Media Release – Adecco Switzerland

Fin d’année tranquille sur le marché de l’emploi suisse

Zurich, le 25 janvier 2016. Le recul de la demande de personnel sur le marché de l’emploi suisse ralentit. Au cours du quatrième trimestre 2015, l’offre d’emploi a diminué d’environ 3% par rapport au trimestre précédent et, même après correction des valeurs saisonnières, elle demeure stable. Comparé à l’année dernière, le repli s’établit à 9%. C’est ce que montre l’Adecco Swiss Job Market Index relevé par l’Université de Zurich.

En fin d’année, l’Adecco Swiss Job Market Index accuse, par rapport au trimestre précédent, un repli d’environ 3%. Après correction des variations saisonnières, l’offre d’emploi se maintient au niveau relevé jusqu’à présent. Ainsi, la tendance négative qui caractérise, depuis un an, le marché de l’emploi suisse se ralentit quelque peu. Cependant, le marché de l’emploi qui affiche une baisse de 9% au quatrième trimestre 2015 se montre encore plus frileux qu’il y a un an. Par conséquent, l’on ne saurait s’attendre dans un avenir proche à ce que l’offre d’emploi participe à la réduction du taux de chômage. Voici ce qu’en pense Nicole Burth Tschudi, CEO Adecco Suisse: «De grandes disparités apparaissent entre les champs professionnels. Alors que la demande de personnel recule nettement dans le bâtiment ainsi que dans le commerce et la vente, l’offre d’emploi dans l’hôtellerie et la restauration, l’informatique et l’administration connaît une progression significative», ce que confirme la spécialiste du marché du travail Marianne Mül ler du Moniteur du Marché de l’Emploi Suisse: «Si l’on compare les chiffres avec ceux de l’année précédente, l’évolution négative renvoie aux incertitudes persistantes qui ont marqué l’année économique 2015. Les entreprises hésitent bien plus qu’il y a un an à recruter du nouveau personnel.»

Baisse dans presque toutes les régions

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Comparé au trimestre précédent, le marché de l’emploi se contracte dans quasiment toutes les régions. La région lémanique fait figure d’exception en enregistrant une hausse minime de 2%. La Suisse orientale subit la plus forte baisse ( centrale ( –12%) avec, notamment, moins d’offres proposées dans le second œuvre, le commerce et la vente. Le repli de la demande de personnel est moins marqué en Suisse –6%), en Suisse du Nord-Ouest (–5%), dans l’Espace Mittelland (–4%) et à Zurich (–3%). En Suisse centrale et à Zurich, le nombre de postes à pourvoir dans le commerce et la vente ainsi que dans le secteur commercial a également nettement diminué. À Zurich, la baisse qui affecte le secteur de la finance et des assurances est aussi bien réelle. Quant à la Suisse du Nord-Ouest, elle voit surtout sa demande d’ingénieurs reculer et dans l’Espace Mittelland, les besoins en personnel diminuent dans le bâtiment et le secteur technique. Par ra pport à l’année dernière, le marché de l’emploi affiche une tendance à la baisse bien plus manifeste. La Suisse orientale est la région qui accuse le repli le plus marqué. Comparé à l’an passé, le nombre d’offres publiées a reculé de 19%. Les postes à pourvoir sont moins nombreux en particulier dans les secteurs commerce et vente, dans le second œuvre et les métiers d’ingénieur. Les établissements situés dans la région lémanique et dans l’Espace Mittelland recrutent eux aussi beaucoup moins de personnel que demande de personnel ( l’année précédente (respectivement –11% et –9%). Dans la région lémanique, la demande d’ingénieurs et de personnels techniques spécialisés ainsi que de personnel commercial et administratif recule très nettement tandis que dans l’Espace Mittelland, l’offre d’emploi affiche un net repli dans l’industrie, l’hôtellerie-restauration et le management. À Zurich, la baisse de la –5%) est un peu moins marquée qu’au quatrième trimestre 2014. Le recul affecte là plusieurs champs professionnels, notamment les métiers techniques, l’informatique et le bâtiment. En Suisse du Nord Ouest, le nombre d’offres publiées demeure stable (–1%) en se maintenant au même niveau que l ’an passé et la Suisse centrale enregistre même une légère progression (+3%).

