Transcript Last ned rapporten

VÅR DATO
VÅR REFERANSE
09.12.20112
2011/19633 136636/2011
DERES DATO
DERES REFERANSE
VÅR SAKSBEHANDLER
Kjell Arne Johansen tlf 913 25 694
Nedre Eiker kommune v/ rådmann
Postboks C
3051 MJØNDALEN
TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG
– VEDRØRENDE SIKRING AV VEDLIKEHOLD OG ET TILFREDSTILLENDE
INNEKLIMA I NEDRE EIKER KOMMUNE SINE SKOLEBYGG
Vi viser til tilsyn gjennomført hos Nedre Eiker kommune den 05.12.2011, 06.12.2011 og
13.12. 2011 hvor følgende deltok:
Fra virksomheten:
Oppstartmøte Nedre Eiker kommune (05.12.2011):
Erik Mathiassen, eiendomssjef, eiendomsavdelingen
Stein T. Henningsen, fagansvarlig, eiendomsavdelingen
Anlaug Marie Mork, stedsfortreder for kommunalsjef, Oppvekst og kultur
Rune Portaasen, konsulent, Oppvekst og kultur
Ole Kristian Olsen, rektor, Veiavangen ungdomsskole
Anne Margrethe Horsrud, rektor, Eknes ungdomsskole
Marianne Nymo, Miljørettet helsevern, Øvre Eiker kommune
Pål Ager-Wick, kommuneoverlege, Nedre Eiker kommune
Roald Brekkhus, HMS-rådgiver, Synergi Helse BHT
Eknes Ungdomsskole (06.12.2011)
Erik Mathiassen, eiendomssjef, eiendomsavdelingen
Stein T. Henningsen, fagansvarlig, eiendomsavdelingen
Anne Margrethe Horsrud, rektor, Eknes ungdomsskole
Marianne Nymo, Miljørettet helsevern, Øvre Eiker kommune
Einar Braaten, kommunelege, Øvre Eiker kommune
Roald Brekkhus, HMS-rådgiver, Synergi Helse BHT
Lilian Martinsen, fagansvarlig, Renhold
Bent Gommerud, verneombud, Eknes ungdomsskole
Ragna Toril Andersen, byggansvarlig/vaktmester, Nedre Eiker kommune
Veiavangen Ungdomsskole (06.12.2011)
Ole Kristian Olsen, rektor, Veiavangen ungdomsskole
Roald Brekkhus, HMS-rådgiver, Synergi Helse BHT
Ståle Lie-Jensen, verneombud, Veiavangen ungdomsskole
Marianne Nymo, Miljørettet helsevern, Øvre Eiker kommune
Erik Mathiassen, eiendomssjef, eiendomsavdelingen
Stein T. Henningsen, fagansvarlig, eiendomsavdelingen
Pål Ager-Wick, kommuneoverlege, Nedre Eiker kommune
Laila Steen Pettersen, fagansvarlig, Renhold
Oppsummeringsmøte Nedre Eiker kommune (13.12.2011)
POSTADRESSE
E-POST
TELEFON
ORGANISASJONSNR
Postboks 4720 Sluppen
7468 Trondheim
Norge
[email protected]
81 54 82 22
974771659
INTERNETT
TELEFAKS
www.arbeidstilsynet.no
73 19 97 01
1
VÅR REFERANSE
136636/2011
Erik Mathiassen, eiendomssjef, eiendomsavdelingen
Anlaug Marie Mork, stedsfortreder for kommunalsjef, Oppvekst og kultur
Rune Portaasen, konsulent, Oppvekst og kultur
Ole Kristian Olsen, rektor, Veiavangen ungdomsskole
Anne Margrethe Horsrud, rektor, Eknes ungdomsskole
Marianne Nymo. Miljørettet helsevern, Øvre Eiker kommune
Pål Ager-Wick, kommuneoverlege, Nedre Eiker kommune
Roald Brekkhus, HMS-rådgiver, Synergi Helse BHT
Anne Mette Johansen, hovedverneombud, Nedre Eiker kommune
Lilian Martinsen, fagansvarlig, Renhold
Siri Sørensen, kommunalsjef, Nedre Eiker kommune
Bent Gommerud, verneombud, Eknes ungdomsskole
Fra Arbeidstilsynet: Senioringeniør Kjell Arne Johansen og Seniorinspektør Bjørn Solberg
Hensikten med tilsynet
I tilsynssatsningen ”Inneklima i offentlige bygg” setter Arbeidstilsynet fokus på hvordan
kommunen (skoleeierne), skoleledelsen og de ansatte arbeider sammen i forhold til å skape et
godt inneklima. Mangelfullt vedlikehold og dårlig inneklima kan skade helsen til både ansatte og
elever og gi helseproblemer eller sykefravær. Godt inneklima bidrar til god helse og bedre
læring. Derfor samarbeider Arbeidstilsynet med helse- og undervisningsmyndighetene i dette
prosjektet.
