Transcript Fluefiskeren som fisker medlemmer

NR.09 NOVEMBER 2010
Vi Bygger Nytt
Fra Obs’en på Ra
glamyr styrer Tore
Klovning (44) region
ens største handels
bedrift med 1,4 millia
rder i omsetning. Me
d
slagordet ”litt ditt”
fisker han daglig ny
e
kooperatører. På ti
år er medlemstallet
i
Coop Haugaland doble
t til 43.000 i vår region. Når Tore Klovning
ikke fisker nye Coop
medlemmer fisker ha
n gjerne småaure.
Side 12.
Foto: Odd-Atle Urvik
2i1
Vend om for mer lokalt lesestoff i
Fluefiskeren som
fisker medlemmer
* Prisen er inkl frakt- og leveringsomkostninger. Årsavgift kommer i tillegg.
CO2 utslipp 169 - 244 g/km. Drivstofforbruk (kombinert kjøring) 0,64 - 1,03 l/mil. Avbildet modell kan avvike fra annonsert tilbud.
FordKuga
– kompromissløs crossover
Kuga er en crossover med det beste av alt. Den har firehjulstrekk,
fantastiske kjøreegenskaper og et iøynefallende design. Den er stor nok
for de fleste behov, men samtidig liten nok til å ha lavt forbruk og CO2utslipp. Og ikke minst, den har mengder av kjøreglede.
Kuga får du fra kr
386 500,-*
Kampanjepakker
Trend
• Cruisekontroll
• Parkeringssensor foran/bak
• El innfellbare sidespeil
• Bluetooth/stemmestyring
• 17” alufelger
• Takrails
• Mørktonede vinduer
• Oppvarmet frontrute
Titanium
• Nøkkelfri adkomst
• Parkeringssensor foran/bak
• El innfellbare sidespeil
• Bluetooth/stemmestyring+USB
• Takrails
• Bi-Xenon
• Mørktonede ruter
Kun kr 10 900,Spar kr 10 900,-
Kun kr 10 900,Spar kr 13 200,-
Haugesund Auto
Sunnhordland Bil
Telefon 52 70 38 00
www.haugesundauto.no
Mandag-Onsdag:
07.30-16.30
Torsdag:
07.30-19.00
Fredag:
07.30-16.30
Lørdag:
10.00-14.00
Sunnhordland Bil: 53 40 37 90
www.sunnhordlandbil.no
Innhold:
6
Privatsykehuet med bedriftshelsetjeneste
9
Til Spania som aldri før
12
Coop-direktør og fluefisker
14
Amanda -Raglamyrs nav
15
Haugalandets Klondike
16
Stølsmyr snart ferdig regulert
17
Fin fremdrift for T-forbindelsen
25
Regional omdømmebygging - et felles ansvar
26
Kvinner i styrestallen
27
Nytt om navn
28
Store utbyggingsprosjekter
29
Sysco lanserer eventmodul
34
Jobbfrukt til HTG
35
Gasnor bygger ut
44
HMS-pris til Sjøfartsdirektoratet
4
Sveinung By blir pansjonist
19
Med ånd og samletrang
22
Suksess i Rogaland
Ansvarlig redaktør:
Prosjektleder:
Redaktør:
Grafisk design:
Utgiver:
Utkommer månedlig:
Adresse DHR:
Salg
Telefon:
Ansvarlig redaktør Egil Severeide
Politikere og skoledebatter
En ting er sikkert; jo nærmere kommunevalget vi kommer, jo mindre
fruktbart er det å legge fram forslag
som tvinger våre lokalpolitikere til å
ta kontroversielle avgjørelser.
Bare se på skoledebatten, som nå raser
rundt omkring i kommunene. I Sveio
foreslo rådmannen å legge ned Lid skule,
Auklandshamn skule og Valestrand oppvekstsenter, samt gjøre andre og mindre følbare grep for å få skolebudsjettet i
havn. I Karmøy var leksa den samme; der
ville rådmannen legge ned seks av kommunens skoler.
Verken Mikael Møller Hovda eller rådmannskollega i Karmøy, Arnt Mogstad,
fremsetter sine forslag for moro skyld.
De mener det er tvingende nødvendig
for å kunne gi et skikkelig skoletilbud i
kommunene sine, tilpasset de nasjonale
føringene.
I begge kommunene var det fakkeltog
og folkevandring til kommunestyresalen,
for å legge et siste press på politikerne.
I Sveio klarte lobbyistene å snu den
politiske vinden. Der fagutvalget hadde
vært ubønnhørlig og ut fra totalhensyn
tilrådde nedleggelse, valgte kommunestyret å opprettholde skolestrukturen
og heller pålegge innbyggerne eiendomsskatt for å finansiere snuoperasjonen.
Egil Severeide: [email protected]
Harald Rasmussen: [email protected]
Odd-Atle Urvik: [email protected]
Stian Ferkingstad: [email protected]
DHR Reklamebyrå as i samarbeid med
Haugesund regionens Næringsforening
Opplag 53.000
P.B. 1915, 5508 Karmsund
Jan Åge Matland, 908 25 707, [email protected]
52 84 54 84
Hjemmeside:
ISSN:
Trykkeri: Altså: økt skatt for gud og hvermann
for å redde en skolestruktur som faginstansene mener er moden for revisjon.
Egentlig er det som å pisse i buksa, jeg
tar neppe feil om skoledebatten kommer opp igjen med full tyngde når valget
neste høst er unnagjort.
Hvordan det til syvende og sist går i
Karmøy, vet vi i skrivende stund ikke.
Men faklene og plakatene som møtte
medlemmene i hovedutvalget for skole
og kultur, var tilsynelatende til liten nytte.
Velger kommunestyret å følge rådene fra
fagutvalget, kommer fem av de seks skolene til å bli nedlagt. Bare Håvik får leve
videre.
Skoledebatt er følelser. Forståelig nok;
det er ingen som uten sverdslag vil se at
bygdeskolen forsvinner. Og i et demokrati skal de som berøres ha en soleklar rett
til å fremme sine synspunkter.
Utfordringen ligger hos politikerne. Om
de har ryggrad nok til å se sammenhengen og stå på sine standpunkter. Og det
er der erfaringene er urovekkende. Jo
nærmere spørsmål om gjenvalg kommer, desto lettere er det å tenke posisjon
framfor disposisjon..
www.jobbognaering.no
www.hninfo.no
1504-7830
United Press
Cert no. SW-COC-003756
JOBB & NÆRING
3
Sveinung By: - Jeg har hatt et rikt liv i industriens tjeneste.
En industriveteran takker av
Han skulle bli her et par år. Han ble i 42.
I disse dager sier en virkelig industriveteran her på Haugalandet takk for seg.
Jeg har så mye å gjøre at jeg ikke har tenkt på
at jeg snart skal bli pensjonist, sier Sveinung
By og blar gjennom papirbunken på kontoret på aluminiumverket på Håvik. 65-åringen
skal egentlig gå av til årsskiftet, men har så
mye ferie til gode at han kan gå ut fabrikkporten om noen få dager.
Du vet, vi har gode seniorordninger her i
Hydro. Nesten 10 ukers ferie. Det skal noe til
å få brukt det opp, smiler Sveinung, samler
hendene bak nakken og reflekterer over et
langt liv i industriens tjeneste.
Rart å tenk på at jeg bare skulle til Karmøy
på en snartur i 1969. Jobbet ved Jernverket
i Mo i Rana, da personalsjef Arne Hoff Eriksen, som også hadde en fortid fra jernverket,
kalte meg inn til intervju. I Mo i Rana så jeg
4
JOBB & NÆRING
knapt ut hybelvinduet på grunn av snøen. Så
kom jeg hit til nakne Karmøy, og tenkte at
her kan det være greit å prøve seg noen år.
Så fikk jeg jobb i Søderberg-anlegget, og her
har jeg vært siden. Og her skal jeg bli resten
av livet. Ingenting skal få meg bort fra Haugalandet.
Tekst og foto:
Egil Severeide
Sveinung By er født i Mosjøen, men oppvokst i Trondheim. Han utdannet seg ved
Trondheim Tekniske Skole og ble metallurg.
Som fersk ingeniør fikk han bruk for kunnskapen da smelteverksteknologien skulle utvikles på Karmøy. Han bodde i gjestehuset
sammen med daværende direktør Lorentz
Conradi den første tiden.
Conradi spurte og grov, så jeg følte jeg
måtte pugge arbeidsdagen min. Han var
en fin, men ukonvensjonell leder, som gikk
sine egne veier. Han var veldig opptatt av
at Karmøy skulle være en selvstendig bedrift og bygge sin egen identitet. Det skapte
ikke bare begeistring; han ville bl.a. ikke ha
tradisjonelle fagforeninger på bruket, men
etablerte et eget utvalg, Alnor-utvalget, med
representanter fra ledelse og ansatte.
Sveinung By jobbet i Søderberg-anlegget i
13 år, og fikk oppleve hvordan fiskere og sjømenn fra Karmøy og kommunene rundt ble
forvandlet til hardtarbeidende industriarbeidere. De sto på når det trengtes, men hadde
tidvis vanskelig for å venne seg til industriarbeiderens systematikk og arbeidsrytme.
Det var nok en del som drømte om sesongarbeid, minnes Sveinung, som blir svett
når han blar gjennom gamle bøker og ser
boltetrekkerne balansere på kanten av smelteovnene.
Livsfarlig, men slik var det. Helse, miljø og
sikkerhet var ikke i fokus på den tida. Det
har skjedd en utrolig utvikling på disse årene. Nå gjennomsyrer HMS-prinsippene alt vi
foretar oss.
Den 21. november 1981 glemmer Sveinung By aldri. Da feide stormbygene de store
høyspentmastene ved Karmsundet overende og mørkla Karmøy. Resultatet ble en
katastrofe for Hydro Aluminium Karmøy.
Uten strøm størknet aluminiumen i cellene.
Produksjonen ble lammet-og var nede i tre,
fire måneder.
Vi var totalt uforberedt. Alle på verket ble
mobilisert for å få spadd ut størknet masse
fra cellene. Det var en voldsom dugnadsinnsats, men det tok uutholdelig lang tid før vi
fikk maskineriet i gang igjen, minnes Sveinung.
Fra produksjonslokalene ble metallurgen fra Trondheim kalt til andre oppgaver.
Først tariffsjef, deretter personalsjef. Fra
tidlig på 80-tallet har han bekledd en rekke
toppjobber på verket på Karmøy: Støperi
og markedssjef, sjef for Søderberg-anlegget,
personalsjef, sjef for fellessystemet, sjef for
Industriparken. Han har jobbet tett med direktørene Vangen, Knutsen, Åbyholm, Bjørk,
Gautesen, Bakke, (som han overtok etter i
en periode) Moen og Jaastad.
Alle topplederne jeg har jobbet med her
på Karmøy har hatt sin egen stil, og det har
vært gjort mange og spennende forsøk på å
utvikle organisasjonen. Noe har vært vellykket, noe mindre vellykket. Men i sum har de
bidratt til å gjøre denne bedriften til en av
de beste i klassen, og til en referansebedrift
i internasjonal sammenheng, sier Sveinung.
Selv var han etlet til jobb et annet sted i
Hydro-systemet, slik kulturen er i det internasjonale industriselskapet. Men da kona døde
tidlig på 90-tallet og Sveinung satt igjen med
to små barn i Kopervik, ble planene lagt på
is.
- I Hydro er vi flinke til å ta oss av hverandre. Det føltes godt da, sier han.
Etter tiår med solide overskudd og gode produksjonstall er horisonten truende for Karmøys gullklump. Nedleggelse av Søderberganlegget, et K6 lagt på is og usikre utsikter
for pressverket skaper utrygghet rundt Hydros framtid her i regionen. Hvilke tanker
gjør Sveinung By seg?
Anlegget her på Karmøy ligger veldig strategisk til og har stort utviklingspotensiale.
Men mye avhenger av den politiske viljen
til å gi oss levedyktige kraftpriser. Vi trenger
langsiktighet, ingen vil investere 10-15 mil-
liarder i et nytt anlegg med en horisont på
15 år. Hydro ber ikke om subsidier, men om
langsiktighet.
Får vi det, tror jeg Hydro vil investere i et
nytt anlegg med CO2 fangst og en ny generasjon elektrolyseceller.
Når det gjelder utviklingen av industriparken har ikke det gått så fort som vi kunne
ønske. Finanskrisen har litt av skylda, men
generelt har det gått tregt med nyetableringer innen energi og aluminium. Men vi har
et veldig strategisk område med nytt kaianlegg å tilby og det dukker stadig opp alternativer, sier Sveinung, som kommer til å ha
et vaktsomt øye med verket på Karmøy, selv
om han nå går over i pensjonistenes rekker.
Hans engasjement som Hydros ”utenriksminister” i regionen har gitt ham et rikt nettverk i en rekke næringsorganisasjoner, råd
og utvalg. Nå trapper han ned, og får mer
tid til samboer Hanne Eikill og deres ti barnebarn, huset ved Karmsundet og hyttene
ved Hervikfjorden og på Vågslid. Skulle du
møte på en blid trønder med fiskestang i Ryfylkefjordene eller i full fart i skiløypene på
Haukeli er det godt mulig at det er gamlesjefen fra aluminiumverket på Karmøy som er i
aksjon…
reklamebyrå
Bedriftshelsetjeneste
vi kjenner Haugalandet
www.haugaland-hms.no
Combibygget på Raglamyr, Longhammarvg 7, 5536 Haugesund
tlf.: 52 70 74 70 - fax: 52 70 74 71
JOBB & NÆRING
5
Gjennom bedriftshelsetjenesten får bedriftens ansatte tilbud om helsesjekk med jevne mellomrom, sier Tom Strømsnes, som her er i gang med å måle blodtrykket.
Privatsykehuset med bedriftshelsetjeneste
Privatsykehuset i Haugesund er av Arbeidstilsynet godkjent til å drive bedriftshelsetjeneste. Det var i forbindelse med
lovendringen fra 1. januar i år en lang
rekke bedrifter ble pålagt å ha godkjent
bedriftshelsetjeneste.
Privatsykehuset
er det tredje helseforetaket i Haugesund
som er godkjent.
- Etter at departementet hadde fastsatt forskrifter for hvilken kompetanse som skulle
til for å drive med bedriftshelsetjeneste,
søkte vi om godkjenning fra Arbeidstilsynet,
og nå er vi i gang, forteller spesialist i allmenmedisin Tom Strømsnes ved Privatsykehuset
til Jobb og Næring.
6
JOBB & NÆRING
Sykehuset tilbyr tjenester innen fagområdene arbeidsmedisin og arbeidshelse, ergonomisk kartlegging, yrkeshygiene og psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø.
Lovendringen innebar ikke bare at helseforetak som tilbyr bedriftshelsetjeneste
skal ha godkjenning av Arbeidstilsynet, også
mange typer bedrifter som tidligere ikke var
pålagt å ha bedriftshelsetjeneste fikk nå krav
om dette.
Tekst og foto:
Odd-Atle Urvik
- Det avgjørende er hvilke typer yrkesbelastninger og jobbrelaterte miljøpåvirkninger
de ansatte i bedriften utsettes for, ikke hvor
stor en bedrift er. Men også bedrifter som
ikke er pålagt å ha en bedriftshelsetjeneste
kan i mange tilfeller ha nytte av det. Medlemsbedrifter har tilbud om rask og god tilgjengelighet til legebehandling, fysioterapi,
rådgivning, kursvirksomhet, spesialisthelsetjenester og direkte tilgang til alle tjenester
som tilbys ved Privatsykehuset Haugesund,
sier Strømsnes.
Kartlegging først
Når en bedrift gjør avtale om bedriftshelsetjeneste, er første skritt vanligvis å kartlegge
arbeidsmiljøet. – Det finnes ulike maler for
arbeidsmiljøundersøkelsene alt etter hvilken type bedrift vi snakker om. I noen bedrifter er det fysiske arbeidsforhold som fører til belastninger som kan gi helsemessige
problemer, på andre arbeidsplasser ligger
kanskje risikoen i kjemiske forhold.
Men uansett hvilken type arbeidsplass vi
snakker om er det psykososiale arbeidsmil-
jøet avgjørende. Det avgjørende er de tre Tene.Trivsel, trivsel og trivsel, sier Strømsnes,
og peker på at kontinuerlig overvåking av
sykefraværet i bedriften forteller mye om arbeidsmiljøet.
Korttidsfravære viktig
- Langtids sykefravær finner man som oftest
en medisinsk forklaring på. Dersom en person er sykemeldt ett år i en liten bedrift gjør
det at det totale sykefraværet er høyt, men
det behøver ikke bety at arbeidsmiljøet er
dårlig.
Det er først og fremst korttidsfraværet
som forteller om folk trives på arbeidsplassen. Dersom mange er borte ofte er det en
sterk indikator på at arbeidsmiljøet er dårlig.
Da er det viktig å finne ut hvorfor folk er
borte, og gjøre noe med det.
Jevnlige kontroller
Gjennom bedriftshelsetjenesten får arbeidstakerne også helsesjekk med jevne mellomrom. Hvor ofte varierer med typen bedrift.
På noen arbeidsplasser vil det være årlige
kontroller, mens andre steder er det ikke
nødvendig å ha helsesjekk så ofte. Det vil
også være behov for å undersøke eldre arbeidstakere oftere enn yngre, sier Strømsnes.
Fysioterapi kan være et viktig element i å få folk tilbake på jobb. Her er det fysioterapeut Kari Kristensen som hjelper en pasient.
HAR DIN BEDRIFT GODKJENT
BEDRIFTSHELSETJENESTE?
Fra den 1.1.2010 er 95 næringsbransjer lovpålagt å tilknytte
seg bedriftshelsetjeneste godkjent av Arbeidstilsynet.
Som offentlig godkjent bedriftshelsetjeneste er
Privatsykehuset Haugesund støttespiller for din bedrift.
Kontakt oss for mer informasjon:
Tel: 52 70 05 50 eller E-post: [email protected]
www.privatsykehuset.no
JOBB & NÆRING
7
På kryss & tvers
Besøk
Helsetest
Sunnhet
Tut
Sanse
Flatemål Original Delegat
Øy-del
FAVORITTEN
Politiker
Krypdyr
Navn
Brutalt
Fille
4
Muslim
Kulturtilbud
Kirkehøytid
Bedrift
Ekstase
Hige
F
l
y
Språ k
Tall
Passe
Frø
Sjarm
Interj.
Europeer
M.skap
1
Snu høy
Påstås
Drett
Fl.må l
Kryssordverkstedet
nr 38
Hymner
Nab.
Drikk
Plagg
Gry Valand Pedersen, 29, Grafisk
designer i Abacus Kommunikasjon.
Gift med Audun Haugen.
Greiene
Fet dame
Teatersentrum
Interj.
På f l y
Bety
Komm.
R
Hodedelen
Tall
Medtatte
e
i
s
e
Org.
Stat
FAVORITTEGENSKAPER:
Ærlighet, humor og et snev selvironi.
Hast
Knapt
By
FAVORITTLEDER:
Har ingen favoritt, men gir gjerne en stemme
til Jostein Grindhaug.
Karakter
Solo
Tøys
Gniing
(omv.)
Godkjenne
Prestere
Pålitelig
2
Fuglen
Lokkemat
Støtter
Tone
Fl.mål
Identitets
-del
Art.
FAVORITTHOBBY:
Design, musikk, og film.
Edene
Observatør
Moderne
FAVORITTLAND:
Norge
Like
Romanfigur
Rampete Belegg
....
Tidend
Normene
Fabelvesen
Like
Stokk
(omv.)
Ordner
Byggemateriale Forvist
FAVORITTSKUESPILLER:
Russel Crowe , Edward Norton, Christopher
Walken.
Butikken
Fuglen
(omv.)
Krus
(eks-avis)
Fugl
Spiss
Fyr
Anonym
3
Ødela
Plante
FAVORITTBOK:
«Mannen som elsket Yngve» av Tore Renberg
«Du kan ikke svikte din beste venn og bli
god til å synge samtidig» av Kim Hiorthøy
Art.
(omv.)
Oversikt
Danser
Drett
Insekt
Leksjon
M.fl.
Berettet
By
Urt
Trolldom
Arter
Selsk.
Lett
Tone
Idrettsperson
Trær
M.skap
Foreldes
Strev
1 2 3 4
Navn:
Adresse:
Vinner av forrige utgave:
Kryssord
Ruth Larsen
8
JOBB & NÆRING
Helga Endresen, Haugesund
Vi gratulerer!
Løsningsordet var: Bjoa
FAVORITTSANGER:
For tiden går det mye i Kråkesølv, The Shins,
Fleet Foxes og Cut Copy.
FAVORITTMAT:
Hva som helst på grillen!
FAVORITTBIL:
I hvert fall ikke bilen vi har for øyeblikket.
Ellers foretrekker jeg sykkelen.
Ikke
Finn løsningsordet ved å sette sammen bokstavene i de gule rutene og send dette til:
[email protected] (husk navn og adr.) eller send via post til:
DHR Reklamebyrå AS Postboks 1915 - 5508 Karmsund. Innen 15. des.
Løsningsord:
FAVORITTPOLITIKER:
Jeg har til gode å støte på en ærlig, humoristisk og selvironisk politiker.
VINN
HAUGALAND
SBOK
Har du lyst å
løse flere?
10
Bestill DHRs
kryssordforfatters debuthefte.
Z
Y
X
W
Ø
KRYSSORD
kryssord@dhr.
no Heftet koster
kr 75,-
Å
Æ
G
F
E
B
A
...for deg som
strever litt med
Hansen i Dagblad
et, men som
U
Q P
O
H I J
L N
T
M
R S
V
C D K
trenger litt mer
DET
utfordring enn
kryssordene
TE
KS
VER 10
RD - 20
SO nr. 1
i VG.
YS
KR
Haugalendingene flyr
til Spania som aldri før
Selskap
Konfirmasjon
Jubileum Bryllup
Staalehuset kan tilby selskapslokaler i ulike stiler
fra klassiske bankettsaler til mer røff maritim stil,
og med kapasitet fra 25-500 gjester.
Etter at Ryanair i år satset på flyvinger fra Haugesund Lufthavn til
både Alicante og Malaga, var det knyttet stor spenning til lavprisselskapets sommerruter for 2011. Hadde de reisende fra Haugalandet kjent sin besøkelsestid, slik at sommerprogrammet for 2011
ville inneholde faste flyginger til Malaga i tillegg til helårsforbindelsen til Alicante?
Ryanair må tydeligvis ha vært tilfreds med haugalendingenes svar på
utfordringen, Det er klart at Malagaruta tas opp igjen fra mars, og kan
bookes nå.
Betydningen av direkte forbindelse til to forskjellige destinasjoner i
Spania i tillegg til London og Bremen, betyr at den irske lavprisgiganten har bestemt seg for å bli på Haugalandet.
Resultatet er at Spania er kommet mye nærmere for folk på Haugalandet. Mens man før Ryanair kom ikke dro til Spania med mindre
man hadde minst en uke til rådighet, er det mange som nå benytter
lavpristilbudene og tar en oval weekend i Malaga eller Alicante.
En av dem som setter pris på de nye flyrutene er familien Nordahl
som holder til i Torrevieja en liten times kjøring fra Alicante. Da Jon og
Marit Nordahl fra Haugesund skulle feire sine respektive 60-års dager
skjedde det med barn, barnebarn og svigerbarn på Costa Blanca.
- Det er viktig at folk benytter vinterrutene siden de er grunnlaget
for helårlige ruter, sier daglig leder Odd-Erik Salvesen i Haugesund Travel, som frister med sommertemperaturer i november og desember i
spania
Den unike beliggenhet gir fantastisk utsikt ut over Slettå
og innseilingen til Haugesund. Kombinert med den lune
atmosfæren i lokalene gir det et godt grunnlag
for en spesiell opplevelse.
Vår dyktige kjøkkensjef har lang erfaring med å skape
kulinariske opplevelser for små og store selskaper
til alle anledninger. Ingenting gleder kjøkkensjefen
mer enn en ny utfordring.
Kontakt oss – vi kan gi deg et arrangement
med kvalitet og særpreg.
Vårt mål er å veve alle husets opplevelser
til et arrangement dere ikke glemmer
S TA A L E H U S E T
••
••
•
MED MANGE MULIGHETER:
KURS/KONFERANSER
JUBILÈER & BRYLLUP
MESSER OG UTSTILLINGER
KONSERTER
BLÅTURER
••
••
•
SEMINARER
FIRMAFESTER
CATERING
REVYER
JULEBORD
H A U G E S U N D
Ryanair har gjort at Spania er kommet mye nærmere for folk fra Haugalandet. Her er det Jon og
Marit Nordahl fra Haugesund som feirer dobbel 60-årsdag i Torrevieja.
Tlf: 52 71 40 06, Faks: 52 71 34 80,
E-post: [email protected]
JOBB & NÆRING
9
9 av 10 Haugalendinger foretrekker
strømmen levert av Haugaland Kraft.
les mer om våre strømprodukter på www.haugaland-kraft.no
Vi tilbyr servicetjenester
innen det grønne fag!
reklamebyrå
k Nyanlegg
k Beplantning
k Beskjæring
k Skjøtsel og vedlikehold
k Vaktmestertjenester
k Feiing med feiebil
k Snøbrøyting og strøing
Trenger du eller dere familieterapeut?
• Enkeltsamtaler
• Par- og familesamtaler
• Foreldresamarbeid
For mer info/veiledning kontakt:
BENT RUNE SINNES, tlf: + 47 97 51 23 53
[email protected]
www.coachingogveiledning.no
Arbeidslivets
kompetAnsepArtner
Vaglid AS – Fosnav. 185 – 5546 Røyksund
Tlf. 52 82 74 64 – Faks: 52 81 59 10
E-post: [email protected] – www.vaglid.no
tlf. 52 70 90 00 - www.aof-haugaland.no
10
JOBB & NÆRING
❆
❆
2% KJØPEUTBYTTE
Alt til julen
under samme tak
på alt du handler i våre
Coop-butikker
Coop Obs! Bygg har ikke bare bygningsartikler, elektrisk, bad, kjøkken og verktøy.
Du finner også en egen avdeling med alt du trenger av møbler!
Salonger, spisestuer, senger og madrasser, godstoler, bilder,
tepper, skap og mye mer.
❆
Det er ennå ikke for sent å pusse opp til jul, eller hva med et gavekort?
Det er alltid populært, og tar mindre plass under treet enn salongen til mor og badet til far.
❅
Velkommen til hyggelig julehandel.
❆
❅
❆
avetips
e
l
u
j
2
Her er
sen!
fra Nis
❆
ES 2200. Før: 1290
995
For flere gode tilbud, se vår Byggavis som gjelder
fra 29/11 og Julekatalogen 2010 som du fikk i forrige uke.
Ixo Vino
skrutrekker
399
GJØR DET SELV
Alt til julen
ENDA BILLIGERE
på ett sted!
Kundeavisen gjelder f.o.m. 29. november t.o.m. 11. desember
1990
NY UTGAVE!
ENDA MERE TILBEHØR
EFFEKTIV JOBBI
NG
Fein Multimaster
top plus
Denne sterke maskinen og den omfattende
utstyrspakken gjør det mulig å utføre alt arbeid
innenfor ombygging, oppussing og hobby på en
profesjonell måte – fra gulvarbeid til
oppussing av vinduer.
Med omfattende
tilbehør!
9990
Aduro 9 peisovn
DE FLESTE
VERKTØY TIL
HJEMMET!
OPPGAVER I
BEGRENSET ANTALL
MED ADURO-TRONIC
Les mer på aduro.no
Nytt bruksområde til skrutrekkeren!
I tillegg til en mengde andre oppgaver i
hjemmet, kan denne også brukes til å trekke
opp vinflasker! Lader og bits følger med.
En flott, buet konveksjonspeisovn med tre glass, som
gir mulighet til å betrakte flammene fra alle vinkler.
Flammespillet i ovnen gir en helt ny opplevelse, og sammen
med ovnens myke kurver, enkeltdetaljer og flotte finish, gir
det ovnen et tidløst og elegant uttrykk. Røykuttak på topp
og bak. Fås i sort. Vedlengde: 39 cm. Effekt: 3-9 kW.
Mål: H 95,8 x B 50 x D 45,9 cm.
Vekt: 98 kg. Opptil 5 års garanti. Inkludert Aduro-tronic
LTR VED
TILSVARER CA 4O
1
Elektronikk & underholdning • Leker • Bolig • Sport • Klær & sko • Bygg
690
COOP BYGGEKONTO
Multifunksjonsverktøy
PMF 180 E Multi. Utrolig allsidig maskin til
saging, kapping og sliping. 180 W
- EN ENKEL MÅTE
Å BETALE PÅ
Side 1
Leveres i en flott
gaveeske av tre
2490
PRISENE GJELDER T.O.M. JULAFTEN
Vedbriketter
For oppvarming av boliger: Vedovn, peis, kamin og
kjeleanlegg. Tar mindre plass enn ved.
Er lette å håndtere, mindre dryss.
Mer varme med lang og rolig brenntid.
Energiinnhold: Ca. 4,7 kWh/kg.
10 kg pakker. Pr pk
FORBEHOLD OM UTSOLGT OG TRYKKFEIL.
coop.no
OBS! BYGG 9-20 (18)
GRATIS PARKERING • KAFÉ
reklamebyrå
Kjedesag
En kraftfull sag
for litt tøffere jobber.
2200 W motor, avansert
ergonomisk design, med
overbelastningsvern.
Denne varianten leveres
med 16" sverd (40.6 cm).
Spenning: 230V. Vekt : 4.2 kg
❆
Tekst og foto:
Odd-Atle Urvik
Tore Klovning har beholdt dialekten, men ellers er han ”nesten innfødt” haugalending etter 11 år nord for Boknafjorden.
12
JOBB & NÆRING
PORTRETTET
Coop-direktøren som fisker
medlemmer og småaure
- Da tilbudet kom om å flytte nord for
Boknafjorden og lede Haugesund & Omegn Samvirkelag var det i grunnen ikke
så mye å lure på. Dette var noe mer enn
et spennende samvirkelag. Det var - og
er - den største handelsvirksomheten på
Haugalandet. Det å få ansvaret for fortsatt
vekst og utvikling for ett av flaggskipene
innen kooperasjonen i Norge var en spennende utfordring jeg ikke ville si nei til!
Tore Klovning (44) tok skrittet inn i et nytt
årtusen, og forlot jobben som administrasjonssjef i Coop Norge Handel for å gjøre
haugesunder av seg.
Selv om Stavangerdialekten etter 11 år på
nordsiden av Boknafjorden ikke har tatt nevneverdig skade, er ingen i tvil om at Coop
Haugaland sjefen har et sterkt engasjement
på Haugalandets vegne.
Jakten på småauren
- Både jeg og kona Ingvild, stortrives her, og
de to døtrene våre har vokst opp som haugalendinger, forteller Klovning. Når han ikke er
på jobb og fisker nye medlemmer til Coop
Haugaland, kan han gjerne treffes ute i skog
og mark med fluestanga.
- Jeg er blitt en relativt habil fluefisker med
årene, og stortrives når jeg finner et fjellvann hvor småauren er på betet og hugger
etter flua, forteller han, men understreker
at han ikke er blant fanatikerne som binder
sine egne fluer, og fnyser av folk som bruker
slukstang.
- Vi selger både fluer og sluker her på obsen. Og skal en fiske med flue må en regne
med litt svinn ettersom mangelen på sauer
på beitet gjør at terrenget gror over med
busker og kratt. Derfor må man regne med
at det blir hengende noen fluer i tretoppene.
Forresten, ikke bare der legger han til, og
drar seg i øreflippen.
Utfordringen med Rogfast
- Vi haugalendinger må kjenne vår besøkelsestid. Haugesund er det naturlige regionsenteret mellom Stavanger og Bergen, og
det er viktig at vi er i forkant og utformer
strategien for at vi skal kunne fylle denne
rollen. Om noen år når Rogfast gjør at vi kan
kjøre fra Haugesund til Stavanger på under
en time må vi være klare til å møte konkurransen fra bl.a. Forus-området. Raglamyr-området må spille nøkkelrollen i en slik strategi,
sier han.
Langsiktig planlegging
Tore Klovning liker å være i forkant, og hans
evne til strategisk planlegging er sikkert en
forklaring på at Coop Haugaland holder stillingen som et av Norges mest lønnsomme
samvirkelag. Vi har mange dyktige og motiverte medarbeidere i vår virksomhet understreker Klovning.
- Her får jeg muligheter til å planlegge og
til å tenke langsiktig. Som leder er det mitt
ansvar å ligge i forkant, men en leder skal
også sørge for at de ansatte er med. Langsiktig lønnsomhet oppnår vi bl.a. gjennom
å skape trivsel både for de ansatte og for
kundene våre. Vi skal være en attraktiv arbeidsgiver hvor de ansatte får muligheter
til å utvikle seg. Det skal vi sikre gjennom å
tilrettlegge for målrettet skolering og kompetansebyggende tiltak.
En viktig nøkkel i det å skape forbedringer ligger i å ha et godt arbeidsmiljø. For å
avstemme dette, gjennomfører vi årlig en
arbeidsmiljøundersøkelse hvor de ansatte
beskriver hvordan de opplever det å arbeid
i Coop Haugaland.
Undersøkelsen viser at vi har et godt trivselsbilde blant våre ansatte.
”Litt ditt” slår an
Da Tore Klovning kom til Haugesund lå den
årlige omsetningen for Coop Haugaland på
rundt 700 millioner kroner.
- I år omsetter vi for mer enn 1,4 milliarder kroner. Fordoblingen i omsetningen har
mange årsaker. Noe av veksten har skjedd
gjennom nye etableringer og fusjonering
med andre Samvirkelag.
Men først og fremst har stadig flere kunder strømmet til, og mange av disse har
også sympati for vår eierform hvor det er
kundene som eier butikkene og tar del i det
overskuddet vi skaper, sier Klovning, og understreker at slagordet ”litt ditt” ser ut til å
slå an.
- I løpet av de siste 10 årene har medlemstallet fordoblet, og vi har nå over 43.000
medlemmer. Nærmere 80 prosent av omsetningen i våre butikker er medlemshandel.
Det lover godt for framtiden at det først og
fremst er de yngre kundene som velger å bli
medlemmer.
Medlemmene har også reell innflytelse. Et
medlem kan engasjere seg i sin krets. Her
velger man utsendinger til årsmøtet i Coop
Haugaland, som er vårt høyeste organ. De
igjen velger styret. Styret trekker opp linjene,
og jeg skal sammen med de andre ansatte
drive virksomheten i tråd med det styret og
medlemmene bestemmer.
Årene framover
Coop Haugaland arbeider for tiden med
en strategisk plan som skal stake ut kursen
fram mot 2016.
- Vi vil fortsette å bygge ut nye butikker på
steder hvor vi ser et potensial. Vi har flere
prosjekter på gang på Haugalandet. Nå er
vi i ferd med å reise et stort nybygg på Avaldsnes, og vi har nettopp sikret oss tomt
på Frakkagjerd. Dessuten har vi planert et
stort område ”vegg i vegg” med Amandasenteret. Denne tomta, som vi kjøpte for 5 år
siden, ligger der hvor T-forbindelsen og forbindelsesveien mellom Raglamyr-området
og Norheim skal møtes. Arealet strekker seg
over kommunegrensa mellom Haugesund
og Karmøy, og skal gi plass til et bygg som
skal samle dagens Obs Hypermarked og Obs
Bygg.
Dessverre har vi til nå blitt stoppet av den
nasjonale kjøpesenterstoppen for etablering
av nye kjøpesentra. For vår del er det ikke
snakk om å etablere et nytt senter av regional karakter, men samle det vi allerede har,
Obs Hypermarked på Amanda og Obs Bygg i
samme bygg for å få mer rasjonell drift.
Vi kan ikke forstå at Fylkesmannen skal
hindre allerede etablerte butikker i å få utvikle seg naturlig i Haugesundregionen. De
forsinkelsene vi har fått gjør at det vil bli
vanskelig å få bygget klart til T-forbindelsen
er ferdig i 2013. Men det er jo litt lenger
fram til Rogfast eventuelt er ferdig, så jeg håper Fylkesmannen kan endre sitt syn innen
da, sier Klovning.
JOBB & NÆRING
13
Amanda Storsenter – Raglamyrs nav
Amanda Storsenter åpnet sine dører i
1997 og er det største kjøpesenteret på
Raglamyr, og inneholder i dag nærmere
70 butikker og 1500 parkeringsplasser
for sine kunder. Det har utviklet seg til å
bli selve navet på Raglamyr, og stor utvikling har skjedd og skjer i området rundt
Amanda Storsenter.
Tekst og foto:
KNUT E SANDERSEN
- I 2009 omsatte Amanda Storsenter for ca.
1.250 millioner kr. Dette var opp ca 3 % fra
2008. Pr 3.kvartal 2010 har vi en økning på
ca. 0,7 % fra tilsvarende periode i 2009, og
er med det Norges 20 største kjøpesenter,
forteller senterleder Arild Kildal Olsen.
Stor arbeidsplass
Alt i alt så jobber det mellom 500 – 600 inne
på senteret, og disse betjener daglig mellom
6000 og 11000 kunder på en vanlig dag. I
løpet av en måned har senteret hatt besøk
av 200.000, med unntak av julehandelen i
desember som har langt fler besøkende. I
løpet av et år så har ikke mindre 2,5 millioner besøkende vært innom senteret!
Både og – ikke enten eller
Arild Kildal Olsen er opptatt av samarbeidet
med Haugesund Sentrum. – Det er ikke enten eller når det gjelder sentrum og Raglamyr, slik det kan fremkomme i media av og
til. Kundene vil ha begge deler, men det er to
forskjellige måter å handle på i disse områdene, sier han og roser Haugesund Sentrum
for samarbeidet.
- Sentrum har kaféene og nisjebutikkene,
mens Raglamyr og andre områder har sentrene. Dermed får kundene et større mangfold innen sortimenter og leverandører. Det
gir ikke kunden et valg mellom enten eller,
men i stedet både og, sier senterleder Olsen
som er opptatt av vise at bydelene utfyller
hverandre og skaper verdi for Haugesund.
Hele tiden i utvikling
– Vi er det 20 største handlesenteret i Norge
pr. dags dato, men om vi ikke følger med i
timen videre vil vi kunne blir hektet av, sier
14
JOBB & NÆRING
Senterleder Arild Kildal Olsen er fornøyd med kundene på Amanda Storsenter.
senterleder Olsen som er opptatt av å utvikle
Raglamyr videre. Han opplever at veksten i
omliggende byer som Bergen, Stavanger og
nå også Tysvær som høyst reell.
- Mens Tysvær kan bygge nytt senter på
20.000 m², så har ikke vi mulighet til å bygge
ut så mye som en kvadratmeter, sier han og
ønsker at politikere og kommuner engasjerer seg slik at senteret kan bli gitt mulighet
til å vokse og bevare sin styrke også i årene
fremover. Med over 500 ansatte er Amanda
en betydelig bedrift i Haugesund hva sysselsetting angår.
Raglamyr er Haugalandets Klondike. OBS bygg er blandt de faghandelbutikkene som har størst omsetning.
Raglamyr – Haugalandets Klondike
Haugesund er en liten kommune med
sine snaue 72 km². Innbyggerantallet
på 34.000 til tross, Haugesund er en av
Norges fremste handelsbyer. Mye takket
være et utviklet næringsområde som bærer navnet Raglamyr.
I løpet av de siste 20 årene har byen i stadig
større grad befestet sin posisjon som handelssenter for Haugalandet og søre deler av
Sunnhordland. Haugesund som handelsby er
dimensjonert som en by tilsvarende minst
det dobbelte av byens innbyggertall. Byen
og de nærmeste omgivelsene har flere store
kjøpesentra og ellers et usedvanlig velassortert varetilbud, byens størrelse tatt i betraktning. Dette har gitt seg utslag i at flere store
kjeder har etablert seg i Haugesund tidligere
enn, eller på lik linje med store nabobyer
som Stavanger og Bergen. Først og fremst
er det Raglamyr-området som er den store
magneten.
Det var tildeling av tomter til kjøpesenteret
striden sto om. Dette løste seg i midlertidig
greit opp, og i 1987 åpnet man Obs! i det
bygget hvor det i dag er Obs! Bygg.
Obs! startet handelsutviklingen
- I går var det mellom 8.000 og 10.000 mennesker innom Obs-senteret på Raglamyr.
Til sammen kjøpt de for 1,6 millioner på
åpningsdagen, mer enn hva mange lokale
kjøpmenn selger for på et helt år. Obs har
budsjettert med en årsomsetning på 130
millioner kroner, fortalte daværende disponent Magne Hammervold til Haugesunds
Avis den 08.okotber 1987.
Tekst og foto:
KNUT E SANDERSEN
redekning. Dermed var Raglamyr blitt mer
attraktiv overfor egne og nabokommunenes
innbyggere, i tillegg til handlende fra kommuner enda lenger unna. I handelstandens
årsberetning fra 1998 står det: ”Raglamyr
fremstår nå som kanskje det største enkelte
handelsområde. Amanda Storsenter er et
godt trekkplaster og fungerer trolig også
som en turistattraksjon for byen.”
På vei mot 2 milliarder
Mens det i 2004 ble omsatt for litt over 1.5
milliarder, så viser tallene for 2009 at Raglamyr omsatte for nesten 2 milliarder. Dette
innenfor handel som dekker byggvare, dagligvare, interiør, klær og sko, møbler og elektro, sport og fritidsutstyr samt annen faghandel. Siste meldinger fra Varerapporten som
utgies av SR-Bank, viser at Haugesund har en
lavere vekst på 2,5% enn resten av Rogaland
som ligger på 3,7%.
I tillegg kommer omsetningen for bil og
verksted, engros og handel bedriftene i mellom.
Amanda Storsenter
Urolig start
Starten på Raglamyrs handelhistorie i 1985
var alt annet enn fredelig og rolig. Da daværende ordfører Edvard Ringen jr. uttalte at
planene om et kjøpesenter på 40.000 kvm
ikke ville ødelegge for sentrum og sentrumshandelen i Haugesund, gikk hele 168 firma
i Haugesund sammen om å undertegne et
åpent brev til ordføreren og forlangte en
handels-konsekvensanalyse. Samtidig ba de
om at tomtetildelingen ble utsatt til en visste mer om hvilke konsekvenser dette vil få
for all handel i sentrum. Når det gjaldt tildeling av tomter til engrosvirksomhet, industri
eller lager, så verken kunne eller ville Handelsstandforeningen gjøre noe med dette.
Den største etableringen er det Amanda Storsenter som har stått for. I mars 1997 åpnet
de dørene med sine 63 butikker i tillegg til
Coop Obs! som ble en vesentlig del av senteret. Åpningen ble foretatt av daværende
ordfører Martin Vallersnes, og konsernsjefen
i Steen & Strøm, Erik Bøhler, mente Amanda
Storsenter var landets beste kjøpesenter og
han trodde senteret ville nå sin målsetting
om en årlig omsetning på 840 millioner. I
fjor omsatte Amanda Storsenter for en og en
kvart milliard.
Handelstandforeningen mente for sin del
at denne etableringen i Haugesund betydde
at byen som handelssenter og handelsområde hadde fått en betydelig økning i va-
Mange arbeidsplasser
Varerapporten som SR-Bank viser utviklingen av Raglamyr i kroner og ører. I disse
bedriftene som i dag rapporter inn sine tall
jobbes det til sammen 917 årsverk. I tillegg
kommer alle de som jobber i de andre bedriftene som ikke omfattes av varehandel, slik at
bedriftene på Raglamyr utgjør en betydelig
andel av alle arbeidsplassene i Haugesund.
Fortsatt er det slik at ingen byer i Norge har
større detaljhandel pr. innbygger enn Haugesund. Det skyldes ikke at haugesunderne er
mer handlelysten enn nordmenn flest, men
det faktum at byens butikker tiltrekker seg
folk fra distriktene.
JOBB & NÆRING
15
Stølsmyr - Raglamyr Sør snart ferdig regulert
T – forbindelsen gir uante mulighet for regionen, og
knytter kommunene tettere sammen. Næringsaksen
fra Kårstø til Håvik styrkes. Haugalandet får en raskere
øst-vest akse samtidig som reisetiden til Stavanger reduseres. Ved T forbindelsens knutepunkt på Karmøysiden, nær Haugesund og Ragalmyr planlegger Karmøy å
bygge ut næringsfeltet Stølsmyr/ Raglamyr Sør.
viklingen i regionen er omstridt, og derfor er det betryggende at det er en
grundig reguleringsplan som ligger til grunn for virksomhet i dette området.
Dessuten må det indirekte tas hensyn til grønn trafikanter, og kollektivtrafikk, da dette er satsingsområder det må tas hensyn til i reguleringsplanen
for Norheim og Raglamyr.
- Dette har vært en prosess. Plannr 591 har vært med oss
i flere år, og Stølsmyr er et attraktivt område å utvikle. Det
har blitt lagt føringer for hvilken type næring som kommer, og det er ulike begrensninger i forhold til bygghøyde
på de ulike feltene. Da vi(kommunen) solgte tomt til ”Obsen” nordøst på Raglamyr gikk vi gjennom en tilsvarende
prosess, så vi var forberedt på hva som kunne komme.
Fylkesmannen har hatt sine innvendinger, men prosessen
har vært smidig, kommenterer karmøyordfører Kjell Arvid
Svendsen.
- På Stølsmyr kan vi få en fin balanse mellom forretning og
industri. Området skal være ferdig regulert 24.01 2011,
avslutter karmøyordfører Kjell Arvid Svendsen.
Området Stølsmyr eller Raglamyr Sør som det også kalles,
er ikke et enhetlig område, men består av flere mindre og
mellomstore felt ved den nye T-en.
-Øst for den nye T’en(sørøst for rundkjøringen ved gamle
Ørpetveitsvei) mellom innfartsveien og Ørpetveitsvei kommer et felt på 28 dekar, informerer ingeniør og prosjektleder Johannes Taule i Karmøy kommune. Vest for T’en er
det regulert et område på 35 dekar. Nærmets Kartmyr er
det et areal på 7,2 dekar, og dette er den sørligste delen av
Stølsmyr. Mellom Kartmyr og omkjøringsveien reguleres
et område på 19,6 dekar. Utover dette er det ytterligere
to areal lenger mot vest. Disse er på henholdsvis 10,2 og
6,2 dekar, fortsetter prosjektleder Johannes Taule i Karmøy
kommune.
Næringsområdet som ligger i krysningspunktet mellom
Karmøy og Haugesund og (heller ikke langt fra Tysvær)
er attraktivt for flere aktører. Bestemmelsene fra Plan NR
591, som ble egenhendig godkjent av Karmøy kommunestyre 31.03.09, viser at her åpnes både for kontor, industri,
verkstedvirksomhet, og forretning. Planbestemmelsene
har lagt opp til grønne lunger mellom industriområder og
tilstøtende områder. Noe av Stølsmyr er regulert til kombinert formål, og kan benyttes til industri-, kontor-, lager,
og forretning. Andre områder er spesialisert for plasskrevende handelsvirksomhet.
Tekst:
KARL JOHAN RASMUSSEN
Karmøy er i ferd med å legge ut nye næringsområder vegg i vegg med Raglamyr.
Steinsprutskade ordnes
EFFEKTIVT og KOSTNADSFRITT
for deg*, uansett bilmerke og modell. Venter du til ruta
sprekker, må du betale egenandel.
...og du: trenger du bil mens
du venter, får du låne en av oss!
Samarbeidspartner med
Detaljhandel tillates også, men under forutsetning av at
samlet bruksareal ikke overskrider 3000m2. Utover dette
informerer planbestemmelsen at det ikke tillates direkte
avkjørsler til RV47, T-forbindelsen,E 134, eller omkjøringsveien på Norheim.
Kolnes, Skåredalen, Ragalmyr og Norheim har potensial
til å bli et sammenhengende pressområde Arealbruksut-
16
JOBB & NÆRING
* v/kasko eller delkasko
Slik kommer det til å se ut når man kommer til rundkjøringen 60 meter under havnivået under Fosen.
Fin framdrift for T-forbindelsen
Prosjektleder Rune Sandven forteller at
arbeidet med det nye øst-vest sambandet
mellom Karmøy og Tysvær går som planlagt. Vi har fin framdrift med arbeidet.
Det er sprengt ut 62 % av total lengde på
den undersjøiske tunnelen, og den store
rundkjøringen i prosjektet er ferdig tilrettelagt. Her gikk arbeidet nær sagt bedre enn
forventet. Nå jobbes det fra rundkjøringen
og i retning mot både Tysvær og Karmøy.
T forbindelsen med sine variabler og ulike
anbudsrunder er et stort prosjekt, men bortsett fra utfordringene med fjellmassene ved
Håvik har arbeidet gått bra, og vi har støtt på
fjell av solid kvalitet, informer prosjektleder
Rune Sandven.
T -forbindelsen består som kjent av flere
delprosjekter., og anbudsrundene går sin
gang. K1 er den største pakken, og det er
den som omfatter den undersjøiske tunnelen, og den undersjøiske rundkjøringen ved
Fosen. Når det gjelder de andre entreprisene
utgår anbudsfristen for K2 :- veien mellom
Tuastad og Raglamyr – den 18. november. Så
også her vil man snart se framdrift, fortsetter
Sandven. Imidlertid er det K3 og K4 som har
med henholdsvis trafikkstyring /elektriske
anlegg og støy reduksjon og fasadetiltak å
gjøre som kan presse tidsplanen. Her er det
vesentlig med skikkelige testprosedyrer. K3
vil etter planen starte sent 2011. Det er mye
fin teknologi som skal være synkronisert
og fungere tilfredsstillende, og det stilles
store krav til testing og beredskapspersonell ved sluttfasen av slike prosjekter.
Tekst:
KARL JOHAN RASMUSSEN
Arbeidet med å forsterke industriaksen
fra Håvik til Kårstø går sin gang, Realistisk
ferdigstillelse av T-forbindelsen kan bli som
planlagt i 2013. Det er mange åpenbare fordeler med dette sambandet : Tenker man
næring, vil T -forbindelsen og omkjøringsveien Norheim – Raglamyr knytte sammen
de fire næringsområdene Håvik, Norheim,
Raglamyr og Gismarvik.. Omkjøringsveien
mellom Norheim og Raglamyr vil ved ferdigstillelse avlaste Fv 47 på nord Karmøy,
og man får redusert reisetid til Stavanger.
Noe som både kan sees på som en utfordring, og som en fordel . T-forbindelsen vil
trolig også bedre forholdene for kollektivtrafikk i regionen.
Fakta:
T–forbindelsen: et øst-vest samband mellom E39 i Tysvær og Fv 47
i Karmøy.
Hensikt: Bedre Karmøys tilknytning til E39, og avlast rv 47 på nordre del av Karmøy. Redusere kjøreavstander og transportutgifter. Har
som målsetting å forsterke industriaksen Håvik- Kårstø. Gi bedre tilgang til Karmøy Lufthavn
K1: Omfatter undersjøiske tunneler under Karmsundet og Førresfjorden samt stor rundkjøring i fjell
på Fosen. AF Gruppen bygger K1
K2 Raglamyr- Tuastad
K3 Elektriske installasjoner og
trafikkstyring
K4 Støytiltak
K5 Vifter og impulsventilator.
Prosjektet skal betales både av det
offentlige og ved bompenger.
AF Gruppen bygger den første kontrakten (K1) som i hovedsak består
av 9 km med undersjøisk tunnel.
Denne kontrakten skal vera ferdig
i desember 2012.
T-forbindelsen skal åpnes som planlagt våren 2013.
JOBB & NÆRING
17
lYs og vArme
direkte frA HAugesuNd
til AliCANte i Hele viNter
oNsdAger - sØNdAger
flY t/r
frA kr.
490,-
Hotell 3*
Priseks. Nov. og des.
sØNdAg – oNsdAg
3 Netter Pr. Pers.
i dobbeltrom
iNk. frokost
frA kuN kr.
790,-
gjennomsnittstemperatur for alicante
November 19 C°
desember 17 C°
Haugesund Travel AS og Ryanair Service Desk Tlf: 52 85 78 00 [email protected]
Svein Arve Mannes trives med sitt livsverk
Med ånd og samletrang
- Eg må ha ånda skal eg få det til, sier Svein Arve Mannes og legger til at folks pessimisme er ren og skjær drivkraft for hans del.
Karmøy kystkultursenter ligger i Mannes på Karmøy. Med utsikt rett til havs og nordvestvinden rett i på husveggen, har Svein Arve
Mannes (41) bygd opp et kultursenter med fokus på hvordan kystfolket lever og har levd opp igjennom tiden.
- Det startet i 1990 med at jeg kjøpte eiendommen her, og det som var her da var kun et steinuttak. På det stedet hvor steinen ble
hentet ut, står det i dag et hus fra 1880 som i sin tid igjen sto i Kopervik, forteller Mannes.
Bl
m
o
a
Krambua inneholder mange artikler fra svunnen tid
Huset skulle bli det først av i alt seks hus
som er blitt flyttet ut til eiendommen på
Mannes, og det manglet ikke på folk som
ristet på hodet av det første store flytteprosjektet. Det store sjøhuset på 4 etasjer er i
nå innredet med en etasje til festlokale på
220 m² og inneholder i tillegg et stort maritimt spiseområde, samt flere velmøblerte
dagligstuer hvor historikken fra det maritime kystmiljøet speiler seg igjen i detaljene
i innredningen.
Tekst og foto:
KNUT E SANDERSEN
Seks hus
To hus fra Haugesund, et fra Skudenes, et
fra Vea og et fra Åkra skulle etter hvert også
finne veien til Manneshavn. Alle har til felles at de er blitt tatt vare på og utgjør i dag
20
JOBB & NÆRING
Karmøy Kystkultursenter. I tillegg til husene
finnes i dag en krambu, smie, bøkkerverksted, snekkerverksted/båtbyggeri, mekanisk
verksted og flere akvarier på området som
gjestene kan glede seg over.
Kystkulturdag
I sommer arrangerte senteret i samarbeid
med Åkra Røde Kors hjelpekorps og Slogmåkane kystkulturdag i Manneshavn.
- Arrangementet gikk veldig bra, mye folk
og god stemning, forteller Svein Arve og inviterer til nye kystkulturdager i Manneshavn
neste sommer også. Han kan også fortelle
at akvariene som han har laget også trekker
folk, og mer akvarier skal det bli fremover
også. Da blir det enda flere fisker og levende
skapninger som lever i farvannet utenfor
Manneshavn.
Flere priser
Svein Arve Mannes kan glede seg over at arbeidet blir lagt merke til og verdsatt. I begyn-
nelsen av november fikk han Karmøy Vest
Rotary’s yrkesinnsatspris for arbeidet med
å bygge opp Karmøy kystkultursenter, og
sist sommer fikk han Kystkulturprisen som
Gassco delte ut under festivalen i Skudeneshavn. Det har blitt en del priser, heder og
ære i årenes løp.
I 2005 fikk han Fiskeridagenes hederspris
for sitt arbeid med å bygge opp kystkultursamfunnet. Svein Arve er glad for at faren fikk
oppleve prisutdelingen.
- Pappa var alltid her og hjalp til fysisk og
med sine kunnskaper, sier Svein Arve. Han
gikk bort for tre år siden i alder av 80 år. Moren er fortsatt med og hjelper til ved senteret ved behov.
Stram økonomi
- Jeg blir ikke rik økonomisk på dette, men
jeg er blitt rik på nye kunnskaper, sier Svein
Arve og forteller videre at det som kommer
inn av inntekter går med til å utvikle stedet.
- Det er en livsstil å drive og utvikle et
Mannes Kystkultursenter
“Jernvaren” kommer fra Skudeneshavn. Tidligere ble det
benyttet som bolig, ligningskontor, jernvare, godteriforretning,
rederi og under krigen hadde tyskerne kontor i kjeller. Det ble
bygget i 1913 og flyttet til Mannes i 2003. Jernvaren brukes
nå som bolig for Svein Arve og selskapslokaler i kjelleren.
slikt sted, og jeg elsker å være her. Skal jeg
ha ferie må jeg dra så lengre unna enn til
Stavanger slik at jeg ikke kan dra hjem igjen.
Ellers er jeg redd for at jeg ville hivd meg i
bilen for så dra hjem for å arbeide, skjemter
Svein Arve Mannes som stadig kommer på
nye ideer til kystkultursenteret. Ideene er
mange, men kronene strekker ikke alltid til.
Gode samarbeidspartnere
Sammen med leieinntekter, noen husflyttingprosjekter og søndagskafeer er han avhengig av å få sponsorer med seg på laget
i tiden fremover. H.J.Rasmussen, Norwegian
Sjarmfullt miljø som innholder smie og akvarier
Inngangen til sjøbua
Maritime Services, Grotle Design & Utvikling, Eriksen Reklame, Åkrehamn Trålbøteri,
Åkra Sementstøperi og Solstad i Skudeneshavn har vært på å realisere båtbygging og
akvariene, og Svein Arve Mannes er veldig
glad for at bedriftene har stilt opp og gjort
utviklingen mulig.
- Uten sponsing blir det veldig vanskelig å få hjulene til å gå rundt, sier Mannes
stille og er helt klar på at det har vært og
er mange tunge økonomiske tak i blant. Selv
unner han seg et absolutt minimum for å få
virksomheten til å eksistere. Han håper at
utleievirksomheten vil ta seg opp, og folk og
bedrifter i nærmiljøet vil bruke stedet som
møteplass i tiden fremover.
Huset fra Skudenes havn ble flyttet til Mannes den 25.juli i 2002. Her løftes huset av muren i
Skudeneshavn. Foto: Alf J. Kristiansen
Ta i mot grupper hele året
- Jeg tar imot julebord, blåturer, konferanser og møtevirksomhet for bedrifter. Det er
bare å ringe meg på 95225654 eller gå inn
på karmoykystkultur.no og sende meg en
epost, sier Svein Arve Mannes. Nylig ble det
arrangert klassefest for folk som hadde gått
på skole sammen for 25 år siden, og stedet
egner seg godt for slike arrangementer.
Huset blir fraktet med båt til Mannes Kystkultursenter i mai 2010. Foto: Alf J. Kristiansen
JOBB & NÆRING
21
Ungt Entreprenørskap – en suk
En forskningsrapport viser at 27 % av de
som har vært med på oppstart av bedrift i
Ungt Entreprenørskap (UE) sin regi starter
egen virksomhet før de er fylt 30 år. Med
det har UE vist hvilken viktig opplæringstiltak de er blitt for unge gründere.
som var involvert i UE sine ulike programmer, og det var 2000 mer enn hva UE selv
hadde håpet på. Nå er målet at innen 2014
så skal ikke mindre enn 17.500 elever få anledning til å tilegne seg verdifulle erfaringer
med å jobbe med kreativitet, utvikle nærmiljøengasjement og bidra med lokal verdiskaping i form av bedriftsetablering i skolen.
Samarbeid med Brønnøsund, Skatteetaten
og NAV Arbeidslivssenter
- Vi har et samarbeid med Brønnøysundsregistrene som går ut på at vi disponerer 3000
organisasjonsnummer, og hver sommer etter skoleslutt blir disse vasket og gjort klare
for neste års ungdoms- og studentbedrifter,
forteller Kent Terje Ingebretsen daglig leder
av UE i Rogaland.
Tekst og foto:
KNUT E SANDERSEN
Daglig leder Kent Terje Ingebretsen og rådgiver Trine S. Bjerga ved Ungt Entreprenørskap i Rogaland opplever at stadig flere
ungdomsbedrifter ser dagens lys.
Det hele startet i 1997 i hovedstaden, og i
2001 ble det første UE-kontoret åpnet i Stavanger. Senere ble det åpnet kontor ved Meieriet i Haugesund, og den 1.desember åpnes
nok et kontor på Bryne. Ungt Entreprenørskap drives etter en tredelt inntektsnøkkel,
hvor tre departementer bidrar med en tredjedel, Rogaland fylke bidrar med en tredjedel og lokale sponsorer støtter opp med den
siste tredjedelen. Ungt Entreprenørskap er
en organisasjon som har som mål å veilede,
bistå og organisere de bedriftene som skoleelevene starter. I tillegg arrangerer UE hvert
år en Entreprenørskapsmesse der elevene i
fylket konkurrerer i 17 ulike konkurranser.
5 av ungdomsbedriftene sendes videre til
NM.
Ungt Entreprenørskap Rogaland har job-
22
JOBB & NÆRING
bet særdeles godt og utviklet seg til å bli et
foregangsfylke når det gjelder å skape aktiviteter for og med elever helt i fra 4.klasse
og opp til studenter på høgskoler rundt om
i fylket. Ikke minst har samarbeidet som UE
har fått til med Haugaland kraft vakt stor
interesse i store deler av landet. Her er det
laget til flere EnergiGründerCamp for elever
på 9.trinn fra hele Haugalandet.
Gjennom samarbeid med Skatteetaten har
UE fått til en ordning som gjør at bedriftene
kan tjene inntil 140.000,- før de må betale
inn merverdiavgift. Elevene kan ta ut 4000,i halvåret for jobben som gjøres, og et eventuelt overskudd deles når bedriften avsluttet ved skoleårets slutt. Kjennetegnet på en
ungdomsbedrift er at det alltid står UB etter
firmanavnet.
Bedrifter fra 4.klasse til høgskole
Ungdomsbedrifter som ønsker å være IAbedrifter får kurs og oppfølging av NAV, og
må lage mål- og handlingsplan for ungdomsbedriften sin. Å være IA- bedrift, bidrar til
elevene setter fokus på arbeidsmiljøet og de
har selv ansvar for fravær og tilrettelegging
på arbeidsplassen.
UE deler sine bedriftsprogrammer inn i tre
kategorier. Elevbedrifter(EB) er for skoleelever i grunnskolen, ungdomsbedrifter (UB)
er for elever i videregående skole mens studenter ved høgskolene kommer i kategorien
for Studentbedrift (SB). I fjor var det hele
11.700 elever fra grunnskolen til høgskole
direkte til london, bremen og Alicante:
ksess i Rogaland Julebord
Vi skreddersyr julebord for grupper!
28 bedrifter på Haugalandet
- I år er det så langt registrert hele
28 ungdomsbedrifter på Haugalandet, og det er vi veldig godt
fornøyd med, sier rådgiver Trine S.
Bjerga. Hun berømmer kommunene og skolene som har tatt så godt
i mot tiltaket. UE har, i samarbeid
med Haugalandet Skole- Arbeidsliv, inngått en samarbeidsavtale
med kommune som skal gå i tre
år fremover. Den gir skolene mulighet til å få tilbud om kurs og undervisningsmateriell til kostpris.
Karmsund videregående skole har
hele 9 bedrifter å vise til, og Skeisvang vgs. har 6 bedrifter. På Karmøy har Åkra vgs. fire bedrifter,
mens Lundeneset vgs. i Vindafjord
kommune har tre bedrifter. Vardafjell vgs. har to bedrifter, mens
Haugaland vgs. har fire.
Gjennom
ungdomsbedriftprogrammet lærer elevene hvordan
det er å drive en bedrift. Fra den
første ideen, til forberedende arbeid med innsendinger av papirer
til Brønnøysund, planlegging av
salg og markedsføring, utregninger av kostnader og utsalgspris
på produktene og hvem som skal
gjøre hva i bedriften.
Elevene får mulighet til å tjene
penger gjennom prosjektet, og det
er ikke til å stikke under en stol at
dette er en viktig gulrot. – Selv om
det ofte viser seg at de store inntektene uteblir, så smiler elevene
allikevel. Når jeg spør hvorfor de
er fornøyde så er det lærdommen
og opplevelsene de har fått underveis som har gjort dette til en god
erfaring, forteller Bjerga.
- Siden kontoret i Haugesund ble
åpnet i 2007 har elevaktiviteten
økt med 200 %, og interessen er
økende. Både blant skoler, elever
og ikke minst næringslivet som
velvillig støtter opp om tiltaket,
forteller daglig leder Ingebretsen
og er veldig godt fornøyd med
arbeidet som blir gjort på Haugalandet.
LONDO
N
Captain
Frodo
- La Soir Show
ee
Mid
dag - 3 re
2290,kr:
pr. pers
. for 2 n
.i
rom på
3* hotell dobbeltm/froko
st
Fl
ybillette
ne ko
i tillegg mmer
N
BREME
etè
Julevari
m/ 3
le
Spekta
– Santa
iddag
retters m
1990,Pris fra
kr:
lt. i dobbe t
. for 3 n
pr. pers hotell m/frokos
3*
rom på
mmer
tene ko
Flybillet tillegg
i
ALICAN
Vassnes-kontrakt på Hydro
Show på
m/ 4 rette
TE
Benidorm
rs midda
Palace
g og drik
2190,Pris fra
En hver arbeidsgiver er ansvarlig for at alle maskiner som er i bruk i
bedriften tilfredsstiller alle kravene i forskriftene. Prosjektleder Øyvind
Engevik i Vassnes Automation forteller om mange henvendelser fra
små og store bedrifter som ønsker en gjennomgang for å forvisse
seg om at alt utstyr tilfredsstiller forskrift for bruk av arbeidsutstyr.
- Etter av vi begynte å bygge opp vår kapasitet på dette feltet har vi fått
en god del oppdrag innenfor risikovurdering fra bedrifter på Haugalandet, sier han.
- Et av de større oppdragene vi har er på Hydro Aluminium, Bedriften
gjennomfører en omfattende sikkerhetsoppgradering på trådtrekkeren,
og vi deltar i nær samarbeid med bedriftens eget personell og folk fra
ABB.
Oppdraget skulle gjennomføres på relativt kort tid, så opp til 15 medarbeidere fra Vassnes har vært engasjert i prosjektet. Vassnes Automation
har også tidligere hatt tilsvarende oppdrag på valseverket på Hydro
Aluminium.
tter
Pris fra
ke inkl.
kr:
pr. pers
. for 3 n
.i
rom på
3* hotell dobbeltm/froko
st
Fl
ybillette
ne ko
i tillegg mmer
Jessica Velde
Gruppeansvarlig
Tlf: 52 85 78 07
e-mail:
[email protected]
Bjørn Leite
Salgssjef grupper
Tlf: 52 85 78 07
e-mail:
[email protected]
JOBB & NÆRING
23
* Prisene gjelder pr.pers. i delt dobbeltrom for grupper på min. 20 pers.
Flyplass transfers inkl. i prisen. Flybilletter er ikke inkludert i prisen.
Madsen & Brekke med par tnere AS
er et lokaleid rådgivningsselskap
med
spesialkompetanse
innen
rekruttering og utvelgelse, utleie
Personalutleie
av konsulenter og vikarer, samt
omstilling og karriererådgivning.
Har din bedrift behov for kvalifisert personell
til prosjekter, vikariater eller perioder med store
arbeidsbelastninger?
Vi har personell innen økonomi, regnskap, administrasjon,
tekniske tjenester, prosess, IT m.m. på ulike nivå.
Ønsker du en uforpliktende prat, ta gjerne kontakt på
telefon 52 85 62 62 eller gå inn på www.madsenbrekke.no
for mer info.
HAUGESUND HUDPLEIEKLINIKK
FIGHT AGING – FIGHT HARD
Huden eldes, men du kan være med
å bestemme farten!
Det anbefales 3 peelinger hvert halvår. På 30 min behandles
huden fra innsiden og ut med bevist anti-rynke effekt.
VEKK HUDEN MED EN GOD TRENINGSØKT
Sammen med de rette hjemmeproduktene opprettholder du en
fantastisk ung og sunn hudhelse lengst mulig.
www.hudpleieklinikk.no
Parker i bakgården! Vis a vis inng. Edda kino Tlf.: 52 72 42 44
Bestill via nettsiden eller mail: [email protected]
24
JOBB & NÆRING
www.madsenbrekke.no
Sauda vidaregåande skule
GRATIS FØRARKORTOPPLÆRING FOR
TUNGE KJØYRETØY KL. C, CE, D, DE
VED SAUDA VIDAREGÅANDE SKULE
Nytt 19 vekers yrkessjåførkurs startar 17. januar 2011
• Du må ha førarkort klasse B og vera 21 år
• Undervisninga er gratis, det du skal betala er bøker og
prøvegebyr til Statens Vegvesen
• Kurset inneheld EU sitt nye yrkessjåfør-direktiv
• Truckopplæring og ADR inngår i tilbodet
Du kan søkja lån og stipend hjå Statens Lånekasse
Velkomen til skulen!
For meir informasjon kontakt: Avdelingsleiar Paul Åbø tlf.52 78 58 30
For søknadsskjema:
www.sauda.vgs.no
eller kontakt skulen på
tlf. 52 78 56 73
Søknaden skal sendast til
Sauda vidaregåande skule,
P.b. 34, 4201 Sauda innan 1. desember.
Synspunkt
Av Adm.dir. Tormod Karlsen – Haugaland Vekst
Regional omdømmebygging
– et felles ansvar!
Omdømme er summen av assosiasjoner og inntrykk omgivelsene har av oss. Det skapes eller bygges ved å påvirke
oppfatninger og holdninger.
”Xxx xxxxx”.
Med underholdning av
Lør. 21.11, fre. 27.11, lør. 28.11, fre. 4.12, lør. 5.12, fre. 11.12 og lør.
12.12.
Vi tilbyr julebordsbuffet med varmmat, dessert og kaffe.
Varm julebuffet og utvalgte desserter: 595,Etter middagen blir det dans til levende musikk.
Kontakt: [email protected] / Tlf: 52 86 30 60
julebordsbuffé
med varmmat, dessert og kaffe. Pris: 595,Fre. 26.11, lør. 27.11, fre. 3.12, lør. 11.12.
Cato Thorsen & Topangas spiller til dans i Høvleriet.
bodega
Dersom du ønsker å ha julebordet i en mer skjermet
avdeling er Bodegaen i andre etasje et ypperlig alternativ.
Ta kontakt for tilbud!
PriVaTe arrangemenT
Høvleriet kan leies til private arrangement
og tilstelninger ellers i året!
KonTaKT
E-post: [email protected]
Tlf: 52 86 30 30
En nøkkelfaktor for å lykkes med regional omdømmebygging er
samarbeid. Skal vi bygge Haugesundregionen til å bli en sterk merkevare må vi gå og stå sammen. Næringslivet, kulturaktørene, reiselivsnæringen, lag og organisasjoner samt lokalbefolkningen forøvrig,
må bestemme seg for å stå samlet om denne oppgaven. Hvem er vi?
Hvor skal vi? Hva gjør vi? Dette er noen spørsmål aktørene sammen
må stille seg for å bygge et sterkt omdømme rundt regionen vår.
Ett eksempel på hvor vår region kan score på en sterk omdømmebygging, kan være vårt fremtidige behov for kompetent arbeidskraft. Nyutdannede unge i dag innen fagområder som regionen har
behov for, kjenner etter hvert sin markedsverdi. Aldri før har valgmulighetene for denne gruppen vært større. Mange regioner både
i inn- og utland kjemper etter hvert hardt om denne kompetansen.
Hvorfor skal disse velge Haugesundregionen, hvis de skal streve for
å finne seg til rette? Vakker «innpakning» og godt innhold er minimumskrav som alle tilbyr. Hvordan skal vår region klare å posisjonere seg overfor disse? Haugesundregionen ligger ikke særlig høyt
på statistikken når det gjelder høyere utdanning blant befolkningen.
Variasjon blant kommunene er stor, og vi har langt igjen til de områdene i landet som ligger på toppen her.Tendensen er at personer
med høyere utdanning selv søker fagmiljøer, arbeidsplasser og regioner hvor det ellers er et høyt faglig nivå. Denne kjensgjerning
må også Haugesundregionen ta innover seg i den tøffe kampen som
kommer – kampen om de ”gode hodene”… Men kjenner de til kvalitetene Haugesundregionen har å tilby ift. spennede fagmiljøer i
privat og offentlige virksomheter, bo-, leve- og oppvekst-miljøene
rundt i kommunene, utdanningstilbudene, lag- og organisasjonslivet
- ja ”det gode liv” her i regioen?
Haugaland Vekst har, gjennom det regionale omdømme- og rekrutteringsprosjektet, allerede engasjert seg tungt i omdømmeprosessen. Vi har aktivt jobbet med konkrete tiltak for å synliggjøre regionen ift. arbeidsmarkedet og kompetansebehovet, spesielt ut fra
den situasjonen regionen hadde tilbake i 2007. De første tiltakene
som ble iverksatt, var basert på markedsanalyser og et stort behov
for arbeidskraft i regionen, som i 2007 var hele 2.000 ledige stillinger. Etter at situasjonen endret seg i arbeidsmarkedet, ble fokuset på
arbeidet dreid mot mer overordnet omdømmebygging, i nært samarbeid med næringsliv og offentlige aktører i Haugesundregionen.
Noen av tiltakene vi har gjennomført i samarbeid med partnerne
er bla. å få opp en regional webportal – www.haugesundregionen.
no, et regionalt servicesenter for henvendelser utenfra, jobbmesser,
samarbeid med FKH, profilering i regionale og nasjonale medier
samt bygget opp en stor kontaktdatabase med potensielle til- flyttere. Men mye er fortsatt ugjort, og dette arbeidet krever kontinuitet,
langsiktighet og ressurser.
I forbindelse med utarbeidelse av næringsplaner for kommunene,
har Haugaland Vekst utviklet konseptet – Mulighetsarena. Her identifiserer vi muligheter og utfordringer samt foreslår aktuelle strategier og tiltak i nært samarbeid med relevante aktører. Vi har i løpet
av 2010 gjennomført 10 Mulighetsarenaer innenfor ulike bransjer
og tema, som har engasjert over 500 deltakere i privat og offentlig
sektor.
Vi skal nå 29. november gjennomføre Mulighetsarena Omdømmebygging, i nært samarbeid med våre gode samarbeidspartnere
i Haugesundregionen Næringsforening, Destinasjon Haugesund og
Haugalandet samt FK Haugesund. Målet er å stake ut en felles kurs
for hvordan vi kan løfte dette viktige arbeidet videre og forene kreftene enda bedre, til felles beste for hele regionen.
JOBB & NÆRING
25
Fruktbar diskusjon i sofakroken: Fra venstre Frank Vikingstad, Torhild Widvey, Kristian Eidesvik og Egil Severeide
Stor kvinneandel i Styrestall Haugaland
Fullt hus, gode innlegg, mingling og masse fornøyde mennesker på kick off-møtet
for Styrestall Haugalandet den 4. november. Mange vil ha mer etter den vellykkede
nettverkssamlingen i Haugesund.
Rundt 65 personer møtte fram til åpningsarrangementet i Rica Maritim, 35 prosent av
dem var jenter! Det var godt over Næringsforeningens forventninger. Mesteparten var
personer som allerede hadde registrert seg
i styrestallen, men det var også en del som
møtte fram av ren nysgjerrighet. Og kanskje
gledeligst av alt: Mange bedriftseiere hadde
tatt turen til Rica denne torsdagskvelden for
å kikke nærmere på hva styrestallen har å
tilby.
De fikk høre en interessant diskusjon i en
avslappet sofa-atmosfære, der Kristian Eidesvik, Torhild Widvey og Sysco-gründer
Frank Vikingstad fortalte om sine erfaringer
rundt styrebordet.
De mente alle at styrestallen kan bli et viktig redskap for utviklingen
av styrekompetansen i regionen, men advarte mot å ha for store forventninger til at
det nå ville dryss tilbud om styreverv over
noen og enhver.
- Det viktigste med denne
arenaen er at det er et utmerket sted å bygge
nettverk. Og nettverk er helt avgjørende om
du skal ha håp om å få gjøre nytte for deg i
et styre. Delta aktivt i de fora som Næringsforeningen skaper, veldig mange av styreplassene blir besatt på grunn av vennskap og
kjennskap, sa Kristian Eidesvik.
Frank Vikingstad dro interessante historier
fra sin egen virksomhet, der han bevisst har
hentet flinke folk utenfra for å dra bedriften
til et stadig høyere nivå.Torhild Widvey øste
av sin kunnskap fra politikk og ulike styreverv i store og/eller børsnoterte selskaper,
og fremhevet betydningen av å ha kompetanse om virksomheten du går inn.
- Jeg har
sagt nei til å sitte i en rekke styrer. Jeg har
bygd opp kompetanse innen energi og fisk,
og sitter i styrer som har disse områdene
som sine markeder, sa Torhild Widvey.
HN-direktør Egil Severeide sier at Næringsforeningen sammen med samarbeidspartnerne nå vil vurdere neste steg i styrestallen hva gjelder kompetanseheving.
- Dette
møtet har vist at det er et ”sug” etter slike
møteplasser, hvor faglig innhold kombineres
med mingling og nettverksbygging.
Derfor kommer vi ut på nyåret til å tilby
kurs i styrearbeid og temamøter, sier Severeide. Handelsbanken og Kvinnovasjon er
samarbeidspartnerne i Styrestall Haugaland.
ka skjer I bremen?
teater og musikaler:
25.10-03.11: macbeth (theater am leibnizplatz)
18.11.-23.01.11: stomp (musical theater Bremen)
23.11: Footloose (kulturzentrum schlachthof)
02.10-22.12: la dolce vita (neues schauspielhaus)
FotBall:
13.11: Werder Bremen – eintracht Frankfurt
28.11: Werder Bremen – FC st. Pauli
18.12: Werder Bremen – FC. kaiserslautern
markeder og Festivaler:
25.11.-23.12: Julemarked
konserter i Bremen arena:
12.11: david garret - rock symphonies
23.11: Joe Cocker
14.12: the nokia night of the Proms
sHoW i aWd dome:
18.-21-11: Holiday on ice
Haugesund Travel AS og Ryanair Service Desk Tlf: 52 85 78 00 [email protected]
26
JOBB & NÆRING
JuleBord:
26.11.10 – 29.01.11: Palais in Park
02.-23.12: santa spektale
Flybilletter bestilles på:
www.gobremen.no
Nytt om navn
FOTBALLTUR
TIL ENGLAND
Jobb & Næring vil gjerne presentere folk
som har fått ny jobb. Vi ber om digitalt
bilde, navn, stilling og eventuelt hvor
vedkommende har vært før. Tjenesten er
gratis. Bidrag kan sendes til: [email protected]
Fredrik Skare
Magnus Jonas Fjell
Nå: Key Account Manager, EDB
ErgoGroup avd. Haugesund
Før: Get
Nå: Kvalitetssjef, Naustvik Enghav
Før: Kvalitetssjef , Toma Mat as
Fly t/r
fra kr.
,-
Glenn-Vegar Sørensen
Odd-Bjørn Sandslett
Grethe Westre
Nå: Prosjektleder,
Olufsen skipsservice.
Før. Hydro aluminium og
MC assistent, Kårstø
Nå: Seniorrådgiver, Kystverket Vest
Før: Kvalitetssjef/HMS-koordinator,
Danica Foods a/s
NR.7 OKTOBER 2009
Nå: Konsulent i Bouvet
Før: Applikasjonsforvaltning hos
Statoil på Kårstø
Geir Kenneth Rødne
Nå: Daglig leder, Kambe AS.
Før: har arbeidet i regnskap og
rådgivningsbransjen i 11 år.
120
0
3.l0ar0Kinn
5Vibeke
r. Det
e
p
Margareth Eritsland
mButikksjef påkBikte
Bok, Oasen
ekseNå:
te try enpå Deguy,
Før:
størsButikkmedarbeider
n
o
i
eg og student ved HSH,
iet i r
meDAmandasenteret
Nå: Butikksjef på Fransa, Oasen
Før: Butikksjef på Nille, Kopervik
l i Jobb & Næring
Direkte fra
Haugesund
PAKKETURER TIL
ALLE K AMPER I
PREMIER LEAGUE
* pris basert på 3 netter i dobbeltrom m/ frokost
bachelorgrad i Økonomi og administrasjon
måte å markedsføre bedriften på
kommer ut til 53.000 husstander på hele Haugalandet og i Sunnhordland
ennesker fra næringslivsledere til skoleelever!
Svein Magne
n bedriftLiv bruke
til? Jørgensen
Åse Dale en bedriftsprofil
Nå: Seniorkonsulent nettverk, Atea
erne nøkkeltall som viser utviklingen, antall ansatte,
ke målsetninger bedriften har!
t godt arbeidsmiljø i forkant av rekruttering av
.
eget magasin
ternativ til enNæringslivets
vanlig stillingsannonse.
Nå: Administrasjonskonsulent, Atea
Før: It-koordinator, Vassnes elektro
Utgiver: DHR Reklamebyrå as
i samarbeid med Haugesund
regionens Næringsforening
NR.09 NOVEMBER 2010
Nå: Butikksjef på PM, Oasen
Før: dere
Nettverkskonsulent
va din bedrift
står for,
hvilke oppgaver
kan - ErgoGroup
Før: Stasjonssjef
Avis bilutleie
ke referanser dere har!
Vibeke F. Lunde
Flere bedrifter ønsker å inngå årsavtale i alle/
på trykk i Jobb
& Næring,
du få
detbestemte
som en
pdf.
utgaver
av JOBB & næring i 2011.
Størst
opplag - kan
53 000
eks.
Hvatrykkes
med DIN bedrift?
om vedlegg ved innsalg på mail eller kan
ut påTa kontakt for tilbud!
gjen ved kundebesøk/innlevering
av anbud.
Lavest kontaktpris!
Salgsansvarlig:
Jan Åge, [email protected] eller
908 25 707
mva inkluderer journalist og fotograf!
Eva Narheim,
[email protected]
404 03 645
1690,*Flybillettene
kommer i tillegg
Årsavtaler 2011
m dere, men hva foregår innenfor bedriften?
e en stor kundemasse, men ”vet alle om dere”?
Kampbillett og
hotell 2 netter pr.
pers. i dobbeltrom
m/ frokost fra kr:
www.golondon.no
Salg:
Jan Åge Matland,
[email protected]
908 25 707
Haugesund Travel AS og Ryanair
Service Desk Tlf: 52 85 78 00
[email protected]
JOBB & NÆRING
ROFILEN
BEDRIFTSP
ROFILEN
BEDRIFTSP
27
OBOS-sjef Martin Mæland (t.v.) og medarrangør i Byggforum, Egil Larsen, trivdes på ByggArena 2010. I bakgrunnen Knut Tindeland i Block Watne og Maybritt Vikingstad i Norconsult
Store utbyggingsprosjekter på gang
Resultatet av en worskshop om utvikling
av regionsenteret Haugesund og presentasjonen av framtidige utbyggingsprosjekter i regionen var hovedepillarene på
en vellykket ByggArena-konferanse 12.
november.
Sebastiano Lombardo, innleid konsulent
fra Norconsult, presenterte skisser fra den
idedugnaden som arkitekter, konsulenter,
utbyggere og offentlig ansatte hadde vært
med på. Her var det bl.a laget interessante
perspektiver på utviklingen av Storasundskjærene og Haugesund som broenes by.
Under punktet Byggebørs presenterte en
rekke firma og kommuner sine utbyggingsprosjekter de neste årene. Totalt ble det lagt
fram planer som innebærer investeringer på
rundt en milliard kroner, hvilket forteller at
det er mye ”mat” for byggebransjen i årene
som kommer.
I alt 130 deltakere hadde valgt å legge fredagen til Rica Maritim, der Byggforum og
Haugesundregionens Næringsforening arrangerte ByggArena for fjerde gang på rad.
Konferansen er kommet for å bli og er blitt
en viktig møteplass for byggenæringen.
Om kvelden ble Byggeprisen 2010 delt ut,
og blant de tre finalistene, arkitekt Per Haaland, Karmøy kommune og utbygger Terje
Frøland, ble Karmøy kommune den som
stakk avgårde med prisen.
Haugalandet har fått ny miljøfyrtårnkonsulent
Torleif Østrem-Olsen er ny godkjent Miljøfyrtårnkonsulent på Haugalandet. Han
er gruppeleder i Teknologisk Institutt (TI),
som i fjor etablerte seg på Karmøy ved
oppkjøp av Norsk Gassenter.
28
JOBB & NÆRING
TI har lang erfaring innen forbedringsprosesser for små- og mellomstore bedrifter.
Miljøfokus er en vesentlig del av dette, og
for de som ikke må gå veien helt til ISOsertifisering, er Miljøfyrtårn et meget godt
alternativ. Miljøfyrtårn er en nasjonal sertifiseringsordning rettet mot privat og offentlig
sektor, med særlig fokus på små- og mellomstore bedrifter. Ordningen administreres av
Stiftelsen Miljøfyrtårn med støtte fra Miljødepartementet.
- Grunnlaget for å jobbe med Miljøfyrtårn
er at dette er lønnsomt for virksomheten, de
ansatte og for miljøet, sier Torleif ØstremOlsen
- Miljøfokus er ikke lenger et valg, men
en nødvendighet i et konkurranseutsatt
marked. Som Miljøfyrtårnsertifisert har man
et dokumentert bevis på at miljøkravene er
etterlevd. Dette kan være avgjørende i en anbudsbeslutning. Virksomheter som ønsker å
bli sertifisert som Miljøfyrtårn må inngå avtale med en godkjent konsulent.
- Det er utarbeidet en rekke bransjekrav
som grunnlag for Miljøfyrtårnsertifikatet.
Min erfaring er at de fleste har det meste på
plass, men at systematikken og jevnlig oppfølging mangler. Her skal konsulentene rettlede bedriftene slik at alle bransjekrav kan
oppfylles, sier Østrem-Olsen.
Ingrid Lofthus (t.v.) og Sissel Nøkling i Sysco ønsker å tilby en brukervennlig eventmodul til bedrifter, lag og foreninger.
Lanserer eventmodul
En lokalprodusert eventmodul lanseres nå
på markedet. Sysco tror den vil gjøre livet
lettere for bedrifter, lag og organisasjoner.
- Dette er en enkel og brukervennlig modul
med online påmelding og betaling via netaccept, sier produktansvarlig Ingrid Lofthus og
salgsansvarlig Sissel Nøkling. Sammen har de
brukt mange timer på å tenke kloke tanker
om hvordan en slik arrangementsmodul kan
gjøres enklest mulig med god funksjonalitet.
- Vi har utviklet modulen i nær kontakt
med våre kunder. Eventfirmaet KTM Group
& Meeting har vært en av våre sparringpartnere på jakt etter et funksjonelt konsept for
små og større arrangementer.
Samtidig har vi fått testet ut systemet gjennom arrangementer som for eksempel et
møte for 300 mennesker i Oslo som Oracle
User Group Norge står bak. Vi har også avtale om å levere en arrangementsmodul til
FKH, og vi tror denne leveransen også kan
markedsføres mot andre idrettslag.
Sysco, som har rundt 40 ansatte fordelt på
hovedkontoret på Norheim og avdelingskontorer i Bergen og Stavanger har utviklet
en eventmodul som enkelt kan knyttes opp
til nettsider, og som kan brukes som evalueringsskjema og til kundeundersøkelser.
- Vi synes det er godt poeng at en slik modul gir arrangøren et profesjonelt ansikt,
samtidig som det sparer innehaveren for
mye ekstraarbeid. Nå er pilotfasen over, og
vi er klar til å lansere produktet for et voksende marked, sier Lofthus og Nøkling.
ka skjer I london?
Konserter:
o2 ArenA:
12.11: Andrea Bocelli
07.12: suede
16.-17.12: Lady Gaga
20.12: shakira
21.12: Kings of Leon
WemBLey ArenA:
27.11: AHA
07.12: meatloaf
11.12: status Quo
royAL ALBert HALL:
18.-21.11: Classical spectacular
23.11: michael Bolton
08.12: Josê Carreras
sHoW:
21.10.10 – 30.01.11: La soiree –
Captain Frodo sandven (Big top)
10.-30.12: nutcracker (London Coliseum)
23.12: Christmas spectacular (o2 Arena)
01.12.10-09.01.11: the snowman (peacock theatre)
Haugesund Travel AS og Ryanair Service Desk Tlf: 52 85 78 00 [email protected]
sport – FotBALL:
21.-29.11: Atp World tour Finals (o2 Arena)
14.-20.12: London International Horse show (olympia)
20.11: Arsenal – tottenham (emirates stadium)
04.12: Chelsea – everton (stamford Bridge)
11.12: Fulham – sunderland (Craven Cottage)
mArKeder oG FestIvALer:
19.11.10-04.01.11:
Winter Wonderland i Hyde park
07.-16.01.11: Båtmesse (excel)
Flybilletter bestilles på:
JULeBord:
22.11.-23.12: Circus
22.11.-23.12: middelalderbankett
01.-18.12: santa’s disco party nights
www.golondon.no
JOBB & NÆRING
29
QUALITY ON TIME
Gruppen består av følgende firma:
• Vassnes Elektro AS • Vassnes Marine AS • Vassnes Offshore AS
• Vassnes Automation AS • Vassnes MB Consultants AS
Har du sikret maskinparken?
For å redusere faren for skader på utstyr og personell, trådte det i 2009 i kraft et nytt maskindirektiv.
Gjennom forskrift om bruk av arbeidsutstyr (Bruksforskriften), er det i Norge tilbakevirkende kraft også
for gamle maskiner. Vi i Vassnes Automation tar dette på alvor og tilbyr komplette løsninger for sikring
av maskiner i din bedrift.
Vi kan bistå med:
• Risikovurdering
• Engineering
• Leveranse av sikkerhetskomponenter, gjerder etc.
• Kontroll- og overvåkningssystem
• Installasjon og oppstart
• Kurs
Interessert i mer informasjon om maskinsikring?
Ta kontakt med prosjektleder for industri, Øyvind Engevik, tlf. 474 68 1 10
Se vår internettside www.vassnes.no for mer informasjon.
Vassnes Automation AS, 4262 Avaldsnes, tlf. 474 68 000, [email protected]
Fastrenteinnskudd3,5%
Rentebetingelsenegjeldertil1.januar2011.
Rentengisforhelebeløpetsomstårpåkontotilenhvertid.
Ellers gjelder følgende betingelser:
•Minsteinnskudderkr50.000, •Eventuelleuttakiperiodenbelastesmed1%uttaksgebyr
•Kontoenkansperresforytterligereinnskuddiperioden
For mer informasjon kan du kontakte oss på telefon 03240, via e-post til [email protected]
eller komme innom et av våre kontorer.
Haugesund Sentrum – Amanda Storsenter – Gard Senter – Bømlo
Sandeid – Skjold – Vikedal/Imsland – Ølen – Tysvær
30
JOBB & NÆRING
OKTAN
Vassnesgruppen har vokst til å bli en betydelig aktør innen elektro- og automasjonsbransjen. Gjennom lang erfaring og tilpasningsdyktighet har vi fått mange lojale kunder i inn- og utland.
Vi har opparbeidet oss bred erfaring innenfor landbasert industri, ingeniørtjenester, skipsbygging, skipsreparasjon, oppgradering av offshorerigger og offshore installasjoner.
Innbyttekampanje!
MX-2301
• Kopi og utskrift/skann via nettverk.
• Kopi/utskriftshastighet, 23 sider
pr. minutt i farge og sort/hvitt.
• Tosidig dokumentmater for 100 originaler.
• Stor papirkapasitet, maks 2100 ark
• Elektronisk sortering, kan bygges ut med
etterbehandler som stifter 50 ark.
• Skann direkte til e-post, FTP, nettverksmappe eller
USB minnestikk.
GARANTERT
sterkere rygg
sjekk prIsen!
Pris
- Innbytte
kr. 34 950,kr. 10 000,-
Totalt
kr. 24 950,-
H A U G E S U N D
KURS OG
KONFERANSE
Vi har noe
ingen andre har!
leIe pr. mnd.
495,-
Leie er basert på 60
mnd. leie. Alle priser er
eks. mva.
Staalehuset – et av landets mest særpregede sjøhus.
Opplev et annerledes miljø på kurs/konferanse.
Huset byr på lokaliteter til forskjellige anledninger.
Her kan du skape ramsalte kvelder, lun atmosfære
og høyloftet stemning.
Vår dyktige kjøkkensjef kan trylle frem de herligste
retter fra eget kjøkken. Lunsj, middagsbuffé og ikke
minst – “havets frukter” – husets spesialitet.
et
tIlbud un
r
e k
gjeld reng
I en be ode!
rI
e
set p
Kontakt oss – vi kan gi deg et arrangement
med kvalitet og særpreg.
Avbildet modell er
utstyrt med 2 x 500
arks papirmodul og
stiftesorterer som ikke
er inkludert i prisen.
bytt Inn dIn gamle kopImaskIn, og få
kr.10 000,-
Prøv den nye Back App Mobil.
I avslag
vedoss
kjøp
ellerdemo.
leIe av sharp mX-2301.
Kontakt
for gratis
Tlf. 52 71 40 06
Faks 52 71 34 80
E-post: [email protected]
S TA A L E H U S E T
MED MANGE MULIGHETER:
KURS/KONFERANSER
SEMINARER
JUBILÉER & BRYLLUP
FIRMAFESTER
MESSER & UTSTILLINGER
CATERING
KONSERTER
REVYER
BLÅTURER
JULEBORD
LOKALER FOR 20–500 GJESTER
STOR PARKERINGSPLASS
www.staalehuset.com
Smedasundet 49, 5528 Haugesund
Telefon 52 70 10 80 www.karstenm.no
Mer enn 30 år i bransjen
Staalehuset har sitt navn etter “Sildakongen”, Steffen Staalesen. Han var
Norges største sildeeksportør og en av landets største arbeidsgivere med ca
2000 ansatte. Da han bygde dette huset, som sto ferdig i 1919, var det NordEuropas største betonghus i jugend-stil. Når du nyter utsikten nordover fra
bankettsalene eller Bøkkerstua, kan du forestille deg et hav svart av båt, folk,
garn og sild. Det var her grunnlaget for byen og Staalehuset ble lagt.
Kombinasjonen med Tønneloftet og Bøkkerstua er unik! Innredningen i disse
lokalene er utpreget maritim og preges av en stor historisk samling av redskap
og utstyr fra vår kystkultur..
JOBB & NÆRING
31
Helse Miljø
Sikkerhet
Av Bjarte Ekrheim, Verneingeniør/HMS-rådgiver
Velkommen
Stein som støver Julebord
Rica Maritim Hotel
Det er en kjent sak at mange arbeidstakere blir utsatt for steinstøv på arbeidsplassen. Men hvilken effekt har støvet på helsen til den enkelte? Det viser seg i mange tilfeller at steinstøv
gir astmalignende sykdommer og redusert lungefunksjon hos
ellers friske individer.
Hvis vi vurderer de enkelte bestanddeler i støvet fra berggrunnen,
så er kvarts en fraksjon som man bør være veldig oppmerksom på.
Kvarts klassifiseres som kreftfremkallende og det er innånding av
det fineste støvet (respirable) som kan føre til helseskade. Dette
støvet når helt ned i lungeblærene (alveolene). Den mest kjente faren ved eksponering av kvarts er utvikling av lungesykdommen silikose. Kvarts er et mineral som i kjemiens verden består av silisiumoksid (SiO2) og utgjør opp mot 30% av jordens overflate. Kvarts
finnes blant annet i granitt, gneis, sandstein og løsavsetninger.
Så lenge folk har gravd i jordskorpa, har de vært eksponert for
kvarts. Den type industri og næring som anvender og kommer i
kontakt med kvarts er produksjon av glass, keramikk og porselen,
en stor eksponering forekommer i fjell- og steinarbeid (bygg og
anlegg), i smelteverk og i noen grad i jordbruk og oljeindustri.
På bakgrunn av denne helsefaren stiller myndighetene en del krav
til både arbeidsgivere og arbeidstakere. Det første som bør gjøres
på en arbeidsplass er å hindre eller redusere støvdannelse. Hvis
ikke redusering er mulig bør kvarts/støv fjernes fra arbeidsområdet på en forsvarlig måte med hjelp av sentralstøvsuger, tilsette
støvet bindingsmiddel som binder støvet i større ufarlige partikler
eller vannspyling. I noen situasjoner er det ikke mulig å hindre eller fjerne støvet og derfor må verneutstyr brukes. Arbeidsgiver er
ansvarlig for at korrekt verneutstyr stiles til rådighet, men ansatte
har også en plikt til å bruke påkrevd verneutstyr.
I berg- og anleggsindustrien viser undersøkelser at flesteparten
har borerigger med støvsuger som samler opp borestøvet, men at
støvet blir lagt i hauger rundt omkring på anleggsområdet. Dette
medfører at støvet blir spredt rundt til omgivelsene og arbeidstakere i området blir betydelig eksponert. I ”bergforskriften § 28”
stilles det krav til at helseskadelig steinstøv skal fjernes så langt
det er mulig. Her bør bygg og anlegg gå litt i seg selv og se på
muligheter for fjerning av disse haugene.
For å dokumentere at forurensningen i arbeidsatmosfæren er på
et fult forsvarlig nivå stilles det krav til at det gjennomføres målinger. For støv i arbeidsatmosfæren er det et krav at mengden totalstøv ikke skal overstige 10 mg/m3 og respirabelt støv (mindre
partikler) ikke over 5 mg/m3. For kvarts skal totalmengden ikke
overstige 0,3 mg/m3 og respirabelt
kvartsstøv ikke over 0,1 mg/m3. Dette er veldig små mengder og
hvis det er synlig støv i luften på arbeidsplassen din, ja, da er grenseverdiene antakeligvis overskredet.
32
JOBB & NÆRING
GALLIONEN RESTAURANT
– MED EN FLOTT VARIERT JULEMENY
Hotellets storstue med nydelig utsikt over Smedasundet.
JULEBUFFÉ I GALLIONEN TORSDAGER
kr 340,-
JULEBORD I GALLIONEN FREDAGER
kr 625,-
JULEBORD I GALLIONEN LØRDAGER
kr 625,-
FAMILIEJULEBUFFÉ I GALLIONEN SØNDAGER
kr 340,-
Fra kl. 18:30. Gjelder torsdag 2. og torsdag 9. desember.
Dans etterpå til levende musikk. Hver fredag fremover.
Dans etterpå til levende musikk. Hver lørdag fremover.
Fredag 17. og lørdag18. desember på forespørsel.
Med nisseverksted & nisseorkester. Søndag 5.,12. og 19. desember.
NAUSTET SPISERI – JULEMAT MED LOKALE RÅVARER
Naustet Spiseri byr på 120 år gammel historie i tradisjonelle omgivelser.
Røft, intimt og stemningsfullt! Naustet er med i ”Smak av kysten”,
konseptet tilbyr en rikholdig meny med fiskeretter. I julesesongen tilbyr vi
også et utvalg av tradisjonelle juleretter – deriblant:
VARM JULEMAT FRA FAT (2 serveringer):
kr 445,LUTEFISK (2 serveringer):
kr 395,Ribbe, pinnekjøtt og andre tradisjonelle juleretter finnes også på menyen.
BROVINGEN MAT & VIN
– EN ALTERNATIV “FINESCHMEKKER” JULEMENY
Intime og stilige omgivelser. Velg alt fra en enkel middag til en
syvretters. Vi sender deg gjerne vår meny. Ta kontakt med vår
restaurantsjef: [email protected]
CHEF´S TABLE – MED EGEN JULEMENY
En eksklusiv restaurant. Opptil åtte gjester kan se proffene mens de
utfører sitt arbeid. Ta kontakt med vår restaurantsjef:
[email protected]
KOMPASSET BAR – PIANOBAR MED LIVE MUSIKK
Begynn kvelden med en forfriskende aperitiff før julemiddagen
og la vår pianist løfte stemningen enda et hakk etter endt middag.
Nattklubb åpningstid i helgene: 18.00 - 03.00.
EGET LOKALE FOR DIN BEDRIFT?
Våre lokaler kan lett tilpasses den størrelsen dere har behov for.
Vi dekker opp til fest – slik at vi kan være med å skape den gode
stemningen rundt deres julebord. Vi tilbyr også auditorium for filmvisninger i vanlig eller panoramaformat i forbindelse med julebordet.
Booking / spørsmål Telefon: (+47) 52 86 30 00.
E-post: [email protected] www.hotelmaritim.no
Ideelle gaver til ansatte,
kunder og besøkende
fra inn- og utland
Årets
julegave
tips!
BØKER FRA HAUGALANDET!
Haugalandet – tegnet med lys
har, etter forespørsel, nå kommet i nytt opplag med engelsk tekst i tillegg til den norske. Boka har
også fått nytt omslag. Dette er en praktbok fra Haugalandet som tar deg med på reise i regionens
historie, kultur og natur. Med andre ord en bok rik på kontraster fra Utsira i vest til Etne og
Sauda i øst. Norsk og engelsk tekst.
Pris:
299,-
(ordinært første opplag var 399,-)
ett!
s
å ne
t
p
e
e
n
e
øk av
Å
å bg
sr
g
o
e
S
no !
r.s
h
NBj! ulwe
d
.
w
p
w
ti
Egen firmahilsen ferdig innlimt i boka kr. 250 pr. 10 bøker.
Rabatt til bedrifter ved kjøp av over 10 bøker.
Årets
julegave
tips!
Haugesund
Haugesund –og litt til
– og litt til
– and a little more
– und ein wenig mehr
«Haugesund – og litt til» er først og fremst en liten billedbok fra Haugesund. Gjennom bildene, fakta og
bildetekster blir leseren kjent med byens historie og det byen har å tilby de som bor her eller besøker oss.
Boka inneholder også et kapittel om severdigheter og opplevelser i nabokommunene på Haugalandet.
Formatet på boka er 20 x 20 og den er på 72 sider. Boka har norsk, engelsk og tysk tekst.
Pris:
179,-
Årets
julegave
tips!
Egen firmahilsen ferdig innlimt i boka kr. 250 pr. 10 bøker.
Rabatt til bedrifter ved kjøp av over 10 bøker.
Tove Virata Bråthen & Ida Kristin Vollum
1
Karmøy – som brekker av storm
«Karmøy –som brekker av storm» er en poetisk kjærlighetserklæring til Karmøy. Gjennom
Bråthens dikt og Vollums bilder kommer leseren tett på øyas værbitte landskap og historiske
røtter. I bokas faktadel vil leseren også få kjennskap til viktig informasjon om øya. Boka har
norsk og engelsk tekst.
Formatet på boka er 24 x 22,5 og den er på 200 sider.
Pris:
379,-
Egen firmahilsen ferdig innlimt i boka kr. 250 pr. 10 bøker.
Rabatt til bedrifter ved kjøp av over 10 bøker.
Julekort
Årets
julegave
tips!
Vi kan også tilby julekort med gjenkjennbare lokale motiver
eller detaljmotiver. Kortene leveres med konvolutter.
Vi kan ordne med tiltrykk i kortene for dere.
Ta kontakt med oss for tilbud på julekort!
Pris fra kr 11,-
Kontakt og bestillingsinformasjon
Dhr Reklmebyrå
52 84 54 84
Mail: [email protected]
Helene Haukland
Telefon: 52 84 56 43
Mail: [email protected]
Jan Åge Matland
Telefon: 908 25 707
Mail: [email protected]
Gudvin Nyland
Mobil: 992 96 394
Mail: [email protected]
VI SKAPER VERDIER FOR VÅRE KUNDER
JOBB & NÆRING
33
Jobbfrukt
Ti p s o s s
om noen
som fortjener
e n Fr u k t k o r g :
j n @ d h r. n o
Glade lærere og elever koser seg med jobbfrukt: Fra venstre, Vollyballspiller Johannes Breivik, Karate Patricia Berropsi, Avdelingsleder idrett Svein Hammerø, Fysioterapaut og basistrener Trine
Einarsen, Padler Lars Magne Ullvang, Padletrener og basistrener Nils Olav Fjellheim, Karate og basistrener Geir Sakkestad og badminton Karoline Kaldheim.
Jobbfrukt til Haugesund Toppidrettsgymnas- HTG
Månedens jobbfrukt går til Haugesunds Toppidrettsgymnas, HTG. Jobb og Næring verdsetter arbeidet Haugesund Toppidrettsgymnas legger ned for å utvikle lokale idrettsutøvere fra talenter til topputøvere. Tidligere Holgersen handelsskole har nå over 13 års
erfaring som idrettsgymnas. Skolen satser på en balansert kombinasjon av idrett og akademia.
Fotballprofiler som Christian Grindheim og
Cecilie Pedersen er eksempler på tidligere
HTG elever som viser igjen i dagens mediebilde. Det er imidlertid mye som tyder på
at HTG i framtiden vil utvikle sportsprofiler
innen mange andre idretter også. Skolen
som holder til i moderne lokaler nær Haraldsvang og Haugesund Idrettspark utvider
stadig det sportslige tilbudet, og tilbyr tilpasset oppfølgning innen svært mange idretter.
Vi ønsker å se mulighetene i stedet for begrensningene. Derfor tilrettelegger vi for
flere idretter. Til neste år kan vi komme til å
tilby 13 idretter foruten basistrening. Dette
fordrer selvsagt et samarbeid med lokale
klubber og den kompetansen som finnes
der. Lokalt finnes mange gode krefter som
brenner for idretten, og samspillet vårt med
disse ildsjelene blir svært viktig framover
Energi på jobben
Hver uke kjører vi ut 420 fruktkurver
på Haugalandet - prøv du også!
5284 4833
[email protected]
34 JOBB & NÆRING
www.jobbfrukt.no
Utover dette har vi en dialog med Olympiatoppen for å bedre rutiner for loggføring av
trening, og for å utarbeide relevante testmetoder for de ulike idrettene.. I en slik prosess er det gunstig å ha Nils Olav Fjellheim
med på laget, da han har direkte kjennskap
til terminologien og arbeidsmetodene som
danner grunnlaget for Olympiatoppens utviklingstrapper. På HTG har vi et overordnet
toppidrettsfokus, men det er også rom for
dem som ønsker å lære mer om trening selv
om de ikke nødvendigvis besitter de kvalitetene som skal til for å lykkes helt i toppen.
Hos oss kan man også legge et fundament
for en framtid som trener og idrettadministrator, sier avdelingsleder for idrett, Svein
Hammerø til Jobb og Næring.
ringen fra Jobb og Næring med elever og
gode kolleger. På HTG er vi mange som jobber i team. I våre moderne lokaler legger vi
forholdene til rette for elever som ønsker å
utvikle seg videre. Framover vil vi fortsette
fokuset på basistrening. Denne formen for
trening skaper samarbeid på tvers av idrettene samtidig som slik trening er skadeforebyggende. Ellers søker vi å skape en toppidrettskultur med forståelse av hva det vil si
å være en 24 timers utøver også med tanke
på restitusjon og evnen til å absorbere trening. Summen av disse forholdene samtidig
som vi tilbyr elevene våre tett oppfølging fra
fysioterapeut, vil være med på å ytterligere
styrke HTG’s posisjon i framtiden, avslutter
avdelingsleder og tidligere Vard-og Viking
profil Svein Hammerø.
Vi jobber hardt for å utvikle oss, og derfor
var det artig å kunne dele denne oppmunt-
Vi gjør mer enn
å selge Jobbfrukt.
Over 90 ansatte står klar for å utføre arbeidsoppgaver
for din bedrift. Har du behov for treemballasje, trekasser
eller paller? Sikkerhetsklarert og gode rutiner på makulering.
Det meste innen bearbeiding av aluminium. Borring, fresing
kapping og maskinering.
Kontakt oss på 52 82 46 02 - spør etter Arne Johnsen
www.ipk.no
Nytt LNG lager på Karmøy
Den nye lagertanken for LNG bygges av
Aker Solutions i samarbeid med Gasnor,
og skal være på plass og i drift på Snurrevarden på Karmøy neste vår.
- Vi regner med å sette spaden i jorda rett
over nyttår, men selve monteringen av tanken skjer først til våren, sier Jostein Hjorteland i Gasnor og håper på at man kan starte
lagring av LNG i slutten av april/mai 2011.
LNG-tanken på Snurrevarden skal bygges i
størrelsesorden 200 m³.
Kontrakten Aker Solutions har inngått med
Gasnor, gjør at LNG-leverandøren nå bygger
et demonstrasjonsanlegg på Snurrevarden.
Foreløpig er dette et uprøvd konsept, men
Gasnor ønsker å lage en fullskala testtank for
videre utvikling. Den 200 m³ store tanken
blir først bygd delvis av Sapa i Sverige, hvorpå delene etterpå blir sent til Moska i Polen
og satt sammen der. Svenske Sapa, som er en
del av Orkla, har utviklet en spesial metode
for dobbelsidig friksjonsveising som brukes
under dette monteringsarbeidet.
Aluminium i stedet for stål
- Bakgrunnen for at man har valgt aluminium
Stål kan ikke sveises på denne måten. Vanlig stål tåler ikke de lave LNG temperaturene
og må tilføres store tilsetninger av nikkel for
å være et egnet materiale. Slike stållegeringer er relativt dyre. Aluminium har ikke en
omslagstemperatur hvor det blir sprøtt slik
som vanlig stål. Da alle kvaliteter av aluminium tåler lave, kryogeniske, temperaturer er
aluminium et velegnet materiale for å lagre
LNG.
Prosjektsjef Jostein Hjorteland, Gasnor
i stedet for stål er at Aker Solution startet å
studere mulighetene for utvikle et nytt containment system for LNG-lagring sammen
med Det Norske Veritas, forteller Trygve
Lund hos Aker Solutions.
Til sammen studerte Aker Solutions og
DNV seks alternativer. Dette alternativet
med aluminium så ut til å være mest konkurransedyktig sammenlignet med eksisterende lagersystemer. Tanken bygges opp av
ekstruderte aluminiums profiler. Veggprofilene friksjons sveises sammen til paneler
med dobbeltsidig friksjons sveisemaskin.
- Dette er en relativt ny sveiseprosess som
er meget rask, ca. 1 meter sveisesøm pr. minutt. Dette gjør produksjonsprosessen meget effektiv og dermed blir tanken konkurransedyktig både på pris og leveringstid, sier
Lund.
Gasnor styrker sin posisjon
Ambisjonen er at LNG-tanken skal øke Gasnors konkurranseevne innen lagring og distribusjon av LNG i både Norge og Nord-Europa, og Gasnor håper på å opprette fire-fem
anlegg i Nord-Europa.
- Gasnor har planer om å bruke LNGtanken i størrelser på 5.000 til 20.000 kubikkmeter på terminaler for distribusjon av
LNG i Nord-Europa. Ut fra terminalene vil
distribusjon av LNG som drivstoff til skip og
LNG til landbasert industri.være viktige kundesegment. Utbyggingen på Snurrevarden
vil gi en bedre buffer i forhold til lagring, og
dermed bedre leveringsgarantien mot våre
kunder, sier Jostein Hjorteland i Gasnor til
Jobb & Næring.
Aerophoto har basert sin virksomhet på foto og film fra helikopter.
Aerophoto leverer stillbilder og filmopptak til næringslivet i Norge.
Selskapets virksomhet ble etablert i 2003 og har adresse ved
Stavanger Lufthavn Sola.
VINTERTILBUD
PÅ FLYFOTO
÷20%
Stillbilder og fotoopptak
Aerophoto leverer stillbilder tatt fra helikopter og fra bakken. I samarbeid
med Woldcam AS kan Aerophoto også levere filmopptak og redigering.
Woldcam er et av de største produksjonshusene i Stavanger regionen og
har lang erfaring med produksjon av oppdragsfilm.
Ta gjerne kontakt dersom du eller din bedrift har behov for stillbilder eller
filmopptak.
Aerophoto - Flyplassveien 166 - NO-4050 Sola, Norway - Tel: +47 932 90 798 - Mail: [email protected] / www.aerophoto.no
JOBB & NÆRING
35
Siden sist
Ikke lurt med kreative
CV-er
Kreative CV-er slår ikke an hos arbeidsgiverne. Det slår tvert imot negativt ut.
Enkelte arbeidsgivere bruker helt ned i 45
sekunder på å skumlese en CV før den havner i grove kategorier som ”uaktuell”, ”kanskje” og ”interessant. Jobbsøkerne vet at det
ofte er hard konkurranse om stillingene, og
en del forsøker derfor å skille seg ut fra den
gemene hop, for eksempel ved å lage en
kreativ vri på CV-en.
Virkningen av å skille seg ut viser seg
imidlertid å være svært usikker, forteller førsteamanuensis Jan Ketil Arnulf ved Handelshøyskolen BI til forskning.no.
Fullt hus på Handelens Dag
125 deltakere og fullt hus på Handelens
Dag i Handelsstanden i Haugesund.
Storsamlingen for handelsnæringen i
regionen er kommet for å bli.
Handelens Dag ble arrangert for andre år
på rad 29. oktober og Siri Lill Mannes var
hovedforedragsholder. På en enkel og ekte
måte maktet den tidligere TV2-profilen å
formidle sitt budskap om hvordan du skal
nå fram til dine målgrupper.
Runar Skarstein i SR-Bank la fram varehandelsrapporten, mens styreleder i apps.no,
haugesunderen Sveinung Totland snakket
om mobilens fortreffelighet. Rådgiver Kim
Reksten Grønneberg foredro om opplevelsesbasert markedsføring, Hedda Simonsen
Nygård om nytenkende butikkonsept, før
Rune Vikse Bruvik avsluttet med å dra framtidsscenarier for sitt klokkeprodukt.
Og senere på kvelden var det Gullsild på
Byscenen...
Unngå for mange foiler i
presentasjonen din, var
et av Siri Lill Mannes’
råd til deltakerne på
Handelens Dag.
Noen kommermange dør
32 prosent av de nyetablerte foretakene i 2003 var fortsatt aktive i 2008.
Foretakene firedoblet sysselsettingen i
denne perioden.
Totalt var det 38 747 nyetablerte foretak i
2003, og 12 226 av disse var fortsatt aktive
fem år senere. Foretakene som overlevde,
hadde i gjennomsnitt fire sysselsatte i 2008
mot en sysselsatt i 2003, melder SSB.
Overlevelsesgraden var høyest i Sogn og
Fjordane og Oppland, hvor henholdsvis 40
og 39 prosent av de nyetablerte foretakene
fra 2003 fortsatt var aktive i 2008.
Den laveste overlevelsesgraden hadde
foretakene i Oslo og Akershus, hvor bare
henholdsvis 26 og 30 prosent overlevde.
Menn lukeparkerer best
Så er det bevist: Menn er flinkere til å
lukeparkere enn kvinner. Tyske forskere har svaret.
Mannlige bilførere lukeparkerer raskere og
mer presist enn kvinnelige, konkluderer
tyske forskere. Forskere ved Ruhr-universitetet har undersøkt parkeringsferdighetene
hos både ferske og mer erfarne bilister av
begge kjønn. Bilførerne ble bedt om å parkere på en rekke forskjellige steder og måter, og konklusjonen var klar: De mannlige
sjåførene var gjennomgående flinkere til å
parkere enn de kvinnelige. Mens kvinnene
bak rattet brukte opptil ett og et halvt minutt på å lukeparkere, gjorde mennene det
42 sekunder raskere og var også 3 prosent
mer presise.
Tøffere i supply
36
JOBB & NÆRING
De to første forsyningsskipene er gått
i opplagsbøyene for vinteren, flere vil
trolig følge etter. Ratene er presset, sier
Ivar Storesund i meglerfirmaet Hagland
Offshore.
200 000 og 250 000 kroner døgnet å drive
et stort moderne forsyningsskip.Ankerhåndteringsfartøyene koster nær 300 000 kroner
døgnet i kapitalkostnader og mannskapskostnader.
Store forsyningsskip (PSV) og ankerhåndteringsfartøy (AHTS) nå kan få kortvarige oppdrag i spotmarkedet i Nordsjøen for 100 000
til 150 000 kroner om dagen.
- Slike rater kan rederiene ikke seile for over
en lengre periode når det koster mellom
Storesund legger til at det i dag er mellom
85 og 90 fartøyer som konkurrerer om oppdragene ei spotmarkedet i Nordsjøen.
- Vi forventer at det kommer enda flere fartøyer til Nordsjøen i løpet av høsten og vinteren, sier Storesund til Aftenbladet.no
Marine Aluminium AS inngår i Marine Aluminium Holding AS, som i tillegg består av Marine Aluminium Eiendom AS, Stord
Offshore Contracting AS og Norwegian Test & Inspection AS. Vi er i dag et av verdens ledende selskaper innen engineering,
design og fabrikasjon av aluminium produkter til skip, offshore og bygg. Vårt hovedkontor er på Torvestad, men innen 2012
flytter vi inn i nye flotte og moderne lokaler på Husøy i Karmøy. Vi har i tillegg egne selskaper i Kina innenfor Fabrikasjon
(MA Ningbo) og Kvalitetskontroll & Inspeksjon (Marine Internasjonal Survey). Les mer om oss på www.m-a.no
Verdens ledende produsent av aluminiumsprodukter til
on- og offshorebransjen søker
PROSJEKTLEDERE
Som prosjektleder vil du være med på anbudsarbeid
og prosjektering samt fabrikasjons- og innstallajonsoppfølging og ha gjennomføringsansvar for alle fasene
i ett eller flere prosjekt.
LØSNINGSSELGERE
Utstrakt kundekontakt og salg av våre produkter som
helikopterdekk, teleskopiske gangbroer, skips- og
offshoremoduler, utrustningskomponenter og mye mer.
STRUKTURINGENIØR
SENIOR
CAD OPERATØR
Oppgaver som design og tegning av våre
produkter både i tilbud- og prosjektgjennomføringsfase for et internasjonalt kundespekter.
NDT OPERATØRER
Oppgaver i egen produksjon lokalt og
internasjonalt i tillegg til ettermarked mot
offshore og verft internasjonalt.
Spennende og varierende arbeidsoppgaver innen
engineering og design av stål- og aluminiumstrukturer.
Vi tilbyr jobb i et godt arbeidsmiljø hvor de ansatte er i sentrum. For mer informasjon om stillingene kontakt
Svein Sjøen i Marine Aluminium tlf. 481 44 567, eller Tor Arne Egeland i ISS Personalhuset tlf. 982 95 146.
For fullstendig utlysning av stillingene, samt å søke, se:
www.personalhuset.no under ledige stillinger - Rogaland.
Søknadsfrist: 30. november 2010
JOBB & NÆRING
37
Haugesundregionens Næringsforening (HN) jobber for gode rammevilkår for bedriftene og for utvikling av regionen • Vi er paraplyorganisasjonen for næringslivet og bedriftenes talerør overfor offentligheten • Vi jobber for å bedre næringslivets omdømme • Vi arrangerer
konferanser, skaper møteplasser og bygger nettverk på tvers av bransjer • Vi hjelper medlemsbedrifter som støter på vansker i offentlig byråkrati
• Vi er eid av nærmere 250 enkeltbedrifter og 24 organisasjoner • Vi representerer direkte og indirekte over 1000 bedrifter i regionen
Vi bygger regionen
Solide samarbeidspartnere backer Haugesund Regionens Næringsforening ved Egil Severeide og Bernt Jæger. Fra venstre: Kristian Eidesvik (Caiano), Olav Linga (Haugaland Kraft), Brian
Bjordal (Gassco), Ben Tore Brekke (DnB NOR), Frank Vikingstad (Sysco) og Geir Egil Østebøvik (Imenco). Jarle Haug Pettersen (Nordea) var ikke til stede da bildet ble tatt.
HOVEDSAMARBEIDSPARTNERE
PARTNERE
www.hninfo.no
E-post: [email protected]
Tlf: 52 01 08 40
Midt
i blinken
Espen Devold er spesialist på merkevarestrategi og markedskommunikasjon og jobber som Kommunikasjonsrådgiver i
DHR Reklamebyrå i Haugesund.
Devold har erfaring blant annet som Rådgiver i DDB Oslo
Reklamebyrå, Head of Marketing i Adidas Europa, Global Retail
Marketing Manager i Helly Hansen og fra Kavli konsernet.
Om kommunikasjon som treffer av Espen Devold, DHR Reklamebyrå.
Litt mer lidenskap…
Har du en lidenskap? Lidenskap er et stort ord. Jeg bruker det sjelden. Burde kanskje bruke
det oftere? Burde kanskje føle det oftere? Eller kanskje få andre til å føle det oftere?
Det er en ting jeg er sikker på i hvert fall; vi burde ha mer lidenskap i hverdagen. Lidenskap er bra.
Lidenskapelig glad i familien sin, i kona, i vennene. Lidenskapelig glad i jobben sin?
Hva er din lidenskap? Er det jobben? Er det fotball? Shopping? Reising? Scrapping? Se film?
Kona? Golf? Ofte er det alt mulig annet enn jobben. Faktum er at lidenskap er positivt. Følelsen
av å være lidenskapelig interessert i noe er bra. Det er både spennende, motiverende og utviklende. Lidenskap dreier seg om begeistring. Om å brenne for noe!
Hva med å få litt mer lidenskap på jobben? Litt mer begeistring.Alle har en eller annen form
for begeistring på jobben. Noen er begeistret hele dagen, noen er begeistret en sjelden gang.
De fleste er begeistret på lønningsdagen…Målet må være å få mer lidenskap og mer begeistring i løpet av arbeidsdagen.
De beste bedriftene klarer å få frem begeistring både hos kunder og ansatte. Harley Davidson
og Disney er gode eksempler på merkevarer som har forstått at de må ha med seg de ansatte
før de kan begynne å begeistre kundene. Starbucks, den amerikanske kaffebarkjeden, har til
og med gått ut og sagt at de ansatte kommer først…og så kommer kundene. Grunnen til dette
er at om de behandler de ansatte bra så vil de behandle kundene bra. I Starbucks får alle ansatte
mulighet til å eie aksjer i kjeden. Google har funnet andre unike måter å begeistre de ansatte på.
Gratis bilvask for de ansatte har vært en av godene. 500 dollar i ”take-away” penger vanker også for
de som nettopp har fått barn slik at de får kjøpt seg ”take-away” mat i de første ukene etter fødselen.
Noe å bli begeistret av?
Men, begeistring på jobben dreier seg i grunnen ikke om frynsegoder selv om det er et tegn på at
arbeidsgiveren bryr seg om de ansattes hverdag. Det er mange år siden noen lanserte uttrykket ”living the brand”. Et svært relevant uttrykk i våre dager som går på at ansatte skal dyrke og etterleve
verdiene og visjonen til bedriften. Bedriften må følge en definert retning. En retning og en strategi
som både er unik i forhold til konkurrentene og relevant i forhold til kundene. De ansatte må få
muligheten til å gå gjennom denne strategien, forstå den, og bruke den i praksis. Når de ansatte
har en klar retning og visjon så blir det også mer motiverende å jobbe. En stor del av en leders
oppgave er å skape motivasjon og begeistring samtidig som de ansatte beveger seg i riktig retning. Klarer man dette så vil de ansatte yte mer, bli mer effektive og være med på å skape et godt
omdømme gjennom folkemunn. Noe som også bidrar til å øke verdien på bedrifte.
”Life is too short” er et annet bra uttrykk. Livet er for kort til å bruke 1/3 del av dagen på å mistrives eller å være i en jobb hvor man aldri kjenner noen form for lidenskap eller begeistring.
På jobben må vi få litt mer av det samme som du føler når du spiller golf, ser på favorittlaget
ditt, shopper, spiller gitar eller reiser. Vi må få inn mer begeistring. Med mer begeistring vil vi
bli mer motivert. Og med mer motivasjon yter vi mer og blir mye mer effektive. Uansett om
du er prosjektleder i en industribedrift, frisør, selvstendig næringsdrivende, eller bilselger så
fortjener du litt mer lidenskap på jobben. Klipp ut denne artikkelen og ta den med til din
bedrift for å høre hva de gjør for å skape lidenskap i arbeidsdagen! Eller hva dere kan gjøre
sammen for å skape litt mer begeistring? Om svaret er at du får lønn en gang i måneden, og
dette bør være begeistring nok, så er du kanskje i feil bedrift?
Det er viktig å stoppe opp av og til og tenke; hva må til for å få litt mer begeistring i arbeidsdagen? Hva får deg til å sitre og boble? Hva blir du motivert av? Litt mer lidenskap er bra
uansett hvor du er.
JOBB & NÆRING
39
Nytt fra
Gjør so
m
Steen
og
Svend
se
JA til e n og si
levbes
du ogs øk
å
Av Merethe Prytz Haftorsen, Leder, NAV Marked Nord-Rogaland
Inkluderende
rekruttering
Morgendagens vinnere driver inkluderende rekruttering idag.
I vår kultur definerer vi viktigheten av å ha arbeid høyt.Arbeid fremmer helse og arbeid gir livet mening. NAV skal være med og bidra
til at alle som vil og kan arbeide får mulighet – fordi det gir livskvalitet for den enkelte og fordi det har positiv virkning på samfunnet
forøvrig.
Inkluderende rekruttering et politisk mål
Det er et uttalt politisk mål å ha et arbeidsliv som inkluderer flest
mulig. Fornyelse av IA-avtalen er et bevis på at det er politisk vilje,
både fra regjeringens side og fra partene i arbeidslivet til å få et inkluderende arbeidsliv. Hovedmålet for IA-avtalen er å gi plass til alle
som kan og vil arbeide. Bedrifter som inngår IA-avtale får tilgang til
spesielle tjenester og virkemidler.
Vi skal jakte på muligheter
I Rogaland befinner 51 200 personer i utkanten av arbeidsstyrken.
Det vil si at mer enn 1 av 5 mottar enten uførepensjon, sykepenger, arbeidsavklaringspenger eller sosialstønad. De aller fleste har
et ønske om å tre inn i eller komme tilbake til arbeidslivet. Nedsatt funksjonsevne er ikke det samme som manglende arbeidsevne.
Arbeidsevnen framkommer i skjæringspunktet mellom individets
ressurser og begrensninger og omgivelsenes krav og forventninger.
Det handler om å finne ut av arbeidsevnen og hvor stor den er. For
eksempel: en baker med mel allergi kan ikke jobbe som baker, men
vil ha arbeidsevne til å gjøre en rekke andre arbeidsoppgaver.
Overser din bedrift viktig kompetanse?
Når vi rekrutterer leter vi ofte etter den kjente kompetansen. Ved
å ansette utradisjonelt kan vi oppdage ressurser som før ville vært
usynlig for oss. Mangfold blant de ansatte tilfører bedriften nye perspektiv, tanker og ideer. Inkluderende rekruttering skaper lojale
medarbeidere. Medarbeidere som føler seg ivaretatt og sett, yter
også bedre. Det er økonomisk lønnsomt å være en inkluderende
bedrift.
Hva kan NAV bidra med
NAV skal være med å bidra til at vi får et velfungerende arbeidsliv.
Det finnes mange virkemidler både for å beholde personer i arbeid
og for å gi innpass i arbeidslivet.Virkemidlene fungerer best dersom
de blir brukt målrettet, og med oppfølging fra NAV i tett dialog med
arbeidstaker og arbeidsgiver.
Mangel på arbeidskraft i framtiden
Beregninger SSB har gjort viser at vi i 2030 vil mangle rundt 200
000 årsverk i Norge. Virksomheter med en inkluderende policy er
morgendagens vinnere i konkurransen om kompetanse.
Å ha et velfungerende arbeidsmarked i fremtiden er en utfordring.
Vi trenger et næringsliv som tør å gå nye veier – også når det gjelder
rekruttering!
40
JOBB & NÆRING
VI SØKER
BEDRIFTER
I HAUGESUNDREGIONEN
SOM ØNSKER
ELEVBESØK!
Hvert år skal nesten 1500 jenter
og gutter i ungdomsskolen i
Haugesundregionen velge yrkes- og
utdanningsretning.
Vi trenger flere bedrifter som tar
samfunnsansvar og SIER JA til å la
elevene få prøve seg i praksis noen få
dager.
ER DU EN JA BEDRIFT?
Du vil da kunne få en unik mulighet
til å møte en fremtidig arbeidstaker.
Logg deg på våre nettsider og meld
din interesse der!
www.skoleogarbeidsliv.com
HAUGALANDET SKOLE - ARBEIDSLIV
KARMSUNDGATA 51
NO-5531 HAUGESUND
E-post: [email protected]
Ta ansvar for våre unge, hilsen
Vi møblerer kysten
Marit S. Lomeland
Camilla Aanensen
Hildegun A. Nordskog
Rudin Frøyland
Kontakt oss på telefon: 52 75 45 55
eller se www.assterling.no
AS Sterling, Frakkagjerdveien 89, 5563 Førresfjorden
Tlf: 52 75 45 55, Fax: 52 75 45 60, [email protected]
JOBB & NÆRING
41
BEDRIFTSPROFILEN
Moderne maskinpark
Daglig leder Jan Nicolaysen og kundemottaker Kenneth Johannessen
Norscrap Karmøy
– gjenvinning i høysete
Mens det tradisjonelt gjenvinnes rundt 50%
av et bygg i forbindelse med sanneringsarbeid, så har Norscrap Karmøy AS klart å få til
en gjennvinningsandel på over 90% på Sødebergprosjektet. Det gir resultater for miljøet.
I disse dager er Norscrap Karmøy i full sanneringsarbeid ved det gamle anlegget på
Hydro Søderberg. Jern, aluminium og andre
metaller blir demontert, sortert og gjort klart
for videre gjenvinning. Tykt metall blir fraktet med båt til Tyskland for videre bearbeidelse, tynt metall går opp til Bergen hvor det
blir malt opp og aluminium går til bedrifter
som utnytter materialet videre. Alle metaller
blir ivaretatt og gjenvunnet.
Norscarp Karmøy som startet sin virksomhet i 2003, har i dag 13 mann i arbeid, og
42
er sertifisert for ISO 9001 og 14001. I tillegg
har de har egen havn, som er ISPS sertifisert,
og hit kommer båtene som tar med metallene til videre gjenvinning.
Elektriske artikler som blir samlet inn blir sortert
og sendt videre ytterligere gjenvinning.
Norscrap Karmøy gir gjerne med uforpliktende tilbud til næringslivet på avfallhåndtering. – Vi samarbeider med andre aktører i
næringen, og sammen kan vi på bakgrunn
av en behovsanalyse hjelpe næringslivet til
gode løsninger på avfallsproblematikken,
forteller daglig leder Jan Nicolaysen som legger til at private kan også komme og kvitte
seg med metallavfall hos dem.
Sund 464, 4250, Kopervik
52 82 33 00
JOBB & NÆRING
Avansert ustyr avslører raskt hvilket metall det er.
BEDRIFTSPROFILEN
Stord Hotell byr på et mangfold av opplevelser- enten du reise
fritiden. Foruten kurs og konferanser kan vi by på en r
aktivitetstilbud. Vi kommer gjerne med kreative forslag og sørger
løsninger på de fleste utfordringer. I Sunnhordland er natur
Alt fra nakent kystlandskap og store høyfjellsområder til l
skogkledde lier. Vi vet hvilken fjelltopp du bør bestige, eller kan
låne terre
M
Med terreng for opplevelser
Stord Hotell byr på et mangfold av opplevelser- enten du reiser i
jobb eller på fritiden. Foruten kurs og konferanser kan vi by på en
Nyåpning på Stord Hotell
rekke spennende aktivitetstilbud. Vi kommer gjerne med kreative
forslag og sørger
for er
individuelle
løsninger på de fleste
Dette
Stord Hotell:
utfordringer. I Sunnhordland er naturen svært variert.
Stord Hotell er frittstående i forhold til
hotellkjedene, og har rendyrket frem sitt
eget konsept. Nå er den store utbyggingen av hotellet inne i aller siste fase, og i
slutten av november så står hele 171 rom
klare til å gi overnatting til gjestene. Dermed er Stord Hotell blir det største hotellet
på Sunnhordaland.
- Den blir en Åpen dag her på hotellet i begynnelsen av desember, forteller hotelldirektør Martin Tveita. Da vil lokal befolkning og
gjester få se hvordan det er blir i hotellets
nye fløy, men Tveita kan nå fortelle at det blir
nye møterom i første etasje, og flere etasjer
med hotellrom med blant annet oppgraderte
suiter og styrerom.
* Åpnet desember 1971
Smykket blir selskapslokal i niende etasje
Alt fra nakent* kystlandskap
høyfjellsområder
til lun
Tveita-familienogerstore
hovedaksjonærer
i
med fantastisk utsikt utover store deler Sunnhotellet, resten
eiere på fjelltopp
Stord
skjærgård
og skogkledde
lier.erVilokale
vet hvilken
du bør
hordaland. – Der blir det veldig fint sted
å ha
* Størst i Sunnhordland i omsetning og selskaper og arrangementer, forsikrer bestige,
hotell- eller kanskje
du bare vil låne terrengsyklene våre?
gjestedøgn
direktør Tveita. Han er stolt over å kunne til* Omsetning på 34 millioner
by sine gjester og lokalbefolkningen et enda
* Ca 70 ansatte (35 årsverk)
bedre og større samlingssted på Stord.
* Seks lærlinger innen servitør, kokke og - De store lokale bedriftene som Aker Solution Stord, Leirvik Module Technology og
Wärtsilä har gjennomført en rekke prosjekter av stort internasjonalt format, og for hotellet har dette gitt svært gode ringvirkninger.
Sammen med disse så er det også nye bedrifter innen offshoresektoren som kommer, og
de har vi også hatt gleden av å kunne gi service til. Offshoreaktiviteten rundt de store
industribedriftene på Stord har medført et
stort behov for hotellovernattinger, kurs og
konferanser, sier Tveita.
La deg fris
resepsjonsfag
Leirvik, N-5400 Stord
53 40 25 00
[email protected]
www.stord-hotel.no
JOBB & NÆRING
43
Stolt sjøfartsdirektør Olav Akselsen med HMS-prisen 2010.
-Merket trivselsfaktoren med en gang
Sjøfartsdirektoratet ble vinneren av HMSprisen, som ble utdelt under HMS-konferansen i Haugesund denne måneden.
Sjøfartsdirektør Olav Akselsen er imponert
over trivselen på sin nye arbeidsplass.
Det var Johannes Breivik ved Haugaland
HMS-senter som overrakte prisen til sjøfartsdirektøren. Breivik fortalte at valget til
syvende og sist sto mellom tre kandidater.
Valget falt på Sjøfartsdirektoratet fordi den
”ferske” institusjonen i Haugesund har vist
en imponerende systematikk og et levende
engasjement i sitt HMS-arbeid.
- Jeg er glad
for å motta denne prisen og den går til mine
ansatte, som har gjort et godt stykke arbeid
for å skape et godt arbeidsmiljø. Noe av det
første jeg merket meg da jeg begynte, var
den store trivselen på arbeidsplassen, sa sjøfartsdirektør Olav Akselsen i sin takketale.
44
JOBB & NÆRING
Breivik begrunnet bl.a. prisutdelingen slik:
Vår vurdering er at HMS er en integrert del
av driften hos årets prisvinner og denne
scorer høyt på alle kriteriene vi har lagt til
grunn for prisen.
Forbedringsprosesser står sentralt og kompetansebygging gjennom et bredt anlagt
opplæringsprogram er en viktig del av dette.
Alle nyansatte gjennomgår kurs hvor kommunikasjon og det gode arbeidsmiljø er sentrale temaer det arbeides med.
Prisvinner har egne prosedyrer for håndtering av mobbing og trakassering, konflikt og
også varsling. Bygging av kompetanse på disse områdene har vært viktig ,og det har vært
benyttet både lokale og landskjente forelesere i kurs som har vært gjennomført.
På lederutviklingssamtaler har sykefraværs-
oppfølging og seniorpolitikk stått på agendaen. Det har også vært arrangert også egen
konferanse for verneombudene.
Det er gitt tilbud om coaching til ledere og
holdt kurs i stressmestring i avdelinger som
har meldt om høy grad av jobbstress.
Det er gjennomført to Arbeidsmiljøundersøkelser etter at virksomheten ble etablert
i vår region og begge i regi av Statens Arbeidsmiljøinstitutt i Oslo. Forhold som trenger oppfølging har fått oppmerksomhet og
er fulgt opp. Blant annet er det utarbeidet
en egen “Hustavle” med 10 “kjøreregler” for
å bidra til det gode arbeidsmiljøet. Hustavla
er tilgjengelig i papirformat og også som
skjermsparer for stadige påminnelser.