Transcript Rettigheter og plikter for unge arbeidstakere

Unge arbeidstakere
Rettigheter og plikter for unge arbeidstakere
+
Informasjon om Arbeidstilsynets innsats
v/Jon Helge Vaeng
Arbeidstilsynet Nord-Norge
Arbeidstilsynet
27.10.2011
2
Unge arbeidstakere
Et av Arbeidstilsynets 7 hovedsatsningsområder:
”Øke arbeidsmiljøkunnskapen hos unge arbeidstakere”
Mål for satsningen:
– Unge arbeidstakere og deres arbeidsgivere skal ha kunnskap om
arbeidslivets regler og sentrale betingelser for et godt arbeidsmiljø, slik
at de unge har best mulig forutsetning for å få en god start i arbeidslivet
Arbeidstilsynet
27.10.2011
3
Unge arbeidstakere
Hvorfor har Arbeidstilsynet fokus på unge arbeidstakere?
• Unge arbeidstakere er mer utsatt for ulykker enn eldre arbeidstakere. De
mangler den erfaring og ofte den modenhet som er nødvendig for å
handle riktig i vanskelige situasjoner. Videre har mange unge
arbeidstakere ofte mangelfulle arbeidskontrakter
• Det er viktig å komme tidlig på banen og nå de som er på vei inn i
arbeidslivet med relevant informasjon
• Arbeidsgivere må bli mer bevisst de risikoforhold som unge arbeidstakere
er utsatt for
Arbeidstilsynet
27.10.2011
4
Unge arbeidstakere
Unge arbeidstakere
• Mangler ofte bevissthet om arbeidsmiljørisiko
• Mangler ofte erfaring og kjennskap til jobben og omgivelsene
• Mangler ofte opplæring/kompetanse til arbeidet de utfører
• Er ofte ikke fysisk eller mentalt modne
• Mangler ofte bevissthet om egne rettigheter og plikter
• Har ofte midlertidig ansettelse og/eller deltidsarbeide
• Har ofte lav status og er derfor dårligere til å melde fra om problemer
• Er sjelden fagorganisert
Arbeidstilsynet
27.10.2011
5
Unge arbeidstakere
Arbeidsgivere
• Mangler ofte bevissthet om at unge arbeidstakere har liten erfaring,
opplæring og utdannelse innen arbeidsmiljø og de arbeidsoppgaver de
utfører
• Gir ofte unge arbeidstakere jobber som krever annen kompetanse enn
hva de har
• Gir ikke alltid tilstrekkelig informasjon/veiledning, opplæring og instruksjon
• Tar ofte ikke hensyn til de unges alder i forbindelse med risikovurdering
Arbeidstilsynet
27.10.2011
6
Unge arbeidstakere
Rettigheter til unge arbeidstakere
• Er beskyttet av arbeidsmiljøloven m/forskrifter som alle øvrige arbeidstakere
• Arbeidsgiver har ansvar for at alle ansatte har et godt og trygt arbeidsmiljø
• Arbeidsmiljøloven kapittel 11: Arbeid av barn og ungdom
 Forbud mot barnearbeid
 Bestemmelser om arbeidstid
 Forbud mot nattarbeid
 Krav om pauser og fritid
Personer under 18 år skal ikke utføre arbeid som kan være til skade for
deres sikkerhet, helse, utvikling eller skolegang
Arbeidstilsynet
27.10.2011
7
Unge arbeidstakere
Rettigheter til unge arbeidstakere
• Egen forskrift om arbeid av barn og ungdom
– Krav om individuell risikovurdering knyttet til arbeidstakere under 18 år
– Må være 13 år for å jobbe, og kan da kun utføre lett arbeid
– Barn under 15 år kan utføre kulturelt eller lignende arbeid frem til kl 23 etter samtykke fra Arbeidstilsynet
– Samtykke fra foreldre/foresatte nødvendig for barn som er under 15 år
– Forbudt med arbeid som kan medføre særlig fare. Noen unntak fra forbudet ved yrkesrettet opplæring
– Nattarbeid er forbudt, men visse unntak finnes: Arbeid på lærekontrakt i hotell- og restaurantbransjen kan
utføres frem til kl. 24; elever, lærlinger og lærekandidater i omsorgsarbeiderfaget i VGS kan utføre lett
arbeid ved sykehus o.l. institusjoner frem til kl. 0600; (+ noen flere unntak)
– Krav om opplæring og informasjon om risiko og tiltak; også til foreldre/foresatte
– Verneombudet skal tas med på råd under planlegging og gjennomføring
– Krav om egen oversikt med opplysninger om unge arbeidstakere
Arbeidstilsynet
27.10.2011
8
Unge arbeidstakere
Plikter til unge arbeidstakere
• Har samme plikter som øvrige arbeidstakere
• Arbeidsmiljøloven
2-3: Arbeidstakers medvirkningsplikt
”Arbeidstaker skal medvirke ved utforming, gjennomføring og oppfølging av
virksomhetens systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Arbeidstaker
skal delta i det organiserte verne- og miljøarbeidet i virksomheten og skal aktivt
medvirke ved gjennomføring av de tiltak som blir satt i verk for å skape et godt
og sikkert arbeidsmiljø”
 Plikt til å bidra til et godt og trygt arbeidsmiljø
 Plikt til å gi beskjed om forhold som ikke er bra og til å ikke gjøre ting man selv mener er farlig
Arbeidstilsynet
27.10.2011
9
Unge arbeidstakere
Hva har Arbeidstilsynet gjort og hva vil vi gjøre?
• Gjennomført aksjonsuker med tilsyn 2009, 2010 og 2011
Arbeidstilsynet
27.10.2011 10
Unge arbeidstakere
Hva har Arbeidstilsynet gjort og hva vil vi gjøre?
Laget skriftlig informasjonsmateriell og filmer
Arbeidstilsynet
27.10.2011 11
Unge arbeidstakere
Hva har Arbeidstilsynet gjort og hva vil vi gjøre?
• Deltatt med stand på utdanningsmesser
Arbeidstilsynet
27.10.2011 12
Unge arbeidstakere
Hva har Arbeidstilsynet gjort og hva vil vi gjøre?
• Opprettet egen ungdomsside på Arbeidstilsynets hjemmeside
www.arbeidstilsynet.no/ung
Arbeidstilsynet
27.10.2011 13
Unge arbeidstakere
Hva har Arbeidstilsynet gjort og hva vil vi gjøre?
• Opprettet profil på Facebook
Arbeidstilsynet
27.10.2011 14
Unge arbeidstakere
Hva har Arbeidstilsynet gjort og hva vil vi gjøre?
• Gitt bidrag til flere utgaver av ”Arbeidervern”
Arbeidstilsynet
27.10.2011 15
Unge arbeidstakere
Hva har Arbeidstilsynet gjort og hva vil vi gjøre?
Høsten 2011
• Tilsyn i lærlingevirksomheter innen bilverksted- og elektrobransjen
• Tilsyn i ungdomsbedrifter (Ungt Entreprenørskap)
2012
• Tilsyn i virksomheter som har unge arbeidstakere
• Tilsyn i lærlingevirksomheter
• Deltagelse på utdanningsmesser
• Foredrag på videregående skoler, lærlingesamlinger etc.
• Tilsyn i videregående skole med fokus på arbeidsutstyr som brukes i
undervisingen (”maskinparken”)
Arbeidstilsynet
27.10.2011 16
Unge arbeidstakere
Stortingsmelding høsten 2011:
”Felles ansvar for et godt og anstendig arbeidsliv”
• Nødvendig med målrettet innsats innen HMS-opplæring for å sikre at de
unge får nødvendige HMS-kunnskaper før de starter i arbeidslivet.
• Behov for å styrke kompetansen om arbeidsmiljø og HMS blant elever,
studenter og lærere i utdanningssystemet.
Noen grunnleggende spørsmål:
Er helse, miljø og sikkerhet (HMS) tema i undervisningen, og hvis ja, i hvilket omfang?
Hvordan er lærernes kompetanse på området HMS-/arbeidsmiljøkunnskap?
Ser elevene på HMS som viktig og interessant tema i undervisningen, og føler de at de får nok
kunnskap?
Kan/bør ting gjøres annerledes i forhold til HMS som tema i undervisningen?
Arbeidstilsynet
27.10.2011 17