Transcript Télécharger le planning du mois d`avril 2015

CHEF DE PROJET RH
Forte d’une solide expérience terrain dans le domaine des RH, j’ai
consolidé mes acquis à travers une formation diplômante :
Master Responsable Gestion Ressources Humaines au sein de l’I.G.S
Lynda KHEZZANE
106 bis rue Marcelle Laget
95100 Argenteuil
@mail : [email protected]
 01.39.80.76.38
 06.64.68.49.81
47 ans
Mariée
2 enfants
FORMATION :
Déc. 2013 : Master Responsable
Ressources Humaines - IGS Paris
Licence Administration Economique
et Sociale (1990)
DEUG Administration Economique
et Sociale (1989)
BAC G1 Gestion (1986)
FORMATIONS INTERNES :
Développer sa dimension de
manager
Gérer les situations relationnelles
difficiles
Discrimination dans le milieu du
travail
Les institutions représentatives du
personnel
Entretien de vente
Les règles d’or de la négociation
Faire face aux acheteurs
Défendre sa marge
Législation du travail temporaire
Gestion du risque Accident du travail
La prévention des risques
professionnels
INFORMATIQUE :
Word, Excel, PowerPoint, Lotus
notes, Outlook
LANGUES:
Anglais, Espagnol (notions)
CENTRES D’INTERET :
Danse, lecture, voyages, décoration
intérieure, cuisine du monde
COMPETENCES PROFESSIONNELLES
MANAGEMENT : 3 à 7 collaborateurs
Animation de l’équipe et fédération autour d’un objectif commun
Définition des objectifs et répartition des tâches de l’équipe
Recrutement, formation et accompagnement des collaborateurs sur toutes les
dimensions de leurs missions
Entretiens d’évaluation sur leur contribution à la performance individuelle et
collective
RESSOURCES HUMAINES :
Mise en place d’une stratégie RH
Administration du personnel individuelle et collective
Gestion des Institutions Représentative du Personnel
Gestion de la formation
Mise en œuvre de la politique de l’Emploi et des Compétences
Gestion du recrutement et de la mobilité interne
Mémoire de fin de cycle : « Le Contrat de génération : « est-ce un outil efficace pour
la transmission des savoirs ? »
RECRUTEMENT :
Mise en place de la politique ressources humaines intérimaires
Pilotage et animation du développement de la base candidats
Application des méthodes de recrutement et de gestion des compétences
Partenariat avec les institutionnels locaux de l’emploi
COMMERCIAL :
Elaboration de la stratégie de développement d’un bassin d’emploi
Analyse du marché potentiel et de la concurrence
Prospection terrain, négociation et développement du portefeuille clients
Valorisation des solutions RH
Suivi et développement de grands comptes
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
OTIS :
Juin à juillet. 2013 :




Stagiaire RH généraliste site Roissy
Participation à l’élaboration du Règlement intérieur et du Rapport Unique
Préparation des réunions CE CHSCT
Mise en place de l’évaluation de la formation
Gestion de l’emploi et des compétences : refonte des descriptifs de postes
au service achat
ADECCO :
De 1999 à déc. 2012 :
Directrice d’agence
Agence ARGENTEUIL (95) secteur Industrie-Logistique
 CA : 6 M€ - Planning intérimaires : 150

Management d’une équipe de 5 collaborateurs

Gestion du budget de l’agence et de son compte d’exploitation

Pilotage d’un implant : agence hébergée au cœur de l’entreprise sur des
activités de production industrielle (recrutement et intégration de 200
intérimaires, gestion administrative et plan de progrès)

Mission complémentaire : responsabilité de l’Agence de Gennevilliers
Logistique (4 collaborateurs) durant 6 mois
De 1997 à 1998 :
Attachée Commerciale (avec responsabilité de l’agence)
Agence ARGENTEUIL (95) secteur Industrie-Logistique

Prospection terrain

Proposition de services et négociation
De 1991 à 1997 :
Responsable de Recrutement
Agence ARGENTEUIL (95)
secteur Industrie-Logistique
Agence PONTOISE (95)
secteur Bâtiment
Agence ARGENTEUIL et PARIS (75) secteur Restauration