Transcript Afficher - Missions Locales du Limousin

Objectif : faciliter l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification des jeunes sans emploi âgés de 16 à 25 ans révolus (ou 30 ans s’ils
sont reconnus travailleur handicapé).
Publics : le dispositif s’adresse à des jeunes :
-
sans qualification
avec un CAP et BEP et en recherche d’emploi depuis plus de 6 mois
jusqu’à BAC +3 par dérogation, pour des jeunes résidant en ZUS ou ZRR avec une durée minimale de recherche d’emploi.
Employeurs :
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-
Tous les employeurs du secteur non marchand
Les structures de l’insertion par l’activité économique
Tous les employeurs du secteur marchand (selon les conditions fixées par l’arrêté régional n°2014-23 du 30/01/2014)
Les employeurs qui relèvent d’un accord cadre national.
L'Etat et les particuliers employeurs sont par ailleurs exclus de l’embauche en Emplois d'Avenir.
Type de contrat : l’Emploi d’Avenir prend la forme d’un CUI (Contrat unique d’insertion). C’est un contrat à temps plein de 35 H par semaine,
en CDI ou CDD d’un à trois ans.
Un temps partiel peut être proposé uniquement si la situation du jeune le justifie.
La rémunération proposée est au moins égale au SMIC.
Aide de l’Etat : elle correspond à une prise en charge de 75% du SMIC pour le secteur non marchand, 47% pour les structures d’insertion par
l’activité économique et 35% pour le secteur marchand. Elle est accordée pour une durée minimale d'un an et maximale de 3 ans.
Pour bénéficier de cette aide, l'employeur doit prendre des engagements sur :
- le contenu du poste proposé au jeune et sa position dans l'organisation de la structure
- les conditions d'encadrement et de tutorat du jeune
- la qualification ou les compétences dont l'acquisition est visée par le jeune
- les actions de formation qui concourent à cette acquisition et les moyens à mobiliser pour y parvenir.
Par ailleurs, l'employeur doit justifier de sa capacité, notamment financière, à maintenir l'emploi du jeune au moins pendant la période de
versement de l'aide. De plus, sont aussi prises en compte les possibilités de pérennisation des activités et les dispositions de nature à assurer
la professionnalisation des emplois.
À chaque échéance annuelle du contrat, l'exécution des engagements pris par l'employeur est examinée. Leur non-respect, notamment en
matière de formation, peut entraîner le remboursement des aides déjà perçues.
Formation et suivi : les actions de formation doivent être mises en place, en priorité pendant le temps de travail. Elles doivent privilégier
l'acquisition de compétences permettant au jeune d'accéder à un niveau supérieur de qualification. Les compétences acquises doivent ainsi
aboutir à une attestation de formation ou d'expérience professionnelle, une validation des acquis de l'expérience ou une certification
professionnelle reconnue. Le financement de ces formations sera assuré par les OPCA, la Région ou le plan de formation.
L'employeur doit désigner un tuteur ayant pour mission d'encadrer le jeune et d'assurer un suivi en collaboration avec le référent de la Mission
Locale ou de Cap Emploi (pour les travailleurs handicapés) qui a prescrit l'emploi.
Les missions locales au cœur du dispositif : Pôle Emploi, Cap Emploi et les Missions Locales assurent la prospection des emplois
d’avenir auprès des employeurs potentiels. La signature d’un Emploi d’Avenir est effectuée par la structure référente : Mission Locale ou Cap
Emploi. Au contrat de travail sont assorties la rédaction et la signature du dossier d’engagement et de suivi qui formalise les engagements
tripartites dans l’intérêt du parcours du jeune. Ensuite, la structure référente assure, en lien avec l’entreprise (via le tuteur) l'accompagnement du
jeune durant toute la durée du contrat, selon une périodicité pré définie.
Site national sur les Emplois d’Avenir : http://www.lesemploisdavenir.gouv.fr/
L'Emploi d'Avenir : une ressource à saisir !
Un projet d'embauche : une Mission Locale à votre écoute
Mission locale
de l'arrondissement de Tulle
Mission locale
de l'arrondissement d'Ussel
25 Quai Gabriel Péri
22 rue de la Civadière
19200 Ussel
Tél. : 05.55.96.27.69
Courriel : [email protected]
Directrice : Françoise JOUVE
19005 Tulle
Tél. : 05.55.26.92.21
Courriel : [email protected]
Directrice : Pascale DUMOND
Vos correspondantes Emplois d'Avenir :
Annabelle RENÉ - Lysiane BONNET
Vos correspondantes Emplois d'Avenir :
Laure APPÉ – Sylvie DEZANDEZ
Mission locale
de l'arrondissement de Brive
Mission locale
de la Creuse
5 rue Louis Latrade
19100 Brive
Tél. : 05.55.17.73.00
Courriel : [email protected]
Directeur : Gilles LESPINASSE
rue du Conventionnel Huguet
23000 Guéret
Tél. : 05.55.52.65.05
Courriel : [email protected]
Directeur : Lionel POMMERAY
Votre correspondant Emplois d'Avenir :
Ali GUERRAOUI
Mission locale
de l'agglomération de limoges
Votre correspondant Emplois d'Avenir :
Stéphane PEYNE
Mission locale rurale de la Haute-Vienne
57 avenue du Président Wilson
87700 Aixe sur Vienne
Courriel : [email protected]
Directrice : Christine THIBAUT-PARRON
18 rue Aigueperse
87000 Limoges
Tél. : 05.55.10.01.00
Courriel : [email protected]
Directeur : Paul TORRENT
Vos correspondants Emplois d'Avenir par Pays :
Haut Limousin : Denis LAVIGNE - - - - - - - - - - - -
Vos correspondants Emplois d'Avenir :
Nathalie BERNARD - Chantal LAROUDIE - Carole BUCCHIERE Régis MORISSON
Pays d'Ouest Limousin : Katia RADIGUE - - - - - - - -
05.55.70.45.74
PALOMA & Monts et Barrages : Catherine MAZUEL - -
05.55.68.87.54
Pays de St Yrieix-sud H-V: Sophie ASSELIN - - - - - -
Coordonnées du réseau limousin des Missions Locales