Transcript MONSTERMASKIN - Jobb & Næring

NR.06 AUGUST 2010
Vi Bygger Nytt
2i1
Vend om for mer lokalt lesestoff i
Kathrine kjører 35 tonns
MONSTERMASKIN
har
Maskinfører Kathrine Varne (28)
et
på
et
ratt
arbeidsdagen sin bak
er.
last
35 tonns monster av en hjul
nlige
Hun stortrives blant sine man
ner
kvin
e
ung
e
kolleger, og synes fler
gg.
burde velge å jobbe på anle
Side 10
Dette er gjengen som jobber i næringslivsavdelingen på Haugalandet.
Ta kontakt med oss på 02008 eller ta en tur innom i Sørhauggt. 150.
>>
>>
RUNAR SKARSTEIN
REGIONDIREKTØR BEDRIFTSMARKED HAUGALANDET
VI HAR ET STERKT
ENGASJEMENT
FOR BEDRIFTENE
PÅ HAUGALANDET.
VÅRT MÅL ER AT
DU SKAL LYKKES.
DERFOR ER VI EN
OFFENSIV BANK
SOM UTFORDRER
OG PEKER PÅ
MULIGHETER.
>>
>>
Disse guides viser minimums området som skal være rundt logo
Logoen må plasseres på riktig mørkeblå farge.
For mer info om bruk, formater og spesialvarianter, se designma
NB; husk å gjøre navnet om til “outline” før du lagrer den nye lo
Nettverk. Muligheter. Og din bedrift.
Innhold:
4
Startskudd for storutbygging
8
- Kraftnettet alt for dårlig
15
Tall Ship - eventyr i Kristiansand
16 Yrkesmessa på flyttefot
21
Ny digital hverdag
23
Nytt om navn
30
Jobbfrukt
33
Midt i blinken
34
Første hjemmedåp på 31 år
37
Kun to igjen ved fosen
41
Rustes opp for 6 nye år
12
Hageusnd har fått filmselskap
18
Boremskinene eter seg fremover
26
Næringslivets mann
Ansvarlig redaktør:
Prosjektleder:
Redaktør:
Grafisk design:
Utgiver:
Utkommer månedlig:
Adresse DHR:
Telefon:
Hjemmeside:
ISSN:
Trykkeri: Forsidebildet
Ansvarlig redaktør Egil Severeide
Festivalenes betydning
Det er alltid noen som prøver å ta livet
av Sildajazzen. Utdatert, sirumpa uten
fornyelsesevne, er det blitt hevdet. Kritikken har til tider vært så utarmende
at jeg stundom har lurt på om ildsjelene ville gidde mer.
I skrivende stund er jazzuka så vidt
over og alle hjerter gleder seg. Flott
vær, stor stemning, godt besøk, store
konsertopplevelser. Bjarne Dankel og
hans medarbeidere kan smile hele veien til banken.
De har snudd en negativ trend.
Når dette leses er vi godt inne i Filmfestivaluka. Også det en festival som
møter lokal kritikk. For lite folkelig,
bare for fiffen, kjedelig, er ord som blir
brukt.
Men Gunnar Johan Løvvik holder
koken og jobber utrettelig for å knytte
denne festivalen til Haugesund. Ære
være ham for det.
Denne uka kom det en rapport som
forteller hvilke verdier festivalene skaper.
Ringvirkningene fra norske festivaler gir en omsetning på 12 milliarder
kroner årlig for butikker, hoteller og
restauranter, kan vi lese i Finansavisen.
- En vanlig tommelfingerregel er at festivalens egne tall kan ganges med tre
for å måle de økonomiske ringvirkningene for lokalsamfunnet, sier Solveig
Rønningen i Norske Festivaler.
Undersøkelsen viser at alle festivalene jevnt over er godt besøkt, og særlig er jazzfestivalene populære.
Det er ikke alle festivalene som går
Egil Severeide: [email protected]
Harald Rasmussen: [email protected]
Odd-Atle Urvik: [email protected]
Stian Ferkingstad: [email protected]
DHR Reklamebyrå as i samarbeid med
Haugesund regionens Næringsforening
Opplag 53.000
P.B. 1915, 5508 Karmsund
52 84 54 84
www.jobbognaering.no
www.hninfo.no
1504-7830
United Press
Odd-Atle Urvik
Salg:
Jan Åge Matland,
[email protected]
rundt økonomisk. Men det skjer en stadig profesjonalisering av bransjen. Det
gjør at konkurransen også blir hardere.
Sjekk aktivitetslista for vår egen region,
og du vil finne en eller annen festival i
hver eneste bygd.
Denne sommeren har markedsføring av regionen vært et hett emne i
avisspaltene. Betydningen av regionale
fyrtårn kan aldri undervurderes i en
slik debatt. Sildajazz og Filmfestivalen
er slike fyrtårn som profilerer byen og
regionen. Det tar lang tid å bygge dem
opp, men det er snart gjort å rive dem
ned.
I gamle dager ble det sagt at en arbeidsplass på HMV skapte tre andre
rundt om i regionen. Den samme tommelfingerregel brukes nå om festivalenes betydning.
Det forteller oss at Sildajazz og Filmfestivalen ikke bare formidler kultur,
men også økonomi til regionen. De betyr noe for arbeidsplasser i hotell- og
restaurantnæringen, handelsnæringen
og transportnæringen. I tillegg til å
spre glede…
Å markedsføre denne regionen betyr bl.a. å bygge opp om de fyrtårnene
vi har. Sildajazz og Filmfestivalen er
godt forankret i det nasjonale festivalbildet. De er kjente merkevarer i landet. La oss hegne om dem og gi dem
grobunn for fortsatt vekst..
Salg:
Kjetil Urheim,
[email protected]
Cert no. SW-COC-003756
JOBB & NÆRING
3
-Vi er spent på hvilke priser vi får inn, sier styreleder Geir Egil Østebøvik og direktør Jan Birger Medhaug, son nå sender et av regionens største byggeprosjekter ut på anbud.
Startskudd for storutbygging
Entreprenører og håndverkere, spiss ørene: I disse dager sendes et av regionens største byggeposjekter ut på anbud. Haugesund
Revmatismesjukehus skal ombygges og utvides for rundt 300 millioner kroner, og gjøres til Vestlandets kraftsentrum for behandling
og rehabilitering av pasienter.
Byggeprosjektet omfatter en helt ny toppetasje, to nye fløyer ut mot Karmsundgata og
ombygging og oppussing av det eksisterende sjukehuset. Ombyggingprosjektet omfatter 11.000 kvadratmeter, mens det skal bygges nytt for 7000 kvadratmeter.
- Et stort løft for oss, og vi tror timingen er
god når det gjelder å få fornuftige priser på
alle anbudspakkene, sier styreleder Geir Egil
Østebøvik og direktør i Haugesund Revmatismesjukehus, Jan Birger Medhaug.Anbudet
er så stort at det må lyses ut utenfor landegrensene, og de to er spent på om det kommer priser fra flere europeiske land.
- Jeg tror dette vil være interessant for
mange håndverkere og entreprenører i vårt
distrikt. Ettersom vi skal drifte våre normale
aktiviteter samtidig som vi bygger nytt, vil
4
JOBB & NÆRING
Slik vil det nye Revmatismesjukehuset se ut når det er ferdig utbygd. (Ill.Opus Arkitekter)
prosjektperioden strekke seg over nærmere
4 år. Å kunne tilby arbeid til sine ansatte over
en så lang periode må da være attraktivt, mener Østebøvik.
Tekst:
Egil Severeide
I dag er Revmatismesjukehusets faglige basis revmatisme og hud. Gjennom vedtaket i
styret i Helse Vest før sommeren om å bidra
med årlige kapitaltilskudd i minimum ti år,
totalt nærmere 60 millioner kroner, fikk sjukehuset den økonomiske tryggheten som
var nødvendig for å virkeliggjøre drømmen
om et stort rehabiliteringssenter. I dag er
det Østlandet som har det vesentligste av
rehabiliteringstilbudet her i landet; byggeprosjektet ved Revmatismesjukehuset vil
gjøre Haugesund til kompetansesenteret på
Vestlandet, mener Medhaug, og viser til de
synergiene som kan utvikles gjennom samarbeidet med Haugesund Sjukehus og Høgskolen Stord Haugesund.
Utbyggingen vil kreve økt bemanning,
men hvor mange nye arbeidstakere det blir
behov for, er det vanskelig å si noe bestemt
om nå. I dag sysselsetter Haugesund Revmatismesjukehus rundt 150 personer og aktivi-
Slik vil nybygget ta seg ut fra Ludolf Eidesgate i retning rådhuset.
teten er stor. Årlig skrives mellom 1600 og
1700 pasienter inn og ut av sjukehuset og
antall konsultasjoner nærmer seg 14.000.
Organisering
Beslutningen om å bygge ut rehabiliteringssenter gjør det nødvendig å endre på organiseringen av virksomheten. Det skal etableres
et holdingselskapet (HSR Holding AS), som
i sin helhet eies av Haugesund Sanitetsforening.
Rehabiliteringssenteret blir skilt ut i et
eget selskap, Rehab Senter, HSR A/S blir et
rent driftsselskap for den tradisjonelle driften, men eiendommene blir liggende i selskapet HSR Eiendom.
Det er Opus Arkitekter som har tegnet det
”nye” revmatismesjukehuset, mens Nordbø
& Seglem er byggkonsulenter.
HAR DU ET TRANSPORTBEHOV?
VI HAR LEDIG KAPASITET!
• TRANSPORT AV BILER
• DISTRIBUSJON
• TRANSPORT INN/UTLAND
Partier/stykkegods
• EU GODKJENT LASTEBILVERKSTED
Telefon 52 85 66 66 • Faks 52 85 66 55
www.skude.no
JOBB & NÆRING
5
Photo: Manfred Jarisch
En aktiv
støttespiller
på Haugalandet
Statoil er en av verdens største produsenter av olje og gass til havs,
og dekker energibehovet til millioner av mennesker hver dag. Statoil
på Kårstø er en av de fremste verdiskapende bedriftene på Haugalandet.
Daglig strømmer millioner av kubikkmeter gass og ustabilisert kondensat
inn til anleggene. Dette gjør Kårstø til et svært viktig ledd i verdikjeden
fra reservoar til kunder.
www.statoil.com
>>
>>
KETIL JOHANNESEN ODLAND
BEDRIFTSRÅDGIVER PRO*
VI
FORTSETTER
SUKSESSEN
>>
>>
PRO-skolen gir deg kunnskap
og konkrete verktøy til bruk
i egen bedrift. Kurstilbudet passer
for små og mellomstore bedrifter,
og gjennomføres i løpet av fire
samlinger.
Oppstart: November 2010.
Les mer på www.sr-bank.no/pro
* PRO ER SPAREBANK 1 SR-BANK SITT
TILBUD TIL SMÅ- OG MELLOMSTORE
BEDRIFTER.
skolen
Disse guides viser minimums området som skal være rundt logo
Logoen må plasseres på riktig mørkeblå farge.
For mer info om bruk, formater og spesialvarianter, se designma
NB; husk å gjøre navnet om til “outline” før du lagrer den nye lo
Nettverk. Muligheter. Og din bedrift.
Statnett-sjefen lover bedring:
-Kraftnettet altfor dårlig
Det har vært ytterst krevende å holde Bergen i gang denne vinteren. Enkelte dager
har det vært 50 prosent sjanse for at byen
kunne bli mørklagt.
Statnett-direktør Auke Lont tegnet et lite
skremmebilde av det norske kraftforsyningsnettet på Energirike-konferansen i
Haugesund i forkant av Sildajazzen 2010.
Lont sa rett ut at investeringstørken i leveringsnettet har ført til at nettet ikke klarer å
leve opptil de krav industrien stiller.
- Antall timer det kan gå galt har økt sterkt
de siste årene. De første seks månedene i år
ble det registrert 1340 slike timer i Bergensområdet. Det kan vi ikke leve med. Derfor
har det vært en klar prioritet å bygge ut neste generasjons sentralnett, sa Lont.
Statnett-direktøren var en av flere prominente foredragsholdere under årets Energirike-konferanse som samlet godt over 200
deltakere. Næringsministger Trond Giske,
Høyre-leder Erna Solberg, Brian Bjordal i
Gassco, konserndirektør Steinar Bysveen
i Statkraft og adm.dir. Stein Lier-Hansen i
Norsk Industri var blant kjente navn på talerlisten.
Oppgjørets tiår var overskriften på konferansen, og klimautfordring og teknologiutvikling var tema som sto sentralt.
Flere av foredragsholderne kom inn på konflikten mellom velferdsutvikling og miljø.
Er det mulig å få ned forurensningen uten
at det går på velferden løs? ble det spurt.
Mange mente at det er ønsketenkning å tro
at folk er villig til å gå ned i levestandard,
selv om det er tvingende nødvendig for å
redde jorda. Og hvilken rett har vi i de rike,
industrialiserte land til å nekte befolkningen
i fattige land å ta del i den velstand vi har
bevilget oss?
Teknologiutvikling er en mulig løsning. Ved
å utvikle teknologi som kan erstatte forurensende produksjonsmidler kan vi redusere
forurensningen. Norge har en unik mulighet
til å utvikle teknologi innen fornybar energi
som på den ene side kan gi mange arbeidsplasser og på den andre side bidra til å redu-
8
JOBB & NÆRING
Stortingsrepresentant Hallgeir Langeland talte høyhastighetstogets sak under Energirike-konferansen i Haugesund
sere forurensningen. Vår ekspertise fra konstruksjon av skip og plattformer til sjøs kan
med enkle grep koples om til produksjon av
vindteknologi.
_ Vi må utvikle teknologi som kan gis videre
til den øvrige verden og som både vil sikre
velferdsutviklingen og redusere forurensningen, sa blant annet leder i Norsk Industri,
Stein Lier-Hansen.
Også statsråd Trond Giske framhevet mulighetene på det teknologiske området, og
mente regjeringen har fulgt med i timen
gjennom massiv satsing på fornybar energi.
- Vi kommer alltid til å ha en råvarebasert
økonomi, men vi må være i forkant når verden etterspør miljøvennlig teknologi, sa Giske, som understreket viktigheten av å være
målrettet i bruken av offentlige midler.
- Vi har definert våre satsingsområder til å
være maritim næring, marine, energi, miljøteknologi og reiseliv. Vi må bruke offentlige
penger for å bli bedre der vi er gode fra før,
sa Giske.
Samme navn (nesten)
Så vi feil?
Nei, deltakerlisten på årets Energirike-konferanse var korrekt.Tonny Nundal og Torgny
Nundal er to personer med nesten identisk
navn. Førstnevnte exredaktør i Haugesunds
Avis og nå kommunikasjonsdirektør i BKK,
sistnevnte ansatt i administrasjonen i Sør
Norge Aluminium på Husnes.
Begge fra Sogn- og i slekt. Og de kunne
begge lattermildt bekrefte at vi ikke var de
første som har stusset over navnelikheten….
Identiske etternavn- og nesten helt like fornavn. Ikke rart Tonny
og Torgny Nundal morer seg over sammentreffet.
Foto: Jan Inge Haga
PRO-skolen: nettverksarena og lærested
PRO-skolen er et tilbud fra SpareBank 1 SR-Bank til små og mellomstore bedrifter.
Kurset er tilrettelagt for læring og utvikling av ledere, mellomledere og andre nøkkelpersoner. Undervisningen foregår over 4 samlinger og tar for seg emnene økonomi,
markedsføring, innovasjon og ledelse. Til nå har nærmere 500 personer gjennomført
PRO-skolen.
De som sitter på skolebenken den kurskvelden vi er innom
PRO-skolen, har erfaring fra mange ulike bransjer. Felles for
dem alle er at de vil lære mer om lønnsomhet, kompetanse,
ledelse og markedsføring. Nettverksbygging er en viktig del av
opplegget. Å dele erfaringer og å lære av hverandres feil eller
suksess, er en dimensjon i opplæringen som deltakerne setter
stor pris på. Det er ingen tvil om at dette har gitt mange både
nye impulser og økt motivasjon.
– Det viktigste for meg er å dele erfaringer
med andre i samme situasjon. Deltager PRO-skolen
ERFARNE FORELESERE
Foreleserne har lang og bred erfaring fra ulike roller i næringslivet, og øser av sin erfaring og kunnskap på samlingene. De er
også flinke til å gi deltakerne tips og råd som de kan benytte seg
av umiddelbart i sitt daglige arbeid.
DELTAKERNE LÆRER AV HVERANDRE
Ketil Johannesen Odland er bedriftsrådgiver og jobber mot PROsegmentet. PRO er SpareBank 1 SR-Bank sin satsning mot
små- og mellomstore bedrifter. Han forteller at PRO-skolen er
like relevant for alle typer næringer, og det er bare en styrke at
det er alt fra tømrere til farmasøyter på de samme kursene.
Det er klassiske disipliner det blir undervist i, grunnleggende
ting som enhver bedriftsleder må kunne noe om. Her får deltagerne påfyll av det de trenger for å styre sin egen bedrift i riktig
retning, og legge til rette for en trygg og veldrevet hverdag.
Disse guides viser minimums området som skal være rundt log
Logoen må plasseres på riktig mørkeblå farge.
For mer info om bruk, formater og spesialvarianter, se designm
NB; husk å gjøre navnet om til “outline” før du lagrer den nye l
Nettverk. Muligheter. Og din bedrift.
Kathrine kjører kjempemaskin
Kathrine Varne (28) kjører Volvo. Men i motsetning til Volvoene folk flest har sittet bak rattet i, er arbeidsplassen hennes et monster
av en hjullaster som veier 35 tonn. Kathrine Varne har nemlig valgt et svært så mannsdominert yrke som anleggsmaskinfører.
- Det er to år siden jeg begynte i Vassbakk
og Stol som maskinkjører, og jeg har aldri
angret på det. Det å velge jobbe i et mannsdominert yrke er noe jeg trygt kan anbefale
til andre kvinner. Her på jobben er det et
utrolig godt arbeidsmiljø, og vi blir tatt godt
vare på på alle måter, sier hun.
jevn strøm av anleggsdumpere frakter opp
fra den undersjøiske tunnelen under Førresfjorden. Oppe i dagen blir steinen fra T-forbindelsen brukt både til å bygge veiene og
til å byggemodne det store industriområdet
Gismarvik Næringspark.
