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Annexe 4
EXAMEN PROFESSIONNEL POUR L’ACCES AU 1ER GRADE DU CORPS
DES GREFFIERS DES SERVICES JUDICIAIRES
- SESSION 2014 -
GUIDE POUR LA CONSTITUTION DU DOSSIER
DE RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L’EXPÉRIENCE
PROFESSIONNELLE
(R.A.E.P.)
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LE DOSSIER DE RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L’EXPÉRIENCE
PROFESSIONNELLE N’EST PAS NOTÉ. SEUL L’ENTRETIEN AVEC LE JURY
DONNE LIEU A LA NOTATION.
LIRE TRÈS ATTENTIVEMENT L’ENSEMBLE DES DOCUMENTS CI-APRÈS,
AVANT DE COMMENCER LA CONSTITUTION DE VOTRE DOSSIER R.A.E.P.
ATTENTION : le dossier «R.A.E.P.» est établi préalablement par le candidat en vue de
l’épreuve orale d’admission. Vous adresserez votre dossier par lettre recommandée avec accusé
de réception, (en cas d’admissibilité), le 13 octobre 2014 au plus tard au service organisateur
des concours :
DIRECTION DES SERVICES JUDICIAIRES
SOUS-DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES DES GREFFES
BUREAU RHG4 -PÔLE RECRUTEMENT
BUREAU DES RECRUTEMENTS, DE LA FORMATION ET DE LA VALORISATION DES ACQUIS DE
LA FORMATION ET DE L’EXPERIENCE PROFESSIONNELLE-
13 PLACE VENDOME - 75042 PARIS CEDEX 01
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Annexe 4
La loi du 2 février 2007 relative à la modernisation de la fonction publique a ouvert la possibilité
d’une épreuve de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle (R.A.E.P.) dans les
concours de la fonction publique. Ce nouveau type d’épreuve substitue aux exercices
académiques traditionnels des modalités nouvelles qui permettent aux candidats de valoriser
l’expérience professionnelle acquise dans l’exercice de leurs fonctions antérieures au concours.
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L’épreuve d’admission de l’examen professionnel d’accès au premier grade du corps des greffiers
des services judiciaires consiste désormais en un entretien avec le jury visant à apprécier la
personnalité, les aptitudes du candidat, notamment à l’encadrement, ainsi que sa motivation et à
reconnaître les acquis de son expérience professionnelle.
Pour conduire cet entretien qui a pour point de départ un exposé du candidat sur son expérience
professionnelle, d’une durée de dix minutes au plus, le jury disposera du dossier "R.A.E.P."
constitué par le candidat en vue de la reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle.
Le dossier "R.A.E.P.", établi préalablement par le candidat, illustre les différentes étapes de sa
carrière professionnelle. Il devra comporter des informations suffisamment précises pour que le
jury puisse faire le lien entre l’activité rapportée par le candidat et le ou les emplois type
correspondant, tel qu’il(s) figure(nt) sur le référentiel des métiers de greffe:
Le référentiel des métiers de greffe est consultable sur l’intranet DSJ, rubrique
« applications ».
L’exposé oral du candidat permettra à celui-ci de se projeter dans l’avenir ; il offre au candidat la
possibilité de présenter au jury une synthèse de son expérience et de ce qu’il en retire pour ses
fonctions ultérieures.
Au cours de cet entretien, le candidat peut être interrogé sur des questions relatives à son
environnement professionnel, aux connaissances administratives générales ou propres à
l’administration ou à la juridiction ou au service administratif régional dans lequel il exerce.
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Annexe 4
RUBRIQUES DU DOSSIER DE RECONNAISSANCE
DES ACQUIS DE L’EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE (R.A.E.P.)
Examen professionnel pour l’accès au premier grade du corps
des greffiers des services judiciaires
DOSSIER DE CANDIDATURE (PAGE 2)
Au titre de l’année 2014 peuvent être admis à subir les épreuves de l’examen professionnel, les
greffiers du 2ème grade ayant au 31 décembre 2014 :
1°) atteint au moins le 6ème échelon,
2°) accompli 5 années de services effectifs dans le corps des greffiers,
- la durée des services effectivement accomplis au titre du service national actif vient le cas
échéant, en déduction de ces 5 années.
IDENTIFICATION DU CANDIDAT (PAGE 2)
Numéro de dossier et numéro de certificat
Ces numéros vous sont attribués lors de votre inscription en ligne. Ces numéros correspondent à
votre enregistrement dans l’application qui gère l’examen professionnel du 1er grade des greffiers
des services judiciaires.
NOM DE NAISSANCE : en majuscule
NOM D’USAGE OU DE FEMME MARIEE : en majuscule
PRENOM : 1ère lettre en majuscule suivantes en minuscule
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Annexe 4
VOTRE EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE (À PARTIR DE LA PAGE 5)
Les acquis de l’expérience professionnelle d’un candidat doivent être entendus comme l’ensemble
des connaissances, compétences et aptitudes professionnelles qu’il a obtenues :
dans l’exercice d’une activité au sein des administrations mentionnées à l’article 2 de la loi
n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires ;
dans l’exercice d’une activité salariée, non salariée ou bénévole, en France, dans un Etat
membre de la Communauté européenne ou d’un autre Etat partie à l’accord sur l’Espace
économique européen autres que la France ou dans un Etat autre que ceux mentionnés cidessus.
