Transcript Penentuan Upah di Pasar Tenaga Kerja

Penentuan Upah di Pasar Tenaga
Kerja
Sri Sulasmiyati, S.Sos, M.AP
Definisi
 Upah dalam pengertian teori ekonomi yaitu pembayaran yang
diperoleh berbagai bentuk jasa yang disediakan dan diberikan
oleh tenaga kerja kepada para pengusaha
 Pembayaran pada tenaga kerja dibedakan dalam dua(2)
pengertian yaitu gaji dan upah.
Pokok bahasan
 Perbedaan di antara upah uang dan upah riil
 Peranan produktivitas di dalam menentukan upah riil dan
faktor-faktor yang menentukan produktivitas
 Penentuan tingkat upah di dalam berbagai bentuk pasar
tenaga kerja
 Faktor-faktor yang menyebabkan terdapatnya perbedaan upah
di antara berbagai golongan tenaga kerja
Upah Uang dan Upah Riil
 Upah uang adalah jumlah uang yang diterima para pekerja
dari para pengusaha sebagai pembayaran ke atas tenaga
mental atau fisik para pekerja yang digunakan dalam proses
produksi.
 Upah riil adalah tingkat upah pekerja yang diukur dari sudut
kemampuan upah tersebut membeli barang-barang dan jasajasa yang diperlukan untuk memenuhi kebutuhan para
pekerja.
Hubungan antara Produktivitas dan
Upah
 Upah riil yang diterima tenaga kerja terutama tergantung
kepada produktivitas dari tenaga kerja tersebut
 Di negara-negara maju, menunjukkan bahwa terdapat
perkaitan yang erat antara kenaikan upah riil tenaga kerja
dengan kenaikan produktivitas mereka.
Sumber-sumber Produktivitas
 Produktivitas didefinisikan sebagai produksi yang diciptakan
oleh seorang pekerja pada suatu waktu tertentu.
 Kenaikan produktivitas disebabkan oleh beberapa faktor
antara lain :
1. Kemajuan teknologi memproduksi
2. Perbaikan sifat-sifat tenaga kerja
3. Perbaikan dalam Organisasi Perusahaan dan Masyarakat.
Penentuan Upah di Berbagai Bentuk
Pasar Tenaga Kerja
A. Persaingan Sempurna dalam PasarTenaga Kerja. Dalam pasar
ini sifat-sifat permintaan dan penawaran tenaga kerja tidak
berbeda dengan sifat-sifat permintaan dan penawaran di pasar
barang. Artinya, semakin tinggi/rendah upah tenaga kerja,
semakin sedikit/banyak permintaan ke atas tenaga kerja.
Penentuan Upah di Berbagai Bentuk
Pasar Tenaga Kerja
B. PasarTenaga Kerja Monopsoni.
Monopsoni berarti hanya terdapat satu pembeli di pasar
sedangkan penjual jumlahnya banyak. Pasar tenaga kerja
seperti ini bersifat monopoli di pihak perusahaan. Untuk
menentukan keadaan dimana terjadi keseimbangan
penggunaan tenaga kerja tercapai syaratnya adalah MCL =
MRP
Penentuan Upah di Berbagai Bentuk
Pasar Tenaga Kerja
C. PasarTenaga Kerja Monopoli di Pihak Pekerja. Penentuan
upah dalam pasar tenaga kerja yang bersifat monopoli, pihak
pekerja dibedakan kepada tiga (3) keadaan yaitu:
1. Menuntut upah yang lebih tinggi dari yang dicapai pada
keseimbangan permintaan dan penawaran.
2. Membatasi penawaran tenaga kerja
3. Menjalankan usaha-usaha yang bertujuan menaikkan
permintaan tenaga kerja
Penentuan Upah di Berbagai Bentuk
Pasar Tenaga Kerja
D. Pasar Monopoli di Kedua Belah Pihak (Monopoli Bilateral)
Dalam pasar monopsoni, upah adalah lebih rendah daripada di
pasar persaingan sempurna, sementara di mana pekerja
mempunyai kekuasaan monopoli, upah adalah lebih tinggi
dari pasar persaingan sempurna.
Maka, dalam pasar monopoli bilateral, yaitu di dalam pasar
tenaga kerja di mana tenaga kerja bersatu dalam satu
serikat buruh, dan di dalam pasar tenaga kerja dimana
hanya terdapat satu perusahaan saja yang menggunakan
tenaga kerja, penentuan upahnya adalah berdasarkan
perundingan dari kedua belah pihak. Pihak yang lebih kuat
akan menentukan tingkat upah yang berlaku.
Faktor-faktor yang Menimbulkan
Perbedaan Upah
 Faktor-faktor yang menjadi sumber dari perbedaan upah di
antara pekerja-pekerja di dalam suatu jenis kerja tertentu dan
di antara berbagai golongan pekerjaan adalah:
1. Perbedaan corak permintaan dan penawaran dalam
berbagai jenis pekerjaan
2. Perbedaan dalam jenis-jenis pekerjaan
3. Perbedaan kemampuan, keahlian dan pendidikan
4. Terdapatnya pertimbangan bukan keuangan dalam memilih
pekerjaan
5. Ketidaksempurnaan dalam mobilitas tenaga kerja.