Valg av yrke
Tekst og foto:
Odd-Atle Urvik
Jobb & Næring treffer henne siste dagen
før hun skal begynne en velfortjent ferie.
På anlegget på det store industrifeltet på
Gismarvik i Tysvær går anleggsmaskinene
i ett. Kathrine Varnes jobb er blant annet å
ta hånd om de store steinmassene som en
- Hva er det så som gjør at hun valgte nettopp dette yrket?
- Jeg hadde vel tenkt på det en stund, og
ble vel påvirket både av brødrene mine og
andre venner i anleggsmiljøet. I dag er det
å jobbe på anlegg heller så fysisk krevende
som det var i gamle dager. Moderne anleggsmaskiner har stor grad av komfort i dag. Det
er heller ikke nødvendig med rå muskelkraft.
Jenter greier jobben like bra som gutter, sier
hun.
Kathrine Varne er fra Karmøy, men bor nå
i Haugesund sammen med samboeren sin.
Den som jobber i anleggsbransjen må være
mobil, og forberedt på å flytte på seg når ett
anlegg er over og et annet skal påbegynnes.
- Selv om det er anlegg over hele landet, har
jeg sluppet å reise ut av distriktet. For det
meste har jeg hatt Kårstø som arbeidssted,
sier hun.
Selv om hun har kjørt den 35 tonn tunge
hjullasteren i noen uker, er hun forberedt på
å måtte gi den fra seg etter ferien.
- Det er vanligvis en annen kollega som
kjører den. Så når han er ferdig med ferien
vil han vel ha maskinen igjen. Den jeg kjører
til vanlig veier ”bare” 16 tonn. Men det er jo
ikke så verst det heller, sier Kathrine Varne
til Jobb & Næring.
Det er komfortabelt å sitte i en moderne anleggsmaskin, og det kreves ikke mandige muskler for å greie jobben. Kvinner greier jobben like bra som menn, forteller Kathrine Varne.
10
JOBB & NÆRING
Vi har ledige stillinger!
Vi får ting til å skje
Ingeniørtjenester,
prosjektstyring og
produksjon
Scene fra kortfilmen Gratulerer som ble vist under årets filmfestival i Haugesund
Haugesund har fått filmselskap
Haugesund har fått sitt første filmselskap som produserer fiksjonsfilm. Det
hele startet da sveibuen Skjalg Molvær
flyttet hjem igjen etter 11 år med studier og
filmjobbing i USA. Ikke bare traff han
billedkunstner Egil Paulsen som hadde en
ide til en kortfilm, han ble også kjæreste
med Solveig Arnesen fra Nittedal. Begge
deler skulle bli viktige ingredienser i det
nye filmselskapet Genesis Film.
vatør på Filmkraft Rogaland sin produsentskole, forteller Skjalg.
- Under årets festival har de vært gjester
hos oss med møtevirksomhet, nettverksbygging og promotering av Rogalands filmbransje. I selve studioet der Sort Melk er innspilt
har det vært lounge, og vi har også hatt seminarvirksomhet og danseforestilling her.
Tekst og foto:
Ingeborg Kringeland Hald
Tilbake i Norge
Under høstens filmfestival i Haugesund ble
Solveigs debutfilm som produsent, Gratulerer, vist som forfilm i hovedprogrammet. I august har også innspillingen av Egil Paulsens
filmide Sort Melk foregått i H.R.Sandvolds
gamle lokaler i kvartalet ovenfor Edda Kino.
- Det er ekstra spennende at vi har klart å
kombinere den norske filmfestivalen, som er
det mest etablerte du kan finne innen norsk
film, med produksjonen av Sort Melk som
er et alternativt filmuttrykk i den helt andre
enden av skalaen, mener Solveig.
- I fjor fikk vi som nystartet firma være obser-
12
JOBB & NÆRING
Genesis Film har vært i drift i litt over ett år.
Fra før har Skjalg en lang filmkarriere bak
seg i USA, og har blant annet laget flere filmer for Verve Music Group, som er en del
av Universal Music, og Thirteen, WNET New
York. Han er utdannet Bachelor in Communication med hovedfag i fjernsyn og filmproduksjon. Han drev eget firma i New York i 5
år, men det var først når han tok ideene sine
med til Haugesund at det tok skikkelig av.
- Sort Melk var starten på Genesis Film, forteller han.
- For å komme i gang med prosjektet
trengte vi en prosjektleder, noen som var
flinke å skrive søknader. Solveig som har utdannelse innen økonomi og reiseliv fra BI
og lederbakgrunn fra reiselivsbransjen begynte å hjelpe til, og i mai i fjor startet vi Genesis Film. Jeg tror hun fikk realisert talenter
som hadde ligget i dvale i flere år, og at det
har vært en fordel at hun kom fra en annen
bransje.
Solveig nikker.
- Prosjektledelse har mange likhetstrekk
uansett bransje, men det har vært en bratt
læringskurve. Jeg har også funnet ut at jeg
liker å skrive, og har skrevet manus til barnetv-serien Amanda og Teddys Eventyr, som nå
ser ut til å bli en realitet.Vi kunne godt tenke
oss å gjøre innspillingen her i Haugesund,
men vi mangler innspillingsstudio. Det vil si,
gamle Sandvolds lokaler som vi har brukt nå
i august er godt egnet, men foreløpig er det
for dyrt for oss.
Haugesund mangler filmstudio
- Vi har et veldig godt samarbeid både med
H.R. Sandvold og Neumann Bygg forteller
Skjalg, - og har fått bruke lokalene deres i
hele august. Hele bygget egner seg veldig
godt til vårt formål og vi skulle gjerne gjort
en langsiktig avtale. Men det står på penger.
Det er forresten spennende å være i en by
som har en kultursjef som Gunnar Johan
- Vi setter utrolig pris på støtten vi har fått fra det lokale næringslivet. Uten bedrifter som H.R. Sandvold, Neumann Bygg og Dueland Bilutleie hadde vi ikke kunnet spille inn Sort Melk lokalt, sier
regissør Skjalg Molvær og produsent Solveig Arnesen i Genesis Film AS. - Drømmen er å ha et eget sted som dette i Haugesund, og utvikle og produsere prosjekter som har internasjonal verdi.
Løvvig, med visjon og ambisjoner. Planene
om et filmmiljø på Vibrandsøy er spennende,
selv om vi selv ikke har økonomiske muskler til å dra det i gang. Det er viktig å ha en
drøm, og veien til Vibrandsøy kan godt starte
på Hemmingstad der vi har vårt kontor, eller
her i Sandvolds gamle bygg.
Sort Melk
Begge er enig i at Genesis Film har hatt en
flying start. Basis har vært oppdragsfilm og
filmkurs, men målsettingen er egne produksjoner. Som kortfilmen Sort Melk med innhentet økonomisk støtte på 1 million. Det
ser også ut som barne-tv-serien er i boks.
- På oppdragsfilmsiden har vi blant annet
produsert filmer for Stavanger kommune,
Røvær, Gassco og Ingebrigt Steen Jensen og
Stabæk Fotball, forteller Solveig.
- Vi har også hatt en runde med filmkurs
for ungdom etter at prosjektet Filmtalenter
fikk støtte av Kommunal- og regionaldepartementet i fjor.
- Filmkursene arrangeres i samarbeid med
Haugaland Vekst, sier Skjalg.
- Det er viktig å vise unge at det faktisk går
an å leve av denne bransjen, som i utlandet
er en milliardindustri. Blir forholdene lagt til
rette er det også et potensial å jobbe ut fra
vår region.
Ivrige ungdommer som deltok på kursene
er aktivt med når Sort Melk skal produseres.
De får også mulighet til å være assistent for,
og se den tyske fotografen Kai Miedendorp
i aksjon. Miedendorp ble i år nominert til
German Camera Award, en nominasjon som
i seg selv er en bragd.
Målsettingen er at Sort Melk skal ha premiere på filmfestivalen i Cannes til neste år. Da
blir den en av ti filmer som plukkes ut av
flere tusen. Det er ikke en kommersiell film,
men en film som vekker oppsikt. Filmen tar
utgangspunkt i et av Egil Paulsens bilder.
God mottakelse
- Vi har blitt veldig godt mottatt her i Haugesund, forteller de.
- Det er mye kortere vei til ordfører og
kultursjef her enn det for eksempel ville
ha vært i Oslo. Vi har også fått mye hjelp av
Haugaland Vekst gjennom Vidar Vorraa. Sjur
Paulsen, daglig leder i Filmkraft Rogaland,
syntes det var kult at vi skulle etablere oss i
Haugesund. De vil at vi skal få det til, og har
støttet alle prosjektene våre.
- Det er mange fordeler med å være her, mener Solveig.
- I Oslo ville vi vært et lite firma blant mange, mens vi her får mer oppmerksomhet.
Med flyplassen like i nærheten er det heller
ikke noe problem å drive en bedrift herfra.
Vi stiller opp på møter i Oslo på kort varsel. Av og til tror jeg ikke at oppdragsgivere
tenker over at vi ikke sitter i Oslo. Dessuten
trekker vi ressurspersoner til Haugesund
når det er behov for det. Det var for eksempel aldri noe problem å få Kai Miedendorp
hit for å jobbe.
Internasjonale kontakter
- Etter at vi var i Cannes i år, og stod oppført i
JOBB & NÆRING
13
Bl
m
o
a
filmfestivalens katalog, har vi fått mange henvendelser også fra utlandet, forteller Skjalg.
- Mange er ute etter en co-produsent.Vi er
flinke til å plukke prosjekt. Et av dem er en
dokumentarfilm om komponist og utøver
Maja Ratkje fra Trondheim. Hun er ikke så
kjent her i Norge, men internasjonalt er hun
stor og det skal lages en dokumentarfilm om
henne. Vi er med på prosjektet, og legger
blant annet til rette for aktivitetene som skal
skje i Norge.
Gratulerer
- Det er viktig å se og gripe muligheter som
dukker opp, mener Solveig.
- Vi tenker annerledes enn andre. Ser det
andre filmselskaper ikke ser. Da Vestnorsk
og Filmkraft arrangerte pitchekonkurranse i
forbindelse med kortfilmfestivalen i Stavanger i fjor meldte vi oss på. Vi ble plukket ut
til å pitche (presentere), men vi vant ikke.
Da bestemte vi oss for at vi skulle produsere
vinnerfilmen. Det gjorde vi, og under filmfestivalen ble Gratulerer plukket ut til å være
forfilm i hovedprogrammet.
Filmfestivalen
- Vi vil jo ikke bare selge oss inn på at vi er lokale, først og fremst leverer vi kvalitet, men
det er et ekstra pluss og en fordel for oss
at Haugesund er kjent som Norges filmfestivalby, sier Skjalg.
- Det er viktig å vise at det går an å leve
av å lage film også i mindre byer. Flinke folk
kan leve av jobben sin hvor det enn måtte
være. Men vi må legge forholdene bedre til
rette for at folk kan bli. En ting vi vil jobbe
med er å få til et samarbeid mellom produksjonsselskapene på Vestlandet, slik at vi kan
kjøpe inn felles filmutstyr og ko-ordinere
filminnspillingene som gjøres i denne regionen, slik at både utstyr og folk kan utnyttes
bedre.
- Genesis Film kunne vært etablert hvor som
helst, mener Solveig.
- Vi er ikke avhengig av geografien. Vi tenker nasjonalt og ønsker oss nasjonale kunder. Vi er helt stedsuavhengige, men vi har
valgt å være her. Vi har kontormuligheter
både i Oslo og Stavanger, ser ikke bort fra at
vi om noen år også har kontor i Berlin. Vi vil
være der det er viktig å være. Akkurat nå får
vi mye medvind av å være i Haugesund, spesielt siden det ikke finnes filmselskap som
driver med fiksjonsfilm her fra før. Men vi
mangler innspillingsstudio. Det må vi ha for
å kunne drive effektivt og produsere lokalt.
Det å satse på et filmstudio i Haugesund vil
gi store muligheter fremover. Hvorfor skal
ikke vi kunne ha en bit av den internasjonale milliardindustrien?
Vamp Stories
- Lokal ungdom får til utrolige ting med nesten ingen midler, sier Skjalg.
- Men hvis vi vil at folk skal være interessert
i å lage film, må vi legge forholdene til rette.
Under filmfestivalen utlyste vi en nasjonal
manuskonkurranse – Vamp Stories.
8 kortfilmer basert på Vamps sanger skal til
sammen utgjøre en spillefilm som forteller
én historie. Den skal vises på kino i 2012
under Vamps 20 års jubileum. Målsetting er
100.000 publikummere på landsbasis. Prosjektet er veldig inkluderende og bransjebyggende og vi håper på deltakere fra hele
landet.
Manpower gruppen
– din kompetansepartner
Vi har en meget stor etterspørsel etter kandidater med praktisk erfaring innen:
Manpower AS
Manpower Professional Engineering AS
• Dokument/kostkontroll
• Automasjonsingeniører
• Regnskap
• Prosjektledere
• Prosjektadministrasjon
• QA/ HMS senior kompetanse
• Prosjektadministrative posisjoner
14
Se utfyllende info på:
• Prosjektplanleggere
www.manpower.no
• Prosjektcontrollere
JOBB & NÆRING
Haugesund søker for 2015:
Tall Ship-eventyr
i Kristiansand
Et yrende liv, 300.000 besøkende, crew parade, skipsgudstjeneste, idrettskonkurranser, konserter, bryggedans. Det lovte arrangørene bak Tall Ships Races 2010 i Kristiansand.
Hvordan det gikk?
- Joda, vi er veldig godt fornøyd. Vi har ikke
regnet på alt ennå, men vi er trygge på at vi
i alle fall ikke hadde mindre enn 300.000 besøkende. Økonomisk kommer vi også i mål.
Stemningen er god og lyden fra alle hold er
følgende: Dette må vi gjenta. Kristiansand
må søke igjen, sier prosjektleder Bjarne Ugland.
Tekst og foto:
Egil Severeide
Han har holdt i trådene under årets arrangement, som ble til i et nært samarbeid mellom Næringsforeningen i Kristiansand og
Kristiansand kommune. Sammen etablerte
de et selskap som skulle stå for arrangementet, med en aksjekapital på en halv million
kroner.
Men storsatsingen vokste; fra en anslått
kostnad på 10 millioner kroner da beslutningen om at Kristiansand ble vershavn ble tatt
i 2005 til totalt rundt 30 millioner kroner
under arrangementsdagene. Men kommunens andel forble den samme; 6,5 millioner
kroner.
Resten sørget næringslivet for. I januar
2007 ble det ansatt en prosjektleder som
tok for seg bedriftene i regionen og gjennom hardt arbeid klarte å skaffe et betydelig
antall sponsorer. Fædrelandsvennen ble hovedsponsor med en inngangsbillett på 2 millioner kroner (hovedsakelig gjennom gratis
annonsering), mens en rekke andre sponsorer deltok på forskjellige nivåer nedover,
gjennom en kombinasjon av varer, tjenester
og penger.
For eksempel sørget en flaggstangsprodusent å forsyne byen med nye flaggstenger
Havna i Kristiansand sydet av liv og vakre seilskuter under Tall Ships Races i månedsskiftet juli/august.
mot profilering i diverse aviser og brosjyrer.
Andre leverandører bidro med subsidiert
transport, IT-løsninger, profileringsutstyr
o.s.v.Verdien av hele denne omfattende pakken er anslått til ca. 30 millioner kroner, og
i skrivende stund ser det ut for at budsjettet
holder.
- Det ble den folkefesten vi ønsket oss.
Vi har fått tilbakemeldinger fra de fleste av
våre sponsorer og beskjeden er klar: Bare
søk igjen.Vi blir med, sier Ugland. Også tilbakemeldingene fra de bedriftene som kjøpte
arrangementer på de mange skipene i havneområdet er gode.
i år. Men komitemedlemmene som besøkte
arrangementet i Kristiansand sitter tilbake
med solide inntrykk av et godt gjennomført
arrangement som skapte glede og liv i bygatene i Kristiansand.
Og som det hadde vært veldig artig å gjenta i Haugesund…
Haugesund søker?
Neste år er det duket for søknad fra Haugesund kommune om å arrangere Tall Ships
Races i 2015. Komiteen som har jobbet fram
søknaden hadde egentlig forberedt seg på
å søke for 2014, men Terra-smellen var en
medvirkende årsak til at saken ble lagt på is
Fra gateparaden for shipsmannskapene.
JOBB & NÆRING
15
Noen utstillere trekker stadig fullt hus på jobbmessene i Håvikhallen. Her er det politiet som omfattes med stor interesse av de unge.
Yrkesmessa på flyttefot
Yrkesmessa, som har vært arrangert i
Karmøy siden 1989, er på flyttefot. Når
årets messe i Håvikhallen er avviklet i
november, blir det Tysvær som overtar arrangementet.
- Vi har gjort en avtale med Tysvær
Arena om at messa i 2011 skal arrangeres i den nye storhallen på Frakkagjerd,
forteller rådgiver Tore August Bauer-Nilsen i Haugalandet skole – arbeidsliv. Han
forteller at det er ventet rundt 30 utstillere
på årets yrkesmesse i Håvikhallen.
- I løpet av de over 20 årene yrkesmessen
har vært arrangert på Karmøy er det grunn
til å trekke fram den store innsatsen som
Kopervik Rotaryklubb har gjort på frivillig
basis. Det har en stor del av æren for at ungdommer i regionen gjennom to tiår har fått
stadig bedre grunnlag for å velge utdanning
og yrke, sier Bauer-Nilsen.
En av de som har vært med helt fra starten
16
JOBB & NÆRING
av er tidligere formannskapssekretær Thor
Osland i Karmøy kommune.