Et av kommunens viktigste redskap for å sørge for godt inneklima er gjennom det systematiske
helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet (HMS-arbeidet) og det systematiske arbeidet med
forvaltning, drift og vedlikehold (FDV). Systemene skal bestå av gode verktøy som avdekker,
forbedrer og reduserer risikoforhold som kan forebygge helseproblemer og sykefravær.
Beskrivelse av tema for tilsynet med kommunen
Under tilsynet etterspurte Arbeidstilsynet redegjørelser og skriftlig dokumentasjon i forhold til
følgende:
• Kommunens system for kartlegging, risikovurdering og oppfølging av inneklima og forhold
som innvirker på inneklima i kommunens skoler (fordeling av roller og ansvar mellom
skolene og kommunen).
• Kommunens overordnede vedlikeholdsstrategi med tilhørende vedlikeholdsplan som skal
følges opp gjennom de enkelte skolenes vedlikeholdsplaner.
• Tidfestet plan for mer omfattende rehabiliteringer med konkrete tiltak og grunnlaget for
prioritering mellom de skolene som kommunen har ansvar for.
• Midlertidige tiltak som må iverksettes der det er konstatert /kartlagt belastninger på grunn av
utilfredsstillende inneklima.
• Rådmannens vurdering av om vedlikehold på planlagt nivå er tilstrekkelig for å oppnå og
opprettholde tilfredsstillende inneklima i skolene.
• Om resultat av tilstandskartlegging og prioritering av vedlikehold og rehabilitering har vært
lagt frem for politiske utvalg/kommunestyre eller annet styrende organ.
• Tilknytning og bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste (BHT)
• Godkjenning etter forskrift om Miljørettet helsevern for barnehager og skoler mv.
Beskrivelse av tema for tilsynet på skolene
2
VÅR REFERANSE
3
136636/2011
• Kartlegging av inneklima
• Risikovurdering og oppfølging
• System for melding og håndtering av avvik
• Renholdsrutiner
• Vedlikeholdsrutiner
• Rolleavklaring/medvirkning
• Tilknytning og bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste (BHT)
• Godkjenning etter forskrift om Miljørettet helsevern for barnehager og skoler mv.
I tilsynet fremkom det blant annet at:
Nedre Eiker kommune:
Nedre Eiker kommune har 10 skoler og 10 barnehager. Kommunen har en tradisjonell
organisering med 3 fagområder (Oppvekst og kultur, Tekniske tjenester, Helse og omsorg).
Avdeling for kommunale bygg og eiendommer forvalter eieroppgavene for kommunen. I dette
ligger ansvaret for drift, vedlikehold og renhold. Det er etablert brukeravtaler med hver enhet,
som regulerer leietaker/utleier, samt renhold. I tillegg er det etablert noen serviceavtaler med
eksterne virksomheter for drift og vedlikehold av noen ventilasjonsanlegg.
Kommunen kunne ikke gi en full oversikt over det totale vedlikeholdsnivået. Norsk standard NS
3424 har fastsatt en norm på 100 – 170 kr/m2/år som grunnlag for et verdibevarende vedlikehold.
Med dette menes at nivået på det løpende vedlikeholdet bør ligge innenfor denne normen for at
bygningens verdi ikke skal forringes år for år. Denne normen er basert på omfattende
erfaringstall og forskning.
Eiendomsavdelingen har i sin handlingsplan tatt mål av seg å innføre verktøyet IK-bygg. Dette er
et godt verktøy for å systematisere og visualiserer tilstandsvurdering.
Miljørettet helsevern er organisert i fellesskap med Øvre Eiker kommune.
Avvik registreres i hovedsak i Qm+, samt at det finnes en vaktmesterhåndbok (blåbok) på hver
enhet.
Renhold driftes fullt og helt av egen renholdsavdeling i kommunen. Kvalitetsnormen INSTA 800
benyttes, og avvik registreres i Qm+.
