Transcript Broschyr - Äldrepedagogerna

d
d
a
V å
Äldrepedagogisk arbetsmodell för ansvariga inom äldreomsorgen
Vaddå
människosyn?
människosyn?
”Tell me and I forget. Teach me and I remember. Involve me – and I learn.”
Benjamin Franklin
Du har världens
viktigaste jobb!
I ledarskapet inom äldreomsorgen är det
ditt ansvar att aktivt arbeta för att hjälpa,
förändra och lyfta din personal så att de
kan utvecklas och växa i jobbet med att ta
hand om våra äldre!
Äldrepedagogik, tillsammans med den
personlighetsutvecklande metoden drama,
visar vägen!
”Ett bra bemötande ska vara självklart!”
MAJ, 92 år
Karin Fredriksson
Äldrepedagog • Dramapedagogisk utbildning • fil.kand. Media- och kommunikationsvetenskap
073-585 90 84 [email protected]
Vaddå
människosyn?
Människosyn
grunden i bemötandet
Den människosyn vi har ligger till grund för vårt bemötande. Hur vi ser på
åldrandet och på att arbeta i äldreomsorgen påverkar både hur vi organiserar
arbetet och hur vi utför vårt jobb.
Människosyn omfattar hur vi ser på oss själva och på andra människor. Vi
reflekterar över och medvetandegör viktiga begrepp och förhållningssätt.
Vår äldrepedagogiska
arbetsmodell
Äldrepedagogens roll
Vi presenterar en arbetsmodell för hur äldreomsorgen
kan jobba för ett bra bemötande med den äldre i fokus.
Syftet är att höja kvaliteten på utförandet.
Med det äldrepedagogiska förhållningssättet som
grund har äldrepedagogen den äldre i fokus i arbetet
med att utveckla personalen.
Ett bra bemötande ska vara självklart. Det
äldrepedagogiska förhållningssättet ser hela människan
och har verktyg för det goda mötet.
Äldrepedagogen leder framtidsverkstad och forumspel
och följer kontinuerligt upp processen.
Varför ska ni satsa på vår
äldrepedagogiska arbetsmodell?
Den äldrepedagogiska arbetsmodellen
• ger ett bättre bemötande i äldreomsorgen
• tillvaratar personalens kompetens
• ger ökad kunskap
• stärker och bekräftar personalen
• tydliggör verksamhetens värdegrund
• sätter ord på vad man egentligen gör
• inför ett äldrepedagogiskt förhållningssätt i arbetet
• höjer statusen på arbete i äldreomsorgen
Hur går det till i praktiken?
Med våra metoder framtidsverkstad och forumspel är
din personal aktiva deltagare. De är med och formulerar
arbetsplatsens värdegrund tillsammans med dig.
De erbjuds möjlighet till personlig utveckling genom
självreflektion.
Framtidsverkstaden går ut på att se över hur
läget är idag och hur man skulle vilja att det var. En
handlingsplan upprättas som sedan följs upp.
Personalen kommer att känna sig delaktiga genom att
initiativet kommer från dem. Med forumspelsmetoden
arbetar vi utifrån olika teman: människosyn, personlig
utveckling, värdegrund, ledarskap, kommunikation och
organisation.
Utgångspunkter i
vårt praktiska arbete
Äldrepedagogik Ett bra bemötande
är en naturlig och självklar del i det
äldrepedagogiska förhållningssättet som
innefattar livslångt lärande, helhetssyn,
integritet och dialog. Kommunikation och
jämbördiga relationer är nyckeln till det
äldrepedagogiska förhållningssättet.
Socialtjänstlagen Vägledande principer
är helhetssyn, frivillighet, självbestämmande,
kontinuitet, normalisering, flexibilitet, närhet
och valfrihet. Lagen säger också att alla
människor är unika och har lika värde.
Empowerment Motivationsteorin som
stärker individen till att tro på egna resurser
och möjligheter att växa och utvecklas.
Omsorgsrationalitet Personalen utgår
från känsla och förnuft i mötet med den äldre
utifrån konkret kunskap om individen och
dennes livssituation.
Dramapedagogik En levandegörande
metod i förändringsarbete som engagerar
och involverar personal på ett nära och
konstruktivt sätt.
Framtidsverkstaden En pedagogisk
metod som ger personalen verktyg att
påverka och utvecklas.
Personlig utveckling Självreflektion,
självkänsla, självkännedom. I arbetet med
människor är du ditt viktigaste arbetsredskap.
Exempel på hur vi jobbar med forumspel
Vi arbetar med personalen kring olika situationer som visar på brister i
bemötandet till följd av bakomliggande orsaker. Vilken människosyn ligger
exempelvis till grund för hur du utför ditt arbete? Hur kan du förändra detta?
I rollspel, värderingsövningar och reflekterande samtal tränas
personalen i att ändra sitt agerande och i att pröva nya vägar. Detta startar
nya, utmanande och lärorika tankeprocesser.
”För att möta en annan människa måste du ha mött dig själv!”
TOMMY HELLSTEN
Vaddå
människosyn?