Transcript Diapositiva 1

LLEVEMOS A
EMPOPASTO EN
EL CORAZÓN
QUE ES?
Es una actividad que pretende que los trabajadores de la empresa
vivencien en el día a día los principios y valores institucionales
propendiendo por un mejor bienestar para la institución además
de disminuir la corrupción y las malas conductas
COMO ES?
- En campañas de sensibilización las cuales semanalmente se realizaran
por área.
- A la siguiente semana, para identificar cual es la persona que mejor
esta vivenciando dicho valor y principio, se seleccionara a una persona, a
través de una balota.
- Y de esta manera se dará un punto positivo a la persona que mejor halla
vivenciado lo expuesto
- Finalmente la persona que mas puntos sume será quien obtenga un
reconocimiento representado en un premio al finalizar la actividad.
Resolución 1049 de 2.007
Que de acuerdo a resolución 1049 de 2007 en Empopasto se adopta el
Manual de Gestión de Ética buscando optimizar el clima organizacional
entre los trabajadores, creando sentido de pertenencia y generando mayor
calidad en el servicio
PRINCIPIO RECTOR
PROBIDAD
Es la manera coherente de actuar bajo los lineamientos de los principios y
valores éticos
Principios Éticos
EL MEJORAMIENTO CONTINUO
Nuestra misión principal es contribuir al mejoramiento de las condiciones de
vida de los habitantes del municipio de Pasto.
LA COHERENCIA
Es utilizar los bienes y recursos públicos en conexión con nuestros valores,
con plena conciencia de lo limitados que son aquellos recursos.
LA SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL
Es imperativo que los trabajadores de EMPOPASTO S.A. E.S.P., cuiden de la
vida en todas sus formas, la sostenibilidad ambiental es una prioridad para
la Empresa.
LA AUTONOMIA
Es el derecho de toda persona a decidir por si misma en todas las materias
que la afecten de una u otra manera, con conocimiento de causa y sin
coacción de ningún tipo.
VALORES
INSTITUCIONALES
EQUIDAD
Es la constante voluntad de dar
a cada uno lo que le es debido
sin discriminación, sea cual
fuere su condición económica,
ideológica, política, de género,
racial, religiosa o de cualquier
naturaleza.
RESPONSABILIDAD
Es desempeñar las actividades
de manera honesta y acorde a
los deberes que nos han sido
confiados,
conscientes
del
compromiso que tenemos como
servidores públicos frente a la
comunidad.
TRANSPARENCIA
Es la claridad y limpieza en
nuestra manera de ser y
nitidez en nuestro proceder
RESPETO
Debemos entenderlo como la actitud
permanente de reconocimiento de la
dignidad de los demás, de reconocer
sus derechos, en un ambiente de
mutua cordialidad que determine
hasta donde llegan mis posibilidades
de hacer o no hacer, y donde
comienzan la de los demás según sus
virtudes y diferencias.
SOLIDARIDAD
Es una característica
de la sociabilidad que
inclina al hombre a
sentirse unido a sus
semejantes y a la
cooperación con ellos.
HONESTIDAD
Es la conformidad de lo que uno
piensa o comunica con la
realidad de los hechos, con una
conciencia clara ante mí y los
demás, de lo que esta bien y es
apropiado, sin contradicciones
entre lo que se piensa, se dice y
se hace.
INTEGRIDAD
Es la conducta correcta que
debemos mantener, con honradez,
rectitud,
dignidad,
decoro,
poniendo en la ejecución de las
labores
toda
su
capacidad,
conocimiento
y
experiencia.
Debemos actuar de tal forma que,
en cualquier circunstancia, nuestra
conducta genere y fortalezca la
confianza en todos
PUNTUALIDAD
Es la disciplina de ejecutar
una actividad con calidad y
a tiempo en el lugar
adecuado.
SERVICIO
Servir
es
ayudar
a
satisfacer las necesidades
y expectativas de los
usuarios, pero con valor
agregado.
Es decir,
ofrecer al usuario un poco
más de lo que espera.