Nedre Eiker har avtale med Synergi Helse, som er en godkjent bedriftshelsetjeneste. Samarbeidet
og samhandlingen mellom kommunen og Synergi er etter Arbeidstilsynet vurdering svært bra.
Avtalen med Synergi Helse er bare drøyt ett år nå, men på denne tiden har det vært jobbet svært
systematisk og bra. Det er etablert en felles rammeavtale, samt en aktivitetsplan for hver enhet.
På mange måter har Synergi bidratt med sin kompetanse og evne til å lage og foreslå en struktur
som Arbeidstilsynet tror kan være til god hjelp for Nedre Eiker kommune. Samtidig er det
signaler fra miljørettet helsevern at de planlegger en større gjennomgang/tilsynsrunde på alle
skolene i kommunen. Arbeidstilsynet vil derfor sterkt oppfordre kommunen til fortsatt å ha fokus
på å bruke kompetansen som både Synergi helse og miljørettet helsevern representerer.
Nedre Eiker har utviklet en vedlikeholdsstrategi som gir et godt grunnlag for å etablere en
vedlikeholdsplan som er relevant og gjennomtenkt. Arbeidstilsynet registrerer at kommunen tar
VÅR REFERANSE
136636/2011
utgangspunkt i en etablert standard (NS 3424) og at det er et uttalt mål at det skal utøves et
løpende vedlikehold som er verdibevarende.
Eknes ungdomsskole:
Skolen ble bygd i 1977, samt et tilbygg i 2003 (med blant annet 4 klasserom, musikk, storsal og
kantine). Det er totalt 345 elever p.t, med en økning på ca 35 elever neste år. 39 ansatte (31,7
årsverk) p.t, med en liten økning neste år.
Skolen gjennomfører planlagte vernerunder en gang pr år, og avvik meldes i Qm+.
Skolen venter på en godkjenning av miljørettet helsevern.
Det er gjennomført noen målinger av inneklima, samt satt opp en del solavskjerming og fått på
plass noen digitale tavler og tavlebelysning som totalt har gitt god effekt i forhold til lysforhold.
Skolen har en fast vaktmester som har driftsansvaret. Skolen er svært lite preget av hærverk.
Ventilasjon er primært fra 1986, med noe som er oppgradert for 5-6 år siden. Lite direkte klager
på inneklimaet, men noen opplever at temperaturen kan være plagsom.
Veiavangen ungdomsskole:
Skolen består pr i dag av en gammel del fra 1962 og en helt ny bygning fra 2010. Mellom disse
to skolebygningene ligger det en administrasjonsbygning fra 1994. Hele skolen ble ferdig
prosjektert i 2009/2010, og Arbeidstilsynet har gitt samtykke til hele prosjektet. Kommunen
valgte å dele opp prosjektet i flere byggetrinn, og har foreløpig utsatt resten av prosjektet til
fordel for utbedringer på Solberg skole.
Den eldste bygningen benyttes i dag, men utnyttes ikke fullt ut. I flg skolen er brukstiden
redusert til ca 1/3 av skoletiden. Bygningen er på mange måter utdatert. Det er ingen form for
ventilasjon, og skolebygningen er ikke godkjent av miljørettet helsevern. Verneombudet
gjennomførte en spørreundersøkelse blant de ansatte i februar 2011, som viser at bygningen
åpenbart gir en negativ helseeffekt, og flere rapporterer arbeidsrelaterte helseplager.
Verneombud har ikke lovpålagt opplæring.
Skolen kunne ikke dokumentere at det er etablert skriftlige rutiner som sikrer kartlegging og
risikovurdering, og det er heller ikke gjennomført noen helhetlig kartlegging og risikovurdering.
De sentrale positive funn kan oppsummeres slik:
• Ryddig og avklart rolle og ansvarsfordeling mellom kommunen og skole mht vaktmester,
renhold og drift for øvrig
• Vel fungerende organisering av MHV
• Stort sett kontroll med at alle enheter har fungerende verneombud
• Meget godt og strukturert samarbeid med Synergi Helse BHT
• Alle enheter har aktivitetsplan med Synergi Helse
• Brukeravtaler med hver enhet innenfor eiendomsforvaltning og renhold
• Serviceavtaler med eksterne aktører på noen ventilasjonsanlegg
• Avvik registreres gjennom QM+ + vaktmesterbok (blå bok)
• Bruk av NS 3424 Tilstandsanalyser
• I prosess med innføring av IK-Bygg for å styrke kartleggingen av bygningsmassen
• Vedlikeholdsstrategi
4
VÅR REFERANSE
5
136636/2011
Samtidig opplevde Arbeidstilsynet at det er til dels er uavklart hvordan opprustning av skolene
skulle gjøres.