- De første årene hadde vi mesen i Karmøyhallen, men siden ble den flyttet til Håvikhallen. Det hele var et samarbeid mellom
Karmøy kommune, arbeidskontoret i Karmøy og Kopervik Rotaryklubb. Motivet for
oss i Rotary var å bidra til at de unge fikk et
bedre grunnlag for å foreta et valg, for rådgivningen i skolen var på langt nær så godt
utbygd som den er i dag, forteller Osland til
Jobb & Næring.
Tekst og foto:
Odd-Atle Urvik
Tore August Bauer-Nilsen forteller at målgruppene for messen når den fra neste år
flytter til Tysvær Arena blir elever i grunnskolen og VG2 studieforberedende i videregående opplæring i Haugesundregionen.
- I tillegg er elevenes foresatte og andre interesserte brukere i regionen, som for ek-
sempel arbeidssøkende, høyskolestudenter
en sekundær målgruppe.
Vi ser en klar tendens til at både utdanningsinstitusjoner og bedrifter nå prioriterer hardere når de blir bedt om bistand og
deltakelse i messer og arrangement. Vi mener derfor at det vil kunne være en klar fordel for alle parter, både utstiller og bruker å
samordne messetilbudet i regionen.
Målet er å tilby en helhetlig yrkes- og utdanningsmesse for regionen, en møteplass
mellom bedrifter, utdanningsinstitusjoner
og våre unge håpefulle. Kommunene i HSA
eier yrkesmessen for Haugesundregionen.
Yrkesmessen skal vise variasjonen i hele regionens arbeidsliv, og presentere et bredt utvalg av bedrifter, bransjer og virksomheter.
HSA ønsker at dette skal være en nyskaping,
der både bedrift og bransje får vist seg frem
på en god måte.Vi må se behovet for arbeidslivs- og næringslivskunnskap hos våre elever
i en stor sammenheng. Det er viktig med informasjon fra mange kanaler for å gjøre riktig valg for fremtiden, sier Bauer-Nilsen.
>>
>>
PRESENTASJON
AV VAREHANDELSRAPPORTEN
HAUGESUND, 7. JUNI 2010
INVESTOR
>>
>>
>>
>>
PRESENTASJON
AV VAREHANDELSRAPPORTEN
HAUGESUND, 7. JUNI 2010
LOKAL
GRÜNDER
>>
>>
Nyhet! Interaktiv utgave av
Varehandelsrapporten finner du
på www.varehandelsrapporten.no.
Her kan du som driver eller ønsker
å starte en butikk få en rekke
opplysninger om utviklingen
i varehandelen i din region.
Vi skaper arenaer der våre kunder møtes til faglig påfyll, nyttig meningsutveksling og stimulerende sosial mingling. Her treffer du folk som vil det
samme som deg, nemlig å bli enda bedre på å gjøre gode forretninger.
Nettverk. Muligheter. Og din bedrift.
Disse guides viser minimums området som skal være rundt logo
Logoen må plasseres på riktig mørkeblå farge.
For mer info om bruk, formater og spesialvarianter, se designm
NB; husk å gjøre navnet om til “outline” før du lagrer den nye lo
Boremaskinene eter seg framover:
Hullene ville rukket
til Stockholm
En fullastet dumper sliter seg
opp fra tunnelen på Gismarvik.
Til nå er det fraktet ut 15.800
slike lass. (Foto: Odd-Atle Urvik)
Boremaskinene arbeider seg framover fra Karmøy til Tysvær. Til nå har de boret hull som ville rekke fra Haugesund til Stockholm. Og ennå er en ikke halvveis. ( Foto: Tommy Bjerkhaug/AF-Gruppen)
- Vi er i rute. Midt i august hadde vi sprengt
ut godt over 3,5 kilometer av de 8,9 kilometerne undersjøiske tunnelene som skal
utgjøre ryggraden i T-forbindelsen, sier
KS- og kontraktsansvarlig i AF Gruppen,
Runar Ingvaldsen til Jobb & Næring.
Fra tre kanter eter boremaskinene seg
stadig dypere innover i fjellet,
Til nå har boremaskinene boret rundt
750.000 meter hull. Det er like langt som
fra Haugesund til Stockholm.
- I sommer hadde vi halv styrke på i uke 28
og 31, mens anlegget var helt stengt i uke
29 og 30. Men nå er vi i gang igjen med to
skift, og er i rute med tanke på åpningen
av T-forbindelsen våren 2013. En forventer
gjennomslag i tunnelen i løpet av sommeren neste år, men så kommer alt etterarbeidet, sier Ingvaldsen.
- Et parti med grønnskifer, på våre kanter
gjerne benevnt som råtafjell, gjør at vi til nå
kun er kommet 913 meter inn i fjellet fra
Håvik på Karmøy. Fra Mjåsund i Tysvær har
til sammenligning tunnelen vokst til 1335
meter.
Vi jobber også midt på fra Hellevik på Fo-
sen. Der er vi ferdige med de 1135 meterne
med tunnel ned til rundkjøringen som ligger
60 meter under havets overflate på Fosen.
Denne rundkjøringen danner krysset mellom forbindelsene nordover mot Raglamyr,
østover til Tysvær eller vestover til Karmøy.
Fra rundkjøringen jobber vi oss nå både østover under Førdesfjorden og vestover under
Karmsundet for å møte de som arbeider fra
henholdsvis Karmøy og Tysvær, sier Ingvaldsen.
Han forteller at tunnelarbeiderne har
sprengt ut rundt 100 meter tunnel i hver
retning. Det er en effektiv måte å jobbe på.
Boremaskinene gjør ferdig hull innover i
det ene løpet, slik at de er klar til å sprenge.
Etterpå flyttes boreriggen til den andre tunnelen, og borer der mens de store anleggsdumperne kjører ut de utsprengte steinmassene.
- Det blir utrolig mye stein. Vi har til nå
sprengt ut 370.000 kubikkmeter fjell. En kubikkmeter fjell blir gjerne til et par kubikkmeter sprengt stein, så selv om dumperne
er store har vi til nå kjørt ut 15.800 dumperlass, forteller Ingvaldsen.
For å sikre at ikke løse steiner faller ned fra
tunneltaket og skader anleggsarbeidere eller
utstyr
driver man også inn et stort antall siktingsbolter i fjellet.
- Til nå har vi brukt 22.000 bolter. I tillegg
kan det komme strekninger hvor vi da bruker full utstøping for å gjøre tunnelen trygg
slik at steiner ikke skal kunne løsne, sier Ingvaldsen.
Tekst og foto:
Odd-Atle Urvik
JOBB & NÆRING
19
Vi møblerer kysten
AS Sterling, Frakkagjerdveien 89, 5563 Førresfjorden,
Tlf: 52 75 45 55, Fax: 52 75 45 60, [email protected] www.assterling.no
Ny digital hverdag
Det har vært liv og røre i Edda Kino i hele august, men et annet liv enn det en vanligvis forbinder med kinoen. Stoler har blitt skiftet
ut og flyttet. Vegger isolert og kinolerreter flyttet nærmere publikum. Alt ble ikke helt ferdig til filmfestivalen, og oppgraderingen av
Haugesunds lokale kino fortsetter i september.
Nå er det så godt som slutt på de gamle filmrullene, den digitale hverdagen har inntatt
Edda Kino i Haugesund i sin helhet, som den
første kinoen i Rogaland. Det skulle bare
mangle. Filmfestivalby og alt.
Tekst og foto:
Ingeborg Kringeland Hald
- Det er mange fordeler med digitalisering,
mener kinosjef Marit Sætre som selv om
Edda 1 har vært digitalisert testkino i noen
år omtrent har fått teste de nye systemene
direkte på filmfestivalen.
- den største fordelen for kinomaskinistene er kanskje at de slipper de tunge løftene
av de gamle filmrullene. De slipper også ut-
og innpakkingen og spoling av filmrullene.
Nå får vi digitale harddisker i posten. Filene
er låst, og en av maskinistenes nye jobber
består i å ta i mot koder og låse opp filer før
filmen programmeres i datasystemet.
For publikum får filmene fysisk bedre kvalitet i og med at vi slipper slitasje på filmruller som før ble sendt fra kino til kino landet
rundt.
Hittil har Edda Kino hatt fire maskinrom til
fem saler, nå blir styringen av filmframvisningene samlet i ett kontrollrom. Men fortsatt blir det kinomaskinistens jobb å sjekke
at filmen er i fokus og at lydnivået er riktig
for den type film som vises og det publikum
som sitter i salen.
- Det nye digitale systemet stiller høye krav
til både teknisk anlegg og høytalere, sier Sætre og viser til at Edda Kino har måtte låne
nesten 3 millioner kroner for å ta steget inn i
den nye digitale hverdagen. Målsettingen er
at alle landets kinoer skal være digitalisert
innen mai 2011.
Samtidig med digitalisering av kinoen kan
Edda også tilby publikum 3D i Edda 1 og
Edda 5, samt bedre lyd i samtlige saler. Haugesund Sparebank har sponset nye stoler til
Edda 5 og Edda 3 i sin helhet.
- Samtlige saler blir nå utstyrt som topp moderne konferansesaler, slik at kinoens lokaler kan utnyttes bedre også på dagtid utover
aktiviteter som baby bio, formiddagskino og
seniorkino, sier Marit Sætre og ønsker gamle
og nye kinogjengere velkommen til en ny og
moderne filmhøst.
JOBB & NÆRING
21
Bygger nytt på Raglamyr
Hatteland-konsernet samler troppene på Haugalandet og bygger nytt
kontorbygg på Raglamyr med plass til
godt over hundre ansatte. Neste sommer skal bygget være klart og gi plass
til de rundt 80 medarbeiderne som i
dag holder til i lokaler på Avaldsnes
(Hatteland Solutions) og i Arabia-bygget i Haugesund sentrum (Hattelco og
Hatteland Computers).
Tilbyr gratis juridisk hjelp
Haugesundregionens Næringsforening
tilbyr nå sine medlemmer inntil to timer gratis juridisk hjelp.
på juridisk fagområde. Eurojuris bistå med
spørsmål innen arbeidsrett, eiendomsrett,
personrett, og selskaps- og skatterett.
- Vi ønsker å utvide vårt tilbud til vår stadig
økende medlemsmasse, og juridisk bistand
er noe vi mener vil være til stor nytte for
våre medlemsbedrifter, sier adm. dir. i Haugesundregionens Næringsforening Egil Severeide.
Det er ikke lagt noen begrensninger
Med sine 7 advokater er Eurojuris Haugalandets største advokatfirma.
- Vi har lenge vært
medlem av foreningen, og ser nå frem til å
utvide samarbeide med Haugesundregions
Næringsforening, sier partner Thor Harald
Eike i Eurojuris Haugesund..
Virksomheten i Nedre Vats blir ikke berørt
av samlingen på ytre Haugalandet.
Konsernsjef Karl Johan Lier sier at Hatteland-gruppen trenger mer plass for å
kunne ekspandere. Nybygget vil bli plassert like ved den planlagte T-forbindelse
på Raglamyr. Her vil de enkelte virksomhetene grovt regnet få hver sin etasjea
Næringsforeningens adm dir. Egil Severeide ser fram til samarbeidet med Eurojuris og partner Thor Harald Eike.
FØRESVIK MARINA
FØRESVIK
MARINA
ny
på på
Bokn
nysmåbåthavn
småbåthavn
Bokn
T
EIDE
B
R
GEA
NG!
BYG NÅ IGA
ER
T
GS
L
A
IL S LGT /
K SO T
4 ST ERVER
RES
reklamebyrå
Bygg
og kaianlegg
AS23414550
har under
Se
Finn.no
- kode
prosjektering ny småbåthavn i
Bygg og kaianlegg AS har
Føresvik. Vi har for salg15 naust
bygget
ny småbåthavn i Føresvik.
med båtplass. Hvert naust har
Vi
har
for
salg15
innlagt strøm,
mednaust
mulighet for
med
båtplass.
Hvert naust har
innlagt vann/toalett.Området
har
innlagt
strøm,
med
mulighet
for
også eget parkeringsområde ved
innlagt
vann/toalett.Området
naustene. Kort vei til bonkrings- har
eget
parkeringsområde
ved
stasjon
og dagligvarebutikk
naustene. Kort vei til bonkringsstasjon og dagligvarebutikk
t
aus
15 n åtplass
b
med
ed
ust m
15 na lass
båtp
BOKN = nærhet til det meste!
gs
til sstka. slolgt/
8
vert
reser
Bygg og Kaianlegg AS • Bøneset, 4260 Torvastad • Tlf 915 79 901 • E-post [email protected] • www.byggogkaian-
Bygg og Kaianlegg AS • Bøneset, 4260 Torvatad • Tlf 915 79 901 • E-post [email protected] • www.byggogkaianlegg.no
22
JOBB & NÆRING
Nytt om navn
Jobb & Næring vil gjerne presentere folk som har fått ny
jobb. Vi ber om digitalt bilde, navn, stilling og eventuelt
hvor vedkommende har vært før. Tjenesten er gratis.
Bidrag kan sendes til:
[email protected]
Turid Fossan
Nå: Førstekonsulent servicekontoret, Sjøfartsdirektoratet
Før: Avdelingsleder, Orcus
bemanning
Arnstein Thengs
Nå: Salgssjef, Sysco AS
Før: Selger personbil, Møller Bil
Stavanger
Roy Arne Eike
Nå: Advokat, Deloitte Advokatfirma AS, Haugesund
Før: Advokat, Deloitte Advokatfirma AS, Stavanger
Frode Kaspersen
Nå: Systemutvikler, Sysco AS
Før: Supervisor, Hesbynett AS
Hans Erling Bjelland
Øyvind Bråtun
Karl Norheim
Veronica Charlotte A.
Haugan
Nå: Salgsleder i SeByen TV
Nå: IT Konsulent, Atea Haugesund
Før: IT Konsulent, Tøgersen Elektro AS Før: Daglig leder i Haugaland
Håndballklubb
Nå: Inspektør LNG-skip, Knutsen
OAS Shipping.
Før: Prosjektleder, Wärtsila
Singapore.
Nå: Overingeniør passasjerskip
underavdeling, Sjøfartsdirektoratet
Før: Nyutdanna branningeniør
frå HSH
Joachim Fagerland
Anne Velde
Roar Aamodt
John Roald Nygaard
Monica Bruntvedt
Susort
Stig Morten Nygård
Nå: IT Konsulent, Atea Haugesund
Før: IT Konsulent, Atea Stavanger
Nå: Overingeniør utdanning,
sertifisering og bemanning,
Sjøfartsdirektoratet
Før: Kaptein og maskinsjef på
hurtigbåt i Tide
Nå: Kunderådgiver personmarkedet,
Haugesund Sparebank
Før: Bachelor i Business, og Mastergrad i Internasjonal Ledelse.
Nå: Salgskonsulent Vigilo
barnehage, Sysco AS
Før: Lærer på Madlamark skole
Nå: Senioringeniør strategisk
sikkerhet, Sjøfartsdirektoratet
Før: Teknisk inspektør, DOF
Nå: Salgskonsulent Vigilo
barnehage, Sysco AS
Før: Salgskonsulent Lekegiganten
Tommy Sundene
Narrevik
Unni Selsaas
Nå: Systemutvikler, Sysco AS
Nå: Administrativ assistent,
Sysco AS
Bjørn Hagland Hansen
Geir Tore Henriksen
John Helland
Øystein Emberland
Hafsteinn Isaksen
Hannson
Svenn L. Andersen
Kjetil Kristoffer Solberg
Nå: Senior systemutvikler, Sysco AS
Før: Senior IT Consultant, Logica International Competence Centre Synergi
Nå: Flåtesjef LNG-tankere, Knutsen OAS Nå: Administrasjons- og ØkonoShipping. Før: Stasjonssjef, Det norske
midirektør, Knutsen OAS Shipping
Veritas, Haugesund/Stord.
Før: Finance Director i Deep
Ocean AS
Nå: Financial Controller, Knutsen
Offshore Tankers
Før: Konsulent innen økonomi og
ledelse i Accenture, Oslo.
Nå: Senior IT Konsulent,
Atea Haugesund
Før: Senior IT Konsulent,
Extra Personell
Nå: Teknisk flåtesjef Knutsen
OAS Shipping. Før: Stasjonssjef
Germanishe Lloyd.
Nå:Inspektør Knutsen OAS Shipping.
Før: Inspektør hos Odfjell
JOBB & NÆRING
23
Direkte til Alicante, Bremen, London, Malaga
*
Gruppeturer
1590,Pris fra:
Jessica Velde
Gruppeansvarlig
Tlf: 52 85 78 07
e-mail:
[email protected]
p.p inkl.
3 netter
på 3* ho
i delt do
tell
b
+ flyplas belt rom m / frok
ost
s transfe
rs i ege
n buss
* Flybil
komme lettene
r i tilleg
g
Bjørn Leite
Salgssjef grupper
Tlf: 52 85 78 07
e-mail:
[email protected]
*tilbudet gjelder grupper på minimum 10 personer
Haugesund Travel AS og Ryanair Service Desk
Tlf: 52 85 78 00 [email protected]
HMS-kurs i Haugesund
Grunnopplæring i arbeidsmiljø
Lovpålagt kurs i arbeidsmiljø. Gir deg kjennskap til grunnprinsippene i systematisk HMS-arbeid, og selve arbeidsmiljøloven.
Nett + 2 dager | 22.-23. september
HMS for ledere
Tilfredsstiller kravene til dokumentert HMS-opplæring for
ledere med personalansvar iht. arbeidsmiljøloven.
1 dag | 27. oktober
HMS for ledere – på engelsk
Risikoanalyse i praksis
Innføring og øvelse i risikoanalyse.
Et prosessorientert metodekurs hvor du gjennomfører
en risikoanalyse etter grovanalysemetoden.
2 dager | 23.-24. november
Metodekurs i sikker jobb analyse (SJA)
Et prosessrettet kurs hvor du får en introduksjon
til de ulike fasene av SJA.
1 dag | 25. november
På forespørsel – ta kontakt med oss!
Se www.teknologisk.no eller
ring oss på tlf. 934 48 987
for mer informasjon.
