Transcript III. UN GC 10대 원칙 이행 내용

UN Global Compact
Communication On Progress
목
차
1
글로벌콤팩트 지지문
2
회사 소개
3
Un GC 10대 원칙 이행 내용
1
글로벌콤팩트 지지문
I. 글로벌콤팩트 지지문
지지문
한전KPS는 전국의 수화력, 원자력, 송변전, 특수사업소 및 해외현장에서 국내 전력설비와 기
타 산업설비 및 해외의 발전설비를 정비하는 세계 최고의 종합 플랜트서비스 회사입니다.
또한 발전설비 핵심부품 수리를 위한 종합 정비센터와 핵심기술을 개발하는 기술연구원을 운
영하고 있으며, 태양광, 풍력 등 신재생에너지 사업을 수행하고 있습니다.
한전KPS는 2007년 9월 UN Global Compact에 가입하여 인권, 노동, 환경, 반부패의 4개 분
야 10개 원칙을 기업의 지속가능경영 등에 내재화하여 실천해 나갈 수 있도록 노력하고 있으
며, 이를 통해 기업의 사회적 책임과 기업의 투명성 및 신뢰성을 제고하고 있습니다.
금번 UN Global Compact 이행보고서(Communication On Progress)는 2011년 1월 1일부터
현재까지의 활동을 담고 있으며 앞으로도 지속가능경영보고서 발간과 연계하여 격년으로 이
행보고서를 등재할 계획입니다.
한전KPS는 UN Global Compact의 10대 원칙을 실천함에 있어 내부직원 뿐만 아니라 주주,
정부, 중소기업, 지역사회 등 이해관계자를 대상으로 실질적인 커뮤니케이션 활동을 전개하여
UN Global Compact의 정신을 사회 전반에 확산시켜 나가는데 노력할 것을 다짐합니다.
2012. 11. 12
CEO
2
회사 소개
II. 회사 소개
일반 현황
회사명
한전KPS주식회사
대표자
태 성 은
임직원수
UNGC가입일
본사소재지
4,657명 (’12.09.30일 기준)
2007년 9월 20일
대한민국 경기도 성남시 분당구 정자일로 45
업종분류
일반 전기 공사업
주요사업
국내외 발전 및 산업설비 정비서비스
홈페이지
http://www.kps.co.kr
연락처
82-31-710-4114
II. 회사 소개
주요 연혁
1974
1984
1992
2007
현재
㈜한아공영
한국전력보수㈜
한전기공㈜
한전KPS㈜
~
「정비산업 태동』
「전문정비시대 개막』
「기술고도화기반 구축』
「글로벌기업 기반 확충』
‘74.10. 최초의 전문정비
‘84.04. 한국전력보수주식
‘92.11. 한전기공주식회사
업체 한아공영 설립
회사 설립
사명 변경
‘77.08. 한전 전액출자 정비
‘86.04. 사보 창간
전담회사로 재출범
‘81.11. 한국중공업으로
합병 및 최초의 해외
사업 시행
‘87.10. 노동조합 설립
‘90.03. 사내연수원 설립
‘91.03. 전문직제도 운영
‘95.06. GT정비기술센터준
공
‘97.04. 원자력정비기술센터
설립
‘99.03. 분당 신사옥 입주
‘00.09. 국내 최초 국가교정
기관 인증 획득
‘03.11. KOSHA 18001 인
증
‘06.08. 비전 2015 선포식
‘07.01. 한전KPS로 사명변
경
‘07.12. 지속가능경영보고서
GRI 최초 등록
‘07.12. 유가증권시장
(KOSPI) 상장
‘08.10. GRI 인증 지속가능
경영보고서 대상
수상
‘09.11. 국가품질상 한국
품질대상 수상
「Global Leading기업 도약』
‘10.06. 환경경영 도입
‘11.05. 한국서비스대상
명예의전당 헌정
‘11.06. 노사문화우수기업
선정
‘12.01. 노사의 사회적 책임
우수기업 선정
‘12.09. DJSI 4년 연속
최우수기업 선정
II. 회사 소개
사업 영역
<2011년>
• 매 출 액 9,255억원