Til tross for at renholdstjenesten oppleves som godt organisert og styrt etter kvalitetsnormen
INSTA 800, fremkom det noen klager på renholdet. Noe kan skyldes intern tilrettelegging i den
enkelte skole mht rutiner for søppelhåndtering, utdeling av frukt mv. Men det er nokså åpenbart
at det er rom for forbedringer, og at tettere kommunikasjon mellom skolen, kommunen og den
enkelte renholder bør styrkes for å luke ut avvik. Arbeidstilsynet anbefaler sterkt at kommunen
foretar en gjennomgang på dette området.
Det er noe uklarhet mht bruk av overordnede rutiner for vernerunder, kartlegginger og
risikovurderinger. Til en viss grad opp til den enkelte enhet å utvikle selv disse på egen hånd. Her
mener Arbeidstilsynet at bidrag fra Synergi Helse bør kunne gi en bedre overordnet rutine som i
større grad gir en felles mal for gjennomføring av slike systematiske aktiviteter.
Arbeidstilsynet avdekket på begge skolene at spesialrom som kjemi/fysikk-lab med bakrom ikke
tilfredsstiller krav til oppbevaring av kjemikalier, ventilasjon (allmenn og punktventilasjon), samt
manglene oppdatert stoffkartotek. Arbeidstilsynet anbefaler at kommunen får satt slike
spesialrom på dagsorden slik at forholdene kommer i orden.
Pr i dag har ikke Nedre Eiker kommune en felles enhetlig og strukturert rutine for kartlegging og
risikovurdering mht inneklima. Dette utføres bare sporadisk pr i dag, og langt på vei når det
etterlyses et behov/krav fra noen.
Arbeidstilsynet avdekket følgende områder som bør styrkes og/eller videreføres:
• IK-bygg: kommunen oppfordres til å støtte fullt opp under dette arbeidet
• Bruke kunnskap om verdibevarende vedlikehold og synliggjøre dette. Dette kan være en
god referanse å måle seg etter i det videre arbeidet
• BHT: fortsett med dette gode arbeidet
• MHV: kommunen må fortsette å legge til rette for gode arbeidsbetingelser for denne
”enheten”, og bruke resultater fra dette inn i sitt systematiske HMS-arbeid
Samtidig avdekket Arbeidstilsynet avvik i forhold til helse-, miljø- og
sikkerhetslovgivningen. På bakgrunn av tilsynsbesøket vurderer Arbeidstilsynet derfor å gi
følgende pålegg:
Begrunnelse for varsel om pålegg:
Opplæring:
• Verneombudet ved Veiavangen ungdomsskole hadde ikke gjennomført opplæring.
Verneombudet skal ivareta de ansattes interesser i saker som omhandler arbeidsmiljøet, og
må få den opplæringen som er nødvendig for å ivareta vervet på en forsvarlig måte.
Arbeidsmiljølovens § 6-5 fastsetter at arbeidsgiver skal sørge for at verneombud får den
opplæring som er nødvendig for å kunne utføre vervet på forsvarlig måte.
VÅR REFERANSE
136636/2011
Kartlegginger:
• a) Nedre Eiker kommunen har ikke dokumentert tilfredsstillende kartlegging og vurdering av
risiko knyttet til inneklima og forhold som innvirker på inneklima i de skolene som
kommunen har ansvar for. I henhold til arbeidsmiljøloven § 3-1 (2) c, jfr. Forskrift om
systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter § 5, 2. ledd nr. 6
(internkontrollforskriften, best.nr. 544), har arbeidsgiver plikt til å kartlegge farer og
problemer og på den bakgrunn vurdere risiko, samt utarbeide tilhørende planer og tiltak for å
redusere risikoforholdene med hensikt å forebygge arbeidsrelatert sykdom og skade
forårsaket av uheldige inneklimaforhold. Arbeidstilsynet fant sporadiske tilfeller av
gjennomførte målinger, men det kan ikke fremvises/dokumenteres at det er gjennomført en
enhetlig og helhetlig kartlegging som omfatter brukernes opplevelse og erfaringer, meldte
helseproblemer, objektive og relevante målinger av inneklimafaktorer og tilstandsvurderinger
av bygninger og installasjoner. Samtidig vil Arbeidstilsynet se dette i forhold til pågående
arbeid i regi av Synergi Helse og kommunens innføring av IK-bygg og gjennomføring av
tilstandsanalyser ved fastsettelse av tidsfrist for gjennomføring.
b) Det å kartlegge arbeidsmiljøutfordringer og farer, risikovurdere disse og på bakgrunn av
dette iverksette nødvendige tiltak og planer, er ikke et arbeid som utføres bare én gang.
Forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter
(internkontrollforskriften, best.nr. 544) krever systematikk i HMS-arbeidet og det betyr at
HMS-aktivitetene må gjentas. Hvor ofte og hvordan HMS-aktivitetene gjennomføres, er
avhengig av de utfordringer og det risikobildet som finnes i virksomheten.
Internkontrollforskriften § 5, 2. ledd nr. 7 krever at det utarbeides skriftlige rutiner som
beskriver de ovennevnte aktiviteter tilpasset virksomhetens risikoforhold. Arbeidstilsynet har
ikke blitt forelagt dokumentasjon som viser at Nedre Eiker kommune har overordnede
skriftlige rutiner for kartlegging og risikovurdering av inneklima og forhold som innvirker på
inneklima. Samtidig registrerte Arbeidstilsynet at kommunen i samarbeid med Synergi Helse
bygger opp en systematikk rundt denne type problemstillinger og krav som bør kunne gi et
godt grunnlag for å etablere overordnede rutiner som kan gjennomføres lokalt. Slike rutiner
ansees som nødvendige for at internkontrollsystemet skal fungere som forutsatt, og være det
styringsverktøyet på HMS-området som loven krever.
Ventilasjon:
• Riktige luftmengder til/fra de ulike rom i forhold til behovet har betydning for opplevelsen av
inneklima. Endret bruk av lokaler krever tilpasning. Feil innregulering kan føre til dårlig
luftkvalitet, trekk, støy og at forurensninger og lukt beveger seg ukontrollert.
Tette filter reduserer ventilasjonen, skitne filter kan redusere luftkvaliteten spesielt dersom de
utsettes for fukt. Forurensning i tilluftkanaler og ventilasjonsaggregat kan påvirke
luftkvaliteten, forurensning i avtrekkskanaler kan redusere funksjon. Nedre Eiker kommune
kunne ikke dokumentere oppdaterte innreguleringsrapporter. Dette punktet må sees i
sammenheng med kravet til kartlegging, men ansees som så sentral aktivitet/dokumentasjon
at dette tas med som et eget punkt.
Vedlikeholdsplaner:
b)Kommunen har ikke dokumentert en tidfestet plan for prioritering og gjennomføring av
omfattende vedlikehold/rehabilitering for de skolene der normalt forebyggende vedlikehold
ikke vil være tilstrekkelig alene til å oppnå tilfredsstillende inneklima. For eksempel en reel
prioritering av videre rehabilitering av Veiavangen.
6
VÅR REFERANSE
7
136636/2011
Varsel om pålegg:
Arbeidstilsynet har hjemmel til å gi pålegg og til å sette vilkår i arbeidsmiljøloven § 18-6 (1) og
(6). På bakgrunn av ovennevnte vurderer Arbeidstilsynet å gi følgende pålegg:
OPPLÆRING
1. I Arbeidsmiljøloven § 6-5 stilles det krav til at arbeidsgiver skal sørge for at alle verneombud
blir gitt nødvendig lovpålagt minimumsopplæring (40 timers kurs i arbeidsmiljø).
Frist for gjennomføring:
01.05.2012
Pålegget anses som oppfylt når Arbeidstilsynet mottar bekreftelse på gjennomført kurs eller
en kopi av bindende påmelding.
