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PLANEJAMENTO E GESTÃO DE CARREIRA
Prof. Artur Motta
Aula 1
No livro Alice no País das Maravilhas, há um
encontro entre Alice e o Gato. O encontro ocorre na
floresta, da qual Alice deseja sair. Diz ela:
- Como faço para sair daqui?
- Depende – responde o Gato. Para onde você
quer ir?
Alice, então, responde:
- Para qualquer lugar...
E o Gato lhe diz:
- Então, qualquer
caminho serve!!!!!
Preocupação
das
Universidades
Novos
Profissionais
se formando
Inserir no
Mercado
Saturado
Cliente não é claro
COMO????????
Núcleo de Disciplinas Comuns
(NDC)
Desenvolvimento de Atitudes
Acadêmicas
Profissionais
COMO????????
Através da gestão competente de suas
carreiras, o chamado marketing pessoal.
Esta tarefa precisa ser iniciada o quanto
antes, desde o início de seu curso.
Começar a construir sua rede de
relacionamentos, ou networking, ao longo
de todo seu período acadêmico.
Colegas de faculdade poderão vir a
desempenhar um papel importante em sua
carreira profissional.
Professores da universidade serão
fundamentais, pois poderão servir de
fonte de indicação ou mesmo como
mentores profissionais.
O estágio, que muitos estudantes
consideram apenas como mais uma
disciplina do currículo, na verdade, poderá
ser decisivo em sua vida profissional.
Nesta fase, o lado econômico do estágio é
o menos relevante. Mais importante será
a experiência adquirida e, principalmente,
a rede de contatos profissionais que
poderá criar.
Mas vamos melhor entender o que
significa marketing pessoal. Quais as
principais competências e ferramentas de
gestão que utiliza, e como se pode
elaborar um plano funcional, de gestão de
carreira,
enquanto
estiver
na
universidade.
MARKETING PESSOAL – O QUE É
Podemos definir o marketing pessoal
como um conjunto de ações, para gestão
de uma carreira profissional, voltadas
para a promoção pessoal e profissional.
O objetivo principal será a inclusão no
mercado de trabalho e a busca de sucesso
profissional, através da projeção de suas
qualificações e competências.
MARKETING PESSOAL
PRINCIPAIS FERRAMENTAS
elaborar um plano estratégico de carreira
construir uma rede de relacionamentos
estudar as tendências de mercado
criar um programa de desenvolvimento
de competências
promover seu plano estratégico no mercado.
MARKETING PESSOAL
COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS
capacidade de auto-motivação
criatividade
bom humor
relacionamento interpessoal
liderança
produção de conhecimento
capacidade de sonhar
Auto-motivação é a capacidade de
se motivar continuamente,
independente dos contratempos
que possam ocorrer.
Hoje é mais importante para as
empresas os profissionais
que se motivam sozinhos,
independente de qualquer
bônus no salário,
encorajamento dos superiores
ou mesmo de palestra
motivacionais.
Humor que é a arte de gerenciar o próprio
estado de espírito, para enfrentar o trabalho
do dia a dia e a vida pessoal, mantendo
harmonia interior e alegria de viver.
Produção de conhecimento: capacidade de
crescer profissionalmente, adquirindo
conhecimentos relativos a sua profissão, e que
sejam relevantes para a organização em que
trabalha, como também para sua carreira.
Liderança: capacidade de dirigir pessoas e tirar
o melhor delas, levando-as a serem
competentes e motivadas por trabalharem em
equipe.
Relacionamento Interpessoal: capacidade de
se comunicar com as pessoas em geral de
forma eficaz, fazer amigos e influenciar
pessoas - poder de persuasão.
Criatividade
Capacidade de criar e perceber coisas novas,
gerar novas maneiras de fazer tarefas, e
reinventar métodos, produtos, formas de
trabalhar.
Capacidade de sonhar:
exercício de imaginar coisas impossíveis
e criar condições para realizá-las.
Fazer o impossível tornar-se realidade pela
imaginação, pela persistência e pela fé.
Evidentemente que existem outras qualidades
necessárias ao desenvolvimento de uma
carreira, como também outras habilidades em
um profissional que seriam importantes para
as organizações, mas estas sete competências
certamente terão um peso fundamental para
projetar uma carreira de sucesso.
Os bons profissionais são importantes para as
empresas; os profissionais competentes são
fundamentais para o sucesso de qualquer
organização; mas os líderes eficazes,
sonhadores, motivados e bem humorados são
absolutamente imprescindíveis em qualquer
forma de organização empresarial.
Ari Lima
Fonte: http://www.algosobre.com.br/carreira
Há homens que lutam um dia, e são bons;
Há outros que lutam um ano, e são melhores;
Há aqueles que lutam muitos anos, e são muito bons;
Porém há os que lutam toda a vida
Estes são os imprescindíveis.
Bertold Brecht
PLANEJAMENTO
E
GESTÃO
DE
CARREIRA