Transcript arbeidsavtale - tilkkallingsvikar

ARBEIDSKONTRAKT
PERSONLIG ASSISTENT
TILKALLINGSVIKAR
Arbeidsavtalen gjelder personlig assistent for:___________________________________________________________________
(assistanseberettiget)
og er inngått mellom
Fornavn:__________________________________________Etternavn:______________________________________________
Adresse:__________________________________________Postnummer og poststed:__________________________________
Personnr (11 siffer): _________________________________Skattekommune: ________________________________________
Bankkontonr:_______________________________________Telefonnr:______________________________________________
Epostadresse: ____________________________________________________________________________________________
som arbeidstaker, og OptimalAssistanse AS og ____________________________________________________som arbeidsgiver.
(assistanseberettigedes/stedfortredende arbeidsleders navn)
Arbeidstakers statsborgerskap:________________________________________

Har arbeidstaker tidligere vært ansatt i OptimalAssistanse?
Ja 
Har arbeidstaker tidligere arbeidet som personlig assistent (hvis ja, vedlegges dokumentasjon på varighet)? Ja 
Har arbeidstaker annen arbeidsgiver i tillegg til OptimalAssistanse?
Ja

Nei 
Nei 
Nei
TILTREDELSE
Ansettelsen gjelder fra: __________________________
LØNN VED TILTREDELSE
Timelønn er ved tiltredelsen satt til kr. ____________________ Tillegg for kveld/natt, lørd/sønd, og helligdag, slik disse er
fastsatt til enhver tid i OptimalAssistanse.
ARBEIDSGIVER
OptimalAssistanse AS innehar formelt arbeidsgiveransvar i ansettelsesforholdet.
Daglig arbeidsgiveransvar og arbeidsledelse overfor ansatte utøves av:______________________________________________
ARBEIDSSTED
Arbeidssted er assistanseberettigedes hjem/arbeidsplass med adresse: ______________________________________ eller der
assistanseberettigede oppholder seg.
ARBEIDSTAKER
er personlig assistent for assistanseberettigede. Arbeidstakeren skal utføre oppgaver som assistanseberettigede ikke selv er i
stand til på grunn av funksjonsnedsettelser. Dette gjelder både personlige– og praktiske gjøremål.
STILLINGSBESKRIVELSE
beskriver nærmere de oppgavene som arbeidstaker skal utføre. Stillingsbeskrivelsen skal foreligge sammen med
arbeidskontrakten, og underskrives av alle parter. Assistent, arbeidsleders/stedfortredende arbeidsleder, og OptimalAssistanse
skal ha hver sin kopi av stillingsbeskrivelsen.
ARBEIDSTID
avtales direkte mellom arbeidsleder/stedfortredende arbeidsleder og arbeidstakeren. Arbeidstakeren er kjent med behovet for
tilstedeværelse. Det vektlegges spesielt at arbeidstakeren møter presis til arbeidet, og overholder de avtalene om arbeidstid
som direkte er avtalt med arbeidsleder/stedfortredende arbeidsleder. Manglende overholdelse av arbeidstiden kan få store
konsekvenser for assistanseberettigede, men også for andre arbeidstakere som evt er ansatt hos vedkommende. Et slikt forhold
vil kunne anses som et vesentlig mislighold av arbeidsavtalen, og vil kunne medføre opphør av ansettelsesforholdet.
Med henvisning til arbeidsmiljøloven § 14-9 nr. 1, a og b, har arbeidstakeren en stilling som tilkallingsvikar. Ansettelsesforholdet
Sist rev. 040311/KCD
BPA/kontrakter/ansettelse-tilkalling
OptimalAssistanse AS
2
er basert på gjensidig grad av frivillighet og stillingen tiltres for hvert enkelt tilfelle hvor behov måtte oppstå etter forespørsel fra
assistanseberettigede/stedfortredende arbeidsleder, og tilsvarende aksept fra arbeidstaker. Denne ansettelsesavtalen er
således kun virksom for hvert enkelt tilfelle når arbeidstakeren har akseptert tilkallingen, og partene er enige om at det ikke er
