Transcript Sekenario PK Kep Sek 2013 – P. Karsono

SEKENARIO PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA KEPALA SEKOLAH
1. TAHAP PERSIAPAN :
a. Penilai memberi file soft copy instrumen kepada kepala sekolah yang akan dinilai
b. Kepala sekolah mengisi siheet data supervisi
c. Kepala sekolah mencetak sheet Instrumen dan Cover ,
d. Penilai menjelaskan kepada kepala sekolah untuk menceklis pada kolom yang
telah disediakan dalam instrumen dengan pensil kegiatan apa saja yang telah
dikerjakannya serta menyiapkan bukti fisik , guru, tenaga administrasi sekolah,
siswa , komite sekolah untuk diwawancarai pada saat klarifikasi / proses penilaian
kinerja dilaksanakan.
e. Penilai dan kepala sekolah yang akan dinilai menyepakati kapan proses penilaian
kinerja dilaksanakan.
2. TAHAP PELAKSANAAN :
a. Penilai mengklarifikasi Instrumen yang telah diceklis dengan pensil oleh kepala
sekolah yang dinilai dengan mengecek bukti fisiknya , wawancara dengan guru,
tenaga administrasi sekolah , siswa , komite sekolah .
b. Setelah penilai selesai mengklarifikasi , dan kepala sekolah yang dinilai sepakat
dengan hasil yang dicapai , maka penilai mengentri hasil penilaian dengan
menceklis pada sheet instrumen
c. Kepala Sekolah yang dinilai diminta untuk mencetak sheet hasil dan sheet laporan
, kemudian diminta menandatanganinya.
3. TAHAP PELAPORAN :
a. Penilai membawa file yang telah diisi , untuk menuliskan narasi bukti autentik
kualitas kinerja dirumah
b. Penilai mencetak sheet instrumen yang telah diisi
c. Penilai menjilid hasil penilaian kinerja kepala sekolah dengan urutan :
1). Kover ( SD = Biru, SMP = HVS kuning , SMA = HVS hijau , SMK = HVS merah )
2). Data supervisi
3). Laporan
4). Instrumen
5). Hasil
6). Rekomendasi
d. Penilai memberikan hasil penilaian kepada kepala sekolah yang telah dinilainya.
PENGUMPULAN FAKTA
 PENGAMATAN
PENILAI MEMAHAMI:
Pedoman PK Kepsek
Instrumen PK Kepsek
Indikator kompetensi
WEB
BADAN PSDMP
dan PMP
Laporan hasil
PK Kepsek
keg. sebelum keg. selama
keg. setelah
pengamatan pengamatan di pengamatan
atau luar kelas
(fakta dari: studi dokumen, diskusi, proses
pembelajaran/pembimbingan, wawancara kolega,
siswa, orang tua)
 PEMANTAUAN
Kep sek
dan penilai
setuju
Nilai PK Kepsek
( 2 kompetensi )
 penetapan pengukuran
indikator kinerja
 pemberian nilai YA /
TIDAK pada instrumen
CATATAN HASIL:
Pengamatan dan/atau/
pemantauan
GURU DENGAN TUGAS TAMBAHAN
• Angka kredit kinerja pembelajaran
Hasil konversi kinerja pembelajaran ke angka kredit
menurut skala Permenegpan & RB 16/2009
=X
• Angka kredit kinerja tugas tambahan
( dinilai dengan instrumen khusus ) )
=Y
ANGKA KREDIT
(guru dengan tugas tambahan)
 Kepala
sekolah = 25% X + 75% Y
• Wakil kepala sekolah = 50% X + 50% Y
• Kepala laboratorium = 50% X + 50% Y
• Kepala perpustakaan = 50% X + 50% Y
• Kepala bengkel = 50% X + 50% Y
KARSONO