Transcript Swiss Job Index - Mars 2014

Communiqué de presse
Les managers : grands gagnants du marché de l’emploi en mars avec 6,2%
d’offres supplémentaires
Zurich/Genève, le mercredi 26 mars 2014 – Le marché de l’emploi se stabilise en
mars d’après le Swiss Job Index de Michael Page, dont les résultats montrent une
légère baisse des offres avec -0,7% par rapport au mois de février. Se démarquant
de cette tendance à la stagnation, l’attractivité pour les profils de manager se
renforce une nouvelle fois avec une augmentation de +6,2% des offres leur étant
destinées, soit une hausse de +16,4% depuis le début d’année. Parmi les différents
secteurs d’activités étudiés, celui de l’industrie pharmaceutique et chimique
profite le plus largement de l’embellie avec des offres en augmentation de +11,3%
par rapport à février.
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Croissance des offres de +4,3% par rapport au mois de février dans le
secteur du marketing et la communication. En l’espace d’un an, les offres y
ont augmenté de 35,4%.
Progression des offres destinées aux ingénieurs (+3,2%) et aux spécialistes
de l’IT (+2%) par rapport à février.
Répartition régionale des offres contrastée : 84,3% des offres concernent la
Suisse alémanique uniquement, pour seulement 14,9% en Suisse romande
et 0,8% au Tessin.
Dans l’industrie pharmaceutique et chimique, les offres d’emploi augmentent
fortement avec +11,3% par rapport au mois de février. Ce chiffre marque la fin
d’une baisse continue enregistrée sur les six derniers mois. En comparaison
annuelle, les offres ont légèrement augmenté avec +2,9% par rapport à mars
2013. Roche et Novartis figurent toujours dans le top 10 des entreprises suisses
émettant le plus d’offres d’emploi, respectivement en quatrième et en septième
position.
Les perspectives sont moins positives dans le secteur de l’assurance, avec une
diminution des offres de -8,1% par rapport à février. Ce recul doit être cependant
relativisé dans la mesure où l’évolution des offres depuis le début d’année reste
positive (+3,7%).
Les perspectives se réduisent à nouveau pour les banquiers, avec une baisse
des offres à destination de ces profils de -12% par rapport au mois de février et
de -16.4% en l’espace d’un an. UBS et Crédit Suisse font néanmoins toujours
partie des entreprises émettant le plus d’offres d’emploi, respectivement en
deuxième et en neuvième position.
L’éclairage de Charles Franier, Executive Director chez Michael Page, sur la
situation du marché du travail suisse en février:
“Le nombre d’offres d’emploi est stable par rapport au mois de février, avec cependant
une hausse significative des postes managériaux. Cette tendance reste normale après le
versement des bonus qui intervient dans le courant du premier trimestre. Cela crée un
turnover naturel dans de nombreuses structures. A noter également que sur un marché
de l’emploi optimiste, beaucoup de structures renforcent leur département Marketing &
Communication, ce qui explique la très forte hausse des offres dans ce domaine depuis
un an (+35.4% depuis un an). »
Michael Page
Actif en Suisse depuis 2001, Michael Page identifie pour ses clients les meilleurs cadres
confirmés par sélection et approche directe. Michael Page est une marque de
PageGroup, un des leaders mondiaux du conseil en recrutement spécialisé. Côté à la
bourse de Londres (MPI), PageGroup recrute, par l’intermédiaire de ses trois marques,
des techniciens et employés qualifiés (Page Personnel), des cadres confirmés (Michael
Page) ainsi que des directeurs opérationnels ou fonctionnels (Page Executive). Page
Group compte 159 bureaux dans le monde, dont 5 en Suisse dans les villes de Genève,
Zurich et Lausanne.
Swiss Job Index
Le Swiss Job Index, créé par Michael Page, répertorie le nombre d’offres d’emploi
publiées sur les sites internet des entreprises établies en Suisse. e s st me, en place
depuis anvier 1 , présente un point de vue réaliste du marché de l’emploi en Suisse.
asé sur un échantillon minimal de plus de ’
offres d emploi par mois, l’index
couvre notamment les principales tendances du marché au niveau du recrutement dans
les entreprises, des spécificités régionales, de la segmentation des secteurs et des
professions spécifiques.
Invitation à une conférence téléphonique le mercredi 26 mars à 15h
Contact média:
C-Matrix Communications
Ophélie Lasnier
043 300 56 67
[email protected]
PageGroup
Guillaume Thomassin
044 563 95 83 / 078 601 17 01
[email protected]