24
JOBB & NÆRING
Helse Miljø
Sikkerhet
Av Jarand Hindenes, Bedriftslege / Spesialist i Arbeidsmedisin, Haugaland HMS
Frisører og arbeidshelse
Frisørbransjen er en av 7 nye bransjer som fra årsskiftet
2009/2010 er pålagt å benytte seg av en godkjent bedriftshelsetjeneste (BHT). I denne artikkelen skal jeg si litt om HMSutfordringene i frisørbransjen, sett fra arbeidsmedisineren
sitt ståsted.
Bakgrunn
Frisøryrket har lenge vært og er fortsatt svært populært blant
unge jenter. Dessverre har jeg altfor ofte sett at karrieren deres
blir kortvarig. Årsakene varierer, men ofte ser vi fysiske arbeidsmiljøfaktorer som kunne vært forebygget med rett fokus på helse,
miljø og sikkerhet (HMS). Mange tilfeller av hudplager (eksem),
luftveisplager og muskel-skjelett lidelser kunne da vært unngått.
Eksponering og helseplager
Fra et arbeidsmedisinsk ståsted har frisøryrket klare utfordringer
særlig når det gjelder kjemiske og ergonomiske forhold. En stor
del av arbeidsdagen medfører arbeid med vann og vått hår. Dette er i første rekke en påkjenning for huden på hendene. Vann
og såpe bryter ned hudens naturlige barrierer og gir øket risiko
for håndeksem. Bruk av hansker kan redusere risikoen, men god
håndhygiene (unngå altfor varmt vann, skånsom tørk, bruk av fuktighetskrem, m.m.) er også viktige forebyggende tiltak. Ved bleking, farging og legging av permanent benyttes til dels kraftige
kjemikalier. Selv om produktene gjerne er allergi-testet gir dette
dessverre ingen garanti for at ikke frisøren kan utvikle plager over
tid. Ingen produkter er 100% trygge, og over tid øker risikoen for
hudplager og luftveisplager.
Det har skjedd en betydelig produktutvikling de senere årene,
og dagens hårprodukter er nok vesentlig “snillere” enn de man
benyttet en del år tilbake. Likevel er det viktig å redusere eksponering ved blant annet å bruke riktig mengde og beskytte seg med
hansker og avtrekk.
Et “produksjonslokale” som en frisørsalong er skal ha både
allmenn ventilasjon og punktavsug for å fjerne skadelig støv og
gasser fra lufta. Hvis dette mangler, eller ikke fungerer godt nok,
eksponeres lungene for en rekke kjemikalier som øker risikoen
for å utvikle luftveisallergi og/eller astma.
Dersom hud eller lunger har blitt overfølsomme for hårpleieprodukter har man lite å stille opp med. Riktignok kan man behandle symptomene, men frisøryrket vil for mange være umulig å
fortsette i.
Ergonomi er en av de andre store utfordringene. Ensformig arbeid over tid fører hos mange til smerter og stivhet i skuldre,
nakke, armer og rygg. Mye kan forebygges ved å variere arbeidsstilling og plassering av kunden, veksle mellom å sitte og stå og
lignende tiltak.
Lær nytt i høst
Folkeuniversitetet er landets største studieforbund og har vært
i haugesundsregionen siden 50-tallet. Vi driver voksenopplæring, enten det dreier seg om språkkurs, fritidskurs, yrkesrettede kurs, bl.a. Mesterbrevsutdanning, eller studier på høyere
nivå. Her er noe av det vi planlegger å starte i høst:
Språkkurs
Fransk 1 og 2
Italiensk
Gresk 1og 2
Engelsk
Spansk 1
Tysk 1
Norwegian for foreigners 1+2 og 3+4
Tysk reiseliv
Tyrkisk 1
Russisk 1 og 2
Mesterbrevsutdanning
Modul 1: Etablering og ledelse (felles for alle fag)
Modul 2: Faglig ledelse (Byggfagene)
Hver modul kan tas i:
Haugesund (kveldskole sep 2010 til mai 2011)
Spania (Intensiv 3 mnd heltidskole jan-mar 2011)
Bedriftsleder- / Etablererskole
Ta Organisasjon, ledelse, økonomi, regnskap, markedsføring
og HMS som 3. mnd intensivskole i Spania jan-mar 2011.
Kan og tas som kveldskole i Haugesund fra 7. sep 2010 og
eksamen i mai 2011.
Høyskole- / Universitetsstudier
Juss / Rettsvitenskap 1. avd
Spesialpedagogikk påbygg 2 (HiT – 30 stp)
Systemisk familiearbeid 2 (HiØF – 30 stp)
Annet:
Lefsekurs
Strikke- og heklekurs
Båtførerprøven *
Bilfører 65 +
Datakurs (Word, Excel, Windows, Internet )
Tegnekurs
Hvis interesse kan vi sette opp kurs ”on demand”.
Kontakt oss hvis du har ønsker / ideer, enten du trenger å ta
kurs eller kan holde kurs (email: [email protected])
Bruk av bedriftshelsetjenesten
Bedriftshelsetjenesten skal være en nyttig og verdifull rådgiver og
ikke en unødvendig kostnad. Grunnlaget for god HMS dannes ved
en gjennomgang av virksomheten og en grundig risikovurdering.
BHT kan på bakgrunn av en slik gjennomgang gi råd og veiledning i forhold til arbeidsstillinger, kjemisk påvirkning, ventilasjon
og mye mer. Skulle man være så uheldig å få helseplager som man
tror kan være arbeidsrelatert, bør BHT være første instans til å gi
råd og eventuell bistand i videre utredning og tilrettelegging.
Se våre nettsider for mer informasjon:
www.folkeuniversitetet.no
Kontakt oss på [email protected]
eller telefon 52 70 43 20
JOBB & NÆRING
25
Anders Rundhaug er ekte
Kopervik-gutt, men er også
karmøybu med blikk for
næringsutvikling i hele kommunen. Her ved småbåthavna i
Stangelandsvågen.
Næringslivets mann
Anders Rundhaug (58) fra Kopervik har drevet med økonomi og næringsliv i hele sitt yrkesliv. Nå er han valgt til å lede Karmøy
Næringsråd, et verv som passer ham veldig godt.
Utdannelsen holdt på å ta en annen retning
da han i sin tid valgte språklinjen på gymnaset. Men etter et år som lærervikar, fant han
ut at det ikke var så dumt med en økonomisk
utdannelse likevel. Ved Distriktshøgskolen i
Stavanger tok han høgskolestudiet i økonomi og administrasjon, og senere fulgte litt
jus ved UIB og et par masterfag ved BI.
Etter to år i dataavdelingen til Knutsen
OAS, som ble Haugaland Datasenter, jobbet
han fire år som økonomisjef hos Haaland &
Thuestad AS på Bygnes.
− Jeg fikk der en veldig god innføring i entreprenørbransjen, noe som både var interessant og nyttig, sier han.
livsinteresser, men at den også inkluderer
publikum, foreninger og gårdeiere, sier
Rundhaug. Han kjenner for øvrig godt til
handelsnæringen i Kopervik, ikke minst fordi hans foreldre, Magnus og Elisabeth Rundhaug drev jernvarebutikk i sentrum i mange
år.
− Jo, jeg er en ekte Kopervik-gutt, både
født og oppvokst her. Men jeg er også karmøybu, og ser det viktige i at hele kommunen arbeider sammen, blant annet når det
gjelder næringsutvikling. For eksempel er
jeg veldig imponert over arbeidet som Åkrehamn Vekst og Byen vår Kopervik driver −
og de samarbeider godt , legger han til.
Over til bank
Men fra 1982 gikk han over i bransjen som
de fleste forbinder med Anders Rundhaug:
Bank. Ble banksjef i DnC Karmøy (i Kopervik), og fikk åtte aktive år som medspiller i
det som den gang var Norges største bank.
− Leiv Austreid var da banksjef i SR-Bank
Karmøy, men da han skulle gå av med pensjon i 1990, ble jeg bedt om å søke stillingen etter ham. Og det gjorde jeg, smiler
Rundhaug, og legger til at karmøybuen Leiv
Austreid er far til Arne Austreid, som nylig
er ansatt som administrerende direktør for
konsernet Sparebank 1 SR-Bank.
Bank og næringsliv
− Gjennom arbeidet som banksjef lærte jeg
mye om næringslivet i hele Karmøy og regionen, forteller Rundhaug. I flere år var han
leder for Kopervik Handelstandsforening, og
var senere med på å etablere Byen vår Kopervik i 1997.
− Det fine med Byen vår Kopervik, er at
den ikke bare er en forening for nærings-
Tekst og foto:
Bjarte Amble
utsikt til Karmsundet og kort vei til sjøen,
der en liten 16-foter ligger klar til fisketurer.
Verv og sauer
Da Kjell Netland i mars takket av som leder
for Karmøy Næringsråd, byttet han egentlig plass med Anders Rundhaug: Rundhaug,
som hadde vært nestleder 8-10 år påtok seg
ledervervet, mens Kjell Netland overtok
som nestleder.
− Jeg har kjent Kjell i alle år og vi jobber
godt sammen, sier han og røper smilende at
de også driver med villsauer sammen. Sauene beiter på et 580 mål stort område på
Fosen, nærmere bestemt på Helgeland inn
mot Karmsundet.
– Foreldrene til min mor kommer fra Helgeland, og der møtes Kjell og jeg rett som
det er til en prat om både sauer og lokalt
næringsliv, smiler han.
Til Haugesund
Friluftsmann
Men i 2001 ryddet Rundhaug kontoret sitt
i Kopervik og fikk sin arbeidsplass ved SRBanks kontor i Haugesund. Banken ville forsterke sin innsats overfor næringslivet, og
skulle nå betjene næringslivet fra fire regionale næringsavdelinger. Den erfarne banksjefen ble bedt om å bygge opp en av disse,
en ny regional bedriftsmarkedsavdeling med
base i Haugesund
Oppbyggingen tok tre-fire år, og førte
Rundhaug inn i sin nåværende stilling som
banksjef i Bedriftskundeavdelingen for Haugalandet, med ansvar for industri- og entreprenørkunder.
Men om arbeidsstedet hans ble flyttet til
Haugesund, har han og kona blitt boende i
Kopervik, i huset i Rusvikveien − med flott
Både Anders og kona Inger Marie er glad i
naturen, og er ofte på tur i Karmøyheiene.
For noen år siden skaffet de seg også hytte
på Vågslid, i likhet med mange haugesundere og karmøybuer.
− På meg virker det som om det er flere
karmøybuer enn haugesundere der, ler han.
– Men det er bare hyggelig det. Det viktigste
er at vi bruker hytta som utgangspunkt for
turer både sommer og vinter.
− Og hvor gikk turen i sommerferien?
− Vel, vi liker også å sykle, så i år tok vi en
uke i København. Der leide vi sykler og fikk
sett oss godt omkring. Det var veldig kjekt.
Dessuten ble det en uke på hytta, sier bankmannen, som også har to voksne barn og to
barnebarn å tilbringe litt av fritiden med.
JOBB & NÆRING
27
Bl
m
o
a
T-forbindelsen åpner opp for enda flere industrietableringer i Karmøy, mener Rundhaug. Her fra tunnel-innslaget på Håvik.
Feil inntrykk av Karmøy
Inntrykket som er skapt om Karmøys alengang − at kommuen ikke vil delta i samarbeid i regionen, er etter min personlige mening
feil, sier Anders Rundhaug, leder av Karmøy Næringsråd.
Han presiserer at Karmøy er en sentral aktør
og stor bidragsyter i regionen, både gjennom
sitt eierskap i Haugaland Kraft, Destinasjon
Haugesund og Haugalandet, Haugalandrådet og andre organer.
− Bør Karmøy etter din mening bli medlem i Haugaland Vekst?
− Jeg vil presisere at Karmøy samarbeider
med alle organer og kommuner, men er bare
foreløpig ikke medlem i Haugaland Vekst.
Jeg forstår Karmøy kommune som vil se
den saken litt an. Det må få være opp til den
enkelte kommune om de vil drive ordinær
næringsutvikling i egen regi eller gjennom
felles organisasjoner og foreninger. Dette er
for øvrig et tema vi skal ha opp på neste styremøte i Næringsrådet, sier Rundhaug.
som f.eks. Rogfast og ny vintersikker trasé
for E 134, krever samarbeid med andre regioner, som Bergen og Stavanger, legger han
til.
− Og for øvrig, skyter han inn, det var Karmøy Næringsråd som i sin tid tok initiativ
til det som i dag heter Haugesundregionens
Næringsforening. Og det var Karmøy Næringsråd som fikk i gang tradisjonen med
årlige møter med Rogalandsbenken på Stortinget.
For mange og like
Idealisme
Han synes det i dag finnes for mange foreninger på Haugalandet som arbeider med
omtrent de samme formålene:
− Det kan være på tide nå å gå gjennom og
avklare funksjonen til alle disse organene i
næringslivssammenheng: Hvilke behov skal
dekkes, hvem skal ha de enkelte rollene for
å oppfylle behovet, og ikke minst: hvilke forventninger er det realistisk å ha til resultatet
de kan oppnå.
− For eksempel mener jeg at oppgaven
med å markedsføre regionen som attraktiv for nye bedrifter og nye innbyggere
kan være en jobb for flere, men med Haugesundregionens Næringsforening som overordnet instans, sier han. Store prosjekter,
− Hvordan jobber så dere i Karmøy Næringsråd?
− Næringsrådet skal være kontaktskapende og være en inititativtaker. Rådet er dannet
av næringslivet selv, og har ingen fast ansatte.
Styret preges derfor av syv personer som er
veldig interessert i Karmøys næringsliv og
som drives av idealisme.
Antall medlemmer ligger på ca 100, og de
utgjør et speilbilde av næringslivet i kommunen, med store og små bedrifter i de fleste
bransjer.
− Vi jobber alltid med 3-4 konkrete saker
etter innspill fra medlemmene, saker som
vi tar videre mot kommunen, andre offentlige instanser eller andre bedrifter. Måten vi
28
JOBB & NÆRING
Tekst og foto:
Bjarte Amble
jobber på er nok noe forskjellig fra hvordan
mange av de andre foreningene på Haugalandet gjør det.
Vi jobber ofte flere år med en sak, det tar
tid, men utholdenhet gir resultater.
Brenner for
Dette er noen av sakene Karmøy Næringsråd er veldig opptatt av for tiden:
- Realisering av prosjektene i Bompengepakken
- Fastlandsforbindelsen Rogfast mellom
nordfylket og sørfylket.
- Oppgradering av E 134 mot Oslo.
- Utvidelse av Husøyområdet og nye næringsarealer.
- Ny virksomhet ved Hydro, K6 og annen
virksomhet på industriområdene.
Åpner opp
− T-forbindelsen, som Karmøy Næringsråd
arbeidet svært aktivt for i mange år, åpner
opp for enda flere næringsetableringer i
Karmøy, i tillegg til at logistikken for kommunens næringsliv og innbyggere blir mye
enklere. Det er også viktig at E 134 blir etablert som den korteste, beste og mest vintersikre forbindelse mellom Haugalandet og
Østlandet. Transportøkonomisk ligger det
her store gevinster.
− Og til slutt: Rogfast må på plass snarest,
sier Næringsrådets leder.
Imenco as som ble etablert i 1979 er en anerkjent leverandør til offshore og maritim sektor. Imenco har betydelig ingeniørkapasitet innen
mekanisk og elektronikk. Hovedproduktene er: produserer luft- og metningsdykkesystemer til avanserte dykkeskip, løfting og håndtering,
fyllestasjoner for helikopter, og avanserte kamera til bruk over vann og ned til 6000 meters dyp.
Imenco-gruppen er en av Haugalandets mest spennende ingeniørarbeidsplasser og omsatte for ca 300 millioner kroner i 2009 og har 140
ansatte. Imenco har hovedkontor i Haugesund, produksjonslokaler i Tysvær og avdelingskontorer i Bergen, Stavanger, Aberdeen og Houston.
Imenco as opplever en stadig økende oppdragsmengde og søker
n
Arbeidsoppgaver:
• Lede og delta i produksjon av Imenco’s standardprodukter
innen elektronikk
• Rapportere til lederen for avdelingen
• Arbeide for å forbedre arbeidsprosesser
Ønskede kvalifikasjoner:
• Ingeniør / teknikker elektronikk
• Erfaring fra elektronikk produksjon
n
reklamebyrå
Elektroniker - produksjon
Egenskaper:
• Initiativrik / proaktiv
• Strukturert / kvalitetsbevisst
• Fleksibel /sosial
Arbeidssted: Haugesund
Faglært sveiser
Arbeidsoppgaver:
• Fabrikasjon
• Sammenstilling
• TIG sveising av rustfrie rørmaterialer
• Motering
Ønskede kvalifikasjoner:
• Faglært sveiser/platearbeider/industrirørlegger
• TIG sertifisering innen CUNI og titan vil være en fordel,
men ikke et krav
• Sertifisering/ kompetanse innen rørtrådsveising evnt.
pinnesveising av vanlig konstruksjonsstål
Egenskaper:
• Nøyaktig
• Initiativrik/ proaktiv
• Strukturert/ Kvalitetsbevist
• Fleksibel
• Godt humør
Arbeidssted: Grinde
Send kortfattet søsknad med CV på E-post til: [email protected] eller til Imenco AS, Postboks 2143, 5504 Haugesund.
Søknadsfrist snarest og senest 12. september 2010.
smart
LIFTING & HANDLING
smart
SUBSEA TOOLING
smart
AVIATION FUELLING
smart
SURVEILLANCE CCTV
smart
ENGINEERING
Imenco AS | Haugesund - Bergen | Stoltenberggt. 1 | 5527 Haugesund
Tel. +47 52 86 41 00 |www.imenco.no
smart
DIVING SYSTEMS
Jobbfrukt
Ti p s o s s
om noen
som fortjener
e n Fr u k t k o r g :
j n @ d h r. n o
Frukt i kinomørket
Tekst og foto:
Ingeborg Kringeland Hald
Innerst i kinoens hjerte, der ingen solstråler når, er rommene der filmene kommer
fra. Eller i hvert fall der kinomaskinistene
formidler filmene ut til publikum i salen.