KARTLEGGING
2. Kommunen skal i samarbeid med virksomhetsleder og ansatte kartlegge helsefarer og
problemer knyttet til bygninger og installasjoner med hensyn til forhold som kan påvirke
inneklima for derved å kunne sikre at inneklima til enhver tid er tilfredsstillende. I tillegg skal
det utarbeides en handlingsplan /skriftlige planer med tiltak for å redusere de risikoforhold
som er avdekket jfr. arbeidsmiljøloven § 3-1 (2) c, jfr. Forskrift om systematisk helse-, miljøog sikkerhetsarbeid i virksomheter§ 5, 2.ledd nr.6. (internkontrollforskriften) (best.nr. 544)
Frist for gjennomføring: 01.08.2012
Pålegget anses oppfylt når Arbeidstilsynet har fått tilsendt kopi av plan for tiltak, utarbeidet
på bakgrunn av kartlegging og risikovurdering av relevante utfordringer. Planen må
inneholde tiltak, tidsfrist og ansvarlig for gjennomføring.
3. Kommunen skal utarbeide skriftlige rutiner for å sikre jevnlig og systematisk kartlegging av
helsefarer og problemer knyttet til bygninger og installasjoner med hensyn til forhold som
kan påvirke inneklima. Dette for å kunne sikre at inneklima til enhver tid er tilfredsstillende,
jfr. Forskift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter § 5, 2. ledd nr.
7, (internkontrollforskriften) (best.nr. 544)
Frist for gjennomføring: 01.05.2012
Pålegget anses som oppfylt når Arbeidstilsynet har fått tilsendt kopi av rutinen.
VENTILASJON
4. Kommunen må sørge for at ventilasjonen er i tråd med behovet. Innreguleringsrapporter for
ventilasjonsanlegget må fremskaffes. Jf arbeidsmiljøloven § 4-4(1)
Frist for gjennomføring: 01.08.2012
Pålegget anses som oppfylt når Arbeidstilsynet har mottatt en bekreftelse på at
innreguleringsrapporten er gjennomgått og vurdert i forhold til bruken av de enkelte klasseoppholdsrom.
VEDLIKEHOLDSPLANER:
5. Kommunen skal i samarbeid med skolens ledelse og ansatte utarbeide en tidfestet og
prioritert plan for omfattende vedlikehold/rehabilitering av de skolene der normalt
VÅR REFERANSE
136636/2011
forebyggende vedlikehold ikke vil være tilstrekkelig alene til å utbedre mangler og å oppnå
tilfredsstillende inneklima. Det skal fremgå hvilke midlertidige tiltak som skal gjennomføres
for å redusere arbeidsmiljøbelastningene i påvente av permanent utbedring. Jfr.
arbeidsmiljøloven § 3-1 (2) c) jfr. Forskrift om systematisk helse, miljø og sikkerhetsarbeid §
5 nr. 6 (internkontrollforskriften) (best.nr. 544)
Frist for gjennomføring: 01.08.2012
Pålegget anses som oppfylt når Arbeidstilsynet har mottatt kopi av skoleeiers plan for
omfattende vedlikehold/rehabilitering og som viser at de forhold som er nevnt i begrunnelsen
for pålegget ivaretas.
Videre saksgang
Hvis virksomheten har kommentarer til det som er beskrevet eller til de pålegg med frister
som er vurdert, ber vi om skriftlig tilbakemelding senest 01.02.2012.
Hører vi ikke noe fra virksomheten innen fristen, vil vi gi pålegg i tråd med det som er beskrevet
i dette varselet. Vedtaket vil deretter bli sendt til virksomheten.
Vi ber om at du oppgir vårt referansenummer 2011/19633 ved svar.
Med hilsen
Arbeidstilsynet Indre Østland
Jan Wulfsberg Muggerud
tilsynsleder
(sign.)
Kjell Arne Johansen
senioringeniør
(sign.)
Dette brevet er godkjent elektronisk i Arbeidstilsynet og har derfor ingen signatur.
Kopi til:
Eknes ungdomsskole v/ rektor
Eknes ungdomsskole v/ verneombud
Veiavangen ungdomsskole v/
verneombud
Veiavangen ungdomsskole v/ rektor
Nedre Eiker kommune v/
hovedtillitsvalgte
Nedre Eiker kommune v/
hovedverneombud
Nedre Eiker kommune v/
kommunelege 1/miljørettet helsevern
Nedre Eiker kommune v/ Eiendomsjef
Erik Mathiassen
Gamle Riksvei 246
Gamle Riksvei 246
Postboks 38
3055
3055
3051
KROKSTADELVA
KROKSTADELVA
MJØNDALEN
Postboks 38
Postboks C
3051
3051
MJØNDALEN
MJØNDALEN
Postboks C
3051
MJØNDALEN
Postboks C
3051
MJØNDALEN
Postboks C
3051
MJØNDALEN
8