Transcript Etik – Moral - Värderingar

Etik – Moral - Människosyn
Etik är ett grekiskt ord som betyder sed, vana.
Moral har samma betydelse på latin.
Man brukar dock i vårt språkbruk skilja mellan etik och
moral.
Etik är de tankar, regler och lagar som människan grundar
sina handlingar på.
Moral är kopplat till förmågan att kunna tänka i begrepp
som rätt och orätt, gott och ont och att kunna fråga varför.
Etik - Moral
• Etik är läran om moralen eller människans
reflektion över sin moral.
• Det vi säger visar upp vår etik medan vårt
agerande avslöjar vår moral.
Värderingar -Normsystem
Vad vi uppfattar som rätt och orätt styrs inte bara av lagar eller
regler.
Alla har något slags inre värde- och normsystem, som talar om
vad som är rätt och orätt och hur vi bör handla i olika situationer.
Detta system grundas på en uppsättning principer för vårt
handlande.
Vårt värdesystem eller normsystem kan ses som en uppsättning
färdiga åsikter, som används för att ange kompassriktning i vårt
beslutsfattande.
Värdering - Handling
• Man kan, i princip, tycka en sak
• Men handla på ett annat sätt
• Attityder och ageranden bygger intealltid
på logiska överväganden
• Grundläggande värderingar och attityder
formas tidigt under uppväxten
Värdering - handling
• Kan man vara fördomsfull utan att veta om
det?
• Många grundläggande reaktionsmönster
baseras på omedvetna värderingar som
man tidigt lärt in.
Värdering - handling
• Alla har fördomar
• Enda sättet att minska fördomar är att bli
medveten om dem
Människosyn
• Våra föreställningar om hurdana
människor är till sin natur.
Skiljer sig mellan
• Olika individer
• Olikalika religioner och religiösa
inriktningar
• Olika Ideologier
Människosyn
• Måste diskuteras
• Kan inte dikteras
• Men den värdegrund och de
förhållningssätt som skall gälla för en
verksamhet måste beslutas av ledning i
samspel med medarbetare.
Människosyn
Frågeställningar
• Människans värde i relation till annat
levande?
• Människors inbördes värde – lika/olika?
• Determinism/Fria val
• Själen ande eller materia?
• Meningen med livet?
• Föreställningar om livet och döden?
Människosyn
Frågeställningar
•
•
•
•
•
Könsroller?
Individualism/kolektivism?
Konkurens/solidaritet?
Vad är lycka/olycka?
Vad behöver/behöver inte människor?
Humanistisk grundsyn
Alla människor har lika värde
Alla människor har lika rättigheter
Alla människor är olika, med olika
förutsättningar till förändring och utveckling
Alla människor är aktiva subjekt som själva har
förmåga till ansvar och konstruktiva val
Empati
• Förmåga till medvetande om andra
personers känslor och upplevelser, samt
att kunna handla i enlighet med denna
medvetenhet.
• Förutsätter medkänsla och
inlevelseförmåga.
• Kräver också ”distans”
Empati
• Bara medkänsla och inlevelse kan leda till
överidentifikation.
• Bara förstå kan leda till kyla och
manipulation.
Empati
•
•
•
•
•
Både medfödd och förvärvad
Spegelneuron
Att själv ha mött empati
Kan tränas upp
Kan minskas av utbildning
Vårdens mål och ramar
• De värden som skall styra oss inom missbruksvården
måste överensstämma med andemeningen i de lagar och
förordningar som styr verksamheten.
• Uppdragens yttersta ramar beslutats av regering och
riksdag. Pekar därmed ut de grundläggande värderingar
som bör råda
• .
• Samtidigt ställs vårdsanställda dagligen inför svåra etiska
frågor i ställningstaganden till prioriteringar och
förhållningssätt där övergripande regler inte alltid ger tydlig
vägledning.
• Lagar och förordningar ger ramar, men vi i verksamheten
måste ta ställning till hur vi skall kunna leva upp till
intensionerna.