Grandes disparités entre les champs professionnels

Par rapport au trimestre précédent, l’évolution de la demande révèle de grands contrastes entre les différents champs professionnels. L’offre d’emploi recule surtout dans le bâtiment (–27%), notamment en raison de l’évolution négative dans le second œuvre. L’offre d’emploi a aussi fortement régressé dans le commerce et la vente ( savoir de –15%). Dans les secteurs de la technique et des sciences naturelles ainsi que dans l’enseignement et les services publics, la demande de personnel ne montre qu’un léger repli, à –3%. Les besoins en personnel n’ont guère évolué dans l’industrie et les transports (–2%) ainsi que dans les métiers de la santé ( –2%). Aucun changement notable n’est observé dans les secteurs finance et fiduciaire ainsi que management et organisation (0%). En revanche, la demande de personnel a progressé de 8% dans l’informatique et le secteur bureau et administration, ce qui a pu ainsi compenser en partie les pertes du trimestre dernier. Le nombre d’offres publiées dans l’hôtellerie restauration et les services à la personne a sensiblement augmenté (+14%). Par rapport à l’an dernier, c’est un climat bien plus pessimiste qui s’est installé sur le marché de l’emploi, et ce, dans presque tous les sect eurs professionnels. Le secteur du bâtiment et du second œuvre est encore une fois le plus touché ( de même ampleur ( –22%). Par conséquent, les effets saisonniers n’expliquent que partiellement le repli subi par ce secteur d’activité. Le secteur industrie et transport enregistre une baisse –20%), tout particulièrement impacté par le recul de l’offre d’emploi dans l’industrie mécanique. Les postes à pourvoir dans l’enseignement, les services publics et le secteur de la santé sont eux aussi moins nombreux (respectivement –17% et –18%). En outre, la demande de personnel se contracte clairement dans le secteur du commerce et de la vente ( –14%) ainsi que dans celui de la technique et des sciences naturelles ( –12%). Ce sont surtout les ingénieurs et les personnels techniques spécialisés, pourtant longtemps très recherchés, qui sont moins demandés. La baisse est plus modérée ( –3%) dans les métiers de bureau et les professions administratives ainsi que dans l’informatique. En revanche, par rapport à l’an passé, les besoins en personnel ont augmenté dans les secteurs management et organisation (+5%), finance et fiduciaire (+10%), ainsi que dans l’hôtellerie, la restauration et les services à la personne (+11%).

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Moins d’annonces dans la presse

Le volume des offres diminue sur tous les canaux de publication. Quoique déjà situé à un niveau très bas, le recul du nombre d’offres d’emploi publiées dans la presse est particulièrement marquant (–25%). Les portails d ’emploi en ligne enregistrent eux aussi une baisse de 3% alors que le nombre d’offres publiées sur les sites Internet des entreprises demeure pratiquement inchangé ( –1%). Désormais, sur www.adecco.ch

, nous mettons à votre disposition des analyses plus détaillées de chacune des six régions. Retrouvez tous les graphiques en cliquant ici .

Contacts

Adecco Switzerland Press Office Christina Lamprecht, Adecco Switzerland, tél. 044 315 55 69, [email protected]

Moniteur du Marché d’Emploi Suisse Marianne Müller, Université de Zurich, tél. 044 635 23 36, [email protected]

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Au sujet de l’Adecco Swiss Job Market Index (ASJMI)

En collaboration avec le

Moniteur du Marché d’Emploi Suisse (MME) à l’Institut Sociologique de l’Université de Zurich

, Adecco Switzerland publie l’ASJMI à la fin des mois de janvier, avril, juillet et octobre. Avec l’ASJMI, la Suisse dispose d’un instrument de mesure scientifique complet de l’évolution des offres d’emploi dans la presse et sur Internet. Il repose sur des enquêtes représentatives trimestrielles sur les offres d’emploi dans la presse, sur les portails d’emploi en ligne et les sites Internet des entreprises. L’ASJMI se base sur le décompte des postes inscrits dans 90 titres de presse (journaux et afficheurs) sur 12 portails d’emploi en ligne et 1’300 sites Internet des entreprises.

Au sujet d’Adecco Switzerland

Avec plus de 50 ans d’expérience, Adecco Switzerland est le premier prestataire en Suisse de services du personnel dans le domaine du Workin g Life Cycle. L’entreprise emploie plus de 450 collaboratrices et collaborateurs internes et est représentée, à l’échelle nationale, par plus de 100 succursales réparties sur 50 sites. Adecco Switzerland offre un portefeuille de services varié: location de services et placement de personnel, outsourcing, formations de base et continue et training, HR consulting ainsi que des prestations de projet orientées vers le client. Adecco Group est le leader mondial des solutions en ressources humaines, avec son siège principal établi en Suisse. La société, présente dans le classement des entreprises Fortune Global 500, est cotée à la SIX Swiss Exchange.