nødvendig å utarbeide ny ansettelsesavtale for hvert enkelt tilfelle assistenten blir tilkalt. Ansettelsesforholdet opphører uten
forutgående oppsigelse formelt sett ved utløpet av hver tilkallingsperiode, og gjenoppstår tilsvarende ved neste eventuelle
tilkalling og etter aksept fra arbeidstaker.
UTBETALING AV LØNN
utbetales etterskuddsvis den 15. i måneden. Eventuell trekk i lønn og feriepenger kan gjøres i henhold til arbeidsmiljøloven § 1415 nr. 2, c. Dersom det i en lønningsperiode er foretatt feil utlønning, kan OptimalAssistanse foreta den nødvendige justering,
eventuelt ved bruk av lønnstrekk i neste lønningsperiode, jf. ovennevnte. Arbeidstaker skal månedlig registrere antall arbeidede
timer og varsle arbeidsleder/stedfortredende arbeidsleder når dette er klart for gjennomgang/attestering. Dersom arbeidstaker
oversitter fristen for dette (senest den 5. i måneden), er rett til lønn betinget av rett til inndekning av lønn fra det offentlige.
TAUSHETSPLIKT
Med henvisning til stillingens personlige karakter i forhold til assistanseberettigede, påligger det arbeidstakeren en streng
taushetsplikt når det gjelder personlige og/eller andre opplysninger arbeidstaker får kjennskap til under utøvelsen av sitt arbeid.
Det gjøres oppmerksom på at denne taushetsplikten også består etter at ansettelsesforholdet er opphørt. Det vises til den
særskilte taushetserklæring som er utarbeidet og som arbeidstakeren er forpliktet til å undertegne før ansettelsesforholdet
tiltres. Arbeidstaker pålegges å kontakte assistanseberettigede/stedfortredende arbeidsleder og/eller OptimalAssistanse ved
ethvert spørsmål om taushetspliktens grenser.
OPPSIGELSE
Det vises til punktet ovenfor om opphør av ansettelsesforholdet når behovet bortfaller. Skulle det av andre årsaker foreligge
grunnlag for å bringe nærværende avtale til opphør, kan dette gjøres med den minstefrist som til enhver tid følger av
arbeidsmiljøloven § 15-3.
PENSJON OG FORSIKRINGER.
Arbeidstaker står tilmeldt de til enhver tid gjeldende pensjons- og forsikringsordninger som er etablert i OptimalAssistanse AS.
Kontakt arbeidsgiver for oppdateringer av de til enhver tid gjeldende regler.
FERIE
Arbeidstakers rett til ferie og feriepenger følger av ferielovens regler, dog slik at OptimalAssistanse AS som en administrativ
ordning totalt praktiserer 5 ukers ferie. Feriepengene utbetales den 15. juni sammen med lønn for mai måned. Avvikles
hovedferien før 1. juni i ferieåret, utbetales feriepengene siste utlønningsdag før ferien, dette forutsatt at underskrevet
arbeidsplan er fremlagt, og hvor nevnte ferie fremgår. Ved opphør av arbeidsforholdet utbetales opptjente feriepenger siste
ordinære utlønningsdag.
Arbeidstaker underskrift: ______________________________________________________ Dato: ______________________
Arbeidsleder underskrift: ______________________________________________________ Dato: ______________________
For OptimalAssistanse AS: _____________________________________________________ Dato: ______________________
Det gjøres oppmerksom på at ansettelsesforholdet først er å anses gyldig inngått når OptimalAssistanse AS som formell
arbeidsgiver har undertegnet arbeidsavtalen.
Skattekort skal vedlegges den signerte ansettelsesavtalen. Foreligger ikke skattekort innen overføring av timeregistrering trekkes
50 % skatt. Kopi av stillingsbeskrivelse og kopi av arbeidsplan må sendes OptimalAssistanse.
NB! Denne avtalen skal finnes i 3 eks: en kopi til den ansatte/ en kopi til arbeidsleder, original til OptimalAssistanse AS.
Sist rev. 040311/KCD
BPA/kontrakter/ansettelser-tilkalling
OptimalAssistanse AS