Exempel: Hälso och sjukvårdslagen
• Behandling skall baseras på vetenskap
och beprövad erfarenhet
Exempel: Hälso och sjukvårdslagen
• Hälso- och sjukvården skall:
– ge den som har det största behovet av hälsooch sjukvård företräde
– vara av god kvalitet och tillgodose patientens
behov av trygghet
– vara lätt tillgänglig
– bygga på respekt för patientens
självbestämmande och integritet
– främja goda kontakter mellan patienten och
hälso- och sjukvårdspersonalen.
– arbeta för att förebygga ohälsa
• Hälso- och sjukvården har skyldighet
att stärka patientens ställning bland
annat i form av:
– individuellt anpassad information
– möjlighet att välja behandlingsalternativ
– rätten till förnyad medicinsk bedömning
(second opinion) vid livshotande eller annan
särskilt allvarlig sjukdom eller skada.
Verksamhet - Värdegrund - Värdestyrning
• Alla verksamheter styrs av medvetna och/eller
omedvetna värderingar.
• I en organisation med oklarhet kring vilka värderingar
som råder vet inte medarbetare vad som förväntas av
dem. Det kan då komma att bli viktigare vem som
bestämmer än vad som är bestämt.
• I en organisation med tydliga värderingar och visioner är
det lättare att förstå och se sammanhangen.
Värdegrund - verksamhet
• De grundläggande värderingarna måste innefattas
av alla medarbetare och skall genomsyra hela
verksamheten.
• De grundläggande värdena måste kunna omsättas i
praktiken genom en ständigt pågående dialog om de
praktiska konsekvenserna.
• Ett värdedokument kan aldrig vara definitivt utan bör
granskas och utvecklas kontinuerligt.
Värdegrund
• Grundläggande ”humanistiska” värden som respekt,
tolerans, tillit till och omsorg om andra bör inte bara gälla
vid vård av brukare, utan också organisationens
anställda.
• Värdegrunden bör genomsyra ledningsarbetet såväl som
det dagliga arbetet och arbetsmiljön.
• Skapar man inte ett bra arbetsklimat kan man heller inte
skapa ett bra vårdklimat.
• Skapar man inte en bra vårdmiljö så blir också
arbetsmiljön dålig.
Exempel på punkter i värdegrundsdokument inom
Beroendekliniken
• Habilitering och handikappstöd har lika stort värde som
rehabilitering och behandling.
• Den som har störst behov av vård skall prioriteras
• Allt behandlingsarbete måste, i största möjliga
utsträckning, respektera patientens integritet
• Behandling ska underlätta naturliga
utvecklingsprocesser i en människas liv och förstärka
förutsättningar för förändring.
• Behandling och stödåtgärder skall, i möjligaste mån,
involvera anhöriga och nätverk
• Behandling och utredning av missbruk/beroende kräver
multidisciplinärt samarbete.
Värdegrund - Beroendekliniken
• Allt behandlingsarbete måste möta
patienten där han/hon är i sitt liv
• All behandling skall utvärderas och ha
definierade mål som går att utvärdera
• Krav skall ställas efter patientens förmåga
• Behandling syftande till rehabilitering skall
ha definierad början och slut.
• Stöd- och underhållsbehandling kan vara
livslång
Värdegrund - Beroendekliniken
• Personalen är verksamhetens viktigaste
resurs
– All personal skall vara/göras delaktig i vårdens och
verksamhetens utveckling.
– All personal skall ges stöd och möjligheter att
utvecklas inom de uppgifter de ålagts.
– All personal skall ges möjlighet till adekvat
kompetensutveckling.
– All personal är lika viktig för verksamheten.
– Personalens arbetsmiljö är avgörande också för att
kunna erbjuda patienterna god vård.
Värdegrund - Beroendekliniken
• Beroendeklinikens ledningsarbete skall baseras på den
gemensamma värdegrunden
– Chefer har att tillse att verksamhet och utveckling vid
enheten baseras på klinikens värdegrund.
– Chefer skall eftersträva tydlighet, dialog och samverkan
inom och utom kliniken.
– Etiska frågor skall integreras i verksamhetens utveckling
– Utvecklings- och kvalitetsfrågor skall vara en del av
verksamhetens rutiner
– Chefer skall arbeta för implementering av ny kunskap
och för att overksamma eller skadliga metoder avförs
från verksamheten.
– Chefer skall eftersträva att verksamhet och organisation
förändras och utvecklas i enlighet med förändrade
vårdbehov.