Présentez votre expérience professionnelle dans le tableau (pages 5 à 8) dans un ordre
chronologique inversé (de la plus récente à la plus ancienne).
CATEGORIE/CORPS/
EMPLOI TYPE
CADRE D’EMPLOIS/METIER
- catégorie : B, C
- corps ou cadre d’emploi
- Le référentiel des métiers de greffe
- fonction : fiche de poste
PRINCIPALES ACTIVITES ET/OU TRAVAUX REALISES
- décrivez vos activités en vous appuyant sur votre fiche de poste et/ou sur celle du référentiel métier de
la direction des services judiciaires.
PRINCIPALES COMPETENCES(*) DEVELOPPEES DANS CETTE ACTIVITE
- décrivez vos compétences en vous appuyant sur la fiche du référentiel métier de la direction des
services judiciaires.
Le tableau devra comporter des informations suffisamment précises pour que le jury puisse
faire le lien entre votre activité et le ou les emplois type correspondant au répertoire propre à la
direction des services judiciaires.
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Annexe 4
FORMATION PROFESSIONNELLE ET CONTINUE (PAGE 9)
- Actions de formation professionnelle et continue que vous jugez importantes pour vos
compétences professionnelles : apprentissage, formations professionnelles civiles et militaires,
stages (y compris ceux effectués pendant la durée des études ou en école), congés de
formation, etc.
- Soulignez les intitulés de formation qui vous semblent être en rapport avec l’expérience
professionnelle recherchée.
Vous pourrez joindre une attestation de formation, une attestation de stage ou un certificat de
travail pour une expérience professionnelle égale ou supérieure à six mois qu’il vous paraît
particulièrement important de présenter (cf. partie « Annexes » du dossier ).
LES ACQUIS DE VOTRE EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE AU REGARD DU PROFIL RECHERCHÉ
(PAGE 10)
Caractérisez, en quelques mots, les éléments qui constituent, selon vous, les acquis de votre
expérience professionnelle et vos atouts au regard des connaissances, compétences et
aptitudes recherchées, et précisez, le cas échéant, vos motivations quant à l’exercice du
métier de greffier du 1er grade au sein des services judiciaires (une page dactylographiée).
Afin de caractériser les éléments qui constituent, selon vous, les acquis de votre expérience
professionnelle, il convient de consulter sur l’intranet DSJ le référentiel des métiers de greffe,
rubrique « applications ».
ANNEXES
Récapitulatif des documents à joindre à votre dossier :
-
PHOTOCOPIE D’ATTESTATION DE FORMATION, D’ATTESTATION DE STAGE OU CERTIFICAT
DE TRAVAIL POUR UNE EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE ÉGALE OU SUPÉRIEURE À 6 MOIS.
PAGES DACTYLOGRAPHIEES CORRESPONDANT AUX REPONSES AUX QUESTIONS N°1 ET 3
DU DOSSIER RAEP.
DECLARATION SUR L’HONNEUR ET VISA DE L’AUTORITE COMPETENTE
Fiche qui atteste de la conformité du dossier que vous remettez au service organisateur dans le
cadre de l’épreuve R.A.E.P. à faire viser, également, par votre actuel chef de bureau/service.
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Annexe 4
GLOSSAIRE
CARRIÈRE ET PARCOURS PROFESSIONNEL
La carrière correspond à la série de situations administratives dans lesquelles un agent pourra se
trouver placé depuis son entrée en fonction jusqu’au jour où il quittera définitivement le service
ou la fonction publique. Le principe de la fonction publique de carrière sous-entend une
amélioration de la situation de l’intéressé à chaque étape.
C’est l’ensemble des perspectives d’avenir offertes aux membres d’un corps. Préciser comment
ces perspectives peuvent se transformer en réalité, c’est tout l’exercice de formalisation de
parcours professionnels indicatifs. La notion de parcours suppose d’avoir occupé des emplois
différents tout au long de la carrière.
COMPÉTENCE
Correspond aux « savoirs », « savoir-faire » et « savoir-être » attendus dans l'exercice de l'emploi.
Les savoirs sont les connaissances théoriques aussi bien générales que spécialisées sur une
thématique particulière. Les savoir-faire sont plus techniques, axés sur la pratique et l'expérience
professionnelle. Les savoir-être correspondent à la maîtrise d'attitudes comportementales, il s'agit
des qualités personnelles significatives attendues dans l'exercice du métier.
ACTIVITES PRINCIPALES
Missions et responsabilités qui constituent l'essentiel de l'emploi. Elles sont déclinées en tâches.
L'accent est mis sur les activités qui déterminent les spécificités du métier. Toutes les actions
listées ne sont pas systématiquement exercées dans le cadre d'un poste de travail.
EMPLOI-TYPE
La fiche emploi-type comprend une définition synthétique, la liste des activités principales, les
compétences requises, les relations professionnelles et les conditions particulières d'exercice.
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