Transcript Gender-Sensitive Budgets:

OPS Representación ECUADOR:
Avances y desafíos en la
transversalización del enfoque de
género en el sector salud
Area técnica:
Representación Ecuador
Avances
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Trabajo en 4 niveles:
1. Proceso interno en la Representación OPS Ecuador
2. Apoyo al Ministerio de Salud Publica para el inicio
de la transversalización de género
3. A nivel de los Proyectos
4. Sinergias con proyectos apoyados por UNIFEM u
otros ámbitos de trabajo (ej. ONUSIDA)
Avances (2)
1. Proceso interno en la Representación OPS Ecuador
 Diagnostico del trabajo en género en la Oficina de OPS ECU
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y socialización del mismo
Plan de Inicio de transversalización de género de la Oficina
aprobado por la Representante
Taller de sensibilización y capacitación sobre género y salud
para el Personal de la Representación
Inserción de género en CCS y apoyo técnico a Ministra para
Consejo Directivo OPS
Inicio de un trabajo en género y comunicación
Avances (3)
2. Apoyo al Ministerio de Salud Publica para el inicio
de la transversalización de género
 2 proyectos pilotos: AIEPI y salud de adolescentes indígenas,
tras solicitud de apoyo desde MSP
 Proceso de conformación de un equipo interinstitucional
sobre indicadores de género en salud (MSP, INEC,
SENPLADES y OPS son lideres)
 Taller regional sobre indicadores e información de género en
salud: visibilizar el tema
Avances (4)
3. A nivel de los Proyectos
 AIEPI
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Cursos de capacitación sobre género y salud con énfasis en
AIEPI Comunitario para la gestión de proyectos con enfoque
de género: nivel central y provincias ENTENDER
Elaboración perfil de salud de niños/as con datos
desagregados por sexo, etnia, edad (neonatal, infantil) y
situación socio económica con énfasis en brechas de género y
etnia y análisis de resultados e implicancias para la salud de
la niñez (cuantitativo y cualitativo)
CONOCER
Incorporación del enfoque de género en recopilación,
procesamiento y análisis de la información estratégica: taller
nacional y salas situacionales
SABER HACER
Avances (5)
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Adaptación y producción de materiales para promoción
de estrategia AIEPI y para sensibilización sobre Chagas a
nivel de los servicios de salud y en la Comunidad que
garanticen el enfoque de género e intercultural
DIFUNDIR/SENSIBILIZAR
 Incorporación de género en instrumentos de monitoreo
y selección indicadores sensibles al género para proyecto
y EVALUACION con enfoque de género
MEDIR
Avances (6)
 Proyecto Salud de Adolescentes Indígenas
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Análisis de situación sobre salud de población adolescente
indígena de zonas priorizadas por el proyecto que tome en
cuenta género y con recomendaciones para la acción: estudio
cualitativo y cuantitativo (sobre percepciones).
Desarrollo modelo integral de servicios de salud de los y las
adolescentes en concordancia con estrategia de manejo
integrado del adolescente y sus necesidades (IMAN) y con
normas nacionales.
Desarrollo actividades de prevención, tratamiento, apoyo y
atención para VIH, TB y embarazo adolescente que incluyen
métodos innovadores para aumentar la cobertura de las
intervenciones en comunidades indígenas del proyecto y
reducir sus barreras de acceso a servicios.
Avances (7)
4. Sinergias con proyectos apoyados por UNIFEM u
otros ámbitos de trabajo
 Trabajo sobre vínculo entre VIH y Violencia
 Trabajo con organización de MVVS
 Participacion en ONUSIDA: poner de realce el enfoque de
género en salud
 Ampliar el trabajo de UNIFEM a Salud en general y no sólo
VIH
Para el futuro…
 Dentro de la Oficina, algunas áreas más motivadas y
comprometidas: Inmunizaciones, FCH, gestión de
desastres, Comunicación y Administración que
tienen planes para trabajar con enfoque de género,
tras el Taller para el Personal
 Fortalecimiento conocimientos y capacidades en
género y salud
 Participacion activa en grupo sobre indicadores de
género en salud
 Mayor soporte al Ministerio de Salud
Buenas practicas o factores positivos
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Compromiso fuerte de la Representante
Fortalecimiento del Personal de la OPS debería servir
para fortalecer al MSP
Alianza estratégica entre UNIFEM y la OPS/OMS en
Ecuador
Compromiso del MSP
Dedicación 100% del tiempo de una técnica y
compromiso fuerte PFG
Apoyo del nivel regional, de GEH
Voluntad de basar la acción en la evidencia:
investigaciones
Una respuesta multifacética
Límites y desafíos
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Falta de tiempo, conocimientos y destrezas en Personal
Las actividades de fortalecimiento no siempre se aprovechan
Falta de sensibilización y capacidad en el Ministerio de Salud
sobre este tema
Retos
Disponer de herramientas para el trabajo del día a día
Estudiar lo que pasa para los hombres (interés del Personal)
Involucrar a Hombres en todo proceso de ciclo de proyecto
¿Cómo trabajar Género y Comunicación?
Involucramiento del conjunto de la Oficina, fortalecer a un
equipo
Concepto de género: tomar en cuenta diversidad y concepto
de identidad de género
GRACIAS!