedla komparativ information om aktuell jämställdhets- och
genusforskning i hela Norden.
Syftet är att den kunskap som förmedlas ska kunna fungera som underlag för
politiska diskussioner i Norden och internationellt.
o Allt som handlar om kön, genus och jämställdhet i myndigheternas
regleringsbrev och myndighetsinstruktioner
o Exempel på
verksamheter
arbete
med
jämställdhetsintegrering
i
olika
o Databasen JÄMDA – rapporter, avhandlingar, etc. om jämställdhet
o Databasen vem gör vad – vad olika aktörer arbetar med inom
området, sökbar på många olika parametrar
o Kalender, lediga jobb, omvärldsbevakning, definitioner, politik,
teori, och mycket, mycket mer…
Uppdrag att stödja arbetet
med jämställdhetsintegrering
i statliga myndigheter
Organisation
Projektledare
Kommunikatörer
Extra resurser vid
behov
Jämställ.nu
Styrgrupp
SKL
Tema Likabehandling
VINNOVA
Nationella sekretariatet
för genusforskning
Referensgrupp
Länsstyrelserna
Portalägarna
Expertgrupp
Gertrud Åström
Lars Jalmert
Marie Trollvik
Ann Boman
Annika Olsson
JiM
Referensgrupp
Länsstyrelserna
ESF JÄMT
Portalägare
Berörda myndigheter
Besökare på Jämställ.nu
Användare av Jämställ.nu
Nätverk
Representanter
från berörda
myndigheter
Arbetsmiljöverket
Tillväxtverket
Konstnärsnämnden
Boverket
Vetenskapsrådet
Statens musikverk
Myndigheten för
samhällsskydd och
beredskap
Sametinget
Centrala
studiestödsnämnden
18
myndigheter
Livsmedelsverket
Försvarsmakten
Skatteverket
Kriminalvården
Statens skolverk
Ungdomsstyrelsen
Pensionsmyndigheten
Försäkringskassan
Statens
institutionsstyrelse
Uppdrag i regleringsbrev 2013
Myndigheterna…
… ska ta fram en plan för hur myndigheten ska bedriva ett
utvecklingsarbete för att verksamheten ska bidra till att nå de
jämställdhetspolitiska målen. Planen ska innehålla identifierade
utvecklingsbehov, mål, aktiviteter och budget och ska genomföras
under 2014. Vidare ska planen beskriva på vilket sätt lärdomarna från
utvecklingsarbetet kan tas tillvara i myndighetens processer efter
2014.
Nationella sekretariatet för genusforskning…
…ska erbjuda stöd i det arbetet…
Uppdrag att stödja arbetet
med jämställdhetsintegrering
i statliga myndigheter
o Det är myndigheternas kärnverksamhet som ska jämställdhetsintegreras.
o Det handlar om jämställdhet
jämställdhetspolitiska målen)
(med
utgångspunkt
i
de
o Planering 2013, genomförande 2014
o Stärka och vidareutveckla statliga myndigheters arbete med
jämställdhetsintegrering
o Lärdomar ska spridas till andra relevanta myndigheter och bidra till
utveckling av deras verksamheter
Ska vi bara prata om
män och kvinnor? Alla
andra då?!
Jämställdhet
Alltid kön, men inte
bara kön…
Det handlar om kön, om kvinnor och män
Jämställdhetspolitiken skall syfta till att förändra de strukturella och
ojämlika maktförhållandena mellan kvinnor och män som innebär att
kvinnor som grupp är underordnade män som grupp i samhället.
(Prop. 2005/06:155)
Alla har ett juridiskt
kön…
Kvinnor och män ska ha samma makt att forma
samhället och sina egna liv
En jämn fördelning av makt och inflytande
Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet att vara aktiva medborgare
och att forma villkoren för beslutsfattandet.
Ekonomisk jämställdhet
Kvinnor och män ska ha samma möjligheter och villkor i fråga om utbildning
och betalt arbete som ger ekonomisk självständighet livet ut.
Jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet
Kvinnor och män ska ta samma ansvar för hemarbetet och ha möjligheter att
ge och få omsorg på lika villkor.
Mäns våld mot kvinnor ska upphöra
Kvinnor och män, flickor och pojkar, ska ha samma rätt och möjlighet till
kroppslig integritet.
Vad är jämställdhetsintegrering?
Jämställdhetsintegrering innebär (om)organisering, förbättring, utveckling och
utvärdering av beslutsprocesser, så att ett jämställdhetsperspektiv införlivas i
allt beslutsfattande, på alla nivåer och i alla steg av processen, av de aktörer
som normalt sett deltar i beslutsfattandet. (Europarådet)
Varför jämställdhetsintegrering?
Det är där ordinarie beslut fattas, resurser fördelas och normer skapas som
ojämställdheten skapas och upprätthålls. Därför måste vi ha in
jämställdhetsperspektivet i det dagliga arbetet, våra ordinarie lednings- och
styrningssystem, från förslag till genomförande och utvärdering.
Vad vinner vi på det?
Kvalitetsutveckling, säkerställer likvärdig service, bidrar till att uppnå de
jämställdhetspolitiska målen, förebygger diskriminering, och lever upp till krav.
Frågeställningar…
På vilket sätt kan er verksamhet bidra till de jämställdhetspolitiska målen?
o
o
o
o
o
Har vi, kan vi få fram könsuppdelad statistik?
