Transcript arbeidsavtale - midlertidig - Vestregionen BPA

ARBEIDSKONTRAKT
PERSONLIG ASSISTENT / MIDLERTIDIG-VIKAR
Arbeidsavtalen gjelder personlig assistent for:___________________________________________________________________
(assistanseberettiget)
og er inngått mellom
Fornavn:__________________________________________Etternavn:______________________________________________
Adresse:__________________________________________Postnummer og poststed:_________________________________
Personnr (11 siffer): ________________________________Skattekommune: ________________________________________
Bankkontonr:______________________________________Telefonnr:______________________________________________
Epostadresse: ____________________________________________________________________________________________
som arbeidstaker, og OptimalAssistanse AS og ____________________________________________________som arbeidsgiver.
(assistanseberettigedes/stedfortredende arbeidsleders navn)
Arbeidstakers statsborgerskap:________________________________________
Har arbeidstaker arbeidsgivere i tillegg til OptimalAssistanse?
Har arbeidstaker tidligere vært ansatt i OptimalAssistanse?
Har arbeidstaker tidligere arbeidet som personlig assistent (hvis ja, vedlegg dokumentasjon på varighet)?
Er arbeidstaker i nær familie med arbeidsleder?

Ja 
Ja 
Ja 
Ja

Nei 
Nei 
Nei 
Nei
Hvis ja på siste spm, så må det vedlegges et skriv som bekrefter at den ansatt er kjent med hvilke utfordringer dette kan
medføre. Arbeidsleder må også fremlegge en skriftlig godkjenning fra sin bokommune om at ansettelse av nær familie
aksepteres. Ansettelsesforholdet er ikke gyldig før disse bekreftelser foreligger hos OptimalAssistanse AS.
ANSATT
fra: _________________________og med henvisning til Aml § 14-9 nr. 1, a og b, er arbeidstakeren midlertidig ansatt slik:
a) Ved midlertidig økt bemanningsbehov grunnet:_____________________________________________________________
b) Som vikar for: _______________________________________________________________________________________
Ansettelsen opphører uten forutgående oppsigelse den: _________________ evt når den det vikarieres for er tilbake i arbeid.
Hvis det midlertidige ansettelsesforholdet har vart i mer enn ett år, opphører ansettelsesforholdet først 1 måned etter at
vedkommende har mottatt skriftlig varsel om fratreden, jf. Arbeidsmiljøloven § 14-9 nr. 4.
TIMELØNN
ved tiltredelse er kr. _________________ Evt. tillegg for kveld/natt, lørd/sønd, og helligdag, er iht gjeldende tariffavtale i
assistanseberettigedes bokommune.
ARBEIDSGIVER
OptimalAssistanse AS er formell arbeidsgiver i ansettelsesforholdet.
Daglig arbeidsgiveransvar og arbeidsledelse overfor ansatte utøves av: ___________________________________________________________________
ARBEIDSSTED
er assistanseberettigedes hjem med adresse: _________________________________________________________________
eller der han/hun oppholder seg.
STILLINGENS ART
Arbeidstaker er personlig assistent for assistanseberettigede. Arbeidstaker skal bistå med oppgaver som assistanseberettigede
ikke selv kan utføre på grunn av funksjonsnedsettelse. Dette gjelder både personlige- og praktiske gjøremål.
STILLINGSBESKRIVELSE
beskriver nærmere oppgavene som arbeidstaker skal utføre. Stillingsbeskrivelsen skal foreligge sammen med arbeidskontrakten,
og underskrives av alle parter. Assistent, arbeidsleder, og OptimalAssistanse skal ha hver sin kopi av stillingsbeskrivelsen.
ARBEIDSTID
Snitt arbeidstid vil være: _____________timer pr. uke, beregnet som et gjennomsnitt i løpet av et år, basert på at
Sist rev. 140311/KCD
BPA/kontrakter/ansettelser-midlertidig-vikariat
OptimalAssistanse AS
Side 2 av 2
arbeidsavtalen er en avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden, jf. Arbeidsmiljøloven § 10-5.
Arbeidsleder/stedfortredende arbeidsleder utarbeider en arbeidsplan som ivaretar minimum ukentlig arbeids- og fritid.
Arbeidstiden avtales direkte mellom arbeidsleder/stedfortredende arbeidsleder og arbeidstaker. Arbeidstakeren er
oppmerksom på behovet for tilstedeværelse. Det vektlegges sterkt at arbeidstakeren møter presis til arbeidet, og overholder
avtaler om arbeidstid som direkte er avtalt med arbeidsleder/stedfortredende arbeidsleder. Manglende overholdelse av
arbeidstiden kan få store konsekvenser for assistanseberettigede, men også for andre arbeidstakere. Et slikt forhold vil kunne
