Transcript Policy om hur handledare ska utses

DOKTORANDHANDBOKEN Bilaga 3
Riktlinjer om hur handledarna ska utses
Fastställd av handledarkollegiet 2012-12-12
Beslut om handledare fattas av prefekten. Ärendet bereds av studierektorn för forskarutbildning.
Beredningen innefattar hörande av handledarkollegiet antingen i plenum eller på annat sätt.
Nedanstående riktlinjer rör vilka faktorer som bör beaktas vid utseende av handledare på
forskarutbildningen, liksom vilka steg som beredningen av förslag till handledare ska omfatta.
De är avsedda som komplettering till vad som generellt gäller för universitet och
samhällsvetenskapliga fakulteten.
Den interna processen för utseende av handledare
Beslut om handledare bereds av studierektor för forskarutbildningen som har samtal med
doktoranden och informerar denna om institutionens riktlinjer. Doktoranden kan lämna sina
synpunkter på val av handledare via studierektorn. I studierektors beredning ingår att höra
handledarkollegiet i frågan.
Det är viktigt att huvudhandledare utses tidigt medan det definitiva beslutet om bihandledare kan
dröja något. I sådana fall fungerar studierektor för forskarutbildningen som t.f. bihandledare.
Faktorer att beakta vid utseende av handledare
Matchning mellan handledarens kompetens och avhandlingsämnet
Den viktigaste utgångspunkten för förslag till handledare är att på bästa sätt matcha handledarens
kompetens och doktorandens avhandlingsämne. Matchningen kan gälla teoretiskt perspektiv,
ämnesområde och metodologiska aspekter.
Hänsyn till möjligheten att skapa en sådan matchning bör ha beaktats redan vi författande av
utlysningstext inför doktorandantagning liksom vid val att anta bland de sökande.
Handledningskompetens
Huvudhandledare bör utses bland dem som har handledarutbildning eller motsvarande
kompetens
Tidsutrymme för handledning
Handledare bör utses bland dem som har tidsmässigt utrymme att ge den handledning
doktorander har rätt till. Likaså är det rimligt att när det gäller huvudhandledare begränsa antalet
doktorander handledaren samtidigt har huvudansvar för.
DOKTORANDHANDBOKEN Bilaga 3
Tillgänglig anställningstid
Huvudhandledare bör utses bland dem som har en tillgänglig anställningstid som omfattar lika
lång tid som planeras för doktorandens forskarutbildning inklusive obligatorisk
assistentjänstgöring, dvs minst fyra år. Däremot kan bihandledare väljas även bland dem med
kortare tillgänglig anställningstid.
Övriga faktorer att beakta
Handledning av doktorander är en viktigt pedagogisk meritering. Därför bör även i möjligaste
mån personalpolitiska mål som jämställdhet och likabehandling med avseende på övriga
maktordningar beaktas.
Vidare kan personalstrategiska aspekter beaktas såsom främjande av personalens
kompetensutveckling och meritering liksom institutionens behov i samband med rekrytering och
initiering av nya forskningsområden och dylikt.
Även arbetsmiljöaspekter kan aktualiseras såsom hänsyn till arbetsbelastning och att erbjuda
personal en god sammansättning av arbetsuppgifter. Detta bör dock främst beaktas vad gäller
bihandledare.
Av hänsyn till institutionens intressen kan också ekonomi och ett fungerande resursutnyttjande
av den befintliga personalens tid och kompetens vägas in. I nuvarande ekonomiska situation bör
extra kostnader för doktorandhandledning undvikas.