• 영업이익 1,191억원
• 자산총계 6,724억원
발전설비 및 관련시설물 정비
(시운전/경상/계획예방/개보수 등)
(’11년 시장점유율
64.5%)
송변전 설비에 대한
점검 및 정비
원자력정비
(’11년 시장점유율
92.1%)
(’11년 시장점유율
100%)
녹색에너지 서비스산업을
선도하는 글로벌 비즈니스 파트너
• 신재생에너지 사업
• 연구용역수행 사업
• 정비기술센터 사업
• 민간/해외 발전 및
산업설비 정비
전력
공급업체
• 한전 및 발전 자회사
• 국내 민자/해외 발전 설비 업체 등
• 산업시설
• 가정
전기수요처
II. 회사 소개
국내 사업
전체 : 37 개소
본사
: 3본부 7처 3실
화력
: 18 개소

: 6 개소
원자력/수력 : 6 개소
 송변전
: 6 개소
특수
8
II. 회사 소개
해외 사업
9
II. 회사 소개
조직 및 인원
본사 : 3본부 10처실, 사업소 : 48개소(국내 36, 해외 12)
감
사
사
장
품질경영실
기술개발실
감사실
(’12.9.30기준)
정비사업본부
신성장사업본부
기획처
발전사업처
원자력사업처
관리처
특화사업처
해외사업처
경영관리본부
재무처
화력
원자력/수력
송변전
특수
해외
<18개소>
<6개소>
<6개소>
<6개소>
<12개소>
임 원
5
(0.1%)
직
사무
336
(7.2%)
기술
4,008
(86.0%)
원
전문직
104
(2.3%)
소계
4,448
(95.5%)
별정직
합 계
204
(4.4%)
4,657
(100%)
II. 회사 소개
지속가능경영 추구 방향
비
전
목
표
실천체계
녹색에너지 서비스산업을 선도하는 글로벌 비즈니스 파트너
지속적 성장경영으로 글로벌 T.O.P실현
(T.O.P = Transparency, Ozone-Friendliness, Profitability)
경제 : 지속성장
사회 : 책임경영
• 새로운 성장동력발
굴, 수익성제고 및
재무구조건전화로
기업가치 제고
• 윤리경영에 입각한
엄정한 업무처리 및
공개로 경영투명성
제고
• 끊임없는 기술혁신,
정비엔지니어링
발전 선도
• 자율적인 경영혁신
실천으로 경쟁우위
확보
• 적극적인 나눔경영
실천으로 기업의
사회적책임완수
• 이해관계자들과의
파트너십 강화로
기업가치 증진
환경 : 환경친화
인간 : 인간중시
• 환경중시 기술적용
으로 환경친화적
설비정비실천
• 창조와 프로정신의
글로벌 뉴리더 인재
육성
• 신재생에너지관련
기술개발, 미래에
너지문제 해결
• 상생의 노사문화
정착, 복지증진을
통한 임직원 삶의 질
개선
• 전력그룹사 공동
기후변화 대처로
지구환경보전
• 임직원 사고예방,
건강증진 등 인권
경영실천
3
Un GC 10대 원칙 이행 내용
III. UN GC 10대 원칙 이행 내용
UN GC 10대 원칙
인 권
원칙1 : 기업은 국제적으로 선언된 인권 보호를 지지하고 존중해야 한다.
원칙2 : 기업은 인권 침해에 연루되지 않도록 적극 노력한다.
원칙3 : 기업은 결사의 자유와 단체교섭권의 실질적인 인정을 지지하고,
노 동
원칙4 : 모든 형태의 강제노동을 배제하며,
원칙5 : 아동노동을 효율적으로 철폐하고,
원칙6 : 고용 및 업무에서 차별을 철폐한다.
원칙7 : 기업은 환경문제에 대한 예방적 접근을 지지하고,
환 경
원칙8 : 환경적 책임을 증진하는 조치를 수행하며,
원칙9 : 환경친화적 기술의 개발과 확산을 촉진한다.
반부패
원칙10 : 기업은 부당취득 및 뇌물 등을 포함하는 모든 형태의 부패에 반대한다.
III. UN GC 10대 원칙 이행 내용
인권
원칙1 : 기업은 국제적으로 선언된 인권 보호를 지지하고 존중해야 한다.
원칙2 : 기업은 인권 침해에 연루되지 않도록 적극 노력한다.
- 한전KPS의 인권관련 원칙 준수 및 인권 침해 방지 노력
UN 인권선언문 및
UNGC 인권원칙
국제 노동기구 선언
(노동자 기본권 선언)
국제노동기구 협약
및 국내 노동관련법
인권관련
윤리 규범
• 한전KPS는 1948년 12월 10일 국제연합 제5회 총회에서 선언한 국제 인권규약 및
UNGC에서 정의한 인권보호 및 인권존중 원칙 지지
• 1998년 6월 국제노동기구(ILO)에서 선언한 노동자 기본권 선언 지지
• ILO 협약, 국내 노동관련법 준수 (현재까지 관련법규 위반 사례 없음)
• 윤리강령 제정('03. 3월)
- 윤리강령에 인권존중 경영, 신뢰받는 기업추구, 사회적책임 이행 등 반영
• 행동준칙
- 직원의 존엄성 존중, 공정한 인사, 평등한 기회, 노사화합, 성희롱 및 성차별
금지, 사회적 책임 등 반영
• 실천지침
- 윤리강령과 행동준칙을 반영한 실천지침 마련
III. UN GC 10대 원칙 이행 내용
노동
원칙3 : 기업은 결사의 자유와 단체교섭권의 실질적인 인정을 지지하고,
- 한전KPS의 노사관계 개선 노력
노동조합결성 및
결사의 자유 보장
노사 관계 선진화
• 근로기준법, 노동조합법 등 국내 노동 관련법 준수
(한전KPS 노동조합은 한국노동조합총연맹 소속으로 간부 제외한 전직원 가입)
• 사회공헌활동 지속시행으로 '11년 노사의 사회적책임 우수기업 선정('12.1)
• 11년 연속 평화적 임금협약 체결('12.10)
• 노사화합 공동선언 채택('11.03)
• 선진 노사문화 정착에 노력, 중장기 경영전략 달성을 위한 공동의 노력 제고 등
• 근로시간 면제제도 조기도입 및 합리적 운영
• 참여형 사회공헌활동 전개로 노사파트너십 전개
상호 신뢰 구축
• 노사대표자와 현장과의 소통강화를 위한 CEO블로그 구축
• CEO 및 노조위원장 계층별 현장토론회 개최(수시)
• 정기적인 양방향 대화채널 구축(노사협의회 등)
• 노사 파트너십을 강화를 위한 노사합동 워크숍 개최('12.08)
III. UN GC 10대 원칙 이행 내용
노동
원칙4 : 모든 형태의 강제노동을 배제하며,
원칙5 : 아동노동을 효율적으로 철폐하고,
- 한전KPS의 강제노동 및 아동노동 방지 노력
강제노동 배제
• ILO협약(No.105 강제근로의 폐지에 관한 협약) 철저 준수
• 취업규칙, 윤리강령 및 행동준칙에 명시(현재까지 위반 사례 없음)
아동노동 방지
• 직원 채용기준 강화
- 18세 미만자 채용시 친권자 또는 후견인 동의서 징구(현재까지 위반 사례 없음)
비정규직 보호
• 비정규직 보호 및 관리체계 구축
- 계약근로자 관리지침 제정 · 운영('03년 제정)
- 계약근로자 관리시스템 구축 및 세부운영 방안 개정('12. 6)
- Job Sharing 관련 청년인턴제 시행 ('11, '12)
III. UN GC 10대 원칙 이행 내용
노동
원칙6 : 고용 및 업무에서 차별을 철폐한다.
- 한전KPS의 고용 및 업무차별 철폐 노력
차별근절
• 윤리경영 행동준칙「직원에 대한 윤리」에서“공정한 인사, 평등한 기회”명시
• ILO협약 (No.111 고용 및 직업에 있어서 차별대우에 관한 협약)을 성실히 준수
• 취업규칙『차별금지』명시
양성평등
• 채용 및 승진시 여성인력에 대한 차별적 요소 배제
• ILO 협약 No.100「동일가치 근로에 대한 남녀근로자의 동등 보수에 대한 협약」
성실 준수
• 고충상담 활성화 및 성희롱 예방교육 시행(연중)
모성 보호
• 회사는 저출산,고령화 사회가 도래함에 따라 출산장려를 위한 정책 촉진
- 산전 · 후 휴가 및 육아휴직 부여, 육아휴직 기간을 근속기간으로 인정
- 육아휴직, 산전 · 후 휴가 활성화를 위해 대체인력 사용 적극 지원
- 본사에 모성건강관리실 설치
취약계층 고용확대
• 장애인 등 사회 취약계층 고용 확대 노력
- 장애인 고용현황 : 2010년 156명, 2011년 150명, 2012년 162명
• 고졸자 채용확대('11년 신입사원 116명 중 41명 채용)
III. UN GC 10대 원칙 이행 내용
환경
원칙7 : 기업은 환경문제에 대한 예방적 접근을 지지하고,
- 한전KPS의 환경문제에 대한 예방적/책임적 노력
환경/품질경영시스템
통합운영
• 통합시스템 운영으로 품질 및 환경활동에 대한 관리체계 구축('11.7)
- ISO 9001/14001 인증획득
- 초기부터 환경에 대한 평가를 시행하고, 운영에 대한 평가를 정기적으로 실시하여
미흡/개선부문 지속적 개선
에너지 저소비
저탄소 구현운동
전개
• 2012년 정부의 에너지 절감시책에 부응, 체계적이고 효율적인 에너지 이용
- 온실가스 감축 및 에너지절약 추진위원회 및 에너지지킴이 선정('12. 3)
- 전층 사무실 조명등 1/3 소등 및 실내온도(28도)준수
- 승용차 요일제 자율 실행(5부제, 선택요일제 등)
- 숨은 낭비전력 찾기 운동 전개(조명 자동소등 시스템 설치, 화장실비데 대기전력
차단장치 부착 등)
III. UN GC 10대 원칙 이행 내용
환경
원칙8 : 환경적 책임을 증진하는 조치를 수행하며,
- 한전KPS의 환경적 책임 증진 노력
폐기물
• 전사 폐기물 재활용 관리 강화
‘10년 이후 95% 이상 재활용율 제고
발전소 환경설비
유지관리
• 계획예방정비공사 공기단축으로 발전소 건설대체효과를 통해 환경영향 최소화
(2011년 기준 발전소건설 대체효과 125MW *1기)
• 환경오염방지설비정비업무 적극적 수행
- 전국 화력발전소 배연탈황설비, 배연탈질설비 유지정비 등
원자력 설비
가동률 제고
• 원자력 정비기술 향상/ 전문정비인력 육성으로 친환경 에너지인
원자력 발전소 이용률 제고에 기여('11년 90.7%, 세계평균 약 80%)
※ 기력발전소 가동률 감소로 온실가스 배출 저감 효과 달성
III. UN GC 10대 원칙 이행 내용
환경
원칙9 : 환경친화적 기술의 개발과 확산을 촉진한다.
- 한전KPS의 환경친화적 기술 개발과 확산 노력
환경친화적
기술 개발
• 바이오그린 에너지펀드 협약 참가('11.5)
• 환경공해 저감설비(IGCC) 시장참여를 위한 전략적제휴 ('11.8)
- IGCC 표준모델개발에 따른 정비 로드맵 구축
• 신재생설비 정비사업 수행
- 태양광(10.8MW), 풍력(3MW), 소수력(20.6MW) 등
• 신재생에너지 전문인력 양성
- 풍력발전단지 운영 전문기술 습득과정교육 등
• 지식경제부 신기술 인증 취득(NET)('12.8)
- 방사선 피폭선량 저감화를 위한 증발생기 2차측 원격육안검사 및 이물질 제거기술
→ 원격 자동검사 시행으로 안전 작업환경 조성을 통해 원전의 안전성 확보에 기여
친환경제품
우선 구매
• 친환경 제품 구매실적 내부평가 반영
• 친환경제품 우선구매 실적
'09년
‘10년
‘11년
'12년 9월말
1,842백만원
2,779백만원
2,892백만원
984백만원
비고
III. UN GC 10대 원칙 이행 내용
반부패
원칙10 : 기업은 부당취득 및 뇌물 등을 포함하는 모든 형태의 부패에 반대한
다.
- 한전KPS의 부패근절 노력
윤리경영 시스템
강화
• 상벌규정 개정으로 부정부패행위 관련 처벌 강화('11.6)
• 전자민원센터 개편을 통한 접속편리성 제고 및 제보/신고 활성화
• 윤리지킴이 선정을 통한 현장추진조직 강화('12. 4)
• 윤리경영 활동지수 운영
• 법인카드 제한업종 확대시행으로 경비집행 투명성 제고('11.4)
• 윤리경영 자기점검시스템 시행(월 2회)
• 국제회계기준 전면도입으로 재무정보 신뢰도 제고('11. 1)
CEO의 강력한
윤리경영 의지 표현
• 윤경SM포럼 CEO윤리서약 및 전직원 윤리경영 실천서약 시행 ('11. 3)
• 사보 및 확대간부회의 등을 통한 윤리경영 메시지 전파 및 공유(28회)
• 윤리경영 실천협조 서한 발송을 통한 공감대 형성
- 전직원 및 1,317개 협력업체('11. 1, '11. 9)
III. UN GC 10대 원칙 이행 내용
반부패
원칙10 : 기업은 부당취득 및 뇌물 등을 포함하는 모든 형태의 부패에 반대한
다.
- 한전KPS의 부패근절 노력
윤리경영 의식
고도화
• 직원 윤리의식 제고
- 윤리규범 중심의 윤리경영 자기점검 시행(연중)
- 윤리경영 교육 지속 시행(전직원)
·사이버 윤리경영 교육 실적
- 윤리경영 표어 및 수기공모시행('12. 5)
- 공금횡령 및 금품수수 금지 서약 시행('12. 10)
• 청렴도 지수 지속 향상 및 전력그룹사 1위 달성 ('11년)
'09년
'10년
'11년
증감
9.87점
9.76점
9.86점
0.10점↑
III. UN GC 10대 원칙 이행 내용
주요 대외수상 및 인증
• 노사의 사회적책임 우수기업 선정('12.01)
• SBS 희망내일 나눔대상 수상('11.12)
• 전력그룹사 청렴도 평가 1위 달성('11.12)
• 전국품질분임조 경진대회 대통령상수상('11.12)
• 13년 연속 품질경쟁력 우수기업 인증('11.10)
• DJSI KOREA 최우수기업 선정('12.09)
• 한국사용품질지수 1위 선정('12.09)