Enten det er hjerte smerte eller rå vold.
Uansett mener Jobb & Nærings redaksjon
at her er det noen som fortjener månedens fruktkurv.
Hver kveld, året rundt med unntak av fire
dager, står kinomaskinistene på Edda Kino
klare til å gi oss det siste innen film. Nå har
de nettopp vært gjennom en heseblesende
filmfestival og samtidig startet på en helt ny
jobbhverdag etter at kinoen har blitt digitalisert. De gamle, tunge filmrullene er historie,
nye datastyrte programvarer har overtatt.
En kinomaskinist kjører både film, reklame
og trailere, og passer på at bildet er i fokus
og at volumet er riktig. Gunvar Grindheim
og Oddlaug Breireim er begge kinomaskinister på jobb når fruktkurven blir overlevert.
Totalt er de tre fast ansatte kinomaskinister
i tillegg til tre på deltid som avlaster i helgene. De har det travelt på jobb og har mange
tunge løft.
Energi på jobben
Hver uke kjører vi ut 420 fruktkurver
på Haugalandet - prøv du også!
5284 4833
[email protected]
www.jobbfrukt.no
Filmfremviseren bak kinomaskinistene Gunvar Grindheim og Oddlaug Breireim er fra 1953 og kommer opprinnelig fra den gamle
kinoen i Håndverkeren. Den skal fortsatt brukes til å vise gamle filmer som ikke er digitalisert.
- Vi løper mellom de forskjellige maskinrommene når vi er på jobb, ler Oddlaug Breireim,
- hvis vi vil se kinofilm må vi gjøre det i fritiden.
De mener begge to at det beste med digitaliseringen av kinoen er at de slipper å hånd-
tere de tunge filmrullene som hver veier
rundt 25 kilo.
- Vi gruer oss litt til det nye digitale systemet,
men vi har fått øvd oss i og med at Edda 1
har vært testkino i flere år allerede, sier Gunvar Grindheim.
Vi gjør mer enn
å selge Jobbfrukt.
Over 90 ansatte står klar for å utføre arbeidsoppgaver
for din bedrift. Har du behov for treemballasje, trekasser
eller paller? Sikkerhetsklarert og gode rutiner på makulering.
Det meste innen bearbeiding av aluminium. Borring, fresing
kapping og maskinering.
Kontakt oss på 52 82 46 02 - spør etter Arne Johnsen
www.ipk.no
Bauer-Nilsen AS og datterselskapet Bauer Hydraulic Motors AS inngår begge i
Aarbakke Group. Bauer-Nilsen AS har mer enn 50 års erfaring med utvikling og
produksjon av hydraulisk utstyr til skips-, offshore- og landbasert industri. Virksomheten
er i dag konsentrert om konstruksjon og produksjon av store hydrauliske sylindere til
disse sektorene. Sammen med datterselskapet Bauer Hydraulic Motors er vi 75 ansatte,
og selskapene omsatte i 2009 for om lag 150 mil.
Les mer om oss på www.aarbakke.com
Vi styrker vår tekniske avdeling og søker
INGENIØR MEKANISK DESIGN
ANSVARSOMRÅDER
ØNSKEDE KVALIFIKASJONER
• Beregning og konstruksjon av
hydraulisk utstyr
• Utvikling og forbedring av våre produkter
• Kontinuerlig kontakt med underleverandører, klasseselskaper og kunder
• Erfaring fra skipsverft, produksjonsmiljø
eller oljerelatert industri
• Erfaring med Autocad / Inventor
• Teknisk og praktisk kunnskap innen konstruksjon,
styrkeberegning, hydraulikk og materialegenskaper
Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser og allsidige utfordringer i et meget godt arbeidsmiljø.
For mer informasjon, kontakt Teknisk Sjef Harald Fiskaaen tlf. 917 99 314, Arne Stokland
52 70 77 54 eller Tor Arne Egeland i Personalhuset 982 95 146
For å søke stillingen; send søknad og cv til [email protected]
Nytt næringsbygg
Kopervik Næringspark
Vi har 3 seksjoner ledige
for utleie omgående.
For nærmere kontakt / visning:
Aktuell størrelse fra 380 – 450 m2
Alle utvendige arbeider fullført.
Lokalene kan leies rimelig fra kr 600 – 1100 pr/m2 / pr år
avhengig av varighet og innredningsomfang.
Vestheimvegen 34 4250 Kopervik
Tlf : 901-78591
E-post : [email protected]
Calluna Eiendom AS.
JOBB & NÆRING
31
Nytt fra
Av Merethe Prytz Haftorsen, Leder, NAV Marked Nord-Rogaland
Utnytt mulighetene og finn
din nye medarbeider på
www.nav.no.
Sammen med finn.no er nav.no Norges største CV- og stillingsbaser.
Har din bedrift behov for arbeidskraft? Da anbefaler vi deg å se på
mulighetene på www.nav.no. Her kan du selv søke etter den kompetansen du ønsker deg. Dette gjør du ved å registrere din bedrift
som bruker på nav.no. Som bruker på nav.no kan du og din bedrift
selv lyse ut stilling eller søke etter arbeidskraft ved hjelp av å legge
inn krav til utdanning, erfaring, kompetanse og lignende.
Flere rekrutterer fra nav.no
NAV i Rogaland fokuserer på at arbeidssøkerne registrerer en god
CV på nav.no og oppdaterer denne etter hvert som de tilegner seg
ny kompetanse. Den siste tiden har vi vært i kontakt med flere arbeidsgivere som rekrutterer nye medarbeidere via CV-basen på nav.
no.
GODT VERTSKAP
Kunsten å få mennesker til å føle seg velkomne
Er du en god vert?
Godt vertskap handler om mer enn å bare
servere kaffe til gjestene dine. Det handler om å SE
mennesket, avdekke behov, oppfylle ønsker og yte
det lille ekstra.
Norwegian Travel Workshop 2011 (NTW) arrangeres
i Haugesund 4.-7. april. 800-1000 kjøpere og selgere
innen reiselivet, fra rundt 30 nasjoner, skal møtes
og gjøre avtaler med hverandre i Haugesund. I den
forbindelse ønsker vi å gi deg muligheten til å bli en
bedre vert, både under og etter arrangementet.
Kurset arrangeres på Rica Maritim Hotel
fra lunsj til lunsj 9.-10. september,
med sosialt samvær torsdag kveld.
For mer informasjon og påmelding:
www.haugaland-vekst.no
Evt. Annette Sæther tlf. 52 01 08 21 eller
Hilde Øygarden tlf. 52 70 09 24
Lys ut din stilling selv
Som arbeidsgiver kan du også lyse ut stillinger på www.nav.no.
Fordelen med å benytte selvbetjeningsløsningen er at du og din
bedrift vet best hvilke behov for kompetanse dere har. Videre kan
dere enkelt og raskt endre annonsen, søknadsfristen eller fjerne den.
Dersom du ønsker hjelp eller veiledning til dette tar du kontakt med
oss i NAV Marked Nord-Rogaland.
Mye viktig informasjon til deg som er arbeidsgiver
På www.nav.no finner både arbeidsgivere og arbeidssøkere viktig
informasjon. Som arbeidsgiver kan du finne fram til blant annet regelverk for bruk av arbeidsmarkedstiltak, Aa-meldinger, informasjon
om nytt pensjonsregelverk, informasjon om IA-arbeid med mer. Videre kan du søke fram ulike skjema som for eksempel melding til
NAV ved masseoppsigelser og permitteringer.
Bruk de lokale sidene
Går du inn på www.nav.no/rogaland vil du finne lokal informasjon
fra fylket eller kommunen du bor i. Blant annet ligger arbeidslivssenterets kurskatalog her og du kan melde deg direkte på kurs via
siden.
Har du behov for arbeidskraft og ønsker bistand fra NAV finner du
egne sider med oversikt over kontaktpersoner og informasjon om
hvordan vi i din kommune kan bistå din bedrift.
NAV i toppsjiktet blant nettsider
I sommer testet ABC Startsiden.no ut ulike nettsider. Nav.no fikk tildelt to stjerner og ligger i toppsjiktet. For å få to stjerner i kåringen
må nettsiden være blant de beste innenfor det området tjenesten
skal dekke. Nav.no konkurrerer i kategorien Økonomi og næringsliv,
og kun finn.no er rangert høyere. Av 40 000 vurderte nettsteder er
ca 250 tildelt en til tre stjerner.
Juryens begrunnelse for stjerneutdelingen er at NAVs nettsider er
oversiktlige, ryddige og pene. De fremhevet også kombinasjonen av
rene informasjonssider og flere elektroniske tjenester.
32
JOBB & NÆRING
Overingeniør/
avdelingsingeniør
Karmøy kommune står overfor store og krevende utbyggingsog rehabiliteringsoppgaver i forbindelse med vedtatte
hovedplaner for van og avløp, og vi søker nå dyktige og
interesserte medarbeidere til å ivareta oppgaver innenfor
denne spennende sektoren.
Kvalifikasjoner
- utdannelse fra universitet/høgskole med fordypning
i kommunalteknikk
- erfaring fra arbeid med planlegging/drift innen vann- og
avløpsområdet fra offentlig eller privat virksomhet er ønskelig
- god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
- det forutsettes at søkere disponerer egen bil
For mer informasjon kontakt Helge Thorheim, tlf. 52 85 72 57,
[email protected]
Les mer og søk på www.kamoy.kommune.no
Midt
i blinken
Espen Devold er spesialist på merkevarestrategi og markedskommunikasjon og jobber som Kommunikasjonsrådgiver i
DHR Reklamebyrå i Haugesund.
Devold har erfaring blant annet som Rådgiver i DDB Oslo
Reklamebyrå, Head of Marketing i Adidas Europa, Global Retail
Marketing Manager i Helly Hansen og fra Kavli konsernet.
Om kommunikasjon som treffer av Espen Devold, DHR Reklamebyrå.
Made in Haugesund!
Hvorfor må Haugesundsregionen ha en merkevarestrategi?
I den senere tid har det vært mye diskusjon rundt merkevarebygging av Haugesundsregionen. Dette er tydeligvis et tema som engasjerer mange. Det er et omfattende tema som flere og flere land, regioner og byer
har tatt alvorlig. Thailand, Spania, New York, Las Vegas,
Drammen, Lillehammer og mange andre har lenge jobbet aktivt med merkevarene sine på lik linje med det
som Coca Cola, adidas, Freia og Barbie gjør.
Det som er mer interessant å belyse er hvorfor vi behøver en
merkevarestrategi.
Er det virkelig mulig å lage en merkevare av en region? Vi
vet at merkevarebygging ikke bare er forbeholdt bedrifter.
Fotballklubber (Manchester United), byer og enkeltpersoner (Beckham, Obama) har fått øynene opp for å jobbe med
merkevareprosesser. Det som kompliserer det hele med Haugesundsregionen er at en region har veldig mange komponenter og aktører og dermed også mottakere (målgrupper).
Merkevarebygging dreier seg jo om å følge en retning (merkevarestrategi) over tid med den hensikt å få tydelig frem hva
man står for. Det er selvfølgelig viktig å være synlig, men det
er ingen merkevarer som blir sterke uten at de har et tydelig
løfte og verdier som er relevante for mottakerne. En region er
jo så mye. Det er turisme, fotball, helse, kultur, handel, arbeidsplasser, osv. Klarer vi virkelig å finne en fellesnevner som er
troverdig, relevant og interessant for alle målgrupper? Kan en
region definere en felles strategi og et felles budskap som de
kan gå ut med?
Spørsmålet er om man rett og slett har for mange komponenter og aktører til å finne et felles løfte og et felles budskap. Når
man bygger en merkevare så må man bygge den for noen. Det
er her man kommer til en av hovedutfordringene; skal man
lage en tydelig merkevare med den hensikt og trekke flere
turister? Eller er det for å få flere investeringer eller bedriftskunder? Eller er det studenter som skal bli begeistret over
merkevaren? Eller kanskje er målet med å skape en sterkere,
tydeligere og mer spisset merkevare av Haugesundregionen
å få flere innflyttere? Svaret er nok ja på alle. Men, klarer vi
å finne en felles strategi som tar hensyn til alle målgrupper?
Målgruppene har ulike ståsted og ulik oppfattelse av hva Haugesundsregionen bør stå for.
Et eksempel er Homeland of the Viking Kings. En merkevare
som skal fronte turismen i Haugesund og Haugalandet. Her
har de definert en verdi som ”crazy” for å beskrive litt av hva
turistene kan vente seg. Denne passer dårlig om man skal ut
å markedsføre seg som ”Gassregionen” for eksempel. Den blir
kanskje enda merkeligere om man skal ut å fronte helsetilbud
i regionen…
gjennom hele regionen. En plan på hvordan vi bygger vår
egen region slik at vi er stolt av å presentere den til andre. Se
på Drammen som har jobbet aktivt med sin merkevare i lengre tid. De legger til og med opp byplanlegging etter merkevarestrategien. Alt og alle må være med på å forme merkevaren.
Hvordan begynner vi så for å lage en merkevare? Det holder ikke å få et reklamebyrå til å lage en ”fancy” fasade.
Her må vi inn og se grundig på alle aktører og på alle
målgrupper for å forstå hva som er viktigst å få frem
og ikke minst hva som er viktig for mottakerne. Først
etter en slik grundig analyse kan vi gå i gang med å
lage en sterk strategisk plattform som gir føringer
for hvor vi skal være om 10 år. Og hvordan vi ønsker
å bli oppfattet av mottakerne i fremtiden. Det
skal gi en ramme for hvilke sterke sider vi
skal dyrke og hva vi skal være bedre på
enn andre regioner.
Veldig mange land har definerte merkevarestrategier. Assosiasjonen som dukker opp når vi hører ”made in Germany” eller ”det er dejligt å være norsk
i Danmark” er ikke tilfeldige. Og et
land har enda flere aktører å ta hensyn til enn en region. Er det så mulig
å finne en unik fellesnevner som kan
definere Haugesundsregionen? Og
som samtidig skal være relevant for de
man skal påvirke?
Jeg har jobbet med mange merkevareprosesser opp gjennom årene og vet at
svaret er ja.
Det er komplisert og det er mange hensyn
å ta. Men, klarer vi å finne en sterk og spennende fellesnevner for hele regionen så vil
vi både skape stolthet og motivasjon hos
oss som bor her samtidig som vi vil fremstå som mer attraktive utad.
Hvorfor skal man velge Haugesundsregionen i stedet for andre områder er
spørsmålet vi skal svare på. Hvorfor skal
turister, studenter, handelspartnere, arbeidstakere, osv velge oss i stedet for
konkurrerende områder som Oslo, Bergen og Stavanger? Så enkelt er det men
likevel så komplisert. Det er derfor vi
må lage en merkevarestrategi. Og vi
bør gjøre det raskt før vi taper konkurransen mot andre regioner!
En merkevarestrategi dreier seg ikke kun om å finne et felles
reklamebudskap. En merkevarestrategi skal ha påvirkning på
alt vi gjør. Det skal danne grunnlag for en rød tråd tankegang
JOBB & NÆRING
33
M/S Normand Baltic på besøk i Skudeneshavn for å bli døpt. I bakgrunnen rederiets hovedkontor. Foto: Heine Birkeland/Solstad Offshore ASA
Første hjemmedåp på 31 år
Siste tilvekst til Solstad-flåten ble døpt i Skudeneshavn. M/S Normand Baltic heter skipet og dåpen, som fant sted under Skudefestivalen. Da gudmor Anna Elin Tangjerd Skår knuste champagneflaska mot skroget var dette første hjemmedåp Solstad-rederiet har
hatt på 31 år. Sist de fikk døpt et skip i Skudeneshavn var da M/S Normand Trader ble døpt for 31 år siden.
M/S Normand Baltic er levert fra STX Norway Offshore AS i Brevik. Skipet seiler under britisk flagg, og det første oppdraget for
Normand Baltic er for Subsea 7, som er engasjert i et undervannsinstallasjonsoppdrag
ved Shetland.
M/S Normand Baltic er 4370 DWT, og er 96
meter lang og 20 meter bredt. Det har lugarkapasitet til 69 personer ombord.
Byggeprogrammet til Solstad Offshore om-
34
JOBB & NÆRING
fatter flere skip for levering i år og neste år.
For første gang i rederiets historie har de
et skip under bygging som skal bruke både
naturgass (LNG), biodrivstoff og MGO som
drivstoff. Skipet, som skal leveres fra Langsten i siste kvartal neste år. Skroget bygges i
Romania og slepes til Norge for utrustning.
Skipet er 94 meter langt og 30 meter bredt,
og 5000 DWT.
Til høsten skal Bergen Group levere et spesialskip for dykkeoperasjoner og ROV-ope-
rasjoner. Skipet, som er 5000 DWT, blir 122
meter langt og 23 meter bredt. Det får plass
til 120 personer ombord, og skal ha dieselelektrisk framdrift.
STX Europa bygger også et OSCV-skip (Offshore Subsea Construction and Maintenance Vessel) ved verftet i Brattvåg. Skipet er
11.300 DWT med lugarkapasitet til 140. Det
har en lengde på 156,9 meter og en bredde
på 27 meter. Skipet blir det største i Solstadflåten.
Vi er Facebook-venn med sjefen
Ledere bør holde seg unna Facebooksidene til sine ansatte, mener konsernsjef
Anders Øwre-Johnsen i Adecco. Fire av
ti norske sjefer er venn med sine ansatte
på Facebook, viser en undersøkelse fra
Adecco.
FAVORITTEN
Nei takk
Vennskap i IT
Undersøkelsen viser stor forskjell på Facebook-aktiviteten hos kvinnelige og mannlige
sjefer. 49 prosent av kvinnelige sjefer sier de
har Facebook-venner blant sine ansatte, mot
40 prosent av mennene.
Bransjeforskjellene er også tydelige. Over
halvparten av lederne i hotell- og restaurantbransjen er nettvenner med sine ansatte.
Det samme gjelder IT-ledere og butikksjefer.
