Transcript Slide 1 - Ministerio de Salud Pública

Dirección de Cambio de Cultura
Organizacional
CÓDIGO DE ÉTICA INSTITUCIONAL:
VALORES Y PRINCIPIOS DEL
MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA
ANTECEDENTES
REVOLUCIÓN ÉTICA
Afianzamiento de la ética
pública basada en una cultura
de transparencia y en el
cumplimiento de la Ley
Revitalización de principios y
valores éticos y sociales en el
sector público, que aseguren
procesos eficientes y eficaces
Desterrar prácticas y relaciones
de corrupción y evitar el abuso
en el uso de recursos públicos
(materiales y simbólicos)
Conformación de cambio
ético para la construcción de
la confianza y convivencia
social
ALGUNOS CONCEPTOS
ÉTICA
Rama de la filosofía que
estudia el obrar humano
respecto al conjunto de
principios socialmente
acordados, que guardan
coherencia entre “el pensar y
actuar”, y orientan el
comportamiento individual
basado en valores.
ÉTICA PÚBLICA
Se refiere al comportamiento y
valores de los servidores
públicos, políticos e instituciones
estatales, de manera a garantizar
la transparencia, la honestidad y
la eficiencia en la gestión
pública. La Ética Pública debe ser
muy rigurosa, ya que se trata de
acciones que involucran los
recursos públicos, los recursos
de todos.
Objetivo
General
• Establecer y promover principios, valores, responsabilidades y compromisos
éticos en relación a comportamientos y prácticas de los servidores públicos
del MSP, para alcanzar los objetivos de la institución y contribuir al buen uso
de los recursos públicos.
Valores y
Principios
Compromiso
Responsabilidades
Prácticas
Comportamientos
VALORES INSTITUCIONALES DEL MSP
RESPETO
CÓDIGO DE ÉTICA PARA EL BUEN
VIVIR DE LA FUNCIÓN EJECUTIVA
La
Secretaría
Nacional
de
Transparencia de Gestión junto con 140
instituciones de los 8 sectores
coordinadores, empresas públicas,
consejos y comisiones, en un proceso
de
construcción
participativa,
elaboraron el Código de Ética para el
Buen Vivir de la Función Ejecutiva,
como parte de los mecanismos para
alcanzar una gestión pública ética y
eficiente, y contribuir al desarrollo al
fortalecimiento de la transparencia en
las
entidades
públicas
y
al
mejoramiento de la calidad de vida en la
sociedad.
LEALTAD
INCLUSIÓN
VOCACIÓN DE
SERVICIO
JUSTICIA
En la medida en que los valores
son compartidos tenemos una
Institución más cohesionada.
INTEGRIDAD
COMPROMISO
VALORES INSTITUCIONALES DEL MSP
Respeto
• Entendemos que todas las personas son iguales y merecen el mejor
servicio, por lo que nos comprometemos a respetar su dignidad y a
atender sus necesidades teniendo en cuenta, en todo momento, sus
derechos.
Inclusión
• Es reconocer en los grupos sociales distintos el valor que hay en cada
diferencia y el respeto a la diversidad.
Vocación de servicio
• Inclinación a la entrega del servicio profesional con pasión.
VALORES INSTITUCIONALES DEL MSP
Compromiso
• Comprometerse va más allá de cumplir con una obligación, es poner en juego
nuestras capacidades para sacar adelante todo aquello que se nos ha confiado.
Integridad
• Dicho de una persona: Recta, proba, intachable.
Justicia
• Virtud que inclina a dar a cada uno lo que le pertenece o lo que le corresponde
Lealtad
• Confianza y defensa de los valores, principios y objetivos de la entidad,
garantizando los derechos individuales y colectivos.
ALGUNOS EJEMPLOS
COMPORTAMIENTOS
NO ÉTICOS
Dejarse sobornar y aceptar
regalos por el deber
cumplido
COMPORTAMIENTOS
ÉTICOS
Ser puntual en la entrega
de tareas asignadas
Hacer uso de los recursos del
Estado para fines personales
Optimizar y ahorrar los
recursos públicos
Esquivar los horarios
determinados para el
almuerzo, permisos oficiales
y personales
Transparencia en los actos
contractuales
Realizar actividades no
relacionadas a las labores
asignadas en horas de oficina
Ser respetuoso con el
tiempo de los usuarios
internos y externos
Sustraer información
confidencial para fines
personales
Mantener un trato
profesional y amigable con
los compañeros