Hur används den vi har idag?
Hur skulle den kunna användas?
Hur får vi in nya rutiner för att statistiken alltid är könsuppdelad?
Vad ser vi för likheter/olikheter i statistiken?
o Könskonsekvensbeskrivning: vilka följder får dessa skillnader för kvinnor
respektive män? Är det ett jämställdhetsproblem?
Hur ser våra verksamhetsmål ut? (Könsmedvetna eller könsblinda)
ungdomar, äldre, barn, människor, kunder, klienter, medborgare.
Ex. yngre,
Medborgare
Patient
Kund
Klient
Personal
Diskrimineringslagstiftningen
Jämställdhetspolitiska
mål
Utgångspunkt och målgrupp
Styrdokument
Ledningsprocesser
Stödprocesser
Kärnverksamhet
Ekonomi
Miljöskydd
Naturvård
Medborgare
Kulturmiljö
…
Samhällsbyggnad
Budget och
måluppföljning
Social hållbarhet
Beslut
Personal/HR
…
Kulturmiljö
Arkeologi och
fornlämningar
Byggnadsvård
Skyddad bebyggelse
Tillsyn
Byggnadsvårdsbidrag
Tillsyn
Vård
Utredningar och
beslut
Utredningar och
beslut
Granskning av skyltar – värdefulla miljöer
Frågeställning:
Vad är det vi berättar, hur berättar vi det, för vem och om vem?
Ur analysen:
o När människor kan identifieras på bilderna som presenteras så är det i stor
majoritet män.
o Bilderna återspeglar en sned könsfördelning som bidrar till att bekräfta
nutidens könsroller och oreflekterade uppfattningar om vem som är
drivande i samhället. Det har inget att göra med hur det uppfattades då –
det är skapat utifrån nu.
Oreflekterad exkludering
Människor som vi vet har utfört handlingar av betydelse utelämnas ur
berättelser då som nu.
Åtgärd
Vi söker berättelser om platser
befolkade
av
människor
och
byggnader som hittills bara synts i
utkanterna av historiebeskrivningen.
Vi letar efter förbisedda och bortvalda
platser och människor.
Och vi behöver din hjälp.
Just nu kan du söka pengar för att
berätta en historia som breddar
kulturarvet.
Målet är att många fler röster ska
höras.
Kontakta länsstyrelsen i ditt län för
mer information.
Resultat?
Arbetsgång
Formulera
problem
Kartläggning
Uppföljning
Analys
Genomförande
Plan
Exempel:
Kunskap,
tidigare
erfarenheter,
könsuppdelad
statistik, bra
analyser,
genomtänkta
mål
Exempel:
Förändringar
efterfrågas,
kännedom om
målgruppen och
dess behov,
branschen redo
Sådant ni själva kan påverka (genom ex.
egna beslut)
Styrkor
Svagheter
Möjligheter
Hot
Sådant som ni inte kan påverka själva
(beslut fattas av andra som ex. regeringen)
Exempel:
Motstånd,
ointresse,
okunskap,
verksamhetsstruktur, brist på
könsuppdelad
statistik…
Exempel:
Brist på
kunskap/vilja hos
samverkansparters,
lagstiftning, beslut
Checklista
Könsuppdelad
statistik
Utbildning
Analyser,
rapporter
Aktiviteter
Ojämställdhet
Mål
Jämställdhet
Arbetsmiljöverket
Tillväxtverket
Konstnärsnämnden
Boverket
Vetenskapsrådet
Statens musikverk
Myndigheten för
samhällsskydd och
beredskap
Sametinget
Centrala
studiestödsnämnden
Var befinner
ni er idag?
Livsmedelsverket
Försvarsmakten
Skatteverket
Kriminalvården
Statens skolverk
Ungdomsstyrelsen
Pensionsmyndigheten
Försäkringskassan
Statens
institutionsstyrelse
I uppdraget ingår att:
o erbjuda stöd i planering och genomförande av berörda myndigheters
uppdrag avseende jämställdhetsintegrering i kärnverksamheten,
o samordna kompetenshöjande insatser,
o anordna forum för erfarenhetsutbyte mellan myndigheter,
o identifiera och sprida lärande exempel, och
o sammanställa resultat av de berörda myndigheternas arbete.
Processtöd till ledningsgrupperna
o Grundläggande kunskap
jämställdhetsintegrering
om
jämställdhet
och
• Politik, teori, praktik
o Granskning av verksamheten
• Inventering av verksamhetsområden
• Koppla till jämställdhetspolitiska målen (vad görs, kan göras,
bör göras för att öka jämställdheten)
• Prioritera områden
o Planering och organisering av arbetet
• mål och styrning, kunskap och utbildning, metoder och
arbetssätt, stöd och samordning
Vilket stöd behöver ni?
Fundera kring vilket stöd ni tror att ni behöver under årets arbete utifrån de
fem områden vi har i stöduppdraget…
① erbjuda stöd i planering och genomförande av berörda myndigheters
uppdrag avseende jämställdhetsintegrering i kärnverksamheten,
① samordna kompetenshöjande insatser,
① anordna forum för erfarenhetsutbyte mellan myndigheter,
① identifiera och sprida lärande exempel, och
① sammanställa resultat av de berörda myndigheternas arbete