anses som vesentlig mislighold av arbeidsavtalen, og vil kunne medføre opphør av ansettelsesforholdet.
UTBETALING AV LØNN
skjer etterskuddsvis den 15. i måneden. Eventuell trekk i lønn og feriepenger kan gjøres i henhold til arbeidsmiljøloven § 14-15
nr. 2, c. Dersom det i en lønningsperiode er foretatt feil utlønning, kan OptimalAssistanse foreta nødvendige justering, eventuelt
ved bruk av lønnstrekk i neste lønningsperiode, jf. ovennevnte. Arbeidstaker skal månedlig registrere antall arbeidede timer og
varsle sin arbeidsleder når dette er klart for gjennomgang/attestering. Dersom arbeidstaker oversitter fristen for dette (senest
den 3. i mnd), er rett til lønn betinget av rett til inndekning av lønn fra det offentlige.
PRØVETID
for personlig assistent er 6 måneder. Gjensidig oppsigelsesfrist i prøvetiden er 14 dager regnet fra det tidspunkt
arbeidsleder/arbeidsgiver mottar oppsigelsen. I prøvetiden har arbeidsleder/stedfortredende arbeidsleder ansvar for at
arbeidstaker får nødvendig opplæring. Arbeidstaker er pliktet til å motta den opplæring som arbeidsleder/arbeidsgiver mener er
nødvendig, samt å utføre arbeidet iht gitte instruksjoner. På grunn av arbeidets og arbeidsplassens spesielle karakter (privat
hjem eller der assistanseberettigede oppholder seg), legges det spesielt vekt på arbeidstakerens tilpasning til arbeidet,
arbeidsstedet og til assistanseberettigede. Med henvisning til arbeidsmiljøloven § 15-6 nr. 4, vil prøvetiden kunne bli forlenget
ved arbeidstakerens fravær i prøvetiden. Hvis det blir aktuelt vil arbeidstaker få skriftlig underretning senest innen utløp av
opprinnelig prøvetid.
TAUSHETSPLIKT
Det påligger arbeidstaker en streng taushetsplikt når det gjelder personlige og/eller andre opplysninger arbeidstaker får
kjennskap til under utøvelsen arbeidet. NB! Taushetsplikten består etter at ansettelsesforholdet er opphørt. Arbeidstaker er
forpliktet til å undertegne taushetserklæringen før ansettelsesforholdet tiltres. Arbeidstaker pålegges å kontakte arbeidsleder/giver ved ethvert spørsmål om taushetspliktens grenser.
OPPSIGELSE
Gjensidig oppsigelsestid er 1 måned, regnet fra første dag i måneden etter at oppsigelsen skriftlig er meddelt arbeidsgiver.
Arbeidstaker er oppmerksom på at arbeidsavtalen kan sies opp hvis assistanseberettigedes bokommune eller OptimalAssistanse
sier opp eller gjør endringer i avtaleforholdet seg imellom. Grunnet stillingens spesielle karakter og nærhet til arbeidsgiver, kan
arbeidsforholdet også bringes til opphør hvis arbeidsgivers helsetilstand endres vesentlig og/eller relasjonene mellom partene
utvikler seg slik at assistanse i henhold til forutsetningene ikke kan utføres.
FERIE
Arbeidstakers rett til ferie og feriepenger følger av ferielovens regler, og OptimalAssistanse praktiserer totalt 5 ukers ferie. Evt
feriepenger utbetales den 15. juni sammen med lønn for mai måned. Avvikles hovedferien før 1. juni i ferieåret, utbetales
feriepengene siste utlønningsdag før ferien, dette forutsatt at underskrevet arbeidsplan er fremlagt, og hvor nevnte ferie
fremgår. Ved opphør av arbeidsforholdet utbetales opptjente feriepenger siste ordinære utlønningsdag.
PENSJON OG FORSIKRINGER
Arbeidstaker står tilmeldt de til enhver tid gjeldende pensjons- og forsikringsordninger som er etablert i OptimalAssistanse.
Kontakt arbeidsgiver for oppdateringer av de til enhver tid gjeldende regler.
Arbeidstakers underskrift: ___________________________________________________________ Dato:___________________
Assistanseberettigede/
stedfortredende arbeidsleder underskrift: _______________________________________________Dato:___________________
For OptimalAssistanse AS: ___________________________________________________________ Dato:___________________
Det gjøres oppmerksom på at ansettelsesforholdet først er å anses gyldig inngått når OptimalAssistanse AS som formell
arbeidsgiver har undertegnet arbeidsavtalen.
Skattekort skal vedlegges den signerte ansettelsesavtalen. Foreligger ikke skattekort innen overføring av timeregistrering trekkes
50 % skatt.
Kopi av stillingsbeskrivelse og gjeldende arbeidsplan skal sendes til OptimalAssistanse senest en uke etter kontraktsinngåelsen.
Kopi av ny eller endret stillingsbeskrivelse og arbeidsplan sendes til OptimalAssistanse fortløpende.
NB! Denne avtalen skal finnes i 3 eks: en kopi til den ansatte/ en kopi til arbeidsleder, original til OptimalAssistanse AS.
Sist rev. 140212
skjema: midlertidig-vikariat/Vestregionen
OptimalAssistanse AS