– Jeg er overrasket over at ledere i ITbransjen ikke reflekterer bedre over skillet
mellom private og profesjonelle områder på
nettet, sier Anders Øwre- Johnsen.
Blant ledere i regnskap, økonomi, finans
og i helsesektoren er bare én av tre ledere
Facebook-venn med ansatte.
Øwre-Johnsen tror ansatte vel så ofte inviterer sjefen som omvendt. Han sier konsekvent nei takk til Adecco-medarbeidere som
vil ha ham som venn.
– Det hender ansatte sender meg Facebook-invitasjon. Da forklarer jeg at jeg bruker Facebook privat og sender dem i stedet
en invitasjon til LinkedIn som er et mer profesjonelt rettet nettverk.
I store bedrifter og organisasjoner kan Facebook-vennskap
skape mye usikkerhet, mener han.
– Det er ikke
Truckførerkurs • Riggerkurs • HMS-kurs • Anleggsmaskinførerkurs
alle som er i posiKranførerkurs • Varmt Arbeid Kurs • Personløftekurs (lift)
sjon til å være på
Stropp og Signalgiverkurs • Fallsikring • Lastebil/hydraulisk kran
nett med sjefen elTraverskran • Båtførerkurs • VHF-kurs • Førstehjelpskurs
ler som synes det
Vi arrangerer fortløpende:
er naturlig å sende
ham eller henne en
invitasjon. Ryktene
begynner fort å gå
dersom bare noen
få av de ansatte står
på vennelisten til
sjefen.
Ta kontakt for nærmere info:
Tlf 52 77 01 99
Gunn Margareth Lassesen, 43, divisjonssjef Marked, Haugaland Kraft. Gift med
Roar, mor til Markus og Thomas.
FAVORITTEGENSKAPER:
Engasjement, integritet
FAVORITTLEDER:
Obama, skaper relasjoner til alle typer mennesker, inkluderende, evner å få mennesker til å
samle seg og jobbe mot det samme målet.
FAVORITTPOLITIKER:
Utenriksminister Jonas Gahr Støre, representerer Norge på en god måte internasjonalt, utviser stor integritet i vanskelige situasjoner og er
en god debattant.
FAVORITTHOBBY:
Lese krim bøker
[email protected]
WWW.WEE.NO
reklamebyrå
– Jeg er overrasket over at så mange norske
sjefer har ansatte som Facebook-venner. Sjefer bør holde seg unna medarbeiderne sine
på Facebook, sier konsernsjef Anders ØwreJohnsen i bemanningsselskapet Adecco.
En undersøkelse Respons har gjort for
Adecco viser at 43 prosent av norske ledere
har Facebook-venner blant sine ansatte. Undersøkelsen er gjort blant mer enn 1300 ledere.
– Det virker som norske sjefer ikke har
et bevisst forhold til hvordan ulike sosiale
medier fungerer. Folk flest bruker Facebook
som et privatområde, sier Øwre-Johnsen.
Tydelig skille
Adecco-sjefen er kritisk til ledere som sender venneinvitasjon til ansatte.
– Ledere som opptrer slik blander kortene. Rollen som leder skal ikke kombineres
med å være venn med ansatte på Facebook.
Ledere bør spørre seg hva de vil oppnå med
å være Facebook-venn med ansatte.
Han tror mange ansatte kan føle seg presset hvis sjefen vil ha dem som Facebookvenn.
– Jeg skjønner at folk synes det kan være
vanskelig å avvise sjefen. Men det er best
for begge parter å ikke blande rollene. Facebook er en viktig sosial arena der folk skal
kunne utfolde seg uten tanke på hva sjefen
måtte mene.
FAVORITTLAND:
USA
FAVORITTSKUESPILLER:
Nicole Kidman
FAVORITTBOK:
Alle Kurt Wallander bøkene av Henning Mankell
FAVORITTSANGER:
Christina Bjordal,- Brighter Days, Phantom of
the Opera – The music of the night
FAVORITTMAT:
Komle med salt kjøtt og kålrabistappe
FAVORITTBIL:
El-bil
JOBB & NÆRING
35
Erik Tanche Nilssen
Har du lyst til å jobbe
i et kreativt miljø?
BIS Production Partner Group er en tverrfaglig leverandør av prosjekter, vedlikehold og service til
prosessindustri og energiprodusenter i Norden. Vi ønsker å skape verdier for våre kunder ved kostnadsreduksjoner og økt tilgjengelighet på produksjonsutstyr. Helse, miljø og sikkerhet er en viktig del av våre
produkter og vår konkurransekraft. Gruppen hadde i 2009 en omsetning på 2 milliarder kroner og har nå
2300 ansatte. Vi er lokalisert 16 steder i Norge og 8 steder i Sverige. BIS Production Partner Group er inne
i en sterk vekstfase, og vi har store og spennende utfordringer foran oss.
BIS PP Industrial Manning overtar totalansvaret for å levere personell med kompetanse innen alle typer
av industri. Vårt personell holder høy HMS standard og er fokusert på kvalitet.
Industribemanningskonseptet drives etter svingbemanningsprinsippet. Det vil si at vi har en bred sammensatt stab med fagutdannede mennesker som utfører ulike oppgaver der behovet til enhver tid er
størst – avhengig av sesong eller andre naturlige svingninger i markedet. Dette gjør oss svært fleksible
og gir store muligheter for å mobilisere mange mennesker på kort varsel.
BIS Production Partner IM AS, avdeling Karmøy søker:
FORSKALLINGSSNEKKERE
TØMRERE
MURERE
MALER OG TAPETSMESTER
TAPETSERMESTER
Kvalifikasjoner:
Fagbrev. Du må kunne jobbe selvstendig, og like å ta ansvar.
Det stilles krav til fleksibilitet med hensyn på arbeidsoppgaver og geografisk mobilitet.
Nærmere opplysninger:
Spørsmål vedr. stillingen kan rettes til: Eirik Fjeldkårstad, tlf. 911 70 317
Vi kan tilby et godt arbeidsmiljø med faglige utfordringer. Vi har en arbeidsform som er åpen, ærlig
og ordentlig.
Søknad og CV med ref nr 46 sendes til:
[email protected]
SØKNADSFRIST: Snarest
Nærmere opplysninger om BIS Production Partner Group: www.BIS.productionpartner.com
Skipene bryter opplag:
Kun to igjen ved Fosen
Etter at de to tyske containerskipene ”Hansa Rendsburg” og ”Hansa Bergen” forlot opplagsbøyene på Bøvågen i juli måned, er
opplagsområdet i Karmsundet igjen tomt. Midt i august lettet også containerskipet ”E.R. Wilhelmshaven” anker i Førdesfjorden, slik
at kun de to store Fredriksen-eide LNG-tankerne ”Khannur” og ”Gimi” ligger igjen på opplagsplassen på Fosen.
- Det er muligheter for at det ikke vil gå så
lenge før det igjen blir liggende skip på Bøvågen. Det nederlandske selskapet Bluewater har nemlig kommet med forespørsel om
det er mulig å få legge FPSO ”Uisge Gorm” i
bøyene på Bøvågen, forteller havnedirektør
Odd Einar Mæland i Karmsund Havnedistrikt til Jobb & Næring.
Tekst og foto:
Odd-Atle Urvik
FPSO står for Floating Production Storage
and Offloading, og skipet er et tankskip på
92.000 dwt. som i 1995 ble ombygget til
produksjonsskip for å operere i Nordsjøen.
Mæland vet ikke når en eventuell avgjørelse
fra det nederlandske selskapet blir tatt om
hvorvidt FPSOen skal komme til Bøvågen
eller ikke.
35 år gamle
Hvor snart de to store LNG-tankerne øst for
Fosen kan komme i fart igjen mer usikkert.
Skipene er mer enn 35 år gamle, og det er
derfor langt fra sikkert at de vil bli satt inn
i trafikk igjen.. ”Gimi” ble bygget ved MossRosenberg verft i Stavanger i 1976, og søsterskipet ”Khannur” ble levert fra verftet
året etter. Kvaliteten på LNG-anleggene på
skipene som Rosenberg bygget på 70-tallet
er imidlertid høy. Det Fredriksen-eide Golar
LNG er derfor i gang med å utvikle alternative måter å forlenge livet til pensjonerte
LNG-tankere på.
Lager og kraftverk
Det er særlig to konsept som er aktuelle.
LNG er naturgass som er gjort flytende ved
å kjøle den ned til rundt 160 minusgrader. I
flytende form er det plass til 600 ganger så
mye energi i en tank som om det var naturgass. Sidene gasstankene på hvert skip har
plass til 125.000 kubikkmeter LNG, snakker
vi her om 75 millioner kubikkmeter naturgass. For å omgjøre LNG til naturgass igjen
bruker man et regassifiseringsanlegg.
Golar LNG har to måter å gi de gamle LNGskipene nytt liv på. Man kan enten bygge
dem om til flytende lager- og regassifiseringsenheter (FSRU – Floating Storage &
Regasifisation Units) og la dem ligge fast
på et sted hvor de leverer gass til det lokale
nettverket. Andre skip kommer da med gassen LNG. Golar har allerede bygget om to av
sine omgjort to av sine gamle LNG-skip til
FSUR’er. Det er søsterskipene ”Golar Spirit”
og ”Golar Winter”.
– Floating Power Generation Plant). For
den ene av de to LNG-tankerne som har ligget i opplag ved Fosen det siste året, ”LNG
Khannur”, foreligger det planer om å bygge
den om til flytende kraftverk. Ved å ankre
skipet opp utenfor Kypros skal den kunne
levere elektrisitet gjennom to undersjøiske
kabler inn til land.
Inntekter til regionen
Når man i en skipsfartsby som Haugesund
ser båter i opplag, tenker man gjerne på dårlige tider som rammet hele regionen. Men
havnedirektøren peker på at det er flere enn
havnekassen som tjener penger på skip i
opplag.
- Jeg tro Haugaland Kraft har om lag de
samme inntektene fra skipene som ligger på
Bøvågen og ved Fosen som vi har. Der betyr
at når det renner rundt 50.000 kroner i måneden inn i havnekassen, er strømregningen
fra Haugaland Kraft omtrent det samme.
Dessuten kommer det andre inntekter også.
Om vi ser på de tre bilskipene som har ligget på Bøvågen, kan de ha lagt igjen mellom
50 og 60 millioner kroner til oss, Haugeland
Kraft og Aibel, sier Mæland til Jobb & Næring.
Det andre konseptet til Golar LNG er å bygge skipene om til flytende kraftverk. (FPGP
JOBB & NÆRING
37
Har du en
drøm?
Har du en drøm om å lære noe nytt,
kanskje komme videre i livet?
Ta et valg nå! En telefon til
AOF Haugaland kan være det
første skrittet.
TEORIOPPLÆRING TIL FAGPRØVEN
Høstens spennende og
rikholdige studie- og kurstilbud gir deg muligheten til
å øke din kompetanse på
det området du ønsker.
De fleste kursene kan
kombineres med jobb.
AOF Haugaland tilbyr kompetanseutviklende
opplæring for voksne. Vår virksomhet er
forankret i troen på at det nytter å hjelpe
andre til å nå sine mål. Vi tror de fleste
kan utvikle seg – om de får sjansen.
Vår visjon er å gi tilbud som folk har behov
for – i et læringsmiljø som er preget av
trivsel og trygghet.
Våre ca. 80 lærere har bred kompetanse.
Lærernes dyktighet er grunnlaget for
deltakernes tillit til oss. Mange kurs
holdes i kurssenteret vårt. Dette gir
nærhet til AOFs stab, hvor deltakerne kan
få veiledning og oppfølging. Vi tar folk på
alvor. Det er vårt verdigrunnlag.
YRKESPROGRAM
- Fulltidsutdanning over 1 år
Skaff deg et eksamenspapir som teller!
Du får en god teoretisk utdanning og ca. 5
måneder praksis utplassering. Velg mellom:
• Helsearbeiderskolen
• Barne- og ungdomsarbeiderutdanningen
• Salg - og serviceskolen
• Lager- og logistikkskolen
Mojan
Gunnbjørg
Margrethe
Tone
Har du yrkeserfaring og mangler fagbrev?
Nå har du muligheten! Rogaland Fylkeskommune har valgt AOF Haugaland som
samarbeidspartner på disse kursene. Det
betyr at du kan ha rett på gratis opplæring
dersom du fyller 25 år i 2010 eller er eldre
og ikke har videregående skole fra før. Dette
gjelder følgende kurs:
VG2 HELSEARBEIDER
VG2 BARNE- OG UNGDOMSARBEIDER
VG2 ANLEGGSTEKNIKK
VG2 KLIMA,-MILJØ,-ENERGITEKNIKK
VG2 OVERFLATETEKNIKK
• Renholdsfaget
VG2 ANLEGG OG DRIFTSOPERATØR
• Anleggsgartner
• Idrettsanleggsfag
VG2 PRODUKSJONSOG INDUSTRITEKNIKK
Dekker fagene:
• Aluminiumskonstruksjonsfaget
• CNC-maskineringsteknikk
• Dimensjonskontrollfaget
• Finmekanikerfaget
• Grafisk emballasjefaget
• Industriell overflatebehandling
• Industrimekanikerfaget
• Kran- og løfteoperasjonsfaget
• Modellbyggerfaget
• Platearbeiderfaget
• Produksjonsteknikerfaget
• Serigrafifaget
• Støperifaget
• Sveisefaget
• Trykkfaget
• Verktøymakerfaget
Inger Johanne
Marit Elisabeth
Elisabeth
VG2 MATFAG
FAGSKOLEUTDANNINGER
I tillegg tilbyr vi
eksamensforberedende kurs i:
• Salgsfaget
• Kontor- og administrasjonsfaget
• Transport og logistikkfagene
HELSE-, MILJØ OG SIKKERHET
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Videreutdanning for hjelpepleiere,
omsorgsarbeidere, helsefagarbeidere,
aktivitører og barne- og ungdomsarbeidere
• Fagskole Psykisk helsearbeid
• Fagskole Eldreomsorg
• Fagskole kreftomsorg
• Fagskole Rehabilitering
• Fagskole Miljøarbeid rettet mot
mennesker med funksjonshemminger
• Fagskole Spesialpedagogikk og
flerkulturelt arbeid
Bakerfaget
Butikkslakterfaget
Fiskehandlerfaget
Industriellproduksjon av matvarer
Kjøttskjærerfaget
Konditorfaget
Pølsemakerfaget
Sjømatfaget
Slakterfaget
• HMS - grunnkurs for verneombud og
arbeidsledere
• Lovpålagt kurs i HMS for bedriftsledere
GENERELL OG SPESIELL
STUDIEKOMPETANSE
•
•
•
•
•
•
Norsk
Matematikk
Historie
Matematikk R1
Fysikk 1
Biologi 1
•
•
•
•
•
Engelsk
Samfunnsfag
Naturfag
Matematikk R2
Kjemi 1
• Engelsk
• Samfunnsfag
• Kroppsøving
DATAKURS
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Grunnleggende datakurs
Datakortet mini - 3 moduler
Datakortet – alle 7 modulene
Bildebehandling
Grunnleggende IT-forståelse
Powerpoint- grunnleggende kurs
Excel grunnleggende kurs
Excel videregående kurs
Word grunnleggende kurs
Access - grunnleggende
Windows
Internet/ E-post
Sigmund
Edel
• Arbeidslederskolen
• Prosjektledelse
• Økonomi for ikke-økonomer
MARITIME KURS
• Båtførerprøven
FELLESFAGENE FOR YRKESFAG
• Norsk
• Matematikk
• Naturfag
ANNEN YRKESUTDANNING
Monica
AOF Haugaland - tlf: 52 70 90 00 - [email protected] - www.aof-haugaland.no
KURS I GRUNNLEGGENDE FERDIGHETER I NORSK OG MATEMATIKK
• Lese- og skrivekurs m/ data
(norsk og engelsk)
- Gratis for LO medlemmer med
rettigheter til stipend
• Norsk som 2 språk
• Hverdagsmatematikk
SPRÅK
•
•
•
•
•
•
•
•
Randi
• VHF/SRC kurs
Engelsk konversasjon
English step 1
Fransk trinn 1
Norwegian step 1
Portugisisk trinn 1
Portugisisk trinn 2
Spansk trinn 1
Spansk trinn 2
Kari
CARBON14
…den kan lett
bli virkelighet!
www.aof-haugaland.no
Kursstart
HMS
Synspunkt
Av Adm.dir. Tormod Karlsen – Haugaland Vekst
NTW - En unik mulighet
for Haugesundregionen
Norwegian Travel Workshop ble arrangert i Haugesund i 1982,
nærmere bestemt for 28 år siden. Nå har vi igjen fått denne
unike muligheten, og i april 2011 går NTW av stabelen i Haugesund.
Kursoppstart høsten 2010
Ved tildeling av NTW 2011 har reiselivet i Haugesundregionen
fått en ubetalelig gavepakke. Det vil si dersom den utnyttes til
fylle. Det var destinasjonsselskapet og Haugaland Vekst som for to
år siden søkte om å få arrangere NTW 2011 i Haugesund, Norges
største og viktigste salgsarena av norske reiselivsprodukter. Byen
og regionen vil under arrangementet være vertskap for mellom
800-1000 internasjonale kjøpere av feriereiser fra over 30 nasjoner. Lokalt vil arrangementet legge igjen i underkant av 10 millioner kroner, og det vil omsettes for i overkant av 1 milliard norske
kroner!
Gavepakken ligger ikke kun i de 10 millionene som vil falle på
regionen de fem-seks dagene i april 2011 – den viktigste biten av
gavepakken er at vi får vist fram Haugesundregionen som et spennende reisemål for de nasjonale og internasjonale kjøperne som
kommer hit. Det er få ting som selger så bra som entusiasme over
selvopplevde opplevelser.
Derfor er tiden fram mot NTW av stor betydning. Vi må ligge i
hardtrening for å bli best! Best på service. Best på kvalitet. Best på
pakking. Best på unike opplevelser. Det er de som besøker Haugesund i april 2011 som skal selge Haugesundregionen videre – og
får de et fantastisk opphold her hos oss – ja, så vil vi nyte godt av
det i mange år fremover.
Erfaringer fra tidligere arrangementer viser en betydelig vekst
innen turisme i de områder som har arrangert NTW. Det vil si at
vi vil kunne se vekst i årene etter 2011 og sannsynligvis etablere
destinasjonen på et høyere nivå enn dagens med bakgrunn i gjestedøgn og omsetning.
Haugaland Vekst og Destinasjon Haugesund og Haugalandet arrangerer 9.-10.september kurset ”Godt Vertskap”. Kurset er lagt
til rette for alle innen servicenæringen, men for reiselivsnæringen
spesielt. Faktum er at du er en vert også om du jobber i en butikk,
kjører buss/taxi eller blir stoppet på gaten av en tilfeldig turist.
Kurset blir arrangert for å forberede oss på NTW – for å gjøre oss
best mulig rustet til å være et perfekt vertskap under NTW og for
fremtidige turister.
HMS grunnopplæring for
ledere, verneombud og
andre, Haugesund
20.sept. 2010
HMS grunnopplæring for
ledere, verneombud og
andre, Sauda
30.sept. 2010
Risikoanalyse nivå 1, Sand
07.okt. 2010
Risikoanalyse nivå 1,
Haugesund
13.okt. 2010
HMS grunnkurs
18.okt. 2010
Helse og mestring, Haugesund
21.okt. 2010
HMS for ledere, Haugesund
04.nov. 2010
HMS konferansen
11.nov. 2010
Håndtering av vold og trusler,
Haugesund
16.nov. 2010
HMS for ledere, Sauda
16.nov. 2010
Risikoanalyse nivå 2, Haugesund
18.nov. 2010
Kompliserte personalsaker,
inklusive den vanskelige
samtalen, Haugesund
23.nov. 2010
Stressmestring og avspenning,
Haugesund
30.nov. 2010
HMS grunnopplæring for
ledere, verneombud og
andre, Haugesund
(mer info på web)
Nettverksgruppe for ledere
(mer info på web)
Førstehjelp og bruk av
hjertestarter
12.jan. 2011
HMS for ledere, Haugesund
Foreleserne har solid praktisk erfaring i HMS-arbeid
Se vår kurskatalog: www.haugaland-hms.no
HAUGESUND - SAND - SAUDA
reklamebyrå
Vårt mål er at NTW i 2011 blir den mest vellykkede workshop
som har vært arrangert gjennom tidene. For å oppnå dette er vi
avhengige av at alle haugalendinger viser seg fra sin beste side
under NTW i april – og vi håper også at denne ”beste siden” blir
værende hos oss alle for fremtiden.
06.sept. 2010
Haugesund: Longhammarvegen 7,
5536 Haugesund (Combibygget) tlf.: 52 70 74 70
JOBB & NÆRING
39
Er du på jakt etter
Er du på jakt etter
studieplass?
studieplass?
Vi har forsatt ledige studieplasser på
Vi
har forsatt
ledige studieplasser på
følgende
studier:
følgende
studier:
Vi har forsatt
ledige studieplasser på følgende studier:
• Helseadministrasjon
•
• Helseadministrasjon
Regnskap og økonomi
•
og økonomi
• Regnskap
Markedsføring
•
• Markedsføring
Nettverksadministrasjon
•
• Nettverksadministrasjon
Kontorfag
Studiestart:
•
Kontorfag
Studiestart:
1.september
• Reiseliv
1.september
• Reiseliv
Næringsakademiet
i Haugesund er en offentlig godkjent
Næringsakademiet i Haugesund er en offentlig godkjent fagskole,
som holder til i Haugesund sentrum.
Næringsakademiet
er ensentrum.
offentlig godkjent
fagskole, som holderi Haugesund
til i Haugesund
Kontakt:
Næringsakademiet
fagskole,
som holderi Haugesund
til i Haugesund sentrum.
www.na.no
www.na.no
www.na.no
40
JOBB & NÆRING
reklamebyrå
Kontakt: Tlf: 52 70 17 00, e-post: [email protected]
Kontakt: Tlf: 52 70 17 00, e-post: [email protected]
tlf: 52 70 17 00
Kirkegaten 133 (Telenor-bygget)
E-post: [email protected]
Tekst:
Odd-Atle Urvik
Stansteam i gangen er fra venstre: Hans Marius Saltveit - revisjonsstansleder, Leif Erik Bystrøm - revisjonsstansplanlegger, Jens Petter Larsen - revisjonsstanskoordinator og Bård Kverndalen - HMS.
Kårstø fyller 25 år:
Rustes opp for 6 nye år
- Revisjonsstansen som gjennomføres
på Kårstø-anleggene fra 18. august til 8.
september er en meget omfattende operasjon hvor ca. 2500 personer er involvert. Det er både ansatte i Statoil, samt
innleid personell fra en lang rekke leverandørbedrifter.
Det er revisjonsstansleder Hans Marius
Saltveit som sier dette til Jobb & Næring.
Nedkjølingen av anlegget startet natt til 18.
august, og Kårstø skal være oppe i produksjon igjen den 8. september.
- Å ha så mange i aktivitet inne på Kårstø
i en slik hektisk periode stiller store krav
den enkelte og ikke minst til planlegging
og forberedelser. Vårt slagord for stansen
er : Take care, be aware. Alle må være oppmerksomme og ta hensyn til hverandre slik
at skader unngås og alle kommer like hele
hjem fra jobb, sier han. Revisjonsstans for
hele anlegget er en planlagt operasjon som
gjennomføres hvert sjette år. Ved å stenge
ned anlegget får Statoil gjøre vedlikehold og
modifikasjoner som det ikke er mulig å gjennomføre mens anlegget er i produksjon.
Mange munner å mette
Gjennom de 21 dagene det hele står på er
det 2500 munner å mette. Arbeidene pågår
døgnet rundt. ESS skal levere maten, og det
er satt opp et eget mattelt inne i anlegget
hvor de som jobber der skal spise.
- De aller fleste går lange arbeidsdager
mellom 07.00 og 19.00. På grunn av det store antallet tilreisende legger den ekstra arbeidsstyrken beslag på 1200 senger. I tillegg
til at 750 ligger i anleggsleiren på Kårstø leier Statoil rom i Ølen, hos Aibel i Haugesund
og på hoteller, sier Saltveit.
Økt trafikk
Både på Kårstø og på veiene i området vil
folk merke at trafikken øker i de dagene revisjonsstansen gjennomføres. Busstransport
og generell biltrafikk blir merkbar høyere til
og fra Kårstø i disse dagene. Rundt 40 mobile kraner vil rullere på en mengde jobber
inne på anlegget i denne perioden. .
Folk vil også se at faklene, som normalt alltid
brenner på Kårstøanlegget, vil være slukket
i seks dager. I denne perioden vil fakkeltoppene bli skiftet ut. Til denne jobben er det
leid inn et spesialfirma som bla. benytter helikopter for å utføre denne kompliserte job-
ben. Mens anlegget er stengt vil både ventiler og tanker bli sjekket, samt utskifting av
styringssystemet for sikkerhetsfunksjonene
på Kårstø blir skiftet ut. Statoil skal også
knytte nytt utstyr til det eksisterende mens
anlegget er ute av drift.
Hektiske dager
- I løpet ev de ti mest hektiske dagene skal
det utføres 105.000 arbeidstimer direkte inn
i anlegget. I tillegg til disse timene kommer
arbeidet til alt administrativt personell som
skal hjelpe til med at oppgavene går så godt
som mulig, samt driftspersonell som jobber
med klargjøringsaktiviteter mot arbeidsperioden og oppstart av anlegget igjen, sier
Saltveit, og forteller at alle drar sammen mot
et mål. Denne revisjonsstansen skal bli tidene beste.
Kårstø-anleggene feirer 25 års jubileum
i år, og modifikasjonene som gjennomføres
vil robustgjøre anlegget sik at det er klar for
6 nye års kontinuerlig drift.
Modifikasjoner for å robustgjøre Kårstø anlegget for nye 6 år med drift.
Kårstø har 25 års jubileum i år
JOBB & NÆRING
41
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
MESTERMØTE
1
16
17
18
19
www.peugeot.no
2
PARTNER
3
75 HK HDi
3 seter • Radio-CD • Bluetooth
Skyvedør høyre side med vindu
Grip control • Aircondition
Komfort skillevegg
4
5
Kampanjepris:
6
eks mva
Tillegg for Partner lang, 90 HK
154.900,kr 10.000,-
7
8
EXPERT L1
9
90 HK HDi
3 seter • Radio-CD • Bluetooth
Doble skyvedører med vindu
ESP • Aircondition
Komfortvegg skillevegg
10
11
Kampanjepris:
12
eks mva
Tillegg for Expert lang, 120 HK
209.900,kr 30.000,-
13
14
BOXER
8 kubikk
15
3 seter • Radio/CD • Bluetooth
Doble skyvedører med vindu
ESP • Aircondition
Komfort skillevegg
16
Kampanjepris:
239.900,-
17
eks mva
Tillegg for 13 kubikk, 120
HK
18
kr 37.000,-
19
20
Alle priser eks mva levert Haugesund. Frakt og leverings omk. tilkommer. Alle modeller har 3 års/100.000 km garanti, galvanisert karosseri, 5 års rustgaranti, lave vedlikeholdskostnader og lange serviceintervaller. Bildene er illustrasjonsfoto og utstyr kan avvike. Forbehold om trykkfeil. Importør: Bertel O. Steen AS
PÅ TIDE Å MØTE MESTERNE
For å levere kvalitet må du ha skikkelig verktøy. Både Partner, Expert og Boxer har egenskapene og
påliteligheten som kjennetegner en fullblods varebil. Sammen med gunstige priser og Peugeots velkjente
komfort er du sikret en god arbeidsdag på veien.
PEUGEOT
PARTNER • EXPERT • BOXER
Industrigt 24, 5537 Haugesund
Tlf.: 52 70 06 50 • Fax.: 52 70 06 59
��������������������������������������������
42
JOBB & NÆRING
����������������
Haugesundregionens Næringsforening (HN) jobber for gode rammevilkår for bedriftene og for utvikling av regionen • Vi er paraplyorganisasjonen for næringslivet og bedriftenes talerør overfor offentligheten • Vi jobber for å bedre næringslivets omdømme • Vi arrangerer
konferanser, skaper møteplasser og bygger nettverk på tvers av bransjer • Vi hjelper medlemsbedrifter som støter på vansker i offentlig byråkrati
• Vi er eid av nærmere 250 enkeltbedrifter og 24 organisasjoner • Vi representerer direkte og indirekte over 1000 bedrifter i regionen
Vi bygger regionen
Solide samarbeidspartnere backer Haugesund Regionens Næringsforening ved Egil Severeide og Bernt Jæger. Fra venstre: Kristian Eidesvik (Caiano), Olav Linga (Haugaland Kraft), Brian
Bjordal (Gassco), Ben Tore Brekke (DnB NOR), Frank Vikingstad (Sysco) og Geir Egil Østebøvik (Imenco). Jarle Haug Pettersen (Nordea) var ikke til stede da bildet ble tatt.
HOVEDSAMARBEIDSPARTNERE
PARTNERE
www.hninfo.no
E-post: [email protected]
Tlf: 52 01 08 40
Construction I Haugesund
Senior Construction Managers
Aibel AS er et av de største norske serviceselskapene
som prosjekterer, bygger, vedlikeholder og oppgraderer
produksjonsanlegg for olje og gass. Aibels lange erfaring
og høye kompetanse hjelper kundene til å oppnå effektiv
energiproduksjon.
Gruppen av Senior Construction Managers består av 5-8 ledere som
har ansvaret for alle construction aktivitetene relatert til de store
komplekse bygge-prosjektene våre. Dette gjelder prosjekter ved
verftet i Haugesund, større byggeoppdrag hos underleverandører,
installasjon på landanlegg eller offshore.Erfaringsnivået i gruppen er
10 år eller mer, flere har ingeniørbakgrunn, men manglende formell
kompetanse kan kompenseres med lengre relevant erfaring.
Stillingene er direkte underlagt og rapporterer til produksjonsdirektøren for alle construction aktivitetene i selskapet. Til vår
avdeling for Senior Construction Managers med ansvar for
gjennomføring av Aibels prosjektportefølje innen områdene:
- Nybygg (komplekse moduler/topsides)
- Modifikasjonsoppdrag, offshore
- Modifikasjonsoppdrag på landanlegg
søker vi Senior Construction Managers.
Arbeidsoppgaver:
Ansvarlig for alle byggerelaterte oppgaver
ifm gjennomføring av komplekse prosjekter
- herunder bl.a. budsjettering,planlegging,
KHMS og ledelse av store prosjektorganisasjoner
Oppfølging av større multidisipline leveranser hos våre
underleverandører i inn- og utland
Bidra til videreutvikling av vår prosjektgjennomføringsmetode
innen fabrikasjon og installasjon, herunder tilbudsarbeid og
arbeid med studier for våre kunder
Ønskede kvalifikasjoner:
Vi søker personer som har teknisk bakgrunn på bachelor- eller
masternivå, er resultatorientert og som har bred erfaring fra vår
bransje. Lang og alsidig erfaring fra olje- og gassindustrien kan
kompensere for manglende formell utdanning.
Vi tilbyr:
Vi tilbyr deg spennende oppgaver i et uformelt og trivelig
arbeidsmiljø hvor den teknologiske utviklingen er rask. Vårt interne
kompetansebyggings-program sammen med et fleksibelt internt
arbeidsmarked gir våre ansatte gode muligheter til faglig og personlig
utvikling. Ansatte kan søke nye utfordringer i andre fagmiljø eller på
andre lokasjoner i Aibel.
Søknad:
Søknadsfrist:
30.09.2010
Kontaktperson:
Bjørn Tollefsen,
Produksjonsdirektør,
telefon, 90519025
www.aibel.com/careers
www.aibel.com
Aibels 4000 medarbeidere er sysselsatt på nye og eksisterende felt og anlegg, offshore og på land, på faste og flytende installasjoner. Aibel er lokalisert nær
kundene og opererer ut fra de viktigste olje- og gassentrene i Norge. Aibel er opptatt av å skape verdier for kundene og å være en utviklende og interessant
arbeidsplass for alle sine medarbeidere.
44
JOBB & NÆRING
Maskiner tygger i seg de gamle Søderbergcellene. (Foto: Geir Akselsen)
Gjenvinningsrekord på Hydro Karmøy
Den som trodde det skulle bli stille i de
gamle Søderberghallene på Hydro når
produksjonene ble stanset, tok feil. Nå
demonteres de gamle elektrolysecellene,
og sultne maskiner tygger stål og kull,
aluminium og de størknede restene av
elektrolysebadene. Resultatet er rekord i
gjenvinning og en miljøgrønn fjær i hatten
på det tidligere så forurensende Søderberg-anlegget.
parten av ressursene. Resten er blitt transportert bort til deponering. Nå blir over 95
prosent gjenvunnet, forteller leder for prosjektet, Sveinung Bye til Jobb & Næring.
De gamle elektrolysecellene består av stål,
anode- og katodekull, badrester og ildfast
stein og isolasjonsstein.
I denne omgangen er det de 400 meterne
lengst sør av de 1000 meter lange Søderberghallene som skal klargjørs for riving. Lengst
sør avsettes det tomt til den framtidige utvidelsen av pressboltstøperiet på Hydro. På
nordsiden av dette kommer det store resirkuleringsanlegget til over en kvart milliard
kroner.
Det er Norscrap Karmøy AS som har kontrakt på rivingen av Sødereberg-anlegget, og
daglig leder Jan Nikolaisen er fornøyd med
at de overstiger 95 prosent gjenvinning.
- Det er godt miljøpolitikk. Ved å sortere
de ulike materialene, blir det som er skrap
omdannet til verdifulle råstoffer, sier Nikolaisen til Jobb & Næring.
Tekst:
Odd-Atle Urvik
Bildet viser hvor det nye resirkuleringsanlegget kommer.
Hallene lengst til hyre skal reives og gi plass til en framtidig
utvidelse av pressboltstøperiet. (Ill: Hydro Karmøy)
- Når tilsvarende anlegg er blitt revet tidligere, har man gjerne klart å gjenvinne halv-
- Denne kombinasjonen gir oss enda en miljøgevinst. Tilsvarende resirkuleringsanlegg
andre steder leverer gjerne kald aluminium som må smeltes på ny. Dette er energikrevende. Ved å legge resirkuleringen ved
siden av ”kunden”, kan aluminiumen leveres
flytende. Løsningen er både miljømessig og
energisparende, sier Bye.
Sveinung Bye i Hydro Karmøy (t.h.) og Jan Nikolaisen i
Norscrap Karmøy er godt fornøyd med å resirkulere over 95
prosent av de gamle Søderbergcellene. (Foto: Geir Akselsen)
JOBB & NÆRING
45
Spennende
muligheter
åpner seg
i Europa
- Jeg gleder meg til å samarbeide med
bedrifter i Haugesundsregionen, og bruke
mitt kontaktnett til å hjelpe kunder som
satser på å komme ut på det internasjonale markedet. Ingebjørg Sveen Brunborg
vil fra begynnelsen av oktober være på
plass hos DHR Reklamebyrå. Det er 12 år
siden hun reiste til Brüssel for å jobbe hos
Stavanger regionens Europakontor, da
som nyutdannet siviløkonom fra England
med hovedvekt på internasjonal ledelse
og markedsføring.
Tekst:
Odd-Atle Urvik
Etter en tur hjemom hvor hun arbeidet for
et firma i Haugesund reiste hun tilbake til
Brussel for å etablere europakontoret for
Midt-Norge. Deretter fikk hun oppgaven
med å etablerte sørlandets europakontor og
har ledet dette i de siste 5 år. Etter 10 års arbeid i hjerte av europa har jeg opparbeidet
meg et betydelig kontaktnettverk og kunnskap som vil være svært nyttig for små og
mellomstore bedrifter som ønsker å satse i
Europa, sier hun.
Over terskelen
- Det finnes mange bedrifter som ikke vet
hvordan de skal etablere kontakter ute. I en
liten bedrift kan det å skrive et godt forretningsbrev på engelsk eller ringe til utlandet
være en terskel man ikke går over.Trolig har
46
JOBB & NÆRING
Ingebjørg Sveen Brunborg vil hjelpe bedrifter på Haugalandet som ønsker å satse på det internasjonale markedet. Hun har
arbeidet 10 år med internasjoalt arbeid og har inngående kjennskap til EU-systemet, med bred kontaktflate i Brüssel. (Foto: Alf
Wold)
mange bedrifter produkter eller tjenester
som er etterspurt i Europa, men de kommer
ikke i gang, sier Ingebjørg.
Eksportsjef til leie
- For noen bedrifter kan det kanskje være
en løsning å ”leie” en eksportsjef for en periode. Den rollen jeg kan ha er å etablere
de første kontaktene, og finne fram til aktuelle markeder, samarbeidspartnere og avtale
samt delta på møter. Hele verden er representert i Brussel og hvis man arbeider smart
er det mange muligheten for næringslivet
på Haugalandet. Det finnes også en lang
rekke tilskuddsordninger innen EU systemet
som også er tilgjengelig for norsk næringsliv,
FOU miljøer og akedemia, - men å få tilgang
til prosjektmidler må man ha samarbeidspartnere innen EU, påpeker Ingebjørg Sveen
Brunborg.
Se mulighetene
I det hele tatt handler det om å se etter muligheter i stedet for å se begrensninger, og
peker på de mange EU-direktivene som
berører oss. - En bedrift som berøres av et
direktiv burde stille seg spørsmålet om hva
det betyr for dem. Ofte viser det seg at direktivet gjerne medfører flere nye muligheter enn begrensninger, sier hun.
Ingeniører til stikning
og mengdeberegning
Vi søker etter ingeniører
til stikning og mengdeberegning.
Søkere bør ha formell bakgrunn som
ingeniør og / eller teknisk tegner.
Typiske oppgaver er bl. a. å foreta mengdeog masseberegning ved hjelp av Gemeni,
utarbeide plandata og dokumentasjon for
måling og stikningsdata for våre anleggsledere. Du må også utarbeide maskinprosjekt til GPS maskinstyringssystemer.
For mer informasjon, vennligst se våre nettsider www.vassbakk.no eller kontakt Leif Jakobsen via e-post:
[email protected] eller mobil 982 34 615. Søknadsfrist er fredag 17. september 2010.
VASSBAKK & STOL AS
• Etablert i 1969 • 360 ansatte
• Omsetning 2009 på NOK 710 mill
• Avdelinger: Hordaland, nord- og sør-Rogaland
reklamebyrå
www.vassbakk.no
Fastrenteinnskudd3,5%
Rentebetingelsenegjeldertil1.januar2011.
Rentengisforhelebeløpetsomstårpåkontotilenhvertid.
Ellers gjelder følgende betingelser:
•Minsteinnskudderkr50.000, •Eventuelleuttakiperiodenbelastesmed1%uttaksgebyr
•Kontoenkansperresforytterligereinnskuddiperioden
For mer informasjon kan du kontakte oss på telefon 03240, via e-post til [email protected]
eller komme innom et av våre kontorer.
Haugesund Sentrum – Amanda Storsenter – Gard Senter – Bømlo
Sandeid – Skjold – Vikedal/Imsland – Ølen – Tysvær
JOBB & NÆRING
47
BEDRIFTSPROFILEN
F.v Jostein Vermundsen, Tor Inge Haraldseide og Hans Magnus Vedøy
Nytt vedlikeholdsselskap
med stor spennvidde
Tyske Bilfinger Berger Industrial Services, som er størst i Europa på industrielt
vedlikehold, ser stadig nye muligheter på
Haugalandet. I 2009 ble BIS PP IFS Vest
etablert på Karmøy, som den tredje BIS
etableringen. IFS står for Industrial Facility
Services og har hovedfokus på vedlikeholdsoppdrag innen entreprenørtjenester,
industriparktjenester, logistikktjenester og
industribemanning.
Fra før er BIS Industrier og BIS Production
Partner godt representert med til sammen
over 260 ansatte på Haugalandet.
- Vi sikter oss først og fremst inn på kunder
med stor eiendomsmasse, som har et ønske
om å samle alle FDVS-tjenester (forvaltning,
drift, vedlikehold og service) inn under en
48
JOBB & NÆRING
kontrakt. Noe som frigjør bedriftens ressurser til å satse på sitt kjerneområde. Men vi
står også til tjeneste for mindre bedrifter,
forteller avdelingsleder Audun Jørgensen.
Han ble Vestlandsavdelingens første ansatte
i oktober 2009. De neste ti ansatte kom til i
slutten av november og IFS har nå 30 lokalt
ansatte. På landsbasis har IFS 400 ansatte,
med hovedkontor i Porsgrunn.
Mange fagområder
- Vi får all den oppbakkingen vi trenger
fra Porsgrunn, de satser virkelig på dette,
sier Jørgensen som har mange fagområder
innenfor alt fra kantinedrift og gartnerfag
til murer- og tømrerfag å dekke. Ved behov
innkalles spesialkompetanse fra hovedkontoret.
- Bilfinger er et selskap som har mulighet til
å satse, de ser et stort potensial her på Haugalandet, og valgte derfor å starte her når de
skulle etablere en avdeling på Vestlandet.
Snart kommer vi i gang i Bergen, og senere
også i Stavanger, sier han.
Avtale med Ramirent
IFS har behov for ansatte fra en hel rekke
fagområdet. Det er viktig at de ansatte har
de riktige faglige kvalifikasjonene. Her skal
det på plass folk innen bygningsfag, tømrere, betongarbeidere, murere, blikkenslagere,
gartnere og malere bare for å nevne noen.
Det lokale IFS som er regionskontor for hele
vestlandet, driver også med industriell bemanning gjennom datterselskapet Industrial
Manning.
- Alle vi tar inn får fast ansettelse, også de vi
leier ut videre til industrikunder, sier Jørgensen som har et godt forhold til fagforeninger
som I&E,Tekna, Nito, FLT og ALT.
- På landsbasis har vi 250 ansatte for utleie
gjennom bemanningsbyrået, her lokalt har
F.v Ernst H. Larsen og Kenneth Instebø
vi levert bemanning til mange forskjellige aktører, som for eksempel Castor Entreprenør.
Selv om vi er nyetablerte har vi allerede ressurser til å ta store kunder. Noe av det som
gjør dette mulig er at vi har inngått en stor
kontrakt med Ramirent (tidligere Bautas). På
landsbasis disponerer de 8000 brakker som
jevnlig skal vedlikeholdes og klargjøres for
nye oppdrag. Avtalen er landsekkende, og
her lokalt har vi for tiden 200 brakker på
vårt område.
Avtalen med Ramirent er veldig viktig for
oss, du kan si at avtalen ga grunnlaget for
etablering.
parker. Den største industriparken vi drifter
er Herøya i Grenland. Der utfører vi det meste fra kantine, via kaidrift til snømåking.
Kutter kostnader
Samarbeid på tvers
Selv om IFS har store bedrifter som hovedmålgruppe, er ingen kunde for liten. Det
jobbes aktivt både mot industribygg og andre næringsbygg.
Audun Jørgensen har selv bakgrunn som anleggsleder i Veidekke, med betong som spesialområde. I BIS PP IFS Vest har han ubegrenset tilgang til ekspertise fra konsernledelsen
på fagområder som dekker hele verdikjeden
innen bygningsvedlikehold og drift.
- Med oss kan kundene gå fra faste til variable kostnader, sier Audun Jørgensen,
- Vi har ti mål til disposisjon i Karmøy
- vi utnytter ressursene optimalt for
Industripark. Ved behov kan vi utkunden. Enten det gjelder fasadevask
vide til femten. Målsettingen med
eller oppmerking av parkeringssamarbeidet med Ramirent er
plasser. Vi utarbeider avanserte
at vi skal få ned deres kostnavedlikeholdsprogram, og lager
der gjennom riktig styring av
kontrakter der vi forplikter
vedlikehold. Vi monterer og
oss til å kutte kostnader for
demonterer, vedlikeholder
kunden. Vi har gode erfaog transporterer brakkeringer med dette fra ØstStøttetjenester til industrien
ne. Når brakkene ikke
landet og mange gode
er i bruk blir de oppreferanser, også på å
bevart her hos oss.
drifte hele industri-
FDVS
- I vår bedrift har vi et teamarbeid på tvers
av fylkesgrenser, forteller han.
- Det er en stor fordel å ha tunge eiere i
ryggen. De har investert mye for å legge forholdene til rette for å komme i gang. Samtidig har vi en policy som tilsier at kunden
skal slippe å forholde seg til mange forskjellige personer. Når du tar kontakt med oss,
skal du komme kjapt til riktig person. Vi tar
alltid telefonen, og vi har også en vakttelefon slik at vi er der når kunden trenger oss.
Tjenesteområder
Bygg Park tjenester Logistikk Bemanning
Lev
era
nse
o
mr
åd
er.
Tjenester / Produkter
• Ingeniørtjenester
• Bygg vedlikehold
• Riving & Rehab
• Grøntanlegg
• Gate og grunnarbeid
• Vakt og bemanning
• Kantine
• Renhold
• Post
• Resepsjon
• Sentralbord
• Vaskeri
• Arbeidstøy
• Terminaldrift
• Containerdepoter
• Container
håndtering
• Lasting og lossing
• Pakkeri & Lager
• Omstilling
• Rekruttering
• Opplæring
• Svingbemanning
• Startbemanning
• Permanent
bemanning
BIS PP IFS Vest
Karmøy Industripark
4265 Håvik
Telefon 03247
Direkte Audun Jørgensen 93001946
[email protected]
www.BIS.productionpartner.com
JOBB & NÆRING
49
Engineering-avdelingen på Aibel er det største ingeniørmiljøet på Haugalandet. Dette er kun en tredjedel av de 260 ansatte ingeniørene. (Foto: Geir Akselsen– DHR)
Aibel – Haugesundregionens største ingeniørbedrift
- Når folk i Haugesund og omegn snakker
om byens hjørnesteinsbedrift Aibel, tenker
de på produksjonsbedriften som har bygget skip og offshoreinstallasjoner i over
100 år. Men Aibel er så mye mer. Mange
blir forbauset når de hører at ingeniøravdelingen vår her på Aibel har regionens
suverent største ingeniørmiljø.
Fungerende Teknisk Leder, Tove-Lise Storrø,
ønsker å slå hull på myten om at Aibel utelukkende består av folk i oransje kjeledresser som sveiser stål og legger rør. Om de
260 ingeniørene i de fem ulike seksjonene
som utgjør ingeniøravdelingen hadde vært
et eget firma, hadde de fortsatt vært en av de
aller største bedriftene i regionen.
utvikling, sier Tove-Lise Storrø. Det som er
spennende med å jobbe i Aibel, er at en får
være med på oppgaver innenfor alle felt i
bransjen. Alt i fra studier til driftsetting av
anlegg både offshore og onshore.
Flere kvinner
Tradisjonelt har ingeniører gjerne vært
menn, men i ingeniørmiljøet på Aibel har
kvinneandelen økt jevnt og trutt.- I de senere årene har flere og flere jenter valgt
ingeniøryrket, og hos oss er det etter hvert
blitt bra med damer. Det gir et meget bra arbeidsmiljø. I perioder med stor etterspørsel
etter ingeniører var det mange som skiftet
jobb. Men på Aibel er det svært få som slutter. Sykefraværet er svært lavt, noe vi tolker
som en bekreftelse på at de ansatte trives.
At Aibel satser på kvinner er også godt synlig. Tre av de fem seksjonslederne er faktisk
kvinner.
Trenger flere ingeniører
Den siste tiden har Aibel halt i land en rekke
større kontrakter. I tillegg til å sikre beskjeftigelse for staben av høyt kvalifiserte ingeniører, betyr dette at ingeniøravdelingen på
Aibel skal knytte til seg en rekke nye medarbeidere i perioden framover. Allerede i dag
har de rundt 40 innleide konsulenter i tillegg til egen stab, men Aibel trenger flere.
- Vi ser etter ingeniører med forskjellig
bakgrunn. Aibel er en spennende arbeidsplass for ingeniører som ønsker varierte
arbeidsoppgaver og muligheter til faglig
50
JOBB & NÆRING
Grundig opplæring
Når unge ingeniører kommer til Aibel går de
inn i et opplæringsprogram med tett oppfølging.
- For det første vil en av de mer erfarne ingeniørene våre fungere som fadder det første halve året, og se til at de nye finner seg
godt til rette. De første 18 månedene deltar
de også i et opplæringsprogram som heter
Aspire, hvor de får lære litt om alt innenfor
prosjektering og prosjektstyring.
I tillegg til dette har vi egne fagopplæ-
ringskurs hvor den enkelte får spesialisere
seg innenfor den disiplinen vedkommende
skal arbeide med.
Ingeniørmiljøet i Aibel i Haugesund samarbeider også med kolleger ved Aibels avdelinger andre steder i verden. Et eksempel
er at folk som skal arbeide ved vår avdeling
i Singapore og Thailand kommer til oss for
opplæring, før de returnerer til sine respektive land, sier Tove-Lise Storrø. Det er også
viktig å få fram at Aibel som selskap sysselsetter rundt 2000 ingeniører, hvorav hovedtyngden er på lokasjoner rundt om i Norge.
Men også Singapore, Thailand og UK er under vekst på ingeniørsiden. Dette betyr også
at vi kan tilby våre ingeniører en mulighet til
å få seg internasjonal erfaring.
Aibel
Dette er
Ingeniøravdelingen
Haugalandets største ingeniørmiljø
260 ansatte i 5 seksjoer
Snittsalder: 43 år
17 års erfaring i snitt
(av disse er 10 år i Aibel)
20% av ingeniørstaben er sivilingeniører
Kvinneandel: ca 27%
Forventet vekst: 350 fast ansatte
ingeniører innen utgangen av 2013.
BEDRIFTSPROFILEN
Vi har ledige stillinger!
De ansatte i ingeniøravdelingen gleder seg til de kan flytte inn i
det nye administrasjonsbygget på Garpeskjærskaien.
System Engineering & Design Premises
Structure, Marine & Architecture
I tillegg til å være fungerende leder for Teknisk,
så leder Tove-Lise Storrø
også denne seksjonen.
Seksjonen har 36 fast
ansatte, innenfor fagområdene prosess, teknisk
sikkerhet, HVAC og material. 19 av disse er sivilingeniører, 3 holder
på å etterutdanne seg til sivilingeniør, resten
er ingeniører. Tove-Lise begynte sin karriere
i Aibel (HMV) i 1993. Hun startet i ingeniøravdelingen i 1998, og har vært i ingeniørmiljøet siden da. I dag er hun leder på fulltid
–Grunnen til at jeg har vært så lenge i Aibel, er at de hele tiden kan tilby spennende
og utfordrende oppgaver. Arbeidsmiljøet er
dessuten fantastisk – det er gøy å gå på jobb,
avslutter Tove-Lise.
Svært mange av de 56
ansatte på seksjonen
for Structure, Marine &
Architecture er sivilingeniører og medarbeidere med mastergrad.
De arbeider med globale
og lokale oppgaver, forteller seksjonsleder
Anne Kindlihagen.
- Avdelingen foretar design og beregninger
av store stålstrukturer som plattformdekk
etc. , og planlegger store maritime operasjoner, og store kompliserte løfteoperasjoner
offshore eller onshore.
Folk som søker utfordringer vil finne disse i rikt monn her hos oss. Seksjonen har
et godt og inkluderende arbeidsmiljø, sier
Anne Kindlihagen.
Vi får ting til å skje
Engineering for Procurement & Operation
Piping & Layout
Seksjonen har 67 ansatte,
i tillegg til mange innleide ingeniører. Den ledes
av Tone Synnøve Tonheim som har arbeidet i
Aibel siden 2006.
Vi designer rørføringer
mellom ulikt utstyr, og lager løsninger som
omfatter rør, røroppheng, ventiler, pumper,
kompressorer og annet utstyr. Våre ingeniører kommer også ut i felten, og får følge opp
det de har utformet på datamaskinene, sier
Tonheim.
Seksjonen har 10 ansatte, og tar seg av prosjekteringsaktiviteter
i forbindelse med innkjøp i prosjektene. Seksjonen ledes av Vegard
Kaste. Han er utdannet
sivilingeniør i maskinteknikk fra NTNU, og har jobbet 9 år i Aibel
som prosessingeniør før han begynte som
seksjonsleder. De fleste i avdelingen er mekaniske pakkeingeniører. En pakkeingeniør
utformer forespørsler på utstyr som skal
kjøpes inn, evaluerer tilbud og følger opp
leveransen, både av produktet og ikke minst
dokumentasjonen.
Ingeniørtjenester,
prosjektstyring og
produksjon
- Leverandørdokumentasjonen er viktig for
kunden vår, men ingeniørene i prosjektene
er også svært avhenging av leverandørinformasjon så tidlig som mulig for å kunne optimalisere designet. Derfor har pakkeingeniørene en viktig rolle i prosjektene, forteller
Kaste. I tillegg til pakkeingeniører består av
avdelingen av koordinatorer innen fagområdene Life Cycle Information (LCI) og Material Take Off (MTO).
Elektro, instrumentering og telecom
De aller fleste av de 75
ansatte i EIT-seksjonen
hos Aibel i Haugesund
er ingeniører.
- Vi har fire undergrupper. Det er elektrodesign, instrumentering,
automasjon og telecom,
og EIT områdedesign, forteller seksjonsleder Geir Petter Jensen.
Jensen har 23 års erfaring innen olje- og gassindustrien. Han ønsker nye medarbeidere
velkommen til Aibel.
Hos oss får medarbeiderne rike muligheter
til å utvikle seg faglig, med varierte arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø.
- Vår seksjon har imidlertid bare 3 prosent
kvinneandel, så derfor vil jeg spesielt oppfordre flere kvinner til å søke seg til oss, sier
Jensen.
www.aibel.no
JOBB & NÆRING
51