Transcript Hvorfor trenger vi høyt kvalifisert utenlandsk arbeidskraft i Norge

Maintaining/improving international competitiveness
Business opportunity:
Recruitment and integration of highly
qualified engineers from India into VestAgder County
Mr. Madhukar Rohatgi /Madhukar Consultancy
Associated partner - BizLink
Hvorfor trenger vi høyt kvalifisert utenlandsk
arbeidskraft i Norge
Hvorfor utenlandsk arbeidskraft?
”Norge er helt avhengig av arbeidsinnvandring, for å sikre
videre vekst og velferd”
Statsminister Jens Stoltenberg
Norge som høy teknologi nasjon
• Norsk økonomi er basert på høyteknologiske bransjer
Olje og gass, fornybar energi, prosess industri, telekommunikasjon,
mineraler, automotiv og maritim.
• Norsk økonomi krever nok menneskelige ressurser
• Norsk økonomi er avhengig av eksport
• Utnyttelse av høyt utdannet arbeidskraft - i dag og for fremtiden
• Det er mangel på forskere, ingeniørfag og IT-konsulenter
• Norske høyteknologiske næringer, vil mer og mer være avhengig av
internasjonale arbeidere å utføre de arbeidsoppgaver / prosjekter
World’s “oldest” countries
Percentage of population over 60
1st
place
13th
place
35th
place
86th
place
25 %
20 %
15 %
10 %
5%
Source: U.S. Census Bureau, International Data Base (New data April 2005)
ia
In
d
SA
U
Ita
Ja ly
G pa
er n
m
a
G ny
re
Sw ece
ed
B en
el
gi
um
Sw Sp
itz ain
er
l
B an d
ul
ga
r
A ia
us
tr
i
La a
Po tvia
rt
ug
al
U
C K
ro
a
U tia
kr
ai
n
Fr e
a
D nc
en e
m
a
Es r k
to
n
Fi i a
nl
H an d
un
ga
ry
0%
Side 5
Background
Potential surplus population in working age group (2020)
Source: U.S. Census Bureau; BCG Analysis
Germany-3 Mn
UK -2 Mn
0Mn
US
-1
Mn
Iraq
Czech
Republic
Turkey
Ireland
2Mn
France -3 Mn
2Mn
Israel
Iran
0Mn
Spain -3 Mn -2 Mn
3Mn
Italy4Mn
-17Mn
5Mn
Egypt
Mexico
Russia
-6
M
n China 10
M
Pakistan
19
7n
Mn
47
Mn
-9 Mn
5Mn
Japan
Philippines
Mn
Bangladesh
4Mn
India
Vietnam
1Mn
Malaysia
3Mn
Brazil
5Mn
Indonesia
-0.5
Mn
Australia
Note: Potential surplus is calculated keeping the ratio of working population (age group 15 – 59)
to total population constant;
Slide 6
Hvorfor India?
• India har en av de største utdanningssystemene i verden
Mer enn 315 universiteter og over 18.000 høgskoler
• 1500 forskning institutter
• 260 000 ingeniører hvert år
350 000 andre teknikere hvert år
• 9500 doktor grad hvert år
• 2000 Nyutdannede fra Indian Institutes of Management og
andre topp 10 Business Schools
• 3 millioner bachelor grad utdannes hvert år
Rekruttering av høy kompetente og erfarende
ingeniører fra India
Ingeniører
•Prosess
•Mekanisk
•Stål og struktur
•Rør
•Electrical, Automation, Instrumentation
•Subsea
Prosjekt Administrasjon
•Innkjøp
•Planlegging og kost kontroll
•Sikkerhet
IT
•System og database utviklere
•ERP konsulenter
•Testere
Side 8
Dagens situasjon i Norge
Utfordring:
• “Behovet for arbeidsinnvandring er stort”
• Til tross for dette er det fremdeles barrierer på grunn av:
• Begrenset erfaring med integrering av ikke skandinaver på norske
arbeidsplasser
• Språk barrierer
• Kultur forskjeller
• Ulike sosiale normer
• Kommunikasjons barrierer
• Holdninger
• Behov for enklere regelverk
• ………
26.05.2011
Side 9
Rekruttering og utvelgelse av globale medarbeidere
• Utvelgelse basert på
•Stillingsbeskrivelse fra kunde
•Intervjuer og validering av;
• Faglig kompetanse
• Utdannelse og sertifiseringer
• Språk (engelsk)
• Dokumentasjon av eget arbeid (arbeidstest)
• Jobb erfaring
• Motivasjon og tilpassingsevne
• Personlighet (konsulentprofil ja/nei)
• Dokumentkontroll
• Referansesjekk
26.05.2011
Side 10
Integrering:
Mottakk
Orientering og informasjon om Norge
Hus
Politi
Skattekort og person nummer
Helse sjekk
Barnehage, skole
Sosialt integrering
Oppfølging på arbeidsplass
Norsk kurs
Fungerer som mentor
Diverse kulturelle